閃耀 發表于 2017-4-7 12:54
我不知道你為何糾結，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時，五 ...

從側面了解了一下，A的加班比較多，還是沒有加班工資的

熊anh 發表于 2017-4-7 10:04
- d8 |. f) \" F8 e0 D按個人經驗，每月20%工資壓到年底發，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，
7 C$ v* O# Y, ]4 o ...

; F$ v3 X2 R0 a! }重新閱讀了一下offer預留的20%應該是績效考核

nbhz 發表于 2017-4-7 13:59
何解？怕選錯

恩，是的

還年輕，工作的取向應該更偏重于你今后的發展。而不是這一點工資的差別。過于糾結目前的收入會誤大事！

合理扯淡 發表于 2017-4-10 17:04
20%留到年底發是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性 ...

, ~6 \- D2 k9 Z7 x0 O( U恩 是的   如果不寫在合同里那到時是扯不清的

nbhz 發表于 2017-4-10 08:41
: J& Q/ w  L! H9 [1 y+ |能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的

. p0 t4 }  `% Z; [& f4 v0 F/ X   20%留到年底發是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性發，難道能避稅？如果年底不發工資卡，而是發現金，這樣是可以避稅，但是這樣的話，為什么不能每月的20%發現金呢？
( u4 k9 S' R! ^+ V* }就算這家公司這樣做真的是為了避稅，那樓主也應該注意：
! y9 q, L1 P- |) M& D" |0 k& f1、20%必須是寫在有法律效力的文件里；
9 z" J2 H  b7 |1 C. S2、即使是20%寫進勞動合同里，到還要考慮如果真扯皮的時候，他們要是拖著怎么辦？

xiaobing86203 發表于 2017-4-7 14:10
預留20%工資年底發放，這種是小企業的做法，樓主還是不要去了，存在一定的風險，而且公積金也沒有；買不起 ...

A公司離老家有七百多公里，房價兩萬以上
2 z: S( E/ Q0 Z( `; y' a# s1 gB公司里老家只有三百公里，房價六七千。感覺在B買房更容易點。
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韓寒11 發表于 2017-4-7 22:43
覺得還是A得工資待遇靠譜一些，B的百分之20很有可能是一個坑的，要小心謹慎

能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的

熊anh 發表于 2017-4-7 10:04
. }  V3 e* q: ?( _, t按個人經驗，每月20%工資壓到年底發，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，
  [6 s9 m9 W9 L( R9 h$ Y& R1 M ...

5 l1 k5 @/ k  d$ l% M當時面試的時候我也提到過這樣的問題，公司給的答復是這樣做的目的是逃稅，這樣公司支付的稅前工資要少點。