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機械社區

標題: 碰見一個不愿出頭的領導也是到了半輩子血霉 [打印本頁]

作者: 月露冷 時間: 2019-3-13 13:27
標題: 碰見一個不愿出頭的領導也是到了半輩子血霉
我現在越來越感覺一個好的領導比好公司還要重要，

目前的這個新領導來了有半年，遇到棘手的事情完全會讓我去推動，項目內的事情還好，像一些跨部門的溝通真的應該項目經理去推動，讓一個工程師去推動太難了，和其他部門因此引起的沖突他也不管不問，每天就知道PUSH我去推進度，而前一個領導雖然是女的，但真的會為我出頭，和別的部門去爭論，為我爭取最大加薪幅度，現在這個領導，感覺在他下工作太委屈了，你干好了他認為應該的，干不好是你的不對。因為合同快到期了，我甚至都打算請長期病假到合同到期。不管了，讓他自己去搞去，看他能不能搞得動，你們有遇到這種領導嗎？

作者: 魍者歸來 時間: 2019-3-13 13:32
遠離這樣的人……在他手下永遠干不出啥名堂來【當然了，要是能取而代之也是可以考慮的】

作者: 藍田白玉 時間: 2019-3-13 13:33
好領導很重要遇到了好好珍惜

作者: 獨霸求敗 時間: 2019-3-13 13:50
樓主在哪里上班企業大不大的、感覺企業大點扯皮的事會少點

作者: 易山水 時間: 2019-3-13 13:53
樓主，你來做一個選擇題：
A. 領導不愿放權，事事自己做，讓你大小會，沒有一點話語權；處理問題的機會都沒有；
B,領導，大小事都讓你做，出了問題，也讓你去處理，甚至領導份內的事，你都做了；

以上你會選哪一個? 也許你不經過A的過程，你就不會珍惜B的機會；

作者: 前景錢 時間: 2019-3-13 14:11
我覺得你不用太心急，努力做事就行。

作者: 易錯易混 時間: 2019-3-13 14:14
公司給我加薪了，我們經理說是他幫我爭取的，然后叫我幫他打包。qutamadi

作者: 幾何公差尺寸鏈 時間: 2019-3-13 14:31
盡力做好工作，每一個與人溝通的機會能能使你進步，想想剛畢業找工作的困難，提醒自己不忘初心

作者: 韓寒11 時間: 2019-3-13 15:14
沒幾個領導愿意為底下員工爭取太多福利的，習慣就好了，人家沒有這個義務，也不要和自己的直接領導斗氣，難受的是自己啊

作者: dongjidelian 時間: 2019-3-13 15:38
羨慕樓主的第一個領導，建議樓主把項目完事后尋找下家。

作者: 防彈蝸牛 時間: 2019-3-13 16:34
本帖最后由防彈蝸牛于 2019-3-14 14:23 編輯

屁股決定腦袋，很常見。
俺現在就伺候著這么一位

比如，跑腿簽字的活，不讓文員去干，讓工程師干，美其名曰去別的部門混個臉熟。明明是文員同學資歷老，領導叫不動啊。。。

文員都不敢懟，還指望他懟其他部門嗎。。。

作者: 五面怪 時間: 2019-3-13 16:47
工作中確實有些人都是這種思想，木木吶吶的；交流個事能把你墨跡瘋了，弄不到點上去......

有時候確實挺無奈滴，常常反思假如自己做到一定位置的時候應該怎么處理？

作者: 德潤人心 時間: 2019-3-13 17:24
在他手底下多練練吧，正好能力提升了，合同到期了就走。

作者: 風華雪月 時間: 2019-3-13 17:46
那為啥不走人了，還要繼續干下去

作者: 遠祥 時間: 2019-3-13 20:41
都這樣的，我對此深有感觸，樓主淡定，如果工作有困難推動不了，如果領導不幫忙，那就往他上級捅，打不了捅破天，你也不要讓他好過。

作者: 544507655 時間: 2019-3-14 08:01
真的是同感，好領導不易，大家好好珍惜，以后自己當領導一定也要推己及人！

作者: 小郎163_BB7Un 時間: 2019-3-14 08:15

五面怪發表于 2019-3-13 16:47
" u" D1 o+ x! o6 A7 G工作中確實有些人都是這種思想，木木吶吶的；交流個事能把你墨跡瘋了，弄不到點上去......
8 e5 l7 D' \) R4 i8 u% P; v- i1 y' }' h- ]2 \' s
有時候確實挺 ...

我是切實感受到的，有時對問題不明晰，不明確指示目標，胡亂指揮。

作者: 3983596 時間: 2019-3-14 08:18
建議你再加油下，交辦的事全做了，再把現任領導工作不力的地方收集下，最后找老板提要求談條件，替代其當主管，否則走人。
將熊熊一窩的道理都懂的，要不替代，要不走人

作者: 小郎163_BB7Un 時間: 2019-3-14 08:19

遠祥發表于 2019-3-13 20:41
1 I- c, W; k" R, k: h. r都這樣的，我對此深有感觸，樓主淡定，如果工作有困難推動不了，如果領導不幫忙，那就往他上級捅，打不了捅 ...

還沒有到那個地步時，最好不要這樣，除非做的太過了或是你想走人了，就一定要往上捅。

作者: 桌前一盆花 時間: 2019-3-14 08:47
既然前一個領導好，為什么不和前一個領導一起去呢？我經常和自己的老領導聯系。有問題不管會不會只要覺得自己不會或者需要花點時間的問題都會問他們。一來保持聯系，二來加深感情。既然能夠當領導肯定有幾把刷子的。他們再離職去的不一定就是差公司，就算是差點公司他們的待遇也是比較高的。他們到了新公司也是希望手下能夠有幾個自己能夠用得順手的部下的吧！既然現在的領導不咋滴，那就不要和他們扯皮。直接找老領導商量一下，看對方態度，然后去公司里找你現在領導的上級匯報一下問題說說自己的想法，看看上級領導怎么回復。如果自己不滿意就等合同到期閃人吧！

作者: 李紅偉_A0Lr8 時間: 2019-3-14 08:51
仁者見仁智者見智。

作者: lose2836 時間: 2019-3-14 08:54
加上做的好，全是人家的，做的不好，你背鍋。說句合理的話，認為你針對，給你穿小鞋。這是什么感覺

作者: 專業醬油男 時間: 2019-3-14 11:13
每個領導的管理風格都不一樣，如果不能適應，要不換領導，要不自己走，不然就互相傷害吧。

作者: qihaibing 時間: 2019-3-14 14:50
加油干，推進項目事挺好。梳理好輕重緩急，不要老把限定為一個機械工程師。

作者: 未來第一站 時間: 2019-3-14 21:29
還是在溝通吧，告訴他事要做，在什么節點什么時候需要他出面或授權。

作者: zrongyi7 時間: 2019-3-15 13:17
我覺得樓主可以利用這機會，擴寬自己在公司的交際圈，這并不是壞事，而且領導的工作你都做了，將來領導有事，或者下去了，不二的人選就是你，實際很多時候，別人想要這種鍛煉都沒有。有時候可能會受些委屈，有時被奪去功勞，但他心里會有數，而且你可以忽視他，認定這就是自己成長的平臺，將來會超過他，太平坦的路，也不容易培養出大人物。所以，我覺得，樓主看到積極的一面，不好的先忍一忍，過去了，收貨可能是更大的！

作者: MFC 時間: 2019-3-15 13:55
你去做，然后把跨部門的事情做好，就完了，之后你就可以取代他了

作者: 麥田守望者bj 時間: 2019-3-15 17:28
遇到這種的還能忍受，總比遇到給你穿小鞋冷嘲熱諷自以為是的領導強一萬倍

作者: capslock11000 時間: 2019-3-16 20:56

獨霸求敗發表于 2019-3-13 13:50! e, w* N& M$ T t$ d
樓主在哪里上班企業大不大的、感覺企業大點扯皮的事會少點

企業大了扯皮的事會更多

作者: 獨霸求敗 時間: 2019-3-18 08:43

capslock11000 發表于 2019-3-16 20:56
& q' U' g- X. `9 ]企業大了扯皮的事會更多

沒感覺，小企業呆過大企業也呆過，個人感覺小企業扯皮的事比較多，大企業做好自己工作就行了，也沒人找你干嘛的

作者: 騰陽數控機械 時間: 2019-3-18 17:57
這樣的領導真的是不值得追隨。成績是他的。

作者: 王宏安75 時間: 2019-3-19 07:01
這是你的機會啊

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