這樣的條款確實(shí)沒有違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，而且具有合理性。
所以，你簽的時(shí)候看清楚勞動(dòng)合同書上的工資是多少，不要凈聽人力吹他們員工綜合工資能拿多少

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2021-4-18 20:24
) F3 \5 Z0 t) P' {- F公司對(duì)仲裁裁決不服有一個(gè)月的期限向法院起訴，比員工多一倍的時(shí)間，不知道制定法律的人是怎么考慮的

6 w3 V% e' g% w7 J哪里多一倍來(lái)？
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桌前一盆花 發(fā)表于 2021-4-18 17:39
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" n! p+ N# |# p# d, k國(guó)內(nèi)很多私企基本工資是按最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一是說(shuō)為了避稅（個(gè)人所得稅）；二是加班比較多，加班費(fèi)按最低工資計(jì)算。這個(gè)在公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的情況下收入變化不大，一旦出現(xiàn)變化員工就要吃大虧了，所以簽合同時(shí)如果基本工資太低就要特別注意了，這時(shí)老板已經(jīng)把和你談的工資大打折扣了，只是平時(shí)看不出來(lái)，如果欠了幾個(gè)月工資你來(lái)討薪時(shí)就會(huì)按最低工資算了，這時(shí)你的工資連個(gè)掃地的都不如

魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2021-4-17 17:31
第十八條
……勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
1 F* \& y* H2 v, y, i第四十七條

. M6 B1 ], D" z) l* D' j% O公司對(duì)仲裁裁決不服有一個(gè)月的期限向法院起訴，比員工多一倍的時(shí)間，不知道制定法律的人是怎么考慮的

  工資只是國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。具體的金額要在入職的時(shí)候和公司談的。公司說(shuō)的五千一萬(wàn)的那是綜合工資。如果勞動(dòng)合同上簽訂的是最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額的話。那么公司在每個(gè)月給你最低工資，他們就不違法的。至于獎(jiǎng)金什么的，都是看心情和你自己的爭(zhēng)取了
7 i, H9 t. F# b6 G& O  M& G  看樓主這個(gè)情況，其實(shí)是公司給了雙方一個(gè)余地的，既有希望，又有要求的。可以明確點(diǎn)就是一兩年之內(nèi)你是拿不到入職時(shí)談的金額之后額外的收入了。不過(guò)，工作年限的增加，你會(huì)不斷有更多收入的。而且這個(gè)收入就是你爭(zhēng)取加薪時(shí)給你的。現(xiàn)在大部分公司都是這個(gè)樣子的，天下烏鴉一般黑。

第十八條
……勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。
第四十七條
3 `9 j$ M: K  G" J) D用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

1 `/ y2 @! k; S- [$ i& {第八十一條
( _( ^- a& V- x! k" [勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。……
, E, u% h! J) \: f6 k' t6 ]
# [8 f: k6 \2 Q3 G. N# M/ |2 G: |第八十二條
提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。

( y/ ?7 L1 b6 t5 G7 n( o# G第八十三條
; c, O' x# k1 r' O% k勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

已涼

有這條就涼了。

畫大餅都成合法的了