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標題: 劉強東宣布：京東減員50%，每天工作3小時！ [打印本頁]
作者: 5115827 時間: 2019-2-25 12:52
標題: 劉強東宣布：京東減員50%，每天工作3小時！
真正的穩定，是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長！
京東目前員工的總數是16萬，那么龐大的員工數量，才支撐起京東日常的運營。
為了提高京東服務與管理競爭力，劉強東近日宣布了一件大事：未來在京東員工數量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現「無人公司」，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
01
交給AI和機器人后的京東
意味著，50%員工將會被淘汰
在西班牙世界零售大會上，劉強東說了很多，核心就三句話：
這3件事看起來是技術革新，但背后代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。
與此同時，為了更好的適應變革，京東也一定會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
02
未來的殘酷在于：
你可能要和機器人搶飯碗
京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。
相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
如此一來：如果京東真的實現百分之百實現AI和機器人運營后，京東的員工總數，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。
長期從事重復性，單一性，可替代性很強工作的小伙伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。
2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。
瑞銀在裁員路上也沒有落后，這是8年前瑞銀集團的交易大廳：
現在的交易大廳卻成了這個樣子：
高盛、瑞銀的交易員被替代的經歷，只是全球金融公司的一個縮影。
用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工勞動是所有行業的一大趨勢，估計在兩三年后，交易大廳能空出一個足球場來。
德勤最新開發的財物機器人，一個機器人可以頂替15個財務的工作，而且可以每周24小時*7日的工作。36萬小時的人力工作，財務機器人只需幾秒就能完成，更是1分鐘可以完成人工15分鐘的工作！
荷蘭的ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。而計劃的內容就是：先砍掉5800名員工，占員工總數13%；未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉。
無獨有偶，德國商業銀行也宣布，到 2020年他們將會將銀行中 80%的工作都數碼化、自動化，最終將會裁掉 9600名員工。
斯坦福教授卡普蘭做了一項統計，美國注冊在案的720個職業中，將有47%被人工智能取代。在那些以低端技術、體力工作為主的國家，這個比例可能超過70%。
花旗預計，2015——2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數量最多達到170萬人。36萬小時的人力工作，AI只需幾秒就能完成，一切人類在AI面前都是樹懶。
馬斯克說在未來20年，全球12%至15%的勞動力將因為人工智能而失業。
不過，李開復更狠地說10-15年之后，也許50%的人類可能都要面臨工作部分或全部被取代。他預測：未來的人工智能革命在規模上將與工業革命旗鼓相當，甚至有可能帶來遠比工業革命更快速、更巨大的變革。
人類唯一戰勝阿爾法狗那個寒夜，疲憊的李世石早早睡下。世界在慌亂中恢復矜持，以為人工智能，不過是一場虛驚。
然而在長夜中，阿爾法狗又和自己下了一百萬盤棋。是的，一百萬盤。 第二天太陽升起，阿爾法狗已變成完全不同的存在，可李世石依舊是李世石。
從此之后，人類再無機會。
03
所有穩定的工作
都是高風險職業
原本光鮮亮麗的工作隨著時代的沖擊、人工智能技術的進步，人們追求穩定工作的目的越來越難實現。
那些追求穩定的人，你也許只能在穩定中死去。而很多人以為的穩定，其實根本不是穩定。
銀行柜員這種工作，不要看不起眼，薪資也不高，但是，很多人不知道的是，有很多人，為了這樣一份工作，甘愿花上十幾萬甚至幾十萬元，去疏通關系，走后門來獲取這樣一個職位。
你會發現，所有穩定的工作都有一個特點，缺乏高強度的競爭，那么其另一面就是，市場也絕不會給你有競爭力的薪酬，你的薪資不與能力掛鉤。
但是20年過去了，這種穩定終于被打破了！
劉強東也表示：盡管公司未來將實現“無人公司”的目標，這會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這并不意味著所有員工都會離開，只是他們的職位會越來越少，角色也會重新發生轉變。
確實，優秀的人才，永遠都是稀缺的。
04
唯一不會背叛你的
是你的認知和能力
固然，人工智能或許會讓一些行業永久消失，卻是人類文明的一大進步。它解放了人類的創造力，但倘若你不去改變，就只能被社會淘汰，就只能失業。
真正的穩定不是來自外界的施舍，不是來自于體制的庇護，而是來自于自身，把命運把握在自己手里才是穩定。
任何一個行業，任何一個職業與人一樣，都有他的生老病死。
真正的穩定是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，而不是說燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足于優越感和舒適區。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力！
認清這個時代，擁抱這個時代，然后活好余生。
作為一個企業的老板或者合伙人你有沒有想過資本經濟時代的股權？
中國股權投資時代已經來臨，正是中小型企業進入資本市場的最佳時機！
中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是廖廖無幾。企業做不長、做不大的根源當然很多，但核心根源卻只有一個——企業的股權出了問題！
真格基金創始人提出：合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇，比你是否處于風口上更重要。
企業的死亡不是死于外部的競爭，而是死于企業內耗。
中國有句老話：生意好做，伙計難擱。
作者: 5115827 時間: 2019-2-25 12:52
真正的穩定，是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長！
京東目前員工的總數是16萬，那么龐大的員工數量，才支撐起京東日常的運營。
為了提高京東服務與管理競爭力，劉強東近日宣布了一件大事：未來在京東員工數量減半，每天只需工作2-3小時，將全面實現「無人公司」，用AI技術顛覆傳統管理與服務方式。
01
交給AI和機器人后的京東
意味著，50%員工將會被淘汰
在西班牙世界零售大會上，劉強東說了很多，核心就三句話：
未來京東，百分之百無人化運營，未來的京東將是一家自動化運營的公司；
充分利用AI技術可以減少人們的工作時長，未來一天只要工作兩、三個小時；
十年內，京東員工將從現在的16萬減少到8萬
這3件事看起來是技術革新，但背后代表著京東的人事變革，在無人化運營實施之后，京東的目標是要將減掉50%的員工，這就意味著將有一大波一線員工面臨失業，那些貢獻一般、價值不高、可替代性強的員工，毫無疑問地被淘汰。
與此同時，為了更好的適應變革，京東也一定會招募更懂技術、更懂人工智能、更懂未來的人才。
02
未來的殘酷在于：
你可能要和機器人搶飯碗
京東的16萬員工，每年公司要為他們繳納60億人民幣的保險和公積金，除此之外，繳納的稅款還要更多。
相比之下，機器人不吃不喝不休息，并且不用繳納各種費用，性價比遠超吃喝拉撒還要交五險一金的人類。
如此一來：如果京東真的實現百分之百實現AI和機器人運營后，京東的員工總數，可能不止減少50%，甚至只剩下10%的員工。
長期從事重復性，單一性，可替代性很強工作的小伙伴，你們可要當心了，未來不只是優秀的人和你在競爭，更有不需要睡覺會自動學習的機器人和你競爭。
2000年，高盛在紐約總部的美國現金股票交易柜臺雇傭了600名交易員。但今天，這里只剩下兩名交易員“留守空房”。
瑞銀在裁員路上也沒有落后，這是8年前瑞銀集團的交易大廳：
現在的交易大廳卻成了這個樣子：
高盛、瑞銀的交易員被替代的經歷，只是全球金融公司的一個縮影。
用更高的科技取代成本高昂效率低下的人工勞動是所有行業的一大趨勢，估計在兩三年后，交易大廳能空出一個足球場來。
德勤最新開發的財物機器人，一個機器人可以頂替15個財務的工作，而且可以每周24小時*7日的工作。36萬小時的人力工作，財務機器人只需幾秒就能完成，更是1分鐘可以完成人工15分鐘的工作！
荷蘭的ING銀行宣布了一個可以讓他們在未來省下近9億歐元的“數碼轉換”計劃。而計劃的內容就是：先砍掉5800名員工，占員工總數13%；未來再視情況讓另外1200名員工轉職或是裁掉。
無獨有偶，德國商業銀行也宣布，到 2020年他們將會將銀行中 80%的工作都數碼化、自動化，最終將會裁掉 9600名員工。
斯坦福教授卡普蘭做了一項統計，美國注冊在案的720個職業中，將有47%被人工智能取代。在那些以低端技術、體力工作為主的國家，這個比例可能超過70%。
花旗預計，2015——2025這十年間歐美銀行將裁員30%，數量最多達到170萬人。36萬小時的人力工作，AI只需幾秒就能完成，一切人類在AI面前都是樹懶。
馬斯克說在未來20年，全球12%至15%的勞動力將因為人工智能而失業。
不過，李開復更狠地說10-15年之后，也許50%的人類可能都要面臨工作部分或全部被取代。他預測：未來的人工智能革命在規模上將與工業革命旗鼓相當，甚至有可能帶來遠比工業革命更快速、更巨大的變革。
人類唯一戰勝阿爾法狗那個寒夜，疲憊的李世石早早睡下。世界在慌亂中恢復矜持，以為人工智能，不過是一場虛驚。
然而在長夜中，阿爾法狗又和自己下了一百萬盤棋。是的，一百萬盤。 第二天太陽升起，阿爾法狗已變成完全不同的存在，可李世石依舊是李世石。
從此之后，人類再無機會。
03
所有穩定的工作
都是高風險職業
原本光鮮亮麗的工作隨著時代的沖擊、人工智能技術的進步，人們追求穩定工作的目的越來越難實現。
那些追求穩定的人，你也許只能在穩定中死去。而很多人以為的穩定，其實根本不是穩定。
銀行柜員這種工作，不要看不起眼，薪資也不高，但是，很多人不知道的是，有很多人，為了這樣一份工作，甘愿花上十幾萬甚至幾十萬元，去疏通關系，走后門來獲取這樣一個職位。
你會發現，所有穩定的工作都有一個特點，缺乏高強度的競爭，那么其另一面就是，市場也絕不會給你有競爭力的薪酬，你的薪資不與能力掛鉤。
但是20年過去了，這種穩定終于被打破了！
劉強東也表示：盡管公司未來將實現“無人公司”的目標，這會讓一大批員工被人工智能代替掉，但這并不意味著所有員工都會離開，只是他們的職位會越來越少，角色也會重新發生轉變。
確實，優秀的人才，永遠都是稀缺的。
04
唯一不會背叛你的
是你的認知和能力
固然，人工智能或許會讓一些行業永久消失，卻是人類文明的一大進步。它解放了人類的創造力，但倘若你不去改變，就只能被社會淘汰，就只能失業。
真正的穩定不是來自外界的施舍，不是來自于體制的庇護，而是來自于自身，把命運把握在自己手里才是穩定。
任何一個行業，任何一個職業與人一樣，都有他的生老病死。
真正的穩定是你在風暴之前就未雨綢繆，抓住機會學習，野蠻生長，而不是說燕雀處堂不知大廈之將傾，在你最好的年華，滿足于優越感和舒適區。
在這個時代，你的工作會背叛你，你的行業會背叛你，你的專業會背叛你，唯一不能背叛你的，是你的認知和你的能力！
認清這個時代，擁抱這個時代，然后活好余生。
作為一個企業的老板或者合伙人你有沒有想過資本經濟時代的股權？
中國股權投資時代已經來臨，正是中小型企業進入資本市場的最佳時機！
中國中小企業的平均壽命僅2.5年，集團企業的平均壽命僅7-8年。不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是廖廖無幾。企業做不長、做不大的根源當然很多，但核心根源卻只有一個——企業的股權出了問題！
真格基金創始人提出：合伙人的重要性超過了商業模式和行業選擇，比你是否處于風口上更重要。
企業的死亡不是死于外部的競爭，而是死于企業內耗。
中國有句老話：生意好做，伙計難擱
作者: LIUYASHAN 時間: 2019-2-25 13:03
滿紙荒唐言
作者: 5115827 時間: 2019-2-25 13:10
------------------------------轉載
作者: 瑞香 時間: 2019-2-25 13:24
呵呵。。。
作者: loveskycc 時間: 2019-2-25 13:24
聽聽，早做準備，社會本來就是發展的，更不用恐懼，因為跟著時代走不會錯的，最多就是學了沒用，反正閑著也是閑著，學學挺好的
作者: Hassanzzz 時間: 2019-2-25 13:38
聽著挺嚇人的。
作者: okmeiyou 時間: 2019-2-25 14:26
人吃什么
作者: 堅如磐石 時間: 2019-2-25 14:32
讓這一天快點到來吧，讓暴風雨來的更猛烈些吧 。
作者: qq642446015 時間: 2019-2-25 14:47
先解決馬云的十年后白菜價的房子。再來吹牛
作者: jiangsuwanhua 時間: 2019-2-25 14:51
期待人工智能的到來
作者: shmilysunny 時間: 2019-2-25 14:56
社會主義社會可期
作者: 白無無 時間: 2019-2-25 15:37
早幾年不是說的5年內超過淘寶嘛
作者: 前景錢 時間: 2019-2-25 16:27
這個好象有點沒想到。
作者: 冬瓜_OUD9b 時間: 2019-2-25 16:49
吹牛要交稅了
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