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機械社區

標題: 大家工資都是怎么算的 [打印本頁]
作者: babty    時間: 2019-3-18 09:13
標題: 大家工資都是怎么算的
    最近在工資的算法上遇到煩心事， 所以聽下大家的意見。
" v9 ^% J$ K" w* h; z1 b9 C  [, P4 T/ b
     1、勞動合同，現在的工作沒有簽勞動合通。" v8 R5 |; D; J/ A8 n# z' ?3 F

  H0 v' I- g- U: C9 O4 K' f" f     2、五險一金，沒有。（老板說是要買，但也沒有說什么時候買）6 X8 E) r0 S, t8 G& t

" Z2 ?# M8 T; f5 F9 a2 r0 Z* X     3、法定節假日，竟然是沒有的。（2月份，初八上班，除去星期天，上了15天，工資＝月薪/30*15）
; K: ~; @, V2 P( Q0 J% \
2 M/ k' e) N& T4 s% a0 Q     4、每個月上滿26天才能拿到談好的月談，少一天的話。工資＝月薪/30*25, W2 L5 Q; T3 V- y' R; t6 H
6 D7 j1 ~3 E! X7 C
     5、加班費，＝日薪＝月薪/30. 只有一線普通員工有，其它人都沒有。! |3 V- |& L: _$ r* g
1 t& G8 [. q9 f
     年終獎，那更遙遠。 去年底重組的公司，開門紅包也是沒有的。; u" `9 G! ^$ d3 Y' w% G

- }& R( r, h. j, \: K      所以，想走了。6 q" K) r/ x) w
作者: 噯；；；；睨    時間: 2019-3-18 09:17
找個雙休有公積金的哪怕工資低點
作者: 丹楓911    時間: 2019-3-18 09:25
早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒什么明確的想法。
作者: babty    時間: 2019-3-18 09:39
丹楓911 發表于 2019-3-18 09:25
1 B3 X% w- B4 B4 _4 [早都該走了，你自己早干嘛去了，合同不簽都敢去上班，心真大，自己又沒什么明確的想法。
8 @7 x! p" s, G
這些，有原因。 因為同學是股東之一，之前一起共事過兩三年。
' P: p! u) a7 s4 H4 \  Z. i  然后他找過來的，說是以后給3個點的股份（對這個我是完全不放在心上，聽聽就好，只有自己交換掙取來的才是自己，別人白給的這種代價我出不起）; v0 ~1 N. Z# {! ?5 [: Q9 F& S; r4 ^
  然后公司除了銷售都是他在管理，工資的算法，是他決定的，私下里和我說這個的時候，我是覺得不合理。
- D( F4 k3 o3 J& R: n2 R' F- P$ s! M4 w+ E
6 R7 o2 B* [. O
  已經第二次遇上這種問題了，上次都氣得不行。這次更狠！) j4 @& D& C# V! s9 e: |0 c* K
作者: babty    時間: 2019-3-18 09:41
噯；；；；睨 發表于 2019-3-18 09:176 }, y% j$ @$ o6 n7 j5 U* {8 c
找個雙休有公積金的哪怕工資低點

, ]/ F7 p- \3 P0 [; _- z% j這個怎么說？
- G; B- n0 [  O  O1 w1 P/ Y$ t2 `7 `( l! d+ Z5 E" p
雖然我也同意的你觀點。但是能解釋下原因么，深入分析下。. ?4 L( w/ V1 d/ p0 `
作者: 韓寒11    時間: 2019-3-18 09:47
扣錢按照26天上班制算，加班費卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個班，可能還會欠公司錢的
作者: 魍者歸來    時間: 2019-3-18 09:47
本帖最后由 魍者歸來 于 2019-3-18 10:48 編輯
8 F# ^" {0 F1 s, d/ k  G7 E8 \+ h2 t
稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的，每個月有額外的提成
作者: babty    時間: 2019-3-18 09:50
魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:47
( P% z2 Q7 M1 @% s3 @睡前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...
. A- B: E+ x8 Y3 g
大神，你這個工資，我完全不相信。4 Y' S# _  p- a1 ^! Y/ F
作者: 2011ayoon    時間: 2019-3-18 09:51
合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實際工資收入計算，所以工資流水或者工資單才是最關鍵的）
9 y) G& C& `+ K, G0 @4 j# w3 f五險一金、加班等可以要求補: `' k) |: e$ w1 v
這種不正規的單位臨時做做過渡一下就算了，居然能干1年多，心真夠大的
作者: babty    時間: 2019-3-18 09:53
韓寒11 發表于 2019-3-18 09:47
( {, }2 K2 n& g3 \扣錢按照26天上班制算，加班費卻按照30天算，往里多算，往外少算，樓主趕緊走，不然以后辛苦上一個班，可能 ...
; m7 W3 }9 K/ }5 V$ J
倒欠，肯定不致于，但是不合理，不公平是肯定的。
* s6 Z# J" s( ]2 ^8 m& I1 G意見已表達，改變不了公司的制度，就只能改變自己－－走起。
+ Y' ?5 y) u6 |' u
作者: babty    時間: 2019-3-18 09:54
2011ayoon 發表于 2019-3-18 09:519 N% ]3 V! h! D, X
合同沒簽是好事，可以拿一年雙倍（按你上一年實際工資收入計算，所以工資流水或者工資單才是最關鍵的）
( R5 h- k5 @/ e* O- x3 Y- I五 ...
8 N3 B: O" X8 K" a' x4 s% G
勞動法這牛B，我都不知道。6 _! d. I# U5 t. }# Q# s
作者: 噯；；；；睨    時間: 2019-3-18 09:59
babty 發表于 2019-3-18 09:410 O4 Z- ?4 p8 o8 s% e
這個怎么說？
. M8 {3 p) P3 M5 }$ i) m8 O" i# S" h- K& A# Q( ]
雖然我也同意的你觀點。但是能解釋下原因么，深入分析下。
8 x' s9 W% T1 F% V9 |) M2 }8 I
雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規范
& i- q: h2 N9 l/ r2 g3 c
作者: babty    時間: 2019-3-18 10:06
babty 發表于 2019-3-18 09:39
1 k. m) k, o- G2 W這些，有原因。 因為同學是股東之一，之前一起共事過兩三年。
0 Y  H& a+ C! a: g  然后他找過來的，說是以后給3個點的股 ...
/ b( b% @! ?7 A" c
哈哈，沒有任何干貨。7 A1 n( K# _  @0 K& J$ o
3 ?! R6 A; p/ d* w6 X4 N
也不需要，該給我的給我就行了。9 i8 c$ u2 e5 S* }( ^

, ?+ n6 i2 g6 L/ ^0 y. U1 H( i9 b其實這些也不算什么大事，感覺有點因小失大（但是細節都這樣，還怎么能安心工作呢）。% ^1 N# K! v6 M( _+ T0 ~

$ G2 `' y  D$ D1 r6 i+ ^" D! G5 d* f4 S
6 z' _* @8 y5 i7 F- G
作者: babty    時間: 2019-3-18 10:07
噯；；；；睨 發表于 2019-3-18 09:59
+ k, z# J# d, G% u9 C雙休的不一定好，但是單休的一定不好，雙休的福利制度完全，崗位薪資晉升制度規范

6 V4 W6 l& S) G; [- L  }確實是這樣。
3 }" H; o% |, n' g; V4 R6 l. ~這具分析的角度很好。
/ Q6 d! G* j  L. X6 y
作者: 海慕之    時間: 2019-3-18 10:24
這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的
作者: 3983596    時間: 2019-3-18 10:36
你拿同學關系現在沒鳥用了，在變相趕你離開，最好面談，該給的給，該走的走，今后大家正常處
作者: loveskycc    時間: 2019-3-18 10:59
我發現好像這一行很多人有這類糾結都是憋在心里，為什么不直接說出來呢？畢竟這年頭大家要吃飯要生活，直接說出來并沒有什么不好理解的，拖拖拉拉浪費時間最后還可能朋友變仇人
作者: loveskycc    時間: 2019-3-18 11:06
海慕之 發表于 2019-3-18 10:247 U5 M$ v# ]+ v
這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的
, r; e' P) G( L+ r
你別站著說話不腰疼，別人談都沒談到底什么情況都還沒搞清楚你就去舉報，你舉報什么？以后同行業公司誰敢找你，誰敢和你合作。。。就跟淘寶買東西一樣，你收到東西不滿意也不問問怎么解決給個差評，多幾次你就知道了。。。
作者: loveskycc    時間: 2019-3-18 11:08
魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:479 i7 h) G0 Y, ^5 R$ H: ]" M
稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...

! r$ @, X% X4 k7 a0 t$ E初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。。我記得劉強東年薪1塊錢
作者: 魍者歸來    時間: 2019-3-18 11:19
loveskycc 發表于 2019-3-18 11:08
1 o9 \5 }$ I  `: r/ ^6 c初級階段都看月薪，中高級階段主要還是實際年收入，你該不會和某些人一樣，月薪2000，年收入200萬吧。。 ...
) a! U: `; {; `! p. l$ s* Y  o
沒有那么夸張，年收入也就10萬出頭吧，關鍵是清閑——畢竟我是個懶人，夠活就好
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作者: 風華雪月    時間: 2019-3-18 11:21
留和去都是自己說了算，你同學代表不了你的生活，何必在乎那多，為啥要糾結，合適就干，不合適就走，至于股份那些事情，你覺得可能嗎？
作者: loveskycc    時間: 2019-3-18 11:35
魍者歸來 發表于 2019-3-18 11:19! z( ?# Z; u1 P5 ?2 w
沒有那么夸張，年收入也就10萬出頭吧，關鍵是清閑——畢竟我是個懶人，夠活就好

* j- ^9 D- \: A8 Y8 ~; o) N# r懶、清閑和收入高低沒有必然聯系
作者: 520zjwtcabc    時間: 2019-3-18 12:29
魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:47' a% D7 h  K2 e2 b" R
稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...
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我和層主差不多，不過我們沒有一金，到手也是4k多。13薪。空余之間搞點兼職補貼家用。' V0 H+ |2 R( M7 S8 Q- \2 M/ _
作者: 守望者XA    時間: 2019-3-18 13:09
那么簽合同沒有寫明工資多少的公司怎么辦呢？試用期，簽了合同，但是上面沒有注明工資，好像是給我談的比別的人高一點，但是我簽合同時上面工資這塊沒有填寫
作者: liu20668    時間: 2019-3-18 13:36
勞動合同法，自己認真研讀一遍。不簽合同可以，一年以內給雙倍工資。五險是必須買的，進公司的那天算起。
作者: 未來第一站    時間: 2019-3-18 14:07
也算是中國特色了。
作者: qihaibing    時間: 2019-3-18 15:17
走起啊，還等啥
作者: 海慕之    時間: 2019-3-18 19:53
海慕之 發表于 2019-3-18 10:24
$ ~! b( O2 Y7 S/ Z1 z$ M% U這樣的公司，先去勞動監察舉報，然后提個勞動仲裁，讓他知道知道勞動者不是任他宰割的
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當然是舉報惡意克扣工資咯。公司不合理的制度不可能向一個勞動者的意見妥協，唯有法律來規范。7 E7 D$ h- l9 T2 w2 X) q; M" z
作者: jshuangchen    時間: 2019-3-19 09:28
一般能忍下來的，都是人才。要么是腦子壞了，要么就是水平真的很差，出去都沒人敢要那種。
作者: 吾勿信天    時間: 2019-3-19 10:47
幾乎一樣的，但有社保，一線工人，沒加班費，但是會看著給點辛苦費，其他一模一樣
作者: 一貫ljx    時間: 2019-3-19 16:06
活硬就談的硬氣點
作者: 新檢量    時間: 2019-3-19 17:06
珠三角？長三角公司不能這樣, j; L5 f7 H0 s, }& c2 u
作者: 凌亂von    時間: 2019-3-19 17:16
各位大佬都在哪里接私活哦，我工資還行一個月13k，最近很閑沒什么事干想著閑著也是閑著找點私活做，奈何不知道去哪里搞
作者: ygang86    時間: 2019-3-19 22:48
魍者歸來 發表于 2019-3-18 09:47
. ^; Y' p/ J8 \! t$ n  y稅前5000，扣掉五險一金，到手不到4000的樣子。休息按法定假日走，節日有紅包，不過沒有13薪或年終獎之類的 ...
0 }/ W: i8 W& g) d% Y
工作多久了？2 q, Y3 z  w( K! X. z& e
+ i& L! v- Y% v8 _9 v' [8 w
作者: 王宏安75    時間: 2019-3-20 19:24
具體工作怎樣，只看到待遇福利不咋地
作者: 顛峰_1020    時間: 2019-3-21 14:43
樓主哪里的，我這邊深圳的，去年也遇到這事，沒簽勞動合同，目前正在跟公司打官司。$ K! p) L- g( w

2 k7 {+ _  v) o/ l2 i建議跟公司好好溝通，溝通時要電話錄音。如果他們賴皮就直接法庭見，關鍵是你要拿到證據，確保你跟公司是勞動關系，而不是勞務或其它什么關系。工資約定是多少，這個一定得有十足的證據。5 s% m# ^* u. x' O2 g

! y1 |/ q% j7 @9 M( k4 u7 m跟公司溝通不要說要起訴他們，只需悄悄掌握好所有有利證據。
作者: LION_CTPJT    時間: 2019-3-21 15:34
老板說了算
作者: LION_CTPJT    時間: 2019-3-21 15:37
babty 發表于 2019-3-18 09:50# Y, a; z& A3 E' O7 e! H) g
大神，你這個工資，我完全不相信。
- y/ V$ T1 ^* o* P8 Y
睡前？睡后呢？
" g  l& w- p, I$ i: a4 c; D
作者: 曉昀    時間: 2019-3-21 21:19
耍賴！日薪為什么要用月薪/30呢？為什么要用30天去平均呢？這樣的老板，你還跟他干？如果是同學更不能在熟人跟前這么耍賴！
作者: 猜猜我_HbsAU    時間: 2019-3-25 09:08
按月開，專心干，待遇好，真心做。
作者: 349193412    時間: 2019-3-25 12:20




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