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標(biāo)題: 離職前，你會(huì)去老板那兒給老板諫言嗎？ [打印本頁]

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-30 18:08
標(biāo)題: 離職前，你會(huì)去老板那兒給老板諫言嗎？

   最近一兩個(gè)月經(jīng)常出差，沒怎么在公司好好待上一周，上周回到公司，聽同事私下議論最近發(fā)生在公司的事，覺得真是新鮮極了。

   春節(jié)后單位有一位女士要離職，離職之前就說了好幾個(gè)月了，但是還是在單位上班，所以，大家也就覺得她只是大嘴巴，愛說話而已，可能沒有真心想離開的意思，或者說是說給老板和領(lǐng)導(dǎo)聽，好讓老板和領(lǐng)導(dǎo)找她給她提薪和重用她。這個(gè)人在單位一直很自以為是，覺得自己水平很牛（其實(shí)我們單位里搞自動(dòng)化的真正的大牛反而很沉默，很少說話），一心為公。她這樣說了好久，老板也沒重用她，也沒給他提薪，反而有領(lǐng)導(dǎo)在老板跟前說她的工作做的有問題。
   這位女士看自己鬧騰了好久，也沒有人搭理她，春節(jié)后就真的離職了，但是，重點(diǎn)在于：她遞交離職報(bào)告后，給老板寫了一封長長的諫言書，建議老板要如何改進(jìn)產(chǎn)品等等；把技術(shù)中心的工作說的一塌糊涂；說生產(chǎn)部門在生產(chǎn)制造過程中，領(lǐng)導(dǎo)和工人是如何糊弄老板的；說質(zhì)檢部門是如何不負(fù)責(zé)任的、睜一只眼閉一只工作，xxx質(zhì)檢員收了外協(xié)單位的紅包等等；說采購部經(jīng)理可能收了供應(yīng)商的紅包錢，導(dǎo)致采購的配套件價(jià)格高，質(zhì)量她認(rèn)為還沒有誰誰家好；幾乎她能打到交道的領(lǐng)導(dǎo)和同事，她認(rèn)為對她不好的，她都挨個(gè)在老板那點(diǎn)了那些人的卯。
   老板看了這位女士的長郵件后，召見了這位女士，他們之間聊了什么，我們不得而知，但是，老板還是沒有挽留她。同事當(dāng)時(shí)聽說老板召見這位女士，都傳言說要給這位女士升職或者重用漲薪等等。可是，結(jié)果讓這位“諫言”的女士很失望。

      3月份也就是本月還有一位男士也離職了，這位男士在單位工作了4年多，工作能力也不差，本科學(xué)歷，畢業(yè)的學(xué)校是重點(diǎn)一類大學(xué)的機(jī)械專業(yè)。剛來公司時(shí)，老板和運(yùn)營總監(jiān)都很重用這位男士，這位男士對生產(chǎn)車間和技術(shù)部門也提了很多非常有用的建議，工作也很賣力，跟同事關(guān)系相處也很融洽，但是，這位男士有個(gè)習(xí)慣和愛好，有事沒事總喜歡給老板諫言，說別的部門的工作或者領(lǐng)導(dǎo)的工作中有什么紕漏，因此，時(shí)間長了之后，大家都摸清楚了他的性格特點(diǎn)，也知道他的一些缺點(diǎn)，這樣有一個(gè)部門的領(lǐng)導(dǎo)就見他避而遠(yuǎn)之，跟他也不交流工作，從表面看，好像是大家都在排擠他。我跟這位男同事在工作中相處還算融洽，我也刻意與他保持一定距離，好在工作中他經(jīng)常有求于我，所以，工作中也就沒有矛盾，他經(jīng)常給我說他給老板說了什么建議，老板跟他怎么答復(fù)的，老板最近對某個(gè)員工有什么新動(dòng)向他也會(huì)跟我講（他知道我不亂傳話，也不屑于說這些與自己無關(guān)的人和事）。
   問題的關(guān)鍵是這位男士，你離職就離職，遞交了離職報(bào)告，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)了自己就悄悄走人，這是多體面的事！可是，這位老兄偏偏不這么做，偏要在自己離開之前，要找老板談一次話。他給老板建議：他離職后，他用過的那個(gè)筆記本電腦要給誰，而不能給誰用，因?yàn)樗墓P記本電腦里資料很多！老板這次不知道為什么對這位老員工這么不客氣，直接懟這位男士：“你都離開的人了，你就不要管我把電腦會(huì)給誰？這個(gè)心你就不用操了！”
   你說這不是自找煩惱嘛！這位男士從老板那出來，找我來訴苦，我聽了之后，真是哭笑不得！都多大年齡了，怎么還這么做事？

   上面兩件事是身邊職場上的實(shí)例，分享給還在職場上拼殺的各位社友！吸取教訓(xùn)，揚(yáng)長避短。

作者: 五面怪 時(shí)間: 2019-3-30 18:27
換做是我肯定不會(huì)，決心要走就走的瀟灑！都要走的了何必搞些不愉快呢！

作者: 不是機(jī)械人 時(shí)間: 2019-3-30 19:30
看了帖子，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW，管理是如何的亂等等，個(gè)人認(rèn)為，這些人都有一個(gè)共同點(diǎn)，不會(huì)站在別人的角度去思考問題。
打工時(shí)，切記，別人的廠差到“乞丐”的地步，你仍然是打工的。換句話說，你都認(rèn)為自己技術(shù)那么好，管理那么牛，你自己為啥還要替別人打工，為啥自己不辦廠呢。
世事洞明皆學(xué)問，人情練達(dá)即文章，難啊，難啊，難啊！！！

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2019-3-30 19:42
給老板諫言，老板不一定領(lǐng)情啊，出了力還討不到好，不如離職后直接走人

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2019-3-30 19:50
只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么，真的不重要。

真為公司好？學(xué)我，離開前，把自己覺得好用的自己編的程序啊，數(shù)據(jù)信息啊，啥啥資料啊什么的，偷偷摸摸地留給自己喜歡的朋友。

還留在這個(gè)公司的朋友，不管什么原因，他得繼續(xù)在這個(gè)公司呆下去。

離開公司的咱們這么做，即可能會(huì)幫朋友提高工資，又能為自己即將離開的這個(gè)公司最后做了一件實(shí)實(shí)在在的好事兒。

呵呵，我也是曾經(jīng)把一個(gè)好好的半獨(dú)立子集團(tuán)弄得被母集団趁機(jī)收回去的人。

可，還是沒做這兩種事兒。。。

離開公司時(shí)，給頂層50多位群發(fā)了郵件：我離開后，五年內(nèi)，在這個(gè)行業(yè)里不會(huì)有大訂單。

樓主說的第一位，那沒別的，離開前只是想面對面罵罵你這個(gè)老板其實(shí)啥也不是。。。

第二位，您想好要離職了，第一件事兒，是整理收拾電腦啊！不是擦電腦上的灰塵和油漬，而是里邊的數(shù)據(jù)啊。。。

不會(huì)連微信都沒刪除吧。。。

另外，莫非他不懂天下還有個(gè)玩意兒叫“移動(dòng)硬盤”啊？

林子大了，啥鳥都有。。。

誰要是遇到我了，會(huì)發(fā)現(xiàn)這鳥才真是怪。。。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-30 20:44
謝謝樓上各位社友的回復(fù)！

其實(shí)，作為老板都非常清楚自己公司的問題和毛病，有些問題一時(shí)半會(huì)兒難以解決，真要痛下決心解決也能解決，但牽涉方方面面的人和事，所以，就是我們大家看到的表面現(xiàn)象，這公司問題這么明顯老板怎么不解決呢？

另外，作為已經(jīng)離職的員工，最好不要去打老板和領(lǐng)導(dǎo)的臉，自己想離開，就體面的離開，萬不可”吃咸鹽操淡心”去做所謂的”好事”，弄不好可就真的鬧笑話了。

作者: zhwbbxk29 時(shí)間: 2019-3-30 21:49
本來就是不受重視才走的。所以不會(huì)再多說什么。

作者: wanghy 時(shí)間: 2019-3-30 23:58
我從來主張好聚好散的，走的時(shí)候低調(diào)點(diǎn)，悄悄地來，無聲無息地走，不好嗎？有的公司，你走的時(shí)候，非要求你給點(diǎn)建議，那就說點(diǎn)唄，點(diǎn)到即止，但是不要說某同事如何不好，因?yàn)槿思疫€要繼續(xù)……

作者: 回到過去220 時(shí)間: 2019-3-31 07:50
之前一個(gè)單位，離職前人事經(jīng)理都會(huì)找你了解一下原因和對公司的建議，感覺還是比較不錯(cuò)的公司。離職了就不要在背后說被人怎么怎么不好了，這是個(gè)損人不利己的事情，你說的話早晚會(huì)被人知道，對公司提點(diǎn)建議是好的，圈子就那么大說不上什么時(shí)候又會(huì)有交際，也是給自己留個(gè)后路，凡是都要講個(gè)和和氣氣。

作者: loveskycc 時(shí)間: 2019-3-31 09:55

不是機(jī)械人發(fā)表于 2019-3-30 19:30
8 X* p" m0 M8 I3 _ I- D看了帖子，咋就有種熟悉的感覺呢，本壇里常有“大伽”抱怨某些土老板，產(chǎn)品是如何的LOW，管理是如何的亂等 ...

你這個(gè)邏輯不對，應(yīng)該取長補(bǔ)短，尤其是在虛擬世界里不涉及現(xiàn)實(shí)中的糾葛，聽聽廣泛的聲音而不是覺得自己是老板就如何如何，而且很多這類話題也是老板和員工自己喊行業(yè)難，個(gè)個(gè)都牛逼喊什么難呢？知道難又不改，別人說兩句又聽不進(jìn)去，那有什么意思。另外“抱怨”是看你站的角度，如果你是老板或者企業(yè)中的人，你可能覺得是“抱怨”，而比如我們這種第三方的人覺得是一種建議，至于取舍那是自己的事，很多小作坊確實(shí)很土啊，所以誰都可以踩一腳誰都可以剝削一下，老板當(dāng)?shù)煤芸鄦T工漲不了工資，大家都憋著不說，也不至于有人跑出來說土老板不好了。。。

作者: xuqunde 時(shí)間: 2019-3-31 09:56
做事情還是有點(diǎn)原則的比較好。
這兩位無論是哪一位，離開現(xiàn)在的崗位離開現(xiàn)在的公司。
只要他們還在這個(gè)行業(yè)里，他們的事跡還是會(huì)在行業(yè)里流傳，對他們自己也會(huì)產(chǎn)生一種負(fù)面影響。
標(biāo)準(zhǔn)的損人不利己

作者: 章明明 時(shí)間: 2019-3-31 10:01
諫言，這種事主要看你的老板是什么類型的啦。剛愎自用的老板，我不建議諫言，因?yàn)槟悴粫?huì)有好結(jié)果。尋求變革的老板，他是會(huì)聽你的諫言的，不管對他有沒有用。

作者: 3983596 時(shí)間: 2019-3-31 10:04
1、老板自己企業(yè)有什么問題，自己都知道，何用別人教，不要感覺跟老板很近，破打工的算了把，不要抬舉自己了，不入人家法眼的
2、離開企業(yè)，與企業(yè)關(guān)系就沒有什么用處了，為企業(yè)操心，還犯不上用一個(gè)打工的勞心，先操心好自己再說吧
3、個(gè)人與企業(yè)一旦離開就沒有什么感情或者關(guān)系可言，但是一起工作過的同事和朋友，可能是一生的財(cái)富，需要珍惜
4、離職時(shí)都是你好我好大家好，沒有人去搞壞關(guān)系，為了今后給自己留個(gè)口碑，要不今后見面都尷尬，這種反手一刀的事是傻子才做的事
5、記得給任正非萬字諫言的大學(xué)生早就不知道滾哪里去了

作者: loveskycc 時(shí)間: 2019-3-31 10:13
說實(shí)話，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對公司大環(huán)境心里都有數(shù)，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)大局，并不是能夠滿足所有人的，一方面作為離職者也好平常工作也罷點(diǎn)到為止即可，發(fā)表意見應(yīng)該多提建設(shè)性意見，而不簡單的說誰誰誰不好，關(guān)鍵是拿出可行性方案解決。。。另一方面，離職不管是痛痛快快走人還是像樓主說的那種婆婆媽媽一堆，領(lǐng)導(dǎo)那方你只能傾聽而不能去下結(jié)論把對方懟了，離職者說得再多，領(lǐng)導(dǎo)也要克制自己，我在體制內(nèi)工作的時(shí)候見過級別挺高平常脾氣很大的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)下屬離職的時(shí)候再有矛盾都是笑臉相送，人的際遇是最說不清的，誰敢保證自己手下出去這些人以后什么樣？反正我們當(dāng)年離職的小年輕幾乎全部都比直屬領(lǐng)導(dǎo)混得好，記得有一個(gè)女同事30好幾了也就是個(gè)普通辦事員還經(jīng)常因?yàn)樽约菏桥脑趩挝粵]什么機(jī)會(huì)被冷遇暗自流淚，結(jié)果轉(zhuǎn)一個(gè)單位也就是7、8年時(shí)間現(xiàn)在級別比當(dāng)年的處長還要高，真的說不清。。。說到這里，我們論壇都是干機(jī)械的實(shí)在人，也容易不對事就對人，動(dòng)不動(dòng)就是你肯定如何如何，一定比你如何如何你信不信？真的有時(shí)候隔著屏幕都會(huì)笑無力的

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-31 12:01

3983596 發(fā)表于 2019-3-31 10:04+ g, \1 a4 h7 p; _: [; Y: F$ P
1、老板自己企業(yè)有什么問題，自己都知道，何用別人教，不要感覺跟老板很近，破打工的算了把，不要抬舉自己 ...

一直認(rèn)為，在企業(yè)幫老板做事，就本本分分做好自己分內(nèi)事，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之類，在什么崗位就干什么崗位的事，如果真有想法，也有權(quán)利去改革的時(shí)候，也要在老板心情好的時(shí)候，能聽見去你的建議，點(diǎn)到為止。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-31 12:11

loveskycc 發(fā)表于 2019-3-31 10:13
p* m, Q4 d4 p說實(shí)話，基本上老板和領(lǐng)導(dǎo)對公司大環(huán)境心里都有數(shù)，只不過怎么改和改的成本如何，畢竟領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)大局，并不是 ...

一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人！

人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能！誰也不要把話說絕了，也不能把事做絕了，把事做絕了就等于斷了自己后路，自掘墳?zāi)埂?br />
還有一個(gè)就是，職場上有一些人總是覺得老板平時(shí)對自己說話客氣一點(diǎn)就是跟自己關(guān)系近，總是一廂情愿的認(rèn)為老板或領(lǐng)導(dǎo)會(huì)采納自己諫言或建議。上面兩位同事平時(shí)這種感覺，所以，遞了離職了，又跑去給老板諫言了。

作者: loveskycc 時(shí)間: 2019-3-31 12:48

曉昀發(fā)表于 2019-3-31 12:11
: {& w: f" G; F5 u9 e* n- x一直覺得層主是做事思路很清晰，很理智的人！+ t, t6 D- L$ v* O. c, e6 z
6 R" Z2 ]' {/ _( Z1 O" R' A, @0 v
人一生真就是層主說的這樣：一切皆有可能！誰也不要把話 ...

謝謝，所以這種諫言，說的人說說就過去了，聽的人聽聽就過去了，雙方都不能太當(dāng)真，能夠有點(diǎn)做事的靈感固然更好了，沒有也沒關(guān)系。。。

作者: 王宏安75 時(shí)間: 2019-3-31 16:29
在崗位時(shí)不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

作者: 3983596 時(shí)間: 2019-3-31 18:06

曉昀發(fā)表于 2019-3-31 12:01: D% b! m" r# k
一直認(rèn)為，在企業(yè)幫老板做事，就本本分分做好自己分內(nèi)事，把自己該做的事做明白這都很不容易，至于諫言之 ...

在企業(yè)有這方面要求時(shí)，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整、發(fā)展、危機(jī)控制，企業(yè)管理、企業(yè)文化氛圍、質(zhì)量保證和成本控制、部門運(yùn)行、人事安排方面等等事情），大都不是份內(nèi)的事，簡直在老板和高層面前班門弄斧，談多了簡直是對他人和崗位的抨擊，有時(shí)還能牽扯到老板本身，何況還是在離職時(shí)，在時(shí)機(jī)最不恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候諫言，不如前期搞點(diǎn)具體的技改來的適宜又實(shí)際

作者: 魍者歸來 時(shí)間: 2019-3-31 19:42
我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老板聊完，老板果斷就放我走了，畢竟這樣的“事兒精”哪個(gè)老板也不愿意要），最后成功離職，哦也

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-31 20:20

魍者歸來發(fā)表于 2019-3-31 19:42
d I5 H+ b/ ~我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老 ...

你諫言的目的是讓老板高興，好放你走！真是聰明人！利用諫言辦自己的事，也為企業(yè)提供了建議！這才是雙贏！點(diǎn)個(gè)贊！

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-31 20:21

3983596 發(fā)表于 2019-3-31 18:06
) o, n, y0 L A; m% ~3 X$ z$ k在企業(yè)有這方面要求時(shí)，諫言都不一定諫出什么名堂（所謂諫言一般是關(guān)于企業(yè)規(guī)劃、調(diào)整、發(fā)展、危機(jī)控制， ...

沒錯(cuò)！是這個(gè)道理！

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-3-31 20:25

王宏安75 發(fā)表于 2019-3-31 16:29" O( }4 j" t9 A) X, ]
在崗位時(shí)不諫言，離開公司了諫言就是笑話了

我也覺得是這樣！早干嘛去了？
離職申請都批了，又跑去找老板，給老板提工作建議！老板心里可不認(rèn)為你是為我企業(yè)著想來提建議的，相反，老板會(huì)認(rèn)為: 你都踹了我！還黃鼠狼來給雞拜年，我看不明白你想干嘛！走之前，再攪屎棍子來攪和一通，走人！？這是老板說的原話！

作者: andyand 時(shí)間: 2019-3-31 21:52
感覺有能力的人，都有很多自己的想法，每個(gè)人的工作態(tài)度不一樣吧，林子大了什么人都有

作者: a444258 時(shí)間: 2019-4-1 07:40
看不慣有能力就換沒能力就窩著搞那么多無意義的事情不累嗎？

作者: 3983596 時(shí)間: 2019-4-1 08:30

魍者歸來發(fā)表于 2019-3-31 19:42
' f( ^9 g) k8 m% P我有一次離職的時(shí)候還真去跟老板聊過，就是公司的各種問題（我的主要目的是要走，開始老板不同意，等我跟老 ...

大神一定要自裁下，自毀形象才能達(dá)到離職的目的嗎

作者: luobo28 時(shí)間: 2019-4-1 10:03

給老板諫言，老板不一定領(lǐng)情

作者: 煙雨迷蒙 時(shí)間: 2019-4-1 11:39
一般而言。在國內(nèi)，諫言一般都是為自己在公司的悲劇埋下伏筆。看破不說破，反而會(huì)善始善終。

作者: wanglin222 時(shí)間: 2019-4-1 11:53
有什么可說的，打工的就做好打工的定位，說實(shí)話老板也沒把你當(dāng)自己人看否則也不會(huì)不留你

作者: 小熊嘆 時(shí)間: 2019-4-1 12:23
剛?cè)牍荆X著公司的零件差到極點(diǎn)，都有點(diǎn)奔潰的程度，經(jīng)常抱怨。后面一次開會(huì)，老板說了句，前面沒做好，后面花功夫補(bǔ)救，就看我們怎么花這個(gè)錢，瞬間釋懷。如果有一天要離職了，肯定開開心心走

作者: 貓咪小新 時(shí)間: 2019-4-1 13:04
水至清則無魚，這倆老實(shí)人

作者: 所羅門_x 時(shí)間: 2019-4-1 14:44
這種事說不清，人家具體說了什么，想表達(dá)的意思你也不一定猜得透，為自己面子？為公司利益？為老板諫言？還是我穿的工鞋不合腳再扎幾個(gè)釘子給別人？還真不好說。職場就是小社會(huì)，啥人都有，有一根筋的，有自以為是的，有孤傲的，有鉆牛角尖的，有軸的，有爾虞我詐的，有和稀泥的，有坦蕩的，有正直的。。。。。。

作者: 年華98 時(shí)間: 2019-4-1 16:19
哈哈，在公司都盡量少學(xué)嘴，更別說離職之后了，誰還把你放在心上，我不喜歡高調(diào)，覺得越少人知道越好。個(gè)人覺得，在公司里，誰做的好做的不好，優(yōu)缺點(diǎn)自然老板會(huì)看在眼里，即使人多不知道，也會(huì)從部門例會(huì)及報(bào)告中體現(xiàn)出來，畢竟一個(gè)人的性格什么樣在平時(shí)做人做事都會(huì)體現(xiàn)出來的，沒有什么可去諫言什么，不討好，也會(huì)落個(gè)不好得名聲

作者: 菜雞攻城獅 時(shí)間: 2019-4-1 17:55
離開公司之后，背了不少鍋，后來跟還在干的同事聊起，“你人都走了，它們肯定把所有責(zé)任都推給你，誰還會(huì)管你當(dāng)時(shí)怎么樣，一段時(shí)間后誰還記得你” 瞬間我也釋懷了。

作者: 塵世天涯 時(shí)間: 2019-4-1 22:04
有句話叫：說話留一線，日后好想見
我個(gè)人是非常認(rèn)同這句話的，并不是只是因?yàn)檫@句話非常貼合古代中庸的道理，更是因?yàn)椋f的太有道理了！
在一個(gè)行業(yè)，在一個(gè)城市待久了，基本上圈子里的人很多都認(rèn)識了，說不準(zhǔn)下一份工作就能跟原來的同事扯上交集。實(shí)在不值當(dāng)?shù)模谕耆焕训那闆r下去損人，這是一招臭棋，基本上把自己的未來斷送了。因?yàn)椋l也不會(huì)喜歡背后亂嚼舌頭的人
個(gè)人以為，看破不說破，做好自己，才是職場必備的素質(zhì)

作者: 困困尼 時(shí)間: 2019-4-2 09:49
問題誰都有能力看的出來，重要的是問題的解決方法你一并推薦了么？
從來都不要試圖去改變老板，你只有在不斷地跳槽當(dāng)中去找到適合你的老板，我覺得這才是跳槽的真正意義所在。
諫言的與否，人的性格問題，但是建議的事情還是不要針對某個(gè)人，最多設(shè)計(jì)到某個(gè)流程就很可以了。不然就是多說多錯(cuò)，不如沉默瀟灑的走人。

作者: 裔然 時(shí)間: 2019-4-2 11:02
吃著老百姓的飯，操著中南海的心

作者: my412672364 時(shí)間: 2019-4-2 13:10
好聚好散

作者: 專業(yè)醬油男 時(shí)間: 2019-4-2 14:15
情商都是硬傷。為人不當(dāng)者，何以能成事也？

作者: 楊善梅 時(shí)間: 2019-4-2 15:53
我離職的時(shí)候，大多一聲不響的直接走人，沒什么好說的！對于那種毫無半點(diǎn)人情味，根本就不懂得尊重技術(shù)人員的土老板就得一律選擇果斷拒絕！自己知道的東西寧可爛在肚子里，也絕對不要輕易教給他們。

我記得前一天，曾有一個(gè)小老板給我在微信上留言道，“大俠，幫我看一下刀路，請問，為什么我在新買的850立加上做出來的模具老是X，Y軸與原先的那個(gè)合不上槽！”我暈吶，你的模型和程序是找別人編的，你也不是找我做的，你憑什么來找我，哦，你遇到了問題就來找我這個(gè)免費(fèi)的大師傅幫你搞定，呵呵，你這個(gè)土老板真會(huì)算計(jì)人，

于是我便回復(fù)他道，“身為做模具搞機(jī)加工的人，你連最簡單的工件在機(jī)械工作臺上具體的定位方式你都不會(huì)，那你還跟我談什么機(jī)加工呢，你叫他人給你編程序，然后做不好，便又找我來給你雞蛋里挑骨頭，試圖想從我這里掏得機(jī)加工的第一手真經(jīng)，呵呵，你也太會(huì)算計(jì)人了哈，我可老實(shí)告訴你，下次誰給你編的程序，出了問題，那你就去誰去幫你，在下可沒有這個(gè)義務(wù)哦！

作者: qihaibing 時(shí)間: 2019-4-2 16:08
走就走吧。

作者: 軍CSJ 時(shí)間: 2019-4-3 16:00
這個(gè)社會(huì)，管住自己的嘴，太重要了！但凡能做到比你高的位置，能力總會(huì)比你強(qiáng)，你看到的只是某方面不如你。更何況是老板，你們中間還有那么多階級，請問你諫言什么？如果說的太多，還沒人理你，就不要抱怨了，看看我頭像那行字吧。

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-4-3 19:01
本帖最后由曉昀于 2019-4-3 19:03 編輯

軍CSJ 發(fā)表于 2019-4-3 16:00
" Z1 M$ @# A% c6 V3 h這個(gè)社會(huì)，管住自己的嘴，太重要了！但凡能做到比你高的位置，能力總會(huì)比你強(qiáng)，你看到的只是某方面不如你。 ...

職場上很多人把看到的表面現(xiàn)象，把聽到的謊言當(dāng)真話，看不透職場上的語言和行為。

雖然相對理智，我有時(shí)也看不透！有些事情，也是看了很久才: 哦！原來如此！

作者: 曉昀 時(shí)間: 2019-4-3 19:05

楊善梅發(fā)表于 2019-4-2 15:53) E/ E( F. V0 A, h: ]
我離職的時(shí)候，大多一聲不響的直接走人，沒什么好說的！對于那種毫無半點(diǎn)人情味，根本就不懂得尊重技術(shù)人員 ...

大俠是高人！

作者: 瑞香 時(shí)間: 2019-4-4 13:31
離職就走的灑脫一點(diǎn)，我覺得離職就開心一點(diǎn)

作者: yantouchang 時(shí)間: 2019-4-6 21:40
其實(shí)工程師忠誠于自己的職業(yè)，對自己的做的決定和設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)，踏實(shí)工作和學(xué)習(xí)。薪水如果覺得低了就直接跟領(lǐng)導(dǎo)講，如果離開最好不要說話，走出大門后留給自己的只有學(xué)習(xí)到的技術(shù)、結(jié)識的人脈和拿到手的錢，此后公司不論興亡都將和自己無關(guān)。

作者: 曳舞天堂 時(shí)間: 2019-4-7 08:09

Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2019-3-30 19:50) Y, s( [1 D" m4 }
只是最后發(fā)泄一下自己“英雄無用武之地”的憤怒和怨氣而已，說了什么，真的不重要。
8 u9 G8 \" ~- z2 @: x6 A* h1 J- v( G& _+ p$ O
真為公司好？學(xué)我， ...

現(xiàn)在都用網(wǎng)盤了，誰還移動(dòng)硬盤是啥？萌新瑟瑟發(fā)抖~~

作者: 曳舞天堂 時(shí)間: 2019-4-7 08:10
我離職的時(shí)候找過領(lǐng)導(dǎo)，把公司存在的問題都說的很明白了，可是說了又怎么樣，還是我行我素啊，你當(dāng)自己是好心呢，別人才不管那套

作者: 延安C 時(shí)間: 2019-4-7 08:38
其實(shí)這樣的員工都是幼稚的人，老板那都是猴精猴精的人，要不然也當(dāng)不了老板，自己的企業(yè)也不會(huì)干大最要緊的是老板對自己企業(yè)的一切事情了如指掌，何來打工仔多言。

作者: 曳舞天堂 時(shí)間: 2019-4-8 07:48

曳舞天堂發(fā)表于 2019-4-7 08:097 p" Y9 X' H3 j- _
現(xiàn)在都用網(wǎng)盤了，誰還移動(dòng)硬盤是啥？萌新瑟瑟發(fā)抖~~

不要曲解我的意思，我說的是網(wǎng)盤隱蔽性好，易于操作

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