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標題: 年終獎的比例如何做到合理發放？ [打印本頁]
作者: 遠祥 時間: 2019-1-21 20:25
標題: 年終獎的比例如何做到合理發放？
這兩天朋友圈動態莫過于年終獎這個話題
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; J+ ~ B/ }; w5 ~3 p有的兄弟秀的圖片真是讓人大跌眼鏡
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& w1 @6 m5 w; n5 Y% i& z4 R老板太簡單粗暴了吧？！
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4 }1 F1 R3 s8 I' T) F雖說是發現金，看著挺多紙張，其實也沒多少啦！年終獎，老板的愁、員工的痛！
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9 T" x4 S" J& `. @2 a- h% i現在常用的年終獎模式存在的幾個主要缺陷:
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1、基本達不到員工對年度收入的期望。
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! h! _/ x$ a) r y, P8 G2 F9 M- t6 ?2、激勵性非常差。
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: ?. ?& ^, r0 }* ?8 {3、屬于雞肋型的福利性成本。
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4 e' q2 Y/ E: H0 H2 q( F4、由于經常性的分配不公平帶來諸多的內耗。
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$ y4 o0 E1 h' u* v6 j5、員工春節后流失的主因之一。
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- f4 o/ l+ h9 W: i3 t員工干活，連最基本的生存需求都達不到，還談什么奉獻？
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$ t- q* Y/ l8 ~' i5 S人力資源專家管宏說過一句話：
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“如果老板一直只跟你談理想，不跟你談錢，那你可以把他炒了，因為他跨越了你的生存需求。
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) i; i$ O% x1 n1 O, o面包還沒有呢，談詩和遠方有何意義？”
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各位社友大神，你們覺得年終獎對于自己發放比例多少才合理？年度加班多的人該多拿？
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% q4 A7 S+ f7 F6 x" J8 H+ c7 q3 U6 k" q那加班多，但問題出的多的人，給少了是不是會打擊別人的下一年積極性？
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作者: 韓寒11 時間: 2019-1-21 20:39
年底至少應該給兩個月以上工資吧，太少了，不夠刺激
- ^1 J- Q. `# h8 @3 D; Q加班多、表現好可以適當調整下系數多給一點, J/ T$ r+ U, C+ A1 }1 T
發現金的效果不是太好，大家都知道彼此的獎金，差距太大會引起不適的
作者: 破碎重組 時間: 2019-1-21 21:47
很抱歉，轉戰十幾家公司，從來沒領過年終獎，。年終獎，不存在的。 我不知道什么是年終獎，是不是年底發100塊購物卡就是年終獎？
作者: 遠祥 時間: 2019-1-21 22:00
|韓寒11發表于 01-21 20:39年底至少應該給兩個月以上工資吧，太少了，不夠刺激<br>. Q0 j; d6 c- A" s2 W% H
加班多、表現好可以適當調整下系數多給一點<br>! }/ f2 f) W9 i% @
發現金的效果不是太好，大家都知道彼此的獎金，差距太大會引起不適的
作者: 遠祥 時間: 2019-1-21 22:01
層主跳槽太頻繁了吧？沒干慢一年都是沒有年終獎可拿的。
作者: 曉昀 時間: 2019-1-21 22:24
自從形勢變差之后，就沒有年終獎了。
作者: 未來第一站 時間: 2019-1-21 23:01
能讓一些人留下而讓另一些人離開。
作者: 回到過去220 時間: 2019-1-22 07:42
盡自己，事由天命。年終獎只有老板能決定，秘書拿著高管的年終獎，見過嗎。
作者: 李玉志 時間: 2019-1-22 08:12
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哈哈，那是福利。
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作者: 軒然紅君123 時間: 2019-1-22 08:14
年前一半，年后一半 今年是沒有了
作者: 李玉志 時間: 2019-1-22 08:14
我們這里是兩年到三年2000，三年以上3000，比較人性化，過年不用太拘謹。
作者: 魍者歸來 時間: 2019-1-22 08:40
我覺得最公平的就是——不發
——因為我沒有年終獎
作者: 煙雨迷蒙 時間: 2019-1-22 08:44
我這里是年底雙薪，讓大家能過個好年。年后三月份有個3-5個月薪資的獎金。可以做個積蓄或購置一些大件物品。
作者: 易錯易混 時間: 2019-1-22 08:45
我們公司每年拿出利潤的10%發年終獎，市場部占40%，然后按照業績比重分，剩下60%生產部按照進公司年限，平時的表現來分。人人有份，平均下來有幾千塊吧，多的同事能拿一萬多，少的也有2000多，在我們這個行業是比較多的，不是我們掙得多，是老板舍得，利潤是行業的中下水平，但發年終獎跟我們的質量一樣，參照行業最高標準。
作者: 2011ayoon 時間: 2019-1-22 08:58
想多了，年終獎其實就是工資的一部分
作者: 小熊嘆 時間: 2019-1-22 09:04
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我們老板說了N年了，反正就是每年都沒有賺錢# k6 x# B9 ~' a' w) P
作者: lizwqd 時間: 2019-1-22 09:09
木有
作者: dhb833 時間: 2019-1-22 09:15
年終獎發了100塊的路過
作者: duduxiaozi32 時間: 2019-1-22 09:21
年終獎沒個說法，老板想給多少給多少，有時候多點，有時候少點
作者: yzhflypig 時間: 2019-1-22 10:18
沒有年終獎，只有老板娘私下給我的經濟補助金。哈哈。幾千塊錢。每年多一點。
作者: 所羅門_x 時間: 2019-1-22 10:37
這就是老板搞的噱頭啊，表演給別人看的。干的再賣力，支持不到年底也白搭。很多人喜好用這方法來拴住人，再粗暴一些就是截留些工資年底再給。
/ [ F, M- c- h( u* h- B沒有折算到月工資來的好，按項目季度發也行啊。
作者: 瑞香 時間: 2019-1-22 10:52
剛轉正，半個月工資
作者: 麥田守望者bj 時間: 2019-1-22 11:10
工資不全發，每個月扣點，年底看著發，無恥
作者: 韓寒11 時間: 2019-1-22 14:03
* Z( ]8 s& G7 @9 q. q我們也不是公開的，但是樓主照片上的現金是公開的吧，誰領多少，厚薄一眼就能看出來
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作者: 遠祥 時間: 2019-1-22 17:34
如果是公開，拿肯定都是一樣多了，老板一碗水端平，都不多，呵呵
作者: Skywalker2000 時間: 2019-2-26 21:03
一般的公司，大約相當于2-3個月的工資吧。
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