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初步分析發現機構A的數據與機構BCD存在較大差異，考慮可能是機構A的統計方法異常，直接忽略。對機構BCD進行了簡單平均。取均值后的餅圖如下：

起初，這個餅圖并沒有讓小編覺得意外。因為事實上從這個餅圖上也的確看不出什么特別的內容。人員工資在各個工資段內分布有多有少這很正常。但后來小編轉念一想，何不做個漏斗圖看看？

漏斗圖很快出現，機械工程師出身的小編看此圖很久，感同身受之余，越看越覺得心生悲涼！

從上圖中，我們至少可以看到三個信息：

① 工程師的薪資分布基本上符合金字塔原則。大部分人的薪資都比較低，薪資越高處，人數越少，這本無可厚非。然而可悲之處在于，九成以上工程師的薪資水平都低于15K。工程師的英文名字叫Engineer，從字面上我們也可以把這個詞叫做驅動者或者說激勵者。可以毫不夸張的說，工程師是絕大部分企業的驅動者，是一切工業生產活動的動力源。工程師們的付出與之得到的回報實在不匹配。

②圖中6k-8k和10k-15k這兩個區間的群體很大，你可能會覺得說這是好事情。其實不然。小編看來這兩檔正是反映了很多工程師的職業發展痛處。首先我們來看6k-8k檔。一般工作三年以上的工程師，只要能力和勤奮都很容易達到這一檔的薪資水平，然而，10k卻是一個天花板。如果不跳槽，不換工作，大部分工程師很難突破10K的瓶頸。所以這一檔卡住了大部分工程師。

③其次，我們再看10k-15k檔。薪資超過10k的工程師，一般努力工作三到五年，按每年加薪8%，比較容易接近15k，然而15k是更加難以突破的瓶頸，原因很多，其中相當大一部分因素是很多企業把15k設置為技術崗和管理崗之間的薪資線。也就是說如果一個工程師無法從技術崗轉型到管理崗，就很難突破15k的瓶頸。

在小編眼中，6k-8k和10k-15k這兩檔更像是兩個瓶頸，兩個陷阱。它困住了大部分工程師的人生，也困住了我們對技術的想象空間。

經濟社會，人要生存。在夢想和現實之間，現實往往是骨感的。我們看到很多優秀的工程師，為了所謂的職業發展被迫轉型做管理。其實是向現實的妥協罷了。

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