基層人員，沒有決策權(quán)

正在連接... 發(fā)表于 2019-5-23 11:07
既然是自愿的，我感覺沒什么大問題，是抱團(tuán)過冬，還是等裁員。

你可以選擇不填啊，填了你就是自愿，不填最多把你裁了。

汽車行業(yè)大洗牌了，聽說江淮也倒了，整個青島4s店全關(guān)門了。有點可惜，雖然之前有生銹門事件，但還第一個出臺召回政策，可惜后續(xù)繼續(xù)生銹下去！這就不地道了。關(guān)門是必然了。

整個大環(huán)境的問題

感覺這象個坑，不過看你怎么想吧，運氣好的話也會有獎金的吧。

既然是自愿的，我感覺沒什么大問題，是抱團(tuán)過冬，還是等裁員。

|回到過去220發(fā)表于 05-23 07:47老員工可以想下以前公司效益好時，獎金給的多少，工資給的多少。如果只能同甘 不能共苦，這樣的員工走了也無妨。我也經(jīng)歷過這樣的公司，公司面臨回款困難，所有管理人員獎金都砍掉一大半。有的人牢騷不斷最后走人，第二年公司效益大增，老板把獎金都加倍的發(fā)放。但是這也要看看你是否跟對老板了

那這樣的情況肯定是對應(yīng)的核心層員工，如果公司太大，不會覆蓋到每個人了。。。

老員工可以想下以前公司效益好時，獎金給的多少，工資給的多少。如果只能同甘 不能共苦，這樣的員工走了也無妨。我也經(jīng)歷過這樣的公司，公司面臨回款困難，所有管理人員獎金都砍掉一大半。有的人牢騷不斷最后走人，第二年公司效益大增，老板把獎金都加倍的發(fā)放。但是這也要看看你是否跟對老板了

|海邊民工發(fā)表于 05-22 11:03為什么沒有說明員工這樣做如果企業(yè)效益轉(zhuǎn)好后如何補償，這很重要，雖然說畫餅不是很現(xiàn)實，但你連餅都不畫就是赤裸裸的挑釁，員工沒有看到希望。

這就是資產(chǎn)階級的權(quán)威性啊，小員工只能順勢而為。。。