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標題: 臨到年底，公司又要變革，元芳，你怎么看 [打印本頁]
作者: 月下湖 時間: 2019-1-11 23:27
標題: 臨到年底，公司又要變革，元芳，你怎么看
這馬上就要到年底了，過好過壞都是一年，過好的總結經驗，明年再創新高；過壞的總結經驗，明年走出低谷。
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經濟環境突然的惡化，還是導致了今年的銷售業績沒有完成，年終獎就不要指望了。
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到目前公司一共進行了好多變革，總的來說都是希望能積極發展，我們底層的員工也希望能真正的變好。具體效果呢，還得看后續發展，下面說說公司目前的變革。
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第一個變革：將本科以下的質量人員轉崗。理由是質量是產品的重點把控，學歷不足可能會跟不上以后質量的發展。直接后果是質量部由原先的6個人變為現在的2個人，人少了，活沒少。活就只能拖著了。
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第二個變革：暫停招人。公司的利潤下滑，再招那么多人，直接就把公司的利潤全賠進去了，這點贊同。但是感覺也應該分情況，我們科室編制11個人 ，到現在才9個人，剛剛又離職一個，變成8個了，人這么少，項目還一個勁的接，來公司一年的還沒有帶項目，一年多的都在帶項目，而且每個老人都最少三四個項目。如何在人員不足的情況下盡量完成工作，答案是兩個，一是加班，狠狠的加班；二是降低工作質量，先保證有數量，再說質量。而且目前我們這是這么干的。經理每天都再發愁明年的工作怎么開展。
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第三個變革：整理供應商。這點贊同，就目前的我們的供應商，那簡直是不能看，爛的要命，就敢這么說，所有的零部件100%不合格，所有約定好的交貨時間都不能按時送到，確實該整理一下。現在是供應商分類，優先滿足一類供應商，但是供應商是怎么區分呢？那就是在北京周邊的，都不是一類供應商，理由就是在北京供應商的人力成本高，比遠地方的花費大。留下的一類供應商，也不是質量就做的好，很多是和大領導有關系的。這種分類，我感覺對于我們直接干活的來說，根本沒有改進，反而是倒退了，以前還還有可能零件干不出來去工廠盯件，現在這么遠了，基本就排除了。
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第四個變革：集中采購，一個月集中采購一次。理由是我們很多東西單獨采購，形不成規模，這樣就沒有議價能力，不能降低采購成本。我也就呵呵了。首先，時間上不能保證，我們很多的項目都要求的很急，恨不得今天下單明天到件，后天就裝配，現在呢，就是只能仔細的將數模圖紙明細表仔細的核對，然后報給采購，等待到時間集中采購，我并不是說將工作做細不好，而是說，如果我恰好錯過了這個采購周期，就只能下個月再采購，下下個月才有可能到貨這種情況。尤其是對于我們科研來說，如果某些試驗沒有把握，只能在試驗中摸索的話，以前可能一個月做四次試驗就能完成，現在至少需要四個月時間來完成了。
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第五個變革：末尾淘汰。在部門內部評分較低的，就需要轉崗調級乃至辭退，不是說這樣不好，只是想說，在目前部門人手嚴重不足的情況下，真的不合適，現在哪怕來個剛畢業的，我們也歡迎，最起碼做不了設計，簡單的可以做一些輔助工作啊，比如裝配，整理文件，修改圖紙之類的。這些也都是需要占用大量人手和時間的。
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感覺公司領導的出發點都是好的，都是希望公司能積極向上發展，但是不知道為什么，到了下面或者實施起來就會變味，這可能就是中國的特色吧。
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作者: 曉昀 時間: 2019-1-11 23:51
公司遇到問題或者發展瓶頸都想通過改革來改善工作環境，提高工作效率。
作者: 紅動中國wu 時間: 2019-1-12 07:00
加錢再減員改革才有效
作者: 3983596 時間: 2019-1-12 07:39
說的想的都是正確美好的，想真正實施，執行力是關鍵
作者: 回到過去220 時間: 2019-1-12 07:39
看來 公司都是一樣的 都想通過改革來 改變命運。我們公司也一樣，不知從哪請來一批，女計算師，開始制定各種績效，各種考核。出個奇葩規定，罰你你就得認著，如果去理論加倍處罰，直屬領導也要處罰。。。。。
作者: qq642446015 時間: 2019-1-12 08:05
都這樣 認為變動制度就能改變命運
作者: 小小_DiVSI 時間: 2019-1-12 08:18
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只要有加錢途徑的，就不怕他改革；就怕改來改去，他只告訴你怎么做會扣錢，沒有怎么做能加錢的。- v6 D# M# t: t9 d
作者: ィ心兂鎅 時間: 2019-1-12 08:27
我看這樣的公司 離倒閉也不遠了，
作者: 月下湖 時間: 2019-1-12 09:51
想法都是好的，找到正確的路才是關鍵
作者: 月下湖 時間: 2019-1-12 09:53
關鍵是人員的素質沒辦法一下提高到設計的東西都一次通過，真正那樣的人才招不過來，或者是來了受不了這種工作模式就跑了
作者: 月下湖 時間: 2019-1-12 09:55
|回到過去220發表于 01-12 07:39看來 公司都是一樣的 都想通過改革來 改變命運。我們公司也一樣，不知從哪請來一批，女計算師，開始制定各種績效，各種考核。出個奇葩規定，罰你你就得認著，如果去理論加倍處罰，直屬領導也要處罰。。。。。
作者: 月下湖 時間: 2019-1-12 09:56
還好我們做軍工，目前競爭還比較少，還可以折騰兩年，往后就難說了
作者: 愛吃飯的豆豆 時間: 2019-1-12 09:57
“學歷不足可能會跟不上以后質量的發展”
7 J4 R; n7 d9 ~這就說的太LOW了
作者: 所羅門_x 時間: 2019-1-12 10:44
統一老壇方便面廣告詞是最好解答！
作者: 韓寒11 時間: 2019-1-12 13:01
公司效益不好，改革是一定的，方向的把控是關鍵，邊做邊改進才是企業應該做的，因為現在樓主想到的這些事情還沒有實施，所以具體實施的時候才能看到弊端，公司高層才會做更改，不然他們是不會輕易改變決策的
作者: 帥劍 時間: 2019-1-12 13:44
這種改革 其實就是一些總結報告寫出來的問題進行改革，可是總結報告誰會把真正的大問題、核心問題往上寫，那不是證明自己無能么？總結報告不都是這樣寫的么，自己有那么一丟丟不足，后面努力，再大寫特寫對外的問題，其他部門的問題，反正自己這邊都是一些沒什么影響的小問題…… 這樣改革能有效果？老板沒深入基層找病因，脫離基層了
作者: 正在連接... 時間: 2019-1-12 15:08
知道改革是好的，就是要在改革的路上不斷改進，最怕有的管理者，不管適不適合企業的情況，生搬硬套。
作者: 林金盛 時間: 2019-1-12 16:42
找到出路才是真+ C0 T% w9 K, U* [* s
作者: Cavalier_Ricky 時間: 2019-1-12 17:01
出發點好就好？好的出發點，做出錯誤的決定，會讓企業失去很多忠誠的員工。。。4 s9 Y" n- e7 [; ^0 L( Z* S E) E4 \
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這不只是中國的特色。起碼，我自己眼睜睜地看著三家日本本土的企業，因老板的錯誤決定在風景還很不錯的時候破產。。。
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" Y5 Q9 A/ T& T% ~) j; K好，那下面開始逐一評論一下吧。4 v1 C4 n; P3 Z2 i* |5 e1 T
! _' _# Y _5 `" o; F' H第一個變革：將本科以下的質量人員轉崗。
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, [: j% O n) G- ~& n# B4 v 說明這個公司在過去就從來沒有用真正認真的心態給員工做過評價。
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畢業幾年了，可能文憑這個“敲門磚”跟這個人就沒啥關系了。。。為什么？是這樣的企業逼的。 ( ~: S; U4 s% V! E" M- B
9 E0 a/ X( L) A6 F# [1 X% C9 f 現在反過來拿這個“敲門磚”來甄別人才？？？莫非，全都是新進公司的嫩苗子？？？
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第二個變革：暫停招人。4 `1 X1 S& |3 r4 Y7 a G. H
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當然了。都這樣了，自己都不知道啥樣的人才才是最適合自己的，還招？2 R+ } E {, V- a
4 ]: x3 r% Y+ u! L 當然了。得招一兩個！總經理或關鍵部門的經理。問題來了，越是這樣的公司，越是希望驢拉磨不吃草，又希望這頭驢喜歡挨鞭子還不吭聲。' i" k* R" z" {/ \* k5 y9 l* i
, c" K6 K, z0 w/ { y+ R( x第三和第四，就不說了。亂套了！！！亂得一塌糊涂。。。啥概念都亂了。。。只看見“遇見硬的我賠錢也得笑呵呵。遇見軟的，死折騰你。就算你的東西是好的，我也得把你弄死！”。
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呵呵，集中采購？估計這個公司的領導層里沒有Forcast的意識。弱肉強食，沒那么好做的。搞不好，過兩天，自己該餓死了。自然規律啊！5 O* C; V2 \% t- \
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第五個變革：末尾淘汰。
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( D, c% _! ~0 f7 ]0 a# m1 r% M這個，我贊成。我的玩兒法是：老么，再過一個月就到合同期了，我不會再跟你續簽了。下個月的工資現在就發給你，明天起就不用來了。
) a {- L5 h& L b$ A( n寧缺毋濫！
作者: kpps2008 時間: 2019-1-12 17:13
$ k* T9 ^' I; ^9 X同感。結局就是：有活沒人干，也不敢再接活, j: J d. o1 I6 T
作者: 月下湖 時間: 2019-1-12 21:17
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可能吧 哈哈 領導說的就按領導的來
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作者: 遠祥 時間: 2019-1-13 09:47
開源節流也是企業在經濟危機中的自保手段，其實也是老板的無賴之舉。
作者: 前景錢 時間: 2019-1-14 09:29
說到底還是錢的問題。
作者: 疾風街道啊 時間: 2019-1-14 09:55
感覺是公司領導的問題
作者: 堅如磐石 時間: 2019-1-15 11:45
你們公司這樣搞估計以后要么雄起，要么倒閉，估計離倒閉更近一點。從這可以看出你們領導能力欠缺啊，安排及處理能力不行啊。
作者: 壹倆三亖伍陸漆 時間: 2019-1-15 13:29
關鍵是人員的素質沒辦法一下提高到設計的東西都一次通過，真正那樣的人才招不過來，或者是來了受不了這種工作模式就跑了
作者: tzguxk 時間: 2019-1-17 11:23
很常見的變革了吧。不變那就是坐吃等死，想要一次變革到位不現實，先一步步來唄
作者: wanglin222 時間: 2019-1-17 14:35
下面人為啥要想這么多，那都是領導想的事情，想了也沒結果，愿意干就干，不愿意干可以離職，反正這年頭誰離了誰都活的下去
作者: 月下湖 時間: 2019-1-19 23:26
# H* B+ Z- e0 W身為企業的一份子，往大了什么愛企如家什么的不說，往小了說確實關系到你自己的工作量和工資啊，再說了，現在的就業形勢并不是很好啊，誰能保證下一個就比這個好呢？咱又不是什么各種大牛之類的。 H& S* A( _8 q' Q9 W* D/ t
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作者: 蔚藍海_sA812 時間: 2019-1-27 16:02
聽說武大郎的炊餅店招人也要求本科畢業的了.
. f. `# C0 z- O9 b) o! `敲門磚真的那么重要嗎？) x8 l! w* B; _4 K8 Q
學歷等于本事嗎？2 B& p* L S. v% n$ q. |2 j& c
話又說回來了，就算你有學歷，我這的工作小學學歷可能就能勝任，干嘛要高薪請你本科的呢？, {$ x4 F: P# e" A; u J; ~& K0 M* Z
難道不讀本科的都不用活了嗎？
* G: |5 W. Q/ I+ b: v5 Y! v我們的教育就是個笑話不覺得嗎？5 r! s# W8 X. A4 e$ a- O% ~
企業莫名其妙的配合做生意的學校，請問有利益分配嗎？
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