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機械社區

標題: 年齡超過40歲的做技術還有出路嗎？ [打印本頁]
作者: sunhorse    時間: 2019-1-12 19:50
標題: 年齡超過40歲的做技術還有出路嗎？
如題，都說結構越老越吃香，但是公司招聘都要40歲以下的，對于一些不適合做管理的人，年紀大了如果不轉管理，是不是很難有出路了？
作者: zxflyc    時間: 2019-1-12 19:57
40還可以再混混。45基本沒人請了。
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2019-1-12 20:36
到40還出圖干體力活就是孫子了。
作者: quanzhixian    時間: 2019-1-12 20:59
他們的出路在哪里呢？我在尋找未來。都去市場賣菜么。
作者: 曉昀    時間: 2019-1-12 21:44
我們單位從90年代到50年代的人都有。做技術又不是干體力活，必須要年輕的，年齡大的做校對和和審圖絕對比年輕人有經驗，設計靈活性也比年輕人好，出圖快。
$ M2 k, ?$ D7 \2 s2 |+ A  C( v3 Z人各有志，不一定過了40歲還做設計就沒出息，我們單位年齡大的人在外面接活干的不少，有做圖紙審核的，有做設計的，也有給別人做方案的
作者: 翱翔天際    時間: 2019-1-12 22:32
基本沒出路，要是有出路，那么這個社會就沒希望，新陳代謝是必須的
作者: 紅偉92    時間: 2019-1-13 08:04
大型企業還好，職責劃分比較清楚，設計一般不用動手；2 `# _! k, L8 m; V  h7 N
微小企業，設計是從出圖到安裝調試一條龍服務···
作者: yyzzss    時間: 2019-1-13 08:15
河豚會吹泡泡 發表于 2019-1-12 20:36
6 w8 N% _6 f' C5 Z7 `/ I, i; t到40還出圖干體力活就是孫子了。

& H8 g6 P! B( H就可以這么說話嗎？你40以后保證不做孫子？
: N9 T! Q/ U& G
作者: yyzzss    時間: 2019-1-13 08:19
翱翔天際 發表于 2019-1-12 22:32
* O- V1 L/ G# Y% X0 {基本沒出路，要是有出路，那么這個社會就沒希望，新陳代謝是必須的

/ a  T$ D5 }$ x0 E# {要不你先為社會的新陳代謝做點貢獻？一定支持你# e1 ^: Y* m% A5 c" W
作者: yyzzss    時間: 2019-1-13 08:22
既然參與討論，那就好好說話。
作者: 五面怪    時間: 2019-1-13 08:48
術業有專攻、40歲以后就看能不能再某方面有絕對的“功底”了，不然飯吃不飽呀！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2019-1-13 10:01
我認為：6 y# Q" A, T; G
$ u) [% Y7 A' d
越老越吃香，一般規律來說是對的，但不是絕對的。
( [' p- r9 |: T; D6 _: [1 j% w, j9 V
9 t/ J. G! d$ s+ f" A2 k# W只是老了，沒抓住和提高自己某一領域的特長，那跟老沒老沒關系了。。。
作者: 未來第一站    時間: 2019-1-13 10:21
什么是出路？門一直在哪兒。
作者: 菜鳥XSH    時間: 2019-1-13 11:10
40+的年紀，就要向綜合性方向發展，要學習、掌握更多的專業，要全能，我已經50+了，從設計到出樣機，做模擬現場實驗模型裝置，基本一個人能搞掂，機加工、PCB，單片機......兼備技術與技能，不用求人，雖不算高端，但樣樣拿得起，生存空間并不狹小。
作者: 寧宇天成    時間: 2019-1-13 11:41
曉昀 發表于 2019-1-12 21:44
" @& O; H( ^( e- j( V' y/ M  B% Z& v我們單位從90年代到50年代的人都有。做技術又不是干體力活，必須要年輕的，年齡大的做校對和和審圖絕對比年 ...

) ]6 t6 t7 u$ r# {; s9 q, R前輩。能不能指點一下如何接外活？天天在廠里辦公室也接觸不到
$ ]$ q7 W; i2 R3 P
作者: 寧宇天成    時間: 2019-1-13 11:47
Cavalier_Ricky 發表于 2019-1-13 10:013 E) T% B2 x; T
我認為：
. R. `8 ~+ n0 d+ j- w  w) |
: D3 l6 p$ S: ^越老越吃香，一般規律來說是對的，但不是絕對的。

( {$ P0 V$ d; }+ [9 D8 w, K( {恩，老是指的技能的提升。多年的經驗可以避免很多設計誤區。將曾經犯過的錯誤總結起來不再避免。在新的崗位上可以給年輕人指導。做統籌方向性工作。具體出題修改還是由年輕來做的。  如果到四十歲干的還和25歲一樣的工作，那肯定是會被淘汰的。這幾年一直在思考中年危機問題，大部分人都會告訴我做技術到35以后就不太好辦了，還往管理市場上轉。開始我深以為信，雖然到現在還沒有轉成，但是越來越清晰的感受到。管理技術走到35以后是會匯合成一體的。干了這么多年技術了，除非性格特別不適合的，一般都會帶過幾個人幾個項目了。所以，就把眼下的路繼續走吧，到時候水到渠成就過去了，沒必要那么焦慮。
$ P% |, w4 ]1 E. l3 W" t' @
作者: 寧宇天成    時間: 2019-1-13 12:09
曉昀 發表于 2019-1-12 21:44; `- @; ^2 A) X2 @1 q- u  N
我們單位從90年代到50年代的人都有。做技術又不是干體力活，必須要年輕的，年齡大的做校對和和審圖絕對比年 ...

* R( T2 [7 V6 [; w* `* B0 k能不能私留個微信，想結識一下。我權限太低了，私發不了消息。     & p% n0 z5 z, Z8 P
作者: 17567410    時間: 2019-1-13 14:45
通常年歲大能留下了的，都必須是有特點的，只是拼體力那肯定不行。% A3 }' W0 ^/ T8 {: Y/ Y  D( h
. r, w- R( ~! z( U* l. ^# F
作者: 遠祥    時間: 2019-1-13 14:46
工匠精神講的是追求技藝。
作者: qf911    時間: 2019-1-13 15:04
40歲還跟追求短平快小老板混，只會凄慘
作者: 狙擊手    時間: 2019-1-13 17:51
從技術到管理？那是美國人愚弄中國人的典型方法。! v% J, M5 M* A4 f
見過幾個洋人從技術到管理的？愛迪生算一個。
" v( w% h( E; C: ?不做管理的技術都是廢物？那都當管理？誰做技術？
9 S8 |) P  H8 H5 X9 f: a3 e現在很多技術人員連螺絲都認不全，還想當管理？. _; R" I+ ]) u
現在的社會，對技術的藐視已經到達了新的高點，包括很多搞技術的人。
0 K3 ^" Y( |9 y: s貪婪急迫無知短視冷漠馬后炮見光死。
作者: 曉昀    時間: 2019-1-13 19:21
寧宇天成 發表于 2019-1-13 11:41
$ i3 e9 B1 S5 o- \前輩。能不能指點一下如何接外活？天天在廠里辦公室也接觸不到

, y0 f: t2 o( G& {* B$ U" \+ e: X年齡，經驗，資歷到一定程度，你工作圈子里的人會主動找你干活，我們單位接外面活的人都是知道一個人的技術能力和人品，主動找他們干活，都是被動接的活，基本都是圈子內的，比如，幫人做設計，審圖，做技術方案，審技術方案，不是接一個整個項目。
- c0 `2 a: O0 r3 y  M' x( J
作者: 兩地飛    時間: 2019-1-13 19:30
不能說沒出路，路是自己走出來的，正所謂狼有狼道，虎有虎道，貓有貓道 ，路在你的腳下，自己選 ，總有適合你的！
作者: 韓寒11    時間: 2019-1-13 20:17
從我們這里來看，40歲以后的出路就是做管理吧，繼續做技術，發展都不太好，跳槽也困難
作者: 湖泊凌    時間: 2019-1-14 08:50
qf911 發表于 2019-1-13 15:04
: q& Y. }) U$ J1 C. W! z40歲還跟追求短平快小老板混，只會凄慘

5 k% u. o' {5 ~7 [3 I, Z0 y) q是啊，還是去大國企吧，四十歲以后安安心心養老。跟小老板混會死的很難看的。跟著董明珠之類的也行。: \3 l8 S& g& g* U8 G3 Z5 ~
作者: 前景錢    時間: 2019-1-14 09:26
搞機械經驗還是很重要的。
作者: catw2000    時間: 2019-1-14 09:44
純技術不太好
作者: 木然    時間: 2019-1-14 10:11
公司招聘技術人員也有不限制年齡的，只是不干管理待遇上不去。如果還需要干體力活且技術含量不高，可能會只要年輕人。我覺得年輕人做設計也不一定比40歲以上的又快又好。
作者: 丹楓911    時間: 2019-1-14 11:05
我是外企，我們國外總部50多歲還繼續畫圖的大叔有好幾個啊，人家也沒什么抱怨，可能國內大環境如此吧，過了40多歲就想擺譜混日子了。
作者: 瑞香    時間: 2019-1-14 14:01
不禁讓我擔心起了我的未來，管理肯定是不可能，不知道40歲了該干嘛
作者: jinyongjun    時間: 2019-1-14 14:10
真是讓人擔心啊，剛到30，還在努力往技術上走，這一看后路真是有點短啊，看來光技術提高還不行啊，還得去學學管理？
9 \( O' A8 |. ^- E1 p& q; v
作者: shentu    時間: 2019-1-14 16:00
超過45歲都不敢在這回貼了。
作者: o83848686o    時間: 2019-1-14 16:14
作者: zll3310737    時間: 2019-1-14 16:25
放寬心，路就在腳下，該怎么走，心里清楚著呢。現在的焦慮，沒有任何作用，盡人事聽天命。
作者: W節奏    時間: 2019-1-14 16:56
要看在什么公司了。在大一點的企業還好
作者: 江小哥    時間: 2019-1-14 17:30
有吧 不過這種一般叫顧問吧，平時不做事，拿總工的錢……我之前一家國企就這樣
作者: 3D2019    時間: 2019-1-14 22:23
年齡與技術只要成正比，我認為任何時候都是吃香的。如果一個40+歲年齡還不如一個20+歲技術，結果可想而已。每個公司、每個老板都不傻。
作者: 一展刀鋒    時間: 2019-1-14 22:43
狙擊手 發表于 2019-1-13 17:51
7 D+ o3 x5 j- I/ p) o: @$ e* q從技術到管理？那是美國人愚弄中國人的典型方法。
( A; T) w) T, c( c# Z- |& E- a見過幾個洋人從技術到管理的？愛迪生算一個。5 c) L, V+ E7 ~6 H: G
不做管理 ...

+ i' B1 M/ f% ]5 M$ d6 K6 D版主就是版主，厲害
& }9 M9 F# W4 l5 Z3 K" ?5 U
作者: 一展刀鋒    時間: 2019-1-14 22:43
jinyongjun 發表于 2019-1-14 14:10
* [4 [% [" V- O0 V0 Z4 _5 b4 H真是讓人擔心啊，剛到30，還在努力往技術上走，這一看后路真是有點短啊，看來光技術提高還不行啊，還得去學 ...

; O7 C5 ^# V. R) R. ]% n; \管理不是學的，你得在那個位置上
2 x0 G$ i( l2 a1 M1 |
作者: 龍九禪師    時間: 2019-1-15 00:39
誰給998 海哥 彭老師  發個短信問下他們多大年齡了
作者: wuchsh    時間: 2019-1-15 08:34
40+路過
作者: awolfbee    時間: 2019-1-15 08:40
五面怪 發表于 2019-1-13 08:48+ z! r8 r( b& q
術業有專攻、40歲以后就看能不能再某方面有絕對的“功底”了，不然飯吃不飽呀！
; k( s: _5 w) ^  r, L9 H- r4 [& V
42歲，負責設計部。方案審核，圖紙審核，供應商稽核，裝配指導。+ v7 C) v9 r( G$ s9 m
: x9 A5 |' K  Y( G; Z  G, ~
有外國人來，可以擔當技術解說，英語。5 W0 x/ L; @/ B' l6 D) B1 V% O

5 w* ]( _) I7 h3 b還在不斷學習，準備跳槽到外企，看能不能做個現場工程師，負責與國外工程師與集成商之間的對接。
1 s) K, H) H/ C
作者: 滾刀魚    時間: 2019-1-15 10:01
中國的“官本位”思維不能破除，就會總有這種中年轉不轉管理的爭論，你所謂的做管理無非就是當官，當領導唄，你以為當官，當領導就能當一輩子？就不會被淘汰？太可笑了，一個企業的領導，離開這個企業，他能是個什么玩意，高不成低不就的，恐怕還不如一個工程師吧？而且“官本位”的思維居然在很多年輕人那里還延續著，醒醒吧，“官本位”們，這種思維才是在被淘汰的邊緣。現在很多企業都在做扁平化管理或者項目管理，減少層級管理帶來的諸多繁瑣程序，以提升企業運作的效率，以后的項目經理或者經理人是職業，不是領導。我覺得年齡不是個問題，有問題的是你的知識和專業技能更新的意愿和能力，別說四十和五十歲的人，你三十歲，增處于年富力強的年齡，你專業技能不成，就已經被淘汰了。中年危機算個啥呀？別危言聳聽，只能算是個人老大徒傷悲的跟人悲劇，換句話說，人口老齡化危機，不用你這中年人，老板都無人可用，中年人你們還怕啥？就個人而言，保持持續學習和終身學習足可以應對任何危機。其實都不算有危機。
作者: 波波維奇1986    時間: 2019-1-15 10:15
我在小的機械單位，過40也是做設計，同樣的出圖。但是壓力不大，過50就費勁了
作者: biggunner    時間: 2019-1-15 14:52
看你的技術能力了，有能力到處都是求之不得呢，做技術總工，方案設計，洽談方案，方案評審，項目技術負責人，多得很出路
作者: loveskycc    時間: 2019-1-15 16:05
丹楓911 發表于 2019-1-14 11:056 z- L( [" b5 C' C+ `
我是外企，我們國外總部50多歲還繼續畫圖的大叔有好幾個啊，人家也沒什么抱怨，可能國內大環境如此吧，過了 ...
" w8 m5 N) g6 @- P6 D( ^
因為總有人覺得老了別人要捧他，不管是年輕的同事還是年輕的領導包括上面有人說的小老板都要捧著他才行，這類思想主要源于忽視了社會發展的速度。連老板都不重要的時代，一個員工有什么重要的，就包括向來官僚很重的體制內，那些混到4、50歲的處長局長，哪個還敢要求現在的年輕人捧著他的，算xi大大占小年輕跟前，你看會去捧他嗎？我觀察不少廠里老同志的煩惱都是來自于對于新時代人性和技能把握的不到位。。。
作者: Macro_uPrsf    時間: 2019-1-16 13:31
路過學習一下
作者: holm    時間: 2019-1-16 14:03
我在杭州見過一個馬來西亞人，也做機械，當時67歲，是杭州、上海、昆山三家公司的技術顧問，一般杭州呆半個月、上海呆半個月，他說，他很享受這種狀態，可以遇見不同的東西，見識不同的人
作者: 狼牙山3    時間: 2019-1-17 08:53
剛過55的人談談。1 C9 H: Y; K3 D( J: ^
干技術這行，越老越吃香，如果您一直是吃老本的可能要除外。4 P. M% [5 A9 |+ T+ O+ @
今年我在工廠（國內大型加工企業）內退了，當月被一個大型私企請過來繼續做工程師，待遇不變。7 d# i& R6 J  U% v( X/ \
當然，私企的運作方式與國企不同，開始也有一點不習慣，不想干下去，在朋友的勸說下干了一個月也就習慣了，過后覺得也挺好。5 f  P% v: e! S
說實在話，這個私企很正規，但是跟國企的區別還是很大，需要做的工作很多，現在很忙也很快樂。
" E5 _0 f5 O" s1 N% j3 q從業三十多年，一輩子跟電氣打交道，真還舍不得停下來。
作者: wanglin222    時間: 2019-1-17 14:37
請把前面的“年齡超過40歲的”去掉，因為多少歲都是一樣的
作者: 123qwezxc123    時間: 2019-1-17 18:42
狼牙山3 發表于 2019-1-17 08:53! h+ c1 b6 F. f' R
剛過55的人談談。, f0 U2 |. Z. ]3 V$ V" y/ Q* M
干技術這行，越老越吃香，如果您一直是吃老本的可能要除外。
, m7 c- W. f. \2 a& {6 r今年我在工廠（國內大型加 ...
/ ^5 O3 N6 b; C' w/ f( J4 ?. T
你所謂的不吃老本指啥？
  g0 U- H, S! s2 b, e/ a' @8 w1 C6 l, c$ P2 p7 }7 X' j, s- ~$ Q
你退休后還是干電氣，這個吃的啥？
$ v5 ~8 l# F5 W( p
作者: ldcljh    時間: 2019-1-17 20:06
沒有什么應不應該，都有市場需求
; I2 [$ y0 R9 v, u: Z# d7 e: A. B
作者: 123qwezxc123    時間: 2019-1-18 09:02
123qwezxc123 發表于 2019-1-17 18:421 A+ h, _6 q. [; P# G6 y  ]! P
你所謂的不吃老本指啥？  u& F3 I: ~- N4 a0 @' [% _; w. M
7 t& L" Q0 J6 ?! g& e3 I
你退休后還是干電氣，這個吃的啥？

; }( b% n; q7 I7 x( \每個技術員都是如此，隨著公司/客服戶要求的改變而改變。
% `3 A1 s# k7 r1 F; \$ d! S' M( k不存在原地踏步的問題' G/ b; q0 }8 h
作者: lijee    時間: 2019-1-18 12:04
要經驗，純技術真的不好
作者: 大徐    時間: 2019-1-18 15:29
機械的中年危機感比其它行業危機感要重很多，沒法比。
作者: bitter007    時間: 2019-1-18 15:35
滾刀魚 發表于 2019-1-15 10:01
; r+ I7 {) ]8 ]- T( s0 z% r  r0 m中國的“官本位”思維不能破除，就會總有這種中年轉不轉管理的爭論，你所謂的做管理無非就是當官，當領導唄 ...

+ A' m- U6 g$ g8 L8 {" h: N在理！9 L4 W# e: E, b
作者: qihaibing    時間: 2019-1-18 15:36
不怕不怕
作者: bitter007    時間: 2019-1-18 15:39
菜鳥XSH 發表于 2019-1-13 11:10# |; d+ i& `6 E% h. s- o$ ?4 c
40+的年紀，就要向綜合性方向發展，要學習、掌握更多的專業，要全能，我已經50+了，從設計到出樣機，做模擬 ...
) B& p8 G4 {2 N3 H% m- O
樣樣都懂？厲害了，就怕樣樣都懂點皮毛，樣樣都不太懂5 A3 e; H) z+ l( y( n' ]& ^2 h
作者: 菜鳥XSH    時間: 2019-1-18 21:49
bitter007 發表于 2019-1-18 15:393 s# o  [: v0 n
樣樣都懂？厲害了，就怕樣樣都懂點皮毛，樣樣都不太懂
7 T5 s  z+ ~" ?
兄弟，在實際應用層面，并不是每項技術都要求很尖端才能成事，比如說，一個電除塵的電場設計，電極的幾何形狀涉及物理學，而結構本身涉及鋼結構、絕緣材料的運用，而高頻電源電源、前端一氧化碳濃度控制等屬于電子及自動控制，后端的脫硫脫硝等涉及化學......，每一個環節的技術都要求很高端嗎？做到80分就可以了。類似的綜合性技術運用不在少數。
% u# a# ~* I" U) z# N  d每一個人的經歷不同，經歷中可能要求認知更多的專業，恰恰又有這樣的環境，如果本人又勤奮，掌握幾個專業很奇怪嗎？, s+ f" s8 C+ K' n
作者: bitter007    時間: 2019-1-19 08:51
菜鳥XSH 發表于 2019-1-18 21:49  \; V* E6 D. k3 Y% {/ f
兄弟，在實際應用層面，并不是每項技術都要求很尖端才能成事，比如說，一個電除塵的電場設計，電極的幾何 ...
! b+ l* k2 g) M  V5 y% ?5 b
厲害，是我思想狹隘了- i3 a2 J, d4 N  G# p
作者: kimchin2010    時間: 2019-1-19 20:43
關鍵看心態了，要永葆學習的態度
作者: chenny45    時間: 2019-1-20 09:19
年齡是次要的，能力才是最主要的，如果你年齡大了，能力卻沒跟隨社會發展提升，以現在的私企環境來說，早晚被踢掉！不管年齡多少，自己始終保持學習，努力提升自己，才不用安心出路問題
作者: WO7608889    時間: 2019-1-20 13:42
本帖最后由 WO7608889 于 2019-1-20 13:44 編輯 & d! J: @6 y; z' |

" Q4 G# d" {- v7 E0 I% e' b$ R( b' e  越老越吃香，這句話對不對？我認為是對的。因為他有一個前提：專注和責任心。6 s* g, h( F- a' \  H, A0 U9 ]
  當一個人專注在一個方向的時候，當一個人對自己的工作由責任心的時候，他當然是“越老越吃香”。
' j% b6 A0 Y  E8 e  當你搖擺不定，今天做這個行業、明天做那個行業；今天想做結構、明天想做質量；今天想做技術崗、明天想做管理崗；亦或者你只想拿錢混日子；那么你必然一事無成，更別提什么“越老越吃香”了。  至于樓主所說40歲以后做技術還有出路嗎？因為本人沒到這個年齡，沒有發言權。但個人認為，只要能專研什么時候都不晚。不怕別人說你沒出路，就怕你自己心里認為沒出路。
- K% L+ d( t# J1 q4 O6 s
作者: 大徐    時間: 2019-1-21 17:07
大徐 發表于 2019-1-18 15:29. S0 _- M* u" o' y" y
機械的中年危機感比其它行業危機感要重很多，沒法比。

  ~3 d3 z! V+ U中年危機不只是機械行業，其他行業都有，到了這個年齡你思考的不是工作，而是你的出路在哪里？你愿意打一輩子工？
作者: 灰太狼1    時間: 2019-7-16 21:15
年紀輕的總會變老，這是個很現實的問題。公司的老人走了一撥又一波，研發部成年輕化發展路線，老人不是領導級別的，都換了好幾茬人了，管他項目經理，其他小組長之類的，人還是得跟上時代，多學習，活到老，學到老。
作者: ll674180841    時間: 2020-12-14 17:14
大徐 發表于 2019-1-18 15:29  `, i) Y- y/ r; n- r/ m+ F
機械的中年危機感比其它行業危機感要重很多，沒法比。

: S9 X6 j; j# Z, w不懂別亂說啊，機械博大精深，幾輩子都學不完的。8 J: X: o  x9 y/ N1 d




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