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機械社區(qū)

標題: 國企穩(wěn)定年入10萬，跳槽到私企當(dāng)管理者，月8k，到底是對是錯？ [打印本頁]

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-17 23:03
標題: 國企穩(wěn)定年入10萬，跳槽到私企當(dāng)管理者，月8k，到底是對是錯？
   本人15年211本科畢業(yè)，專業(yè)機械設(shè)計制造及自動化，國企工作3年半，主要負責(zé)裝配工藝，設(shè)計工裝，解決裝配現(xiàn)場質(zhì)量問題。每天加班到9點左右，無加班費，周末休一天，忙時無休。基本沒有自己生活時間。稅前8k左右，五險一金扣完到手6k多，有季度獎，年終獎，過節(jié)費，高溫費等等，一年下來差不多到手10萬多。

   今年4月份經(jīng)同學(xué)介紹，跳槽到一家私企，公司總共40多人，做機械加工，給某國企做配套，效益還可以，一年營業(yè)額一千多萬。老板50多歲，打算培養(yǎng)我讓我以后管理這家公司，以后除了老板，我是一把手。每天6點左右下班，無五險一金，每月8k。這公司管理跟國企真的沒法比，車間管理混亂，隨處可見浪費，老板不怎么管，兩個管理者也快50，思想陳舊，電腦不會用，對我有點排擠。每天只顧自己手頭上事情。公司除了老板沒有一個人去考慮以后公司怎么發(fā)展，來了快兩個月，還在學(xué)習(xí)階段，覺得很難融入，路還很長。

   在上家國企能干到老，這家私企就不一定了。請教各位大佬，不知道我的選擇是對是錯？？？

作者: fir19880210 時間: 2019-5-18 05:43
都已經(jīng)選擇了。就釋懷吧。

作者: 貓咪小新 時間: 2019-5-18 07:16
加油吧，管理并不是一個人的事情，有好的制度也得配套相應(yīng)的執(zhí)行力，在小公司通常你是很難建立自己理想的管理體系的，再一個小心老板給你畫大餅哦

作者: 無敵老大 時間: 2019-5-18 07:37
先從技術(shù)改進慢慢入手，慢慢的來把！

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 07:42

|無敵老大發(fā)表于 05-18 07:37先從技術(shù)改進慢慢入手，慢慢的來把！

機加工我沒啥經(jīng)驗，還得先好好學(xué)

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 07:43

|fir19880210發(fā)表于 05-18 05:43都已經(jīng)選擇了。就釋懷吧。

對，釋懷

作者: 曉昀 時間: 2019-5-18 07:48
私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區(qū)學(xué)習(xí)，不僅僅是指對專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，提高自身綜合素質(zhì)和能力。跟我的情況有點類似，以前我也是從一家國企辭職出來，辭職后不敢告訴家里父母兄弟，怕他們承受不了。那個時候誰要從國企辭職簡直會被周圍人笑死，包括親戚、朋友、同學(xué)，所以，從國企辭職后大家都說我失蹤了很久，沒有一點聲息，那個時候還沒有微信、QQ和手機都有。從國企出來后，單位兩個領(lǐng)導(dǎo)來家里找，我剛好那天不在家，鄰居告訴我之后，我也沒有聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)，因為知道，只要聯(lián)系了，肯定被他們洗腦給叫回去（自己面情軟，經(jīng)不起別人所謂的好言相勸，所以，選擇不見），后來，單位貼了紅頭的大字報，給了“開除”的處分。前年調(diào)檔案時，發(fā)現(xiàn)那個開除的紅頭文件還在檔案了，但是扯不出來了，沒有人愿意給我拿掉這個開除的處分。現(xiàn)在這個時代，非常好的地方就是，再也沒有單位或者人，想卡你，坑死你而不給你檔案。

辭職之前把所有不好的結(jié)果都考慮了，所以，很坦然的出來了。5年之后，父母知道了我辭職在一家私企干，仍然心里不安，但是，這種不安被現(xiàn)實很快代替了，因為我在私企的發(fā)展遠比國企好。

樓主目前的工作氛圍不算差，起碼老板的信任和給予成長的機會很好，至于那兩個50多歲的管理者排擠你的問題，這個很正常！你只要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)去做好本職就可以了，老板都是很聰明的明眼人。如果那2個人做有損企業(yè)的事，還是要用正確、合適的辦法去解決。唯一不好的就，既然老板想培養(yǎng)你做以后的接班人，為什么會不給你繳納五險一金呢？是不是你分析錯了問題，若老板要把企業(yè)的命運委任于你，為何在你的終身利益和后顧之憂上這么做？讓人有點懷疑。

以上個人之見！僅供參考！

作者: xuzhuodage 時間: 2019-5-18 08:37
凡事沒有對錯，做了不后悔最好，后悔了，大不了，重新再來

作者: liuyong453 時間: 2019-5-18 08:53
做企業(yè)接班人這估計是忽悠你的。不過學(xué)到本事才是真的。有料那里都能混得開。

作者: Slainet 時間: 2019-5-18 08:55
車間的老師傅可不喜歡一個新兵蛋子對自己指手畫腳

作者: 風(fēng)刃 時間: 2019-5-18 09:23
四年經(jīng)驗，說少也不少，多嘛也不咋樣，你原來做的工裝設(shè)計，裝配工藝，這些可能和現(xiàn)在的機加工還是出入很大。干這行，大體設(shè)備都懂，基本加工工藝也懂，但是某些精細工藝肯定不及工人，更不要說某些難的工藝。機加管理，要包括下料到出貨等等加工路線，合理調(diào)配設(shè)備安排生產(chǎn)，也需要了解各個工人水平以及脾氣秉性，哪個工序需要多少時間，再精細點還需要定準終工時，還有對外報價，好多好多東西都需要積極去學(xué)習(xí)，此外還需要大膽預(yù)測生產(chǎn)形勢，提前投料甚至提前購置所需設(shè)備。
年輕人還是多各個設(shè)備操作崗跑跑吧，不需要你會操作設(shè)備，但了解多點我上面說的，身邊準備好幾包香煙隨時準備散散。
新人來要搞好下屬關(guān)系，不是帶威名而來沒必要高高在上，多沖鋒幾次解決問題承擔(dān)責(zé)任就容易被認同了。私企還要讓老板信任你，不然搞不好過幾天老板又拉個所謂的能人來，搞的多尷尬

作者: leonerd_li 時間: 2019-5-18 09:27
才工作三年就能做到管理層，已經(jīng)非常了不起了。我覺得你現(xiàn)在就是應(yīng)該去提升自己。努力和兩個前輩搞好關(guān)系，畢竟你才進公司兩個月，對你又不熟悉，不可能對你很熱情。平時多跟他們吹吹水，吃個飯，遞個煙啥的。所以在沒有充分得到領(lǐng)導(dǎo)信任的情況下，爭取表現(xiàn)自己，但不能太過了。我覺得老板只是給你畫個大餅，但是你可以慢慢取得信任，將這個大餅吃掉。

作者: 想干啥 時間: 2019-5-18 09:27
我覺得你不必去糾結(jié)對于錯，你其實在這樣的環(huán)境中是一個好的開端，你想你如果在意他們的想法你就必須融入他們，那樣你就是和他們一樣那，你應(yīng)該學(xué)會這個模式下有什么優(yōu)點和缺點總結(jié)出來選一個好的時機跟老板說，再就是你可以借助他的模式在去連線你以后可以自己創(chuàng)業(yè)運用進去（前提你能找到好的合伙人和資金儲備），現(xiàn)在你的主要是積累生意的經(jīng)驗為你以后做準備！

作者: 月露冷 時間: 2019-5-18 09:41
完全是一次失敗的跳槽。在我看來換工作是一件非常慎重的事情，特別是對我們制造業(yè)而言，畢竟不可能像互聯(lián)網(wǎng)那樣頻繁的換工作，我認為換一份工作時需要花費一年甚至更長的時間去準備籌劃的事情，不是說別人和你介紹個工作，你覺得差不多就行，這不是考試。
另外，勸你一句，職場上的大話，聽聽就得了，誰當(dāng)真誰就是個傻子。

作者: llh2253 時間: 2019-5-18 09:57
學(xué)歷學(xué)識沒問題，資歷常識應(yīng)該有點淺哈！技術(shù)容易，管人難！

困難沒問題，只要老板給你信任，給你授權(quán)。。。其它都可以努力！

作者: 未來第一站 時間: 2019-5-18 10:04
既然都已經(jīng)選擇了離開就不要遺憾，改變自己！

作者: 3983596 時間: 2019-5-18 10:12
本帖最后由 3983596 于 2019-5-18 10:24 編輯

什么都不差還要你作甚？就是到處有問題才會凸顯你的價值和能力，亂世出英雄嘛，建議抓著這樣的機會拼一把，擺正心態(tài)，積極主動，快速進入角色，做一個有技術(shù)的管理人員，而不是由管理經(jīng)驗的技術(shù)人員，并持續(xù)改觀現(xiàn)狀，主動與老板溝通，先得到大家和老板認可，占領(lǐng)高地后，再談待遇和個人生活品質(zhì)，切記不要蠻干亂干，不能急功近利，不藏私心，有套路有章法，自己不能先死在長征路上，等到一定效果和影響力出來后，再找老板談待遇，如果老板不主動加薪，也可以離開了，但是畢竟機會難得，這其中能夠?qū)W到很多管理、與人交往等等方面的諸多經(jīng)驗，即使最后走人也不吃虧，不拼一次，怎么知道什么叫絕望呢，加油！

作者: 3983596 時間: 2019-5-18 10:22

曉昀發(fā)表于 2019-5-18 07:48$ M( G* p4 ?& u
私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區(qū)學(xué)習(xí)，不僅僅是指對專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，提高自身綜合素質(zhì)和能力 ...

層主靠能力吃飯，贊個

作者: 久月牧戈 時間: 2019-5-18 11:16
我覺得這是樓主的一個機會，你以后的方向就是管理層，我覺得可以施展抱負的時候，利大于弊

作者: kkylhz 時間: 2019-5-18 12:41
工資不是唯一的標準，適合自己就是最好的

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 12:43

|貓咪小新發(fā)表于 05-18 07:16加油吧，管理并不是一個人的事情，有好的制度也得配套相應(yīng)的執(zhí)行力，在小公司通常你是很難建立自己理想的管理體系的，再一個小心老板給你畫大餅哦

是的，管理不是一件容易的事，學(xué)習(xí)的地方還有很多很多。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 12:48

|曉昀發(fā)表于 05-18 07:48私企鍛煉、成長的機會很多，但是需要你不斷地區(qū)學(xué)習(xí)，不僅僅是指對專業(yè)的學(xué)習(xí)能力，提高自身綜合素質(zhì)和能力。跟我的情況有點類似，以前我也是從一家國企辭職出來，辭職后不敢告訴家里父母兄弟，怕他們承受不了。那個時候誰要從國企辭職簡直會被周圍人笑死，包括親戚、朋友、同學(xué)，所以，從國企辭職后大家都說我失蹤了很久，沒有一點聲息，那個時候還沒有微信、QQ和手機都有。從國企出來后，單位兩個領(lǐng)導(dǎo)來家里找，我剛好那天不在家，鄰居告訴我之后，我也沒有聯(lián)系單位領(lǐng)導(dǎo)，因為知道，只要聯(lián)系了，肯定被他們洗腦給叫回去（自己面情軟，經(jīng)不起別人所謂的好言相勸，所以，選擇不見），后來，單位貼了紅頭的大字報，給了“開除”的處分。前年調(diào)檔案時，發(fā)現(xiàn)那個開除的紅頭文件還在檔案了，但是扯不出來了，沒有人愿意給我拿掉這個開除的處分。現(xiàn)在這個時代，非常好的地方就是，再也沒有單位或者人，想卡你，坑死你而不給你檔案。 
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辭職之前把所有不好的結(jié)果都考慮了，所以，很坦然的出來了。5年之后，父母知道了我辭職在一家私企干，仍然心里不安，但是，這種不安被現(xiàn)實很快代替了，因為我在私企的發(fā)展遠比國企好。 , h$ q! U/ G6 H- G# b& H2 U6 N# A
 
( S4 O, E/ I. p- e# V0 j8 O樓主目前的工作氛圍不算差，起碼老板的信任和給予成長的機會很好，至于那兩個50多歲的管理者排擠你的問題，這個很正常！你只要從企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)去做好本職就可以了，老板都是很聰明的明眼人。如果那2個人做有損企業(yè)的事，還是要用正確、合適的辦法去解決。唯一不好的就，既然老板想培養(yǎng)你做以后的接班人，為什么會不給你繳納五險一金呢？是不是你分析錯了問題，若老板要把企業(yè)的命運委任于你，為何在你的終身利益和后顧之憂上這么做？讓人有點懷疑。 1 A0 ~; z* _# t6 d" l+ f+ d6 k8 @
 
/ t5 D( ~! `& D2 O) ]: C以上個人之見！僅供參考！

感謝仁兄這么細心認真的回答。首先回答你的疑問，不是老板不給我一個人交五險一金，而是這個廠一直都不給每個員工繳納，以后我會找到合適的機會去給老板建議。然后還想問，您現(xiàn)在在私企發(fā)展如何？是怎么成長起來的？

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 12:49

|xuzhuodage發(fā)表于 05-18 08:37凡事沒有對錯，做了不后悔最好，后悔了，大不了，重新再來

說的好，我沒有后悔，只有努力往前走！

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 12:51

|liuyong453發(fā)表于 05-18 08:53做企業(yè)接班人這估計是忽悠你的。不過學(xué)到本事才是真的。有料那里都能混得開。

接不接班人那可能是好多年以后的事了，現(xiàn)在我要做的就是好好學(xué)習(xí)為人處事、綜合素質(zhì)和能力。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 12:52

|Slainet發(fā)表于 05-18 08:55車間的老師傅可不喜歡一個新兵蛋子對自己指手畫腳

對的，我現(xiàn)在在車間都是抱著一個學(xué)習(xí)的態(tài)度

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 12:56

|風(fēng)刃發(fā)表于 05-18 09:23四年經(jīng)驗，說少也不少，多嘛也不咋樣，你原來做的工裝設(shè)計，裝配工藝，這些可能和現(xiàn)在的機加工還是出入很大。干這行，大體設(shè)備都懂，基本加工工藝也懂，但是某些精細工藝肯定不及工人，更不要說某些難的工藝。機加管理，要包括下料到出貨等等加工路線，合理調(diào)配設(shè)備安排生產(chǎn)，也需要了解各個工人水平以及脾氣秉性，哪個工序需要多少時間，再精細點還需要定準終工時，還有對外報價，好多好多東西都需要積極去學(xué)習(xí)，此外還需要大膽預(yù)測生產(chǎn)形勢，提前投料甚至提前購置所需設(shè)備。 
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新人來要搞好下屬關(guān)系，不是帶威名而來沒必要高高在上，多沖鋒幾次解決問題承擔(dān)責(zé)任就容易被認同了。私企還要讓老板信任你，不然搞不好過幾天老板又拉個所謂的能人來，搞的多尷尬

說的太對了，現(xiàn)在就是逐步學(xué)習(xí)工藝，定工時，報價，與外協(xié)廠家打交道。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 13:00

|leonerd_li發(fā)表于 05-18 09:27才工作三年就能做到管理層，已經(jīng)非常了不起了。我覺得你現(xiàn)在就是應(yīng)該去提升自己。努力和兩個前輩搞好關(guān)系，畢竟你才進公司兩個月，對你又不熟悉，不可能對你很熱情。平時多跟他們吹吹水，吃個飯，遞個煙啥的。所以在沒有充分得到領(lǐng)導(dǎo)信任的情況下，爭取表現(xiàn)自己，但不能太過了。我覺得老板只是給你畫個大餅，但是你可以慢慢取得信任，將這個大餅吃掉。

來的第一天就請2個老前輩吃了個飯，現(xiàn)在正在努力和員工、前輩們處好關(guān)系，我相信只要努力去做去學(xué)習(xí)，大餅總會有的！加油＾０＾~

作者: loveskycc 時間: 2019-5-18 14:31
老板讓你以后接手管理？你們的思路是在一起不，比如是要發(fā)展，還是維持現(xiàn)狀，這一點首先要明確，其次，老板為什么不讓他的兒女親屬來接班？。。。這兩個問題理清楚了，再說你遇到的問題，太正常了，和我去年對接的工廠一樣，你有文化接受能力強，去學(xué)學(xué)數(shù)控車加工中心編程和操作什么的，再結(jié)合工廠實際，解決問題提高效率改進質(zhì)量，讓他們意識到自己已經(jīng)落后了，然后就會聽你的，剛開始肯定不會聽你這個空降兵的，特別正常。之前我去那個廠，從上到下都牛氣哄哄的，后來解決了一些問題提高了生產(chǎn)效率，我可能做五個首件，車床老師傅才把程序輸入好，慢慢就服氣了，現(xiàn)在再提出任何質(zhì)量質(zhì)疑和改進方案，老師傅都點頭然后去嘗試，搞不清楚的人還以為我是技術(shù)總工

作者: 凱南機械鼠 時間: 2019-5-18 16:31

fir19880210 發(fā)表于 2019-5-18 05:438 H" k( ]/ S: y$ X C6 d
都已經(jīng)選擇了。就釋懷吧。

自古二樓出真相

作者: 去缸活塞泵 時間: 2019-5-18 17:23
機會難得，放手一搏。適應(yīng)一段時間以后就要敢說敢做敢管，把想法寫在紙上交給老板，不要用嘴說。如何控制成本，如何改進工藝，如何加強管理，如何實現(xiàn)未來目標。老板和你能夠合拍就留下來，不能就盡快走人。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 18:23

|去缸活塞泵發(fā)表于 05-18 17:23機會難得，放手一搏。適應(yīng)一段時間以后就要敢說敢做敢管，把想法寫在紙上交給老板，不要用嘴說。如何控制成本，如何改進工藝，如何加強管理，如何實現(xiàn)未來目標。老板和你能夠合拍就留下來，不能就盡快走人。

仁兄高見。我打算三個月后把公司所有我見到的問題和改進措施全部寫成ppt交給老板看，然后看看他咋說，如果支持那我就大膽干。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 18:28

|loveskycc發(fā)表于 05-18 14:31老板讓你以后接手管理？你們的思路是在一起不，比如是要發(fā)展，還是維持現(xiàn)狀，這一點首先要明確，其次，老板為什么不讓他的兒女親屬來接班？。。。這兩個問題理清楚了，再說你遇到的問題，太正常了，和我去年對接的工廠一樣，你有文化接受能力強，去學(xué)學(xué)數(shù)控車加工中心編程和操作什么的，再結(jié)合工廠實際，解決問題提高效率改進質(zhì)量，讓他們意識到自己已經(jīng)落后了，然后就會聽你的，剛開始肯定不會聽你這個空降兵的，特別正常。之前我去那個廠，從上到下都牛氣哄哄的，后來解決了一些問題提高了生產(chǎn)效率，我可能做五個首件，車床老師傅才把程序輸入好，慢慢就服氣了，現(xiàn)在再提出任何質(zhì)量質(zhì)疑和改進方案，老師傅都點頭然后去嘗試，搞不清楚的人還以為我是技術(shù)總工<img class="emotion" src="http://m.whclglass.com.cn/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">

老板還有其他好多事業(yè)，這個廠只是其中一個。他兒女親戚都沒干這行的，小兒子剛上大學(xué)。我來了后是這個廠里學(xué)歷最高，也是最年輕的。我怎么也得拼一把，成不成功再說，起碼努力過。感謝仁兄指導(dǎo)。????

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-18 20:30

|機械小崽發(fā)表于 05-18 18:23仁兄高見。我打算三個月后把公司所有我見到的問題和改進措施全部寫成ppt交給老板看，然后看看他咋說，如果支持那我就大膽干。

有道理，那我就打印出來讓他看，謝謝！

作者: 上海狐飛 時間: 2019-5-19 15:56
說句不好聽的，老板都不肯讓你過的好一點，以后的事，難說啊

作者: DianGongN 時間: 2019-5-19 17:29
本帖最后由 DianGongN 于 2019-5-19 17:30 編輯

機械小崽發(fā)表于 2019-5-18 12:48
; d; w$ k8 W* v感謝仁兄這么細心認真的回答。首先回答你的疑問，不是老板不給我一個人交五險一金，而是這個廠一直都不給每 ...

這位

曉昀

是女俠

作者: 自覺 時間: 2019-5-19 23:57
正如你自己所說，國企能干到老，私企就不一定了，有這心理準備最好了。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-20 00:08

|DianGongN發(fā)表于 05-19 17:29 本帖最后由 DianGongN 于 2019-5-19 17:30 編輯 這位 <div align="left">曉昀</div>是女俠

你咋知道

作者: 蘇毅勇 時間: 2019-5-20 08:28
先學(xué)知識吧，然后把你看到的問題上報給老板，然后跟老板一起商討如何解決問題，要一件一件慢慢來，一天能推翻整個朝代？從小事開始改，然后再深入，最后培養(yǎng)你的人脈

作者: duduxiaozi32 時間: 2019-5-20 09:25
何必呢，到了30多歲就會明白，穩(wěn)定是多么重要，私企很多壽命都不是很長，或是發(fā)展空間很小，三年不給你漲工資你受得了不，7年來個倒閉覺得怎么樣，房貸、孩子、老人。。。。都需要穩(wěn)定的收入啊

作者: andyany 時間: 2019-5-20 09:28
干到老這種思想還是不要吧。看看國企改革的歷史吧。
把最近5年干好就不錯了。

作者: qihaibing 時間: 2019-5-20 09:34
超前看

作者: 專業(yè)醬油男 時間: 2019-5-20 11:48
你能獲得老板的全力支持，把老家伙都比下去，那么就是當(dāng)代諸葛亮，不然結(jié)局很可能是商鞅變法。

作者: ruanyaojie 時間: 2019-5-20 14:00
你需要培養(yǎng)自己的人脈

作者: lgliang_429 時間: 2019-5-20 15:00
除了老板看重，你還有什么關(guān)系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現(xiàn)的管理能力（畢竟和你的經(jīng)驗有少少不同），所以，接下來你的表現(xiàn)就很重要，如果老板失望了，再找其他人代替你的可能性就很高了。如果你是一把手，下面的人服你管，配合你很重要。所以，目前你的當(dāng)務(wù)之急是建立你的威信，不要只是顧著熟悉技術(shù)業(yè)務(wù)等等，了解關(guān)鍵骨干的喜好和各種利益關(guān)系，如何做人更重要。

作者: 蠻王泰達米爾 時間: 2019-5-20 15:57
選擇沒有對與錯，有收獲必有損失。與其考慮對錯，不如考慮下后面怎么做，既然做管理，自己就要主動考慮下怎么把事情做好，怎么改善下目前的狀況，盡力而為之，不過從你的話語來看，老板可能并不想做大做強，企業(yè)發(fā)展慢，那你的提升空間可能就會比較小；積累下人脈，供應(yīng)商、客戶、同事等等資源，如果公司一直都是這樣，自己的薪水也不能漲，那就跳槽或者自己創(chuàng)業(yè)了。

作者: qianqiang 時間: 2019-5-20 21:28
國企比較穩(wěn)定，私企很有挑戰(zhàn)。以后肯定比國企要賺的多。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-21 00:33

|lgliang_429發(fā)表于 05-20 15:00除了老板看重，你還有什么關(guān)系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現(xiàn)的管理能力（畢竟和你的經(jīng)驗有少少不同），所以，接下來你的表現(xiàn)就很重要，如果老板失望了，再找其他人代替你的可能性就很高了。如果你是一把手，下面的人服你管，配合你很重要。所以，目前你的當(dāng)務(wù)之急是建立你的威信，不要只是顧著熟悉技術(shù)業(yè)務(wù)等等，了解關(guān)鍵骨干的喜好和各種利益關(guān)系，如何做人更重要。

介紹我過來的同學(xué)以前給老板他兒子輔導(dǎo)過功課。就沒其他關(guān)系了

作者: zhouzaizai 時間: 2019-5-21 08:01
沒有五險一金？

作者: 龍九禪師 時間: 2019-5-21 08:57
本是后山人,偶做前堂客。醉舞經(jīng)閣半卷書,坐井說天闊。大志戲功名,海斗量福禍。論到囊中羞澀時,怒指乾坤錯。

作者: 紅偉92 時間: 2019-5-21 14:32
接班人就算了吧，小公司老板接班人只能是老板兒子啊！別犯傻
企業(yè)人員沒長遠目光是正常的，又不是福利待遇好或者大公司，指不好過幾天就走人了，為老板考慮那么多作甚
如果管理之類的真的能落到位，發(fā)展前景也可以的話，還好些

作者: miss蒼天有淚 時間: 2019-5-21 14:43
我想說得是，如果不混亂老板找你來干嗎？

作者: miss蒼天有淚 時間: 2019-5-21 14:46

lgliang_429 發(fā)表于 2019-5-20 15:00. F; l* X0 p7 z' [+ d
除了老板看重，你還有什么關(guān)系維系著你和老板之間的信任？按說你在國企也不是體現(xiàn)的管理能力（畢竟和你的經(jīng) ...

一來老板就任命你是董秘？專業(yè)水平不弄好你拿什么讓人信服？說的直接一點就是別人不會你會，別人解決不了，你解決了才能獲得別人的認可。機加工可都是實實在在的東西，沒點干貨靠嘴皮子讓人信服，我覺得在這一行很難，這就是我選這一行的原因。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-21 19:37

|蘇毅勇發(fā)表于 05-20 08:28先學(xué)知識吧，然后把你看到的問題上報給老板，然后跟老板一起商討如何解決問題，要一件一件慢慢來，一天能推翻整個朝代？從小事開始改，然后再深入，最后培養(yǎng)你的人脈

說的對，受教了。

作者: lurenyi 時間: 2019-5-22 10:47
本帖最后由 lurenyi 于 2019-5-22 10:57 編輯

這種餅就少吃點

作者: 盧克順 時間: 2019-5-23 07:28
看人，各有利弊

作者: 993695946 時間: 2019-5-23 12:56
每個人的思想和目標不一樣，如果是我，我可能會選擇在國企待著，待遇還可以，穩(wěn)定，等你有了家庭，這兩點非常關(guān)鍵。

作者: udssr 時間: 2019-5-23 15:58
看了上一家國企的狀況，你也待不下去，早晚都得出來。最多就是晚一年出來的事。
所以也無所謂對錯了。

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-23 22:11

|龍九禪師發(fā)表于 05-21 08:57本是后山人,偶做前堂客。醉舞經(jīng)閣半卷書,坐井說天闊。大志戲功名,海斗量福禍。論到囊中羞澀時,怒指乾坤錯。

請大師解釋一下什么意思

作者: 機械小崽 時間: 2019-5-23 22:12

|993695946發(fā)表于 05-23 12:56每個人的思想和目標不一樣，如果是我，我可能會選擇在國企待著，待遇還可以，穩(wěn)定，等你有了家庭，這兩點非常關(guān)鍵。

沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。這年頭，穩(wěn)定不是一直拴在一個公司，而是自己有能力了可以去任何公司。

作者: 993695946 時間: 2019-5-24 08:15

機械小崽發(fā)表于 2019-5-23 22:12. S- a3 X \* N8 X# s* m
沒有穩(wěn)定的工作，只有穩(wěn)定的能力。這年頭，穩(wěn)定不是一直拴在一個公司，而是自己有能力了可以去任何公司。

年輕的時候是可以闖闖看，但是你要知道，人一旦到了35以上，要么在一家公司好好待著，要么自己創(chuàng)業(yè)，因為到了那個年齡以后，即使你非常優(yōu)秀，跳槽也很難跳了。

作者: 浪人tjl 時間: 2019-5-24 09:01
能回去還是回國企吧.民企那不是你的.國企就是沒生意,你的工資也不會少的,民企就不行了,你得走人.

作者: unix11112 時間: 2019-5-24 12:03
五險一金都沒有，你也敢去？等著被搞吧

作者: 迷茫的小弟 時間: 2019-5-24 12:41
別聽老板的忽悠，真的！老板隨時都可能突然腦子抽一下，把你開了，尤其是這么一個小公司，目前的形勢說倒閉就倒閉。你要有危機意識，給自己留條后路。

作者: wg3613 時間: 2019-5-28 11:00

保持好心態(tài)，樂觀面對，積極向前

作者: 虎嘯而過 時間: 2019-6-1 18:27
你怕想的有點多,培養(yǎng)你做接班人?
給國企做外協(xié)有很多彎彎繞,建議你重點關(guān)注這塊,畢竟貨交出去才能給老板帶來利益,商人都是逐利的
PPT先收起來,做個半年熟悉車間運轉(zhuǎn),跟工人熟了在借機會探探老板口風(fēng),別跟個愣頭青的往上沖,你以為你是商鞅,小心自己把自己逼上懸崖下不來,單槍匹馬不是那么容易
捫心自問,你在國企搞技術(shù),做過管理嗎做過質(zhì)量相關(guān)嗎,了解產(chǎn)品出貨嗎
你也說了,老板小兒子剛上大學(xué),你可以了解下學(xué)的啥專業(yè),如果是管理金融或者機械你應(yīng)該就明白了
也許是我想多了

作者: 刀刀催人老 時間: 2019-6-3 18:59
都是給老板打工，主要看老板

作者: 13423776931 時間: 2019-6-8 19:29
年令資歷還是太少了點，機械行業(yè)沒個7~8年經(jīng)驗還是不行的。你目前技術(shù)的經(jīng)歷面還是太窄。設(shè)計，制造，裝配要精通(理論和實踐)才能玩得轉(zhuǎn)。不過原國企也不太好，因為搞得你沒業(yè)余時間了，估計學(xué)習(xí)時間都沒有了。跳槽后的那家單位感覺也不行。就看你在那技術(shù)層面上可以提升嗎？老板的話，也不要過于當(dāng)真。管理方面順其自然，這個年令段主要追求技術(shù)業(yè)務(wù)精進為好。

作者: 遠行第一號 時間: 2019-7-11 00:45
連五險都不買的老板，真的不值得留戀。我曾在一個小企業(yè)做了三年，單休，工資增長緩慢，老板只會給你畫大餅，辭職的時候老板還在洗腦。管理混亂，有同事跟我說這里都不像搞生產(chǎn)的，就是勾心斗角的地方。
后來出來，覺得那三年被我浪費了，當(dāng)初就該早點離開。找一些新興的公司，高科技公司，年輕人多高學(xué)歷的多的公司，真的完全沒有這些勾引斗角的麻煩。

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