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機械社區

標題: 非標工程師，東莞厚街，感覺每個公司都缺人 [打印本頁]
作者: hgl447472156    時間: 2019-3-7 22:39
標題: 非標工程師，東莞厚街，感覺每個公司都缺人
感覺東莞這邊機械設計工程師好難找，坐標東莞厚街，從過年招到現在，感覺同行每個公司都缺，工資待遇都差不多，人都去哪里了~
作者: hyr003    時間: 2019-3-7 23:53
東莞一般3年以上經驗的待遇怎么樣？
作者: 曉昀    時間: 2019-3-8 05:17
招不到人可能是要求比較高，待遇相對來說比較低，吸引不到人才。
- }/ @0 k! `. y4 u, P最近我們外出總是申請不到車，下周有好幾件事需要我們外出，昨天下午去找用于部門申請車，總務部門領導說:沒司機！我說:趕緊招人呀！天天需要外出辦事，沒車，動不了，還是辦事？總務部領導說:給錢太少，招不來！
作者: 風刃    時間: 2019-3-8 07:47
既然缺人，工資都差不多肯定招不到了，要招到就得提高待遇，有選擇了自然會挑待遇好的4 {# F. K  R' s6 i2 J, M6 I! w
待遇高了其他地方的工程師也也樂意跳, b4 [- Z+ x# J4 ?. X" y* l0 o
現在就這樣，你要人跳槽，待遇起碼是那人原來待遇的1.3到1.5倍，因為這個職業都很辛苦，隨時都可能滿負荷工作，還可能不穩定，沒好點的待遇誰會為了多千把塊冒險去陌生的環境，熟悉里的環境做做不挺好。同等薪資狀況下，只能招別人淘汰下來的，人好不好用心里都有個數了
作者: 277741987    時間: 2019-3-8 07:54
   工資少，工作能力強，喜歡為公司賣命的員工老板喜歡。可是，現在員工也不傻。
作者: 獨霸求敗    時間: 2019-3-8 08:19
估計都跑到長三角去了
作者: 前景錢    時間: 2019-3-8 08:23
我覺得待遇很重要吧
作者: 易錯易混    時間: 2019-3-8 08:26
曉昀 發表于 2019-3-8 05:17  `+ Z7 F3 L: W4 K/ p
招不到人可能是要求比較高，待遇相對來說比較低，吸引不到人才。- n+ r- A) m" p: \6 u! _/ P
最近我們外出總是申請不到車，下周有好幾 ...

1 I, S7 A7 l7 G0 k, l, T5 K' Q為什么不自己開車？) W; U! [+ W$ S& n* z! g
作者: 水屬性    時間: 2019-3-8 08:29
出的工資都差不多的話，公司還有什么亮點去吸引人才
作者: 曉昀    時間: 2019-3-8 08:31
易錯易混 發表于 2019-3-8 08:26& [" _5 P, A0 t6 q
為什么不自己開車？

% S2 A. h( u8 S  @/ {單位有很多輛車，就是招不到司機。單位有要求，如果自己開車出了剮、蹭等，自己負全責，所以，沒有愿意自己開車出去辦事。! X4 x" N6 u! g
作者: xuxumycccc    時間: 2019-3-8 08:35
換工作代價大
作者: 還珠樓主    時間: 2019-3-8 08:43
樓主把你公司的要求和待遇也列出來，大伙一起看一下唄
作者: hdouglas    時間: 2019-3-8 08:49
曉昀 發表于 2019-3-8 08:313 |4 t$ B" c6 l$ n6 }
單位有很多輛車，就是招不到司機。單位有要求，如果自己開車出了剮、蹭等，自己負全責，所以，沒有愿意自 ...
  R/ h7 ]$ ?% ~" h' _  z8 `1 P
神奇的規定，我們老板只要不撞人，反正保險是買夠的，只需要自己負責扣分就行' w3 I# L8 x$ G* k% j
作者: gg1060261    時間: 2019-3-8 08:51
因為東莞太多做設備的，沒那么多工程師
作者: 易錯易混    時間: 2019-3-8 09:15
曉昀 發表于 2019-3-8 08:316 f8 j$ K+ _# f4 c3 r
單位有很多輛車，就是招不到司機。單位有要求，如果自己開車出了剮、蹭等，自己負全責，所以，沒有愿意自 ...
0 E: A3 X9 Z" Z% |  [9 \
不得不說，制訂這條規矩的人腦子肯定被驢踢了，買個全險才幾個錢？把第三者險加到500萬，保險一年也花不到一個司機的兩個月工資吧？有車可以讓員工開，辦事效率高很多的3 C( d9 C' P7 Q1 {5 U7 a
作者: 3983596    時間: 2019-3-8 09:24
真是人員緊缺，人價飛漲
作者: LIUYASHAN    時間: 2019-3-8 09:36
很多公司并不是真心實意的招人，讓人去面試主要是調查一下人力資源的市場行情，即使你面試合格也不會要你。應聘人員都成了驚弓之鳥，收到面試電話去也不是，不去也不是，這類公司擾亂整個招聘市場。
作者: jiayimei    時間: 2019-3-8 10:04
路過，工程師這個職業看來現在有點吃香啊
作者: 專業醬油男    時間: 2019-3-8 10:33
行業利潤低，公司崗位價值有限，沒發給出有吸引力的薪資待遇，那么自然招不到合適的技術工程師，跟目前招工難的情況類似，這個梗目前屬于無解狀態，很可能后續會從東南亞地區引進相關技術人員來緩解國內的缺口。$ ^/ Q- [4 U+ V' N
作者: loveskycc    時間: 2019-3-8 10:39
根據我做過兩年招聘的經驗，一方面和各區域的發展有關，另一方面和政府的導向有關系，第三還和行業飽和度有關，第四社會發展對于人的要求更高，簡單的說，以前全國的人都為北上廣深長三角珠三角打工，現在在家門口就可以工作，工作機會分散，但是原來的產業集群不可能馬上消失，所以工作機會扎堆的地方反而出現了勞動力的缺失。第二，很多早期發展起來的地方，政府偏向于支持科技型企業，因為環保等各種原因，不做政策鼓勵。第三，20多年前搞機械行業（注意是普通消費品市場）那是中國社會需求的空白，現在都是供大于求，不再需要這方面的增量，然而還是一堆人學點東西有點錢就往里面擠，用最原始的手段拼命給這個已經飽和的市場帶來增量，必然使得這一行業進一步的惡化。上面三點呼喚第四，那就是對于人的要求更高，人的薪水永遠和創造的價值有關，而和社會生活水平關系不大，不是說外面房價漲十倍你的工資就漲十倍，而是你的能力翻倍用新的生產方法讓企業成本降低或者利潤提高，而你的工資可以翻倍。我招聘的時候遇到很多這種情況，比如招數控編程的，如果還是老一套那么你的效率和質量都是二十年前的水平那個時候多少錢，現在無非只考慮通貨膨脹率給你多少，而不會考慮增值部分，因為增值的工作你做不了。這也是為什么有些廠寧愿關門也不繼續的原因，不是說沒有人來工作，而是這些人湊在一起已經無法完成現代社會的需要了。所以招不招得到人，很多朋友不要誤解，不一定就是求職者因為薪水低不去，還有可能是去了發現拿不下工作，也不要說錢多了不是人才也成了人才這種雞湯的話，畢竟華為招的就是精英，你讓文盲去用python java設計工作流程控制生產質量？這是不現實的，如果你面對招聘的時候，看到一個公司你去了后可以大大降低成本提高利潤，我想任何一個老板都不會吝嗇，畢竟如果不用你而用其他人，他賺得更少
作者: zhaojunxian    時間: 2019-3-8 10:40
本帖最后由 zhaojunxian 于 2019-3-8 10:44 編輯 " `3 [) |( G$ d0 N3 d3 T! I
  P, Q7 `( }9 \, M' C; m3 I
非標設計師 現在是到處都缺  有經驗能獨立的非標設計師 中西部三四線城市都開價 8000-1000元/月了
作者: 位的地方vv    時間: 2019-3-8 11:06
個人感覺啊，馬云之前說過一句話蠻有道理的，你拿4000塊錢去招一個價值4000的員工，誰愿意跳槽？一個價值8000的工程師，你給他開8000，他愿意跳槽才是見了鬼了。說白了現在不少公司沒錢培養人，怕培養好了又跑了...
作者: TnT_ZZ9A1    時間: 2019-3-8 13:34
現在非標自動化都跑到江蘇這邊來了
作者: 曉昀    時間: 2019-3-8 13:44
曉昀 發表于 2019-3-8 08:31, x+ i1 o/ v8 n8 M# @4 \. f7 Y
單位有很多輛車，就是招不到司機。單位有要求，如果自己開車出了剮、蹭等，自己負全責，所以，沒有愿意自 ...

' a* ]4 y- S7 y. E+ I. q沒辦法！老板要錢不要效率！那咱就遵守規矩。
9 g* a" {* T& v* A; f8 I$ E9 v
作者: 孤酒    時間: 2019-3-8 14:23
現如今各城市都已經展開搶人大戰了，人才補貼、租房補貼、住房補貼等等，恨不得大學畢業生來了都直接給套房先住著，作為企業如此后知后覺，再不奮起直追就離淘汰不遠了！
作者: charlie909    時間: 2019-3-8 14:42
曉昀 發表于 2019-3-8 05:17/ Q' E& M# A7 o- r5 q0 [  x; @
招不到人可能是要求比較高，待遇相對來說比較低，吸引不到人才。2 x( u1 Y+ v9 ?
最近我們外出總是申請不到車，下周有好幾 ...
* l: w( e) o. K9 [
我們外出自己開車，油補2元/公里
" E1 I4 ~1 |& }, b4 F
作者: 曉昀    時間: 2019-3-8 16:31
charlie909 發表于 2019-3-8 14:428 v% E) ^9 v8 b* @
我們外出自己開車，油補2元/公里

5 W& G, G5 |/ f) ^我昨天跟總務部門談一公里一元錢，總務部門都不干！還不算同事的車損耗，簡直無語！: R  {+ s* u  d6 A4 E. @
作者: charlie909    時間: 2019-3-8 16:55
曉昀 發表于 2019-3-8 16:31( |( j' l% K" ]
我昨天跟總務部門談一公里一元錢，總務部門都不干！還不算同事的車損耗，簡直無語！

$ o$ {) `+ Y0 a2 f 太小氣了，我們是鼓勵開車出差。公司每月有500元的油補/ q& [2 U% ^  h; W8 W
作者: 曉昀    時間: 2019-3-8 17:00
charlie909 發表于 2019-3-8 16:55
9 v) g+ i4 ?8 b9 E) e- V) P* y( \太小氣了，我們是鼓勵開車出差。公司每月有500元的油補

7 {! |$ p" O) D" c2 I% m是的，用員工的車，還摳的要命，所以，我不愿意用員工的車出公差，除非員工自己愿意。就這種辦事流程，你還不能急，如果自己干活著急，非急出毛病來不可。. ~8 h  s9 W, O
作者: 小郎163_BB7Un    時間: 2019-3-8 18:32
易錯易混 發表于 2019-3-8 09:15' {1 ^: I$ a1 F
不得不說，制訂這條規矩的人腦子肯定被驢踢了，買個全險才幾個錢？把第三者險加到500萬，保險一年也花不 ...

* q( Z4 d$ _  R4 H* r  時間都浪費在審批上了，還講什么時效性。
7 w" \2 f9 I0 C* n
作者: 五面怪    時間: 2019-3-8 18:38
確實是這樣的，人不好招呀！大家都想花最少的錢辦最牛逼的事情；& ~2 [. a( z0 h) {0 j

4 D* ?) J) G9 u" _只能愿社會，不能怨行業人
作者: zhaotingzhou    時間: 2019-3-9 09:12
一個有能力的工程師，明理的老板不會讓ta隨便離開，工資是看能創造多少的價值，現在一般四十歲以上的工程師（同崗位工作10年以上），沒有20W+我估計請不了。
作者: zhaotingzhou    時間: 2019-3-9 09:24
     記得一次找工作的經歷，30人的小型自動化設備（行業設備）廠，老板親自面試的。一開始吹噓他在同行里面是多么的厲害，他是怎么起家的，市場前景是多么的好等等，最后問到他待遇怎么樣時，說想給6K，我立馬回了一句：“老板原來是想找個繪圖員，不是找工程師”。然后我畢業證也沒有給他看（因為一進門大部分時間都是他在吹），喝了最后一杯茶起身告辭了。后面還給過我電話，說工資可以談，我也回了一句：“既然沒有誠意就沒有必要浪費彼此的時間”。
作者: 小小_DiVSI    時間: 2019-3-9 16:46
曉昀 發表于 2019-3-8 08:318 v* a0 ~/ c! D" c
單位有很多輛車，就是招不到司機。單位有要求，如果自己開車出了剮、蹭等，自己負全責，所以，沒有愿意自 ...

7 c8 T1 ?& D' J# E6 T; W* b像我公司自己開公司車出差后萬一扣分什么的，是員工和公司錢一人一半，分自己處理所以我出差全部打車，從不開車去+ _7 s2 _' ^; R# A5 t, y
作者: davyhero4    時間: 2019-3-9 17:44
看來行業大部分人工資不高啊，好像都在懷有情緒埋怨老板吶。
作者: 曉昀    時間: 2019-3-9 20:13
小小_DiVSI 發表于 2019-3-9 16:46% d3 L4 O( f# X! H  y4 T" g4 J5 I
像我公司自己開公司車出差后萬一扣分什么的，是員工和公司錢一人一半，分自己處理所以我出差全部打車，從 ...

9 d$ w% D" o% M$ k出公差最好用單位車，不出問題都好說，出了問題，誰臉上都不好看。
9 R2 L. o! ]4 X5 S* F, l9 C" @, @
作者: 蔡皓618    時間: 2019-3-9 21:18
跟我之前觀察的普工行業的情況是一樣的。
/ j8 J0 B/ z3 y  V8 E我平時有空在本城市街上溜達時，就注意招工廣告，發現一個特點，就是幾乎所有廠，招工給的薪水都是一樣的， 都是底薪+加班費，而這個底薪，都是按照本市最低工資給的，幾乎沒有一家例外。/ a* O; J5 `/ i' A. T& ?
這個事情就真是奇怪了。按照法律，最低工資，是少數崗位，以及效益不好的時候，給企業規定的下限。就是說，你可以根據你的實際情況，給工資，但是，不能低于最低工資。% O5 }& O, _  l8 y* W1 N2 B# y
可是，怎么所有的廠都是把最低工資當成底薪？難道所有的廠效益都不好？
* C+ F5 p/ u! ~* v一邊抱怨招不到人，一邊不肯做任何改變，這些廠的管理人員跟那些他們嘲笑的打工仔有什么區別？
作者: ywjianghu    時間: 2019-3-10 08:24
曉昀 發表于 2019-3-8 05:17- f% n, I8 m6 X: s- U. n
招不到人可能是要求比較高，待遇相對來說比較低，吸引不到人才。& c+ ]+ b0 A1 ?2 M! N3 Z
最近我們外出總是申請不到車，下周有好幾 ...
. j7 r4 k" y6 L. M
私車公用，我們是補0.6元一公里。1 v8 s$ m! i  o6 K" i; W! y( g; J
作者: loveskycc    時間: 2019-3-10 08:45
位的地方vv 發表于 2019-3-8 11:068 V' g& T' q. R! X/ y
個人感覺啊，馬云之前說過一句話蠻有道理的，你拿4000塊錢去招一個價值4000的員工，誰愿意跳槽？一個價值80 ...

. j( p: N; V1 Q! d# u7 J* w) @問題是你開8000也會招到4000的人甚至2000的人啊。。。很多人沒明白這當中的矛盾，就是一大群濫竽充數的人不知道自己濫竽充數，比如靖江一個廠本來做鑄造的，現在想直接把加工也做了，買了美國和日本的加工中心，開始招加工中心編程師傅，本來定了一個月的試用期薪水3500，如果可以達到要求試用期的差額可以補上，比如能干下來工資8000，那么把第一個月的也補上，但是來的人都說自己沒問題然后又是畫圖造型又是去操作，搞得像模像樣，必須從一開始就算8000，老板就答應了，然后做一種簡單的渦輪端蓋加工，做一批廢一批，還很會忽悠這改進那改進，最后搞了三個月實在不行了結工資走人，一分工資沒少還廢了那么多料，幸好還是做鑄造的，材料還可以回收也就虧個幾萬，不然光是一堆材料都夠喝一壺的了，這是工資的問題嗎？。。。很多科班出身的人很難理解的，因為自己一般科班出身的人都進入比較好的平臺，和一些有素質的伙伴合作，但是這一行人的素質實在參差不齊，忽悠太多了，有些人是知道自己是忽悠，但是我發現很多人忽悠根本不知道自己是忽悠，這才是最有意思的，哪個廠敢這樣扔錢？現在流行的都是在熟悉的圈子里面挖，畢竟忽悠漫天跑，有本事的就被挖走了，沒本事的孤芳自賞感覺自己還懷才不遇
作者: ywjianghu    時間: 2019-3-10 08:58
ywjianghu 發表于 2019-3-10 08:24% z# S6 ^; _# K$ G- m
私車公用，我們是補0.6元一公里。

5 o# |2 E9 k$ N2 t' V* J6 M是少了點，但員工還是普遍比較愿意。% G/ T# q  F' \( p, }: v  m
一般合資品牌的家用車，燃料費是不需要0.6的。還有點多余夠付換機油的錢。
& o0 J  @/ Z# q; {車子的輪胎磨損等等損耗，是不能計算了。如果算上車損保險等等，一輛十幾萬的家用車的使用成本大概會是2元每公里。. c8 P% Z6 z+ [; U4 T3 N0 u/ n  F! t
但是，車子開多開少，其中一些費用并不改變。! |7 U, r6 v/ D) A4 m$ O3 h4 P' l
所以，這個賬怎么算，完全在于員工和公司間的關系，員工的心態了。心情愉快，高效地把工作處理好，公司和員工是雙贏，遠不是幾毛錢能衡量的。4 _1 r4 `( S, r' R
作者: loveskycc    時間: 2019-3-10 09:06
蔡皓618 發表于 2019-3-9 21:18
; c% ?/ o# e' k# H1 e5 Y% S/ p跟我之前觀察的普工行業的情況是一樣的。% s# w- I3 _, `* z
我平時有空在本城市街上溜達時，就注意招工廣告，發現一個特點， ...
3 I( d5 V& x6 _4 B
你先要明白一個道理，這年頭忽悠太多了，很多人都高估了自己，而重資產行業就算試試看都需要付出很大成本的，你要是真的有本事完全可以拿下工作后和老板談，一開口就要多少，你干不下來你會退錢不？。。。這種事你一定要站在兩邊考慮問題，現在工廠主動開除人也是很麻煩的事，如果招一個草包，一開始就給了高工資開除還費事，一來二去你自己算算吧。現在一般招有技術含量的崗位，要么就是熟悉的人挖，要么就是直接和老板談，雙方選擇，可以接受底薪入職，但是如果拿下工作我期望的薪水是多少，同時要從一開始就把薪水補齊，比如底薪3500，我拿下工作要1萬，那么6500是從一開始就要補給我的，這些都是明明白白講清楚的，而且這種周期短，個把月就見分曉了，企業風險也小。。。老板根本不怕多給工資，就怕一開始開出高工資來但是來的都是草包，論壇也有朋友講到過這個問題，比如自己公司重金請來一個所謂大牛，又是專門配電腦又是全組配合，最后發現搞不定，小幾個月混個十幾二十萬留下個爛攤子屁股走人。換成你是老板，你怎么想？繼續還是這樣干？浙江有個機床廠本來是做鍛造和加工的，來一個小伙子本來也是一個月幾千塊跟普通打工仔一樣，后來廠里需要鉆孔，當時鉆攻機太貴了，他就說自己可以做，老板就讓他去搞，后來就自己設計自己搞，最開始在廠里用，后來老板那些朋友買來用，不斷改進就開始賣鉆攻機，現在他一年到手40多萬，除了基本工資和獎金每賣一臺機床老板給提成，想拿高薪看自己本事吧。。。
作者: 位的地方vv    時間: 2019-3-11 08:49
loveskycc 發表于 2019-3-10 08:45# C& n- g* `6 a# m1 f! m/ z
問題是你開8000也會招到4000的人甚至2000的人啊。。。很多人沒明白這當中的矛盾，就是一大群濫竽充數的人 ...
2 ]; l7 _2 q7 \
你說的是這樣子的，我也就是發下感慨，招工難找工作也蠻難的啊
7 A' @# I9 {( z3 h* _
作者: 湖泊凌    時間: 2019-3-11 09:00
專業醬油男 發表于 2019-3-8 10:33
. t. y) ^, c( B/ |# c$ ^行業利潤低，公司崗位價值有限，沒發給出有吸引力的薪資待遇，那么自然招不到合適的技術工程師，跟目前招工 ...

& K( x! G$ l' @2 q東南亞的人種可不是省油的燈。" l, R* w" F7 }+ L1 E
作者: loveskycc    時間: 2019-3-11 09:28
位的地方vv 發表于 2019-3-11 08:49  q7 |* B8 R1 G& Y+ D4 V% P4 }
你說的是這樣子的，我也就是發下感慨，招工難找工作也蠻難的啊
4 \4 ^$ R. E% y. M/ a  l  U2 @* H3 d4 @
我也是回復之前那位，找工作就跟找對象一樣，都是條件對等的，高中低都有，很多人都是平凡人過著平凡的生活，找對象也就是找普通人，想要不平凡的生活先要讓自己成為不平凡的人。。。至于招工難找工作難，其實還是找對象那句話，就跟剩男剩女一樣，自己不咋地眼光還很高可能這樣說話有些人接受不了，我只是直接明了把問題說出來，面對問題才能解決問題，在網上說些忽悠大家的話我感覺也沒必要
作者: LIUYASHAN    時間: 2019-3-11 10:09
loveskycc 發表于 2019-3-10 09:06
% ]8 b1 w+ \& l7 q0 D( K2 F你先要明白一個道理，這年頭忽悠太多了，很多人都高估了自己，而重資產行業就算試試看都需要付出很大成本 ...
; Y! \: m" C* c( h: y) Z
不是有試用期嗎？試用期開除不用賠錢。法律對企業權益的保護也很到位。試用期你都看不出這個人行不行，那以老板的智商還是不要做了。再說招聘也是有風險的事，不愿承受風險還開廠干嘛？員工跳槽風險更大，總體來說企業抗風險能力比員工高多了。
- X- w7 d) S& s2 `4 [; Q' x* E
作者: loveskycc    時間: 2019-3-11 10:55
LIUYASHAN 發表于 2019-3-11 10:09- z  L8 I/ W- w' l0 G( v
不是有試用期嗎？試用期開除不用賠錢。法律對企業權益的保護也很到位。試用期你都看不出這個人行不行，那 ...

6 ^& k7 }) {1 r4 W; _所以說很多人沒有相關經驗只是單純的以為，你去看看之前有個帖子說到來個大牛怎么幾個月搞得一團糟最后錢沒少拿走人的，那個公司看上去還是正規且有些規模的。。。首先，任何招聘都需要牽扯資源，尤其是對于廣大中小微企業，這種資源是很有限的，一方面沒有人專門做這個工作，另一方面抗風險能力極低，很多廠和街邊的小吃店沒有本質區別，幾個月沒訂單就要關門的，不要覺得這些企業扔幾萬就跟你花幾塊一樣，這也是為什么我幫我的供應商招聘的主要原因。其次，中小微企業沒有招聘話語權，招聘必須面臨比大企業更復雜人員更低層次的局面，招聘的機會主要被大公司把持，這一點很容易理解，華為可以去北大清華開招聘會，你們公司不可以，這種范圍性招聘已經在基數質量上降低了招聘風險，但是廣大的中小微企業不可以所以篩選成本更高，去街邊貼小廣告招聘的都是什么公司，大家心里有數。第三，前面兩者都將中小微企業推向一種被動，選人用人沒有話語權，唯一堅持的就是計算好的損失成本，試用期有的，但是試用期的工資要和正常一樣，更重要的是小企業經不起折騰，不能今天來一個干一個月回頭再去找一個，天天找人來廠里試著玩？那也不現實的。第四，你可以思考思考，為什么很多大企業的工資并不比小微企業多，但是可以吸引985 211畢業生去，富士康工資一定比小廠高嗎。其實這些也是我自己介入小微企業后才知道的，很多大公司的運營無效是小微企業先天不足，所以最后摸索了半天就卡住最關鍵的一點，盡量避開混子，同時也讓有真才實學的人能夠得到保障。中小微企業招人最大的風險就來自于無屏障的自我保護，誰都可以來試試，我還見過沒干幾天就在某個沒人看到的角落把自己手摔了的，“父親”帶著眼神迷離的“兒子”到廠里說要學徒的。當然說歸說，問題總要解決的，幫著招過兩三年，現在還是比較有效率可以定向招到適合幾個廠的人的。可能有些人又要用那句破罐子破摔的話，沒本事開什么廠，這種話就不要說了，本來這就是正常的事情，生孩子還要努力一下動動呢，大家也是把困難和想法擺出來，然后兼顧著找出解決的辦法。就跟有人說工作不好找收入不高，總不能大家回復就是活著干嘛死了算了這種話吧。。。
作者: 湖泊凌    時間: 2019-3-11 12:22
風刃 發表于 2019-3-8 07:47
2 q& ~4 z4 B0 ]/ o6 C. ~既然缺人，工資都差不多肯定招不到了，要招到就得提高待遇，有選擇了自然會挑待遇好的
! {2 H0 ]4 V$ m5 M/ v待遇高了其他地方的 ...
2 i5 ]* n4 W2 @. ]0 E, F
是啊，招人要求和世界500強歐美研發工程師差不多，工資和普工差不多，還不如普工。
  }( U0 W( E2 h% X' ~7 Y
作者: 獨夫民賊    時間: 2019-3-11 17:31
zhaojunxian 發表于 2019-3-8 10:40
) ~# X4 f! `% n8 }$ G非標設計師 現在是到處都缺  有經驗能獨立的非標設計師 中西部三四線城市都開價 8000-1000元/月了

4 ^" _6 d( i3 Q8 _( b這么高了嗎？哪個城市？
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作者: 菜鳥3號    時間: 2019-3-12 10:35
呵呵了
作者: hgl447472156    時間: 2019-3-18 20:35
包吃住，助理4k-6k  工程師6k-10k，高工10k-15k，也不低了吧
作者: 風華雪月    時間: 2019-3-21 09:01
只要錢給到位，我可以從北京趕過去，只能說明一個問題，拿普通工人的工資招聘個工程師，你覺得可能嗎，大家都不傻，相信你自己也不傻# {3 x4 X+ @  U
作者: hgl447472156    時間: 2019-3-21 09:15
       我們更多應該關注公司的發展和個人的發展，不然你可能一直在找工作的路上。招不到人一定的錢的問題嗎，我上面給了工資標準，也算是行業標準，各階段浮動，那是試用和轉正后的區別。應聘助理工程師，給你工程師薪酬，前期只能干助理工程的活，老板也不是傻子，企業也是要利潤的。還有目前人已經招滿了4個，都在我上面范圍內。7 ^( B( Z- }- R% f3 k, X




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