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標題: 老干媽的企業 [打印本頁]
作者: 遠祥    時間: 2019-3-6 16:13
標題: 老干媽的企業
本帖最后由 遠祥 于 2019-3-6 16:18 編輯 7 ~" k8 B" }' j- G# Y( x
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一瓶老干媽，收服了多少人的心和胃~就連在“水深火熱”的美帝人民心中也一樣。在亞馬遜上是好評如潮，而且售價居然高達70+人民幣一瓶……
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9 I5 d& r6 P; c3 [- {甚至被美國奢侈品電商Gilt定位為尊貴調味品……
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; N1 ~4 ~7 k" q還有人在Facebook上成立了“The Lao Gan Ma Appreciation Society”(老干媽愛好者協會)，有一千多個成員，都來自世界各地。但今天我們要說的，不是老干媽好吃，而是老干媽的人力資源管理，和老干媽的味道一樣醇厚。[attach]475838[/attach]' F; [! r* R/ n# u2 W# |
多年來，老干媽人氣居高不下，公司發展也穩固如初，究竟是為什么呢？
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獨特親情式管理# B9 L- Q  a% m5 ~- i* v" k% ^. O

5 y4 h2 H+ ~1 v: l“陶華碧有自己的一套管理方法，可以叫作‘干媽式管理’。”貴州大學講師熊昉曾作為記者多次采訪過陶華碧，他說：“比如龍洞堡離貴陽市區比較遠，附近也沒什么吃飯的地方，陶華碧決定所有員工一律由公司包吃包住。從當初200人的小廠開始，‘老干媽’就有宿舍，一直到現在2000人，他們的工資福利在貴陽是頂尖的。”
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1 v$ |% K* O0 u& M2 j公司2000多名員工，她能叫出60%的人名，并記住了其中許多人的生日，每個員工結婚她都要親自當證婚人。
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除此之外，陶華碧還一直堅持她的一些“土原則”：隔三岔五地跑到員工家串門；每個員工的生日到了，都能收到她送的禮物和一碗長壽面加兩個荷包蛋；有員工出差，她像送兒女遠行一樣親手為他們煮上幾個雞蛋，一直送到他們出廠坐上車后才轉身回去;貴州過年過節時，有吃狗肉的習俗，陶華碧特地建了個養狗場，長年累月養著80多條狗，每到冬至和春節就殺狗供全公司會餐。
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, _: |. F( a6 @+ m! q3 B  C# Z所有從老干媽離職的人，如果在外受委屈了，都可重新回來上班。
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果然，這種親情化的“感情投資”，使陶華碧和老干媽公司的凝聚力一直只增不減。在員工的心目中，陶華碧就像媽媽一樣可親可愛可敬；在公司里，沒有人叫她董事長，全都叫她老干媽。
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企業賺錢是為了什么？
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0 o8 T1 o7 B  ~一天，有人問她：“你賺了那么多錢，幾輩子都花不完，還這樣拼命干什么?”陶華碧當時沒回答上來，晚上她躺在床上翻來覆去地想這個問題，幾乎徹夜未眠。
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第二天，正趕上公司召開全體員工大會，按著會前的安排，作為董事長的她要給員工們講一講當前的經濟形勢，如何應對“入世”后的挑戰，然后具體工作指標由總經理下達。% t3 x$ f- \" p  `) `( J+ n9 [
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按照陶華碧在公開場合發言的慣例，李貴山已經為她擬了一份講話稿，陶華碧聽了三遍，幾乎就能一次不差地背下來。
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; ~: [: R3 l" u2 s' v! k: L但在會上講話時，她突然想起昨天那個問題，轉換話題了：“有幾個老阿姨問我，‘你已經那么多錢了，還苦哈哈的拼哪樣哦？我想了一晚上，也沒有想出個味來。看到你們這些娃娃，我想出點味來了：企業我帶不走，這塊牌牌我也拿不走。未來是你們的。我一想呀，我這么拼命搞，原來是在給你們打工哩！你們想想是不是這個道理？為了你們自己，你們更要好好干呀!”0 X9 `% W" H. W" d% y

6 L  P) C$ L& A. J( ?會場沉寂幾秒后，響起熱烈的掌聲。# V: _% ~/ z, p3 n! m& I2 P- ]. A
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公司的組織結構特色
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老干媽公司結構設置上也有自己的特色。“老干媽”沒有董事會、副董事長、副總經理，只有5個部門，陶華碧下面就是謝邦銀和王武，一個管業務，一個管行政。謝邦銀笑稱自己就是個“業務經理”，因為總要撲到一線拼命。" x" ^# ]# q6 [  f: a4 v9 i( J

+ m1 t* ]% E' f' `& F# \% \& j6 X1998年開始，陶華碧把公司的管理人員輪流派往廣州、深圳和上海等地，讓他們去考察市場，到一些知名企業學習先進的管理經驗。她說：“我是老土，但你們不要學我一樣，單位不能這樣。你們這些娃娃出去后，都給我帶點文化回來。”$ l5 @# i* |) z* e2 _

% ?- h# E. r% R% _不斷學習才是企業管理進步的根本，沒讀過書的老干媽深刻地明白這個道理。
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“老干媽”的管理團隊，大概是中國目前大型企業中最神秘的一支，陶華碧對他們的一個要求就是不能接受外界采訪。坊間對這支團隊的評價大致為：忠誠、勤勉、低調。只有忠誠才能共榮長久；唯有勤勉才能親近員工；唯有低調，才能心無旁騖。
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老干媽的管理并沒有什么特別出彩的地方，相比較專業的HR團隊和MBA出身的老板們，她并沒有優勢，然而就是這樣一個沒讀過書的老板，靠自己的土辦法管理著一家響當當的企業。" X* `- v5 v/ L1 m
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依靠員工，親近員工，關心員工，利益與員工共享，打造出極強的企業凝聚力。公司只有5個部門，摒除很多大公司都有的多頭管理、部門冗雜、人人都是都是領導的怪現象，企業內部辦事流程也大大簡化。
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作者: ィ心兂鎅    時間: 2019-3-6 16:34
老干媽的特色就是老干媽 辣椒醬，不過現在感覺里面都是油，其他的主料少了
作者: biggunner    時間: 2019-3-6 16:56
了不起的人，帶動了一個行業——各種辣椒醬、拌飯醬
作者: 277741987    時間: 2019-3-6 16:56
辣椒被換了 ，現在口味不行了。
作者: LIUYASHAN    時間: 2019-3-6 17:37
老干媽沒覺得很好吃，吃一次就再也不吃了
作者: 喂我袋鹽    時間: 2019-3-6 17:48
ィ心兂鎅 發表于 2019-3-6 16:34
0 B, I: E" h. b+ o# K9 e3 M% W1 R! n老干媽的特色就是老干媽 辣椒醬，不過現在感覺里面都是油，其他的主料少了
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老干媽 變 老千媽了! w1 A4 b7 g- k+ E8 E) J1 t2 G" ?
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還是要支持在國外賣貴一點哈哈！
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作者: majingfeng    時間: 2019-3-6 18:27
可惜 味兒早變了
作者: 韓寒11    時間: 2019-3-6 19:43
得民心才能得天下，老干媽得到員工的凝聚力，才能有今天的發展，賺老外的錢才是王道
作者: NCX_5200    時間: 2019-3-6 20:09
還是傳統工藝好，不知道失傳多少了。
作者: 德生369    時間: 2019-3-7 07:48
管理也好，方法也罷，都是對人心的，發自內心的對待他人，自然而然的就會做好。所以古人只要把圣賢書讀好，干什么都可以干好，因為圣賢書就是教如何提升自己、如何做人做事的。所以古人能四十不惑、五十而知天命、六十耳順。見笑了。
作者: 煙雨迷蒙    時間: 2019-3-7 08:19
我以為只有我一個人覺得現在的老干媽沒以前好吃了。
作者: 喂我袋鹽    時間: 2019-3-7 13:20
煙雨迷蒙 發表于 2019-3-7 08:19/ Q6 |/ k0 j' Y9 g
我以為只有我一個人覺得現在的老干媽沒以前好吃了。

2 T5 ~  c" \8 p3 z, l& Y2 S老干媽去了之后 和 任正非去了之后，
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. e3 V; t' _: G: e% k我更擔心前者。
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