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標(biāo)題: 請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題 [打印本頁(yè)]

作者: 優(yōu)秀的我 時(shí)間: 2019-3-4 14:29
標(biāo)題: 請(qǐng)教一個(gè)勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題
我跟公司簽訂了3個(gè)月的試用期合同（合同書(shū)上我填的是試用期那一欄，寫(xiě)明了日期是12月4日到3月4日），今天剛好期滿。今天我去離職，我的想法是三天時(shí)間交接完成后就離開(kāi)，但是公司要求是要一個(gè)月后才能走。勞動(dòng)法說(shuō)的是試用期內(nèi)提前三天告知公司便可以，但是我這種情況是今天剛好期滿了，這樣還能適用于試用期內(nèi)提前三天的這種說(shuō)法嗎？公司現(xiàn)在就是認(rèn)為已經(jīng)不算試用期了，所以要我一個(gè)月之后才能離職。但是我也沒(méi)有和公司簽訂正式員工的勞動(dòng)合同，如果我要去申請(qǐng)仲裁那這種情況是誰(shuí)占理？

作者: 高級(jí)灰 時(shí)間: 2019-3-4 14:53
你不是沒(méi)簽正式合同么，就是沒(méi)有轉(zhuǎn)正，還在試用期

作者: 清風(fēng)過(guò)境 時(shí)間: 2019-3-4 14:55
你試用期公司給你交社保了沒(méi)，要是沒(méi)交，可以以這個(gè)理由。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。試用期過(guò)了，如果沒(méi)簽正式的合同，那就是屬于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這以后的一年內(nèi)，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續(xù)一年，合同就視為是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

作者: 清風(fēng)過(guò)境 時(shí)間: 2019-3-4 14:59
一般公司HR在你快結(jié)束試用期的時(shí)候都會(huì)提前通知寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)或者試用報(bào)告之類的吧

作者: 魍者歸來(lái) 時(shí)間: 2019-3-4 15:53
讓公司把保險(xiǎn)補(bǔ)齊

作者: a444258 時(shí)間: 2019-3-4 16:16
要會(huì)來(lái)事一點(diǎn)這種問(wèn)題直接說(shuō)明你是試用期我遇到好幾次都是試用期差不多到了不滿意然后走人的，

作者: 易山水 時(shí)間: 2019-3-4 16:20
仲裁你會(huì)贏，但沒(méi)有意義，還是與HR好好協(xié)商；態(tài)度到位了，工作交接好，一般會(huì)讓你提前走；

HR與你較勁也是有成本的，明明知道你這一個(gè)月里出功不出力，硬留一個(gè)月，老板會(huì)怎么想？

作者: 優(yōu)秀的我 時(shí)間: 2019-3-4 16:24

|清風(fēng)過(guò)境發(fā)表于 03-04 14:55你試用期公司給你交社保了沒(méi)，要是沒(méi)交，可以以這個(gè)理由。試用期是勞動(dòng)者與用人單位互相考察對(duì)方是否適合自己的期限，試用期滿，則考察完畢，無(wú)論用人單位是否辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，繼續(xù)用工，視為已經(jīng)合格。試用期過(guò)了，如果沒(méi)簽正式的合同，那就是屬于沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在這以后的一年內(nèi)，公司需要每月付雙倍工資，如果這種情況持續(xù)一年，合同就視為是無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

前兩個(gè)月沒(méi)有交，因?yàn)楸桓媪?，這個(gè)月才開(kāi)始繳納社保

作者: shmilysunny 時(shí)間: 2019-3-4 16:24

魍者歸來(lái) 發(fā)表于 2019-3-4 15:535 ?- n T7 a5 m5 q8 }
讓公司把保險(xiǎn)補(bǔ)齊

現(xiàn)在不都是試用期就會(huì)給交保險(xiǎn)嗎

作者: 優(yōu)秀的我 時(shí)間: 2019-3-4 16:25

|易山水發(fā)表于 03-04 16:20仲裁你會(huì)贏，但沒(méi)有意義，還是與HR好好協(xié)商；態(tài)度到位了，工作交接好，一般會(huì)讓你提前走；<br>
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" Y( O3 P! ~: I1 L% b' x% zHR與你較勁也是有成本的，明明知道你這一個(gè)月里出功不出力，硬留一個(gè)月，老板會(huì)怎么想？

我強(qiáng)硬一點(diǎn)應(yīng)該也沒(méi)多大問(wèn)題吧

作者: nieting1203 時(shí)間: 2019-3-4 16:45
先禮后兵，先和HR溝通，強(qiáng)留一個(gè)月時(shí)間，那么你在公司出工不出力，公司還得付你一個(gè)月的轉(zhuǎn)正工資，還得交社保，對(duì)公司也是一筆開(kāi)支，沒(méi)有什么意義，如果HR還堅(jiān)持，那么就可以強(qiáng)硬一點(diǎn)，好好掰扯勞動(dòng)法了。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2019-3-4 20:06
試用期內(nèi)提出離職，三天內(nèi)可以離開(kāi)，如果過(guò)了試用期，哪怕一天也是會(huì)被要求一個(gè)月后才可以離職的，建議樓主和HR好好商量，應(yīng)該會(huì)批準(zhǔn)你離職的

作者: 海慕之 時(shí)間: 2019-3-5 09:32
本帖最后由海慕之于 2019-3-5 09:34 編輯

你這個(gè)問(wèn)題，如果要問(wèn)法律如何規(guī)定，還真不是一句話能回答的問(wèn)題：
1/首先，你所謂的3個(gè)月的試用期合同是什么樣的，因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同的要素有要求的。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條　勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(五)工作時(shí)間和休息休假；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)；
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
前三款我猜都是具備的，如果不具備（四）（五）（六）（七）的條款，可能被認(rèn)定未沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位從用工第二個(gè)月起需要支付你雙倍工資，直到用工滿一年，之后視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果是這種情況，你現(xiàn)在是可以隨時(shí)走人的。

2/如果合同具備1所說(shuō)的這些條款，就屬于已經(jīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是，并非試用期合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。那么，你現(xiàn)在的情況屬于勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，你的勞動(dòng)合同終止，你可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不通知直接走都可以。

作者: 寧宇天成 時(shí)間: 2019-3-5 11:09
試用期合同與轉(zhuǎn)正合同是兩個(gè)合同。試用期滿但是沒(méi)有簽訂正式合同的意思就是你跟企業(yè)的雇傭關(guān)系已經(jīng)解除。必須簽訂正式合同之后你們的雇傭關(guān)系才會(huì)重新開(kāi)始。所以直接走吧，沒(méi)什么問(wèn)題，hr就是瞎糊弄你的。

作者: wx_ls2G8548 時(shí)間: 2019-3-5 12:14
合同沒(méi)簽就不算吧，我一個(gè)同事4個(gè)多了月，沒(méi)簽合同直接88了

作者: qihaibing 時(shí)間: 2019-3-7 16:20
好好協(xié)商吧。

作者: ckaymm 時(shí)間: 2019-3-7 18:50
穩(wěn)贏

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