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標題: 可別不把競業限制協議和保密協議當回事兒 [打印本頁]
作者: 海慕之    時間: 2019-2-14 09:22
標題: 可別不把競業限制協議和保密協議當回事兒
https://mp.weixin.qq.com/s/8hrsDBowJA4ZrdBZfF4YxQ
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作者: xuzhuodage    時間: 2019-2-14 09:26
這個必須注意，然后自己需要有職業操守
作者: 魍者歸來    時間: 2019-2-14 09:59
本帖最后由 魍者歸來 于 2019-2-14 14:49 編輯 # P4 L" T" H6 h0 @
* J! E. X8 `! u& |5 K9 `, T5 w
所以，前單位如果還按月往自己卡里打錢，是件很闊怕的事情
作者: shentu    時間: 2019-2-14 13:22
我就沒碰到過這類的事情。畢竟有第二份收入是不錯的事情。
作者: wx_DdNO5N46    時間: 2019-2-14 14:00
守著死工資的小白，好像還沒機會涉獵這些
作者: 韓寒11    時間: 2019-2-14 14:09
在職時沒有支付保密費是不是競業限制無效呢
作者: 海慕之    時間: 2019-2-14 17:03
韓寒11 發表于 2019-2-14 14:097 w  l0 n9 W( I: n
在職時沒有支付保密費是不是競業限制無效呢

. w+ t: f; B9 s" d8 t
關于競業限制補償金的標準：
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1、協議有約定從約定；
2、沒有約定的，按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%（低于勞動合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準）按月支付。
3、如果約定過低，屬于“用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利”的，認定約定無效。如果勞動者履行了協議，按2。
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