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標題: 所有克扣員工的公司，最后都無一例外的倒閉了！ [打印本頁]
作者: 曉昀 時間: 2018-11-1 11:17
標題: 所有克扣員工的公司，最后都無一例外的倒閉了！
同事小Q最近看著很開心的樣子，我們八卦的問他是不是找到了女朋友。小Q矢口否認：女朋友沒找到，但有一件事，比找到女朋友還開心——我的前公司倒閉了！
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8 s* k) A2 I2 k- L& C0 T- d我們有點恐慌：你這人怎么這么小心眼，前公司而已，就不能好聚好散？生怕小Q辭職后也詛咒我們公司倒閉，可小Q馬上給我們解釋：事情不是這樣的。/ P' q$ }7 t1 X& x- C' Y- Y
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剛畢業那年，年少無知的小Q進了一家很新的公司，和所有應屆生一樣，他對職場充滿了熱情，工作也是矜矜業業勤勤懇懇。可是三個月試用期滿的時候，他卻被老板告知試用不合格，最后被辭退，還一分錢都沒賠。2 E4 o( U) L) U+ t
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心理陰影無限大的小Q事后打聽才知道，那家公司從成立到現在，大半年的時間幾乎沒有員工轉正過，據說就是為了節省工資和社保。小Q當然很生氣，所以被辭退的那天起，他就在心里詛咒了一百遍這家公司要倒閉。
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大概是為了能親眼看到這家公司倒閉，小Q連老板的微信都沒拉黑，直到一年后的今天，他終于在朋友圈，看到了那個老板發的創業失敗的狀態。
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+ f( g3 _1 b6 n& O小Q知道幸災樂禍不太好，但還是沒忍住在那條狀態下點了一個贊。完了覺得還不夠解氣，又評論了一句“真棒”，然后將老板拉進了黑名單。
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- K/ c$ T5 |6 {9 X2 f4 _! N" _我也知道落井下石不太好，但聽完小Q的故事后覺得，有些公司倒閉真的一點都不冤。
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沒有一家公司. I% I, P5 `/ a
是靠剝削員工做強做大的3 s% z9 ~! M6 n! T2 B
8 B y8 Y, T2 k9 Q# _9 l不久前看到過一則新聞，西安某女孩在餐館打工，一個月出勤了20天，卻因為老板的各種克扣，最后計算出的工資竟然是負值。也就是女孩為老板免費工作了20天，還要倒給老板一些錢。7 C4 T' e: P8 p: D( B& n
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新聞看起來很可笑，可其實同樣的剝削員工，在現實里也并不少見。
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比如有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢，請假一天更是扣三天工資；還有的公司對員工每一天上廁所的次數，每一次上廁所的時間，都要進行硬性的規定；至于小Q遇到的這種試用期給極低的工資，轉正就給辭退的公司，也時有出現。/ H- f& R6 D0 c5 f. X5 ?+ R
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似乎所有的老板，都在極盡可能的剝削著員工。. y7 h% Q' c$ {3 S& H9 S, v! q
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其實也不難理解這些老板的思維：對員工多一點剝削，公司和自己就能多一點盈利。他們將員工和公司的利益緊張的對立起來，好像不多剝削員工一點，下一刻公司就會倒閉。* |; Z' J* C2 U# L$ w9 i* u* ?
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是的某種程度上來講，從員工身上薅下來的錢，可能會讓公司茍延殘喘一陣子。但并不能讓公司順利發展一輩子，畢竟沒有一家公司是靠著剝削員工做強做大的。# b9 b/ S5 ^! D9 p* g/ h: s) g
! D* k- Z) ^# O- ^公司的利益，從來都是來自員工創造的價值，而不是員工犧牲的價值。0 A2 b6 f7 T3 v# ^
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Q, D9 P- \6 M& V+ w) R% o: j" n公司和員工利益的統一8 K o4 X& t/ b9 ?' k& s5 |- n9 J
是一家企業生存的前提0 u7 O7 U9 u1 K7 F+ s! ?
6 Y: r8 j2 F% L4 x$ P記得很久之前看過一則報告，中國民營企業的平均壽命只有3.7年，其中中小企業平均壽命更是只有2.5年。這些數據還只是平均，如果短一點的，估計都撐不了半年。. j$ ?; f8 Q- s
- q% J( k( Z% S( Q' ]0 b當時看到這組數據時覺得很吃驚，可是在職場多年，見識或聽過一些企業后，覺得這樣的數據一點都不奇怪了：很多所謂的企業，其實連和自己員工的關系都沒定位好，又怎樣能發展下去呢？3 @0 e. D4 _) H3 e
& V9 X: ?. ?. v( g/ m0 l( z- J我有一位同學K，工作了三四年后，就開始自己創業了。有一次在知道我一直做HR后，還特意請我吃了個飯。吃飯的過程中，K一直給我抱怨公司的用人成本。從他嘴里說出來的意思，好像公司賺的錢，都被員工搶了去。卻從沒考慮是誰給他賺的錢。
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, u: Z: J) i- X. ^2 i" J* F, M; |吃飯到最后，K還特謙虛的向我請教，他準備開除兩個工資最高的員工，要怎樣才能避免給賠償。- p+ L8 }; T* f
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我記得那次吃飯，我一直在給他強調公司和員工的關系，應該是利益的統一，而不是利益的相互侵占。但K好像并沒有聽進去。K的創業后來也并沒有堅持多久。* ]" ?$ i3 K; L" }! C
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我知道，一家公司活不下去的原因是多種多樣的。但在我看來，如果創業者的格局小到連工資和賠償金都舍不得，連員工的基本利益都無法保障，創業能成功那也是一個笑話。
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/ d0 Y ]+ T2 i3 {0 ?: ]真正的好公司
3 w- Q8 Z R) }3 ^' T是離職員工都說好的公司 o" w5 l* G8 W5 h, B ~6 ] L4 G, t
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你們覺得，一家不好的公司和一家好的公司，能有多大的差距？
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前不久網上有一篇很火的文章，叫《離開華為三年，我才真正認同狼性文化》。作者在華為五年，最后因為華為的狼性文化辭職，可以說是對華為的企業文化非常嗤之以鼻了。可等到自己創業，掉進了一些坑，碰到了一些雷，才真正的認同了華為的狼性文化，并對華為大加贊賞。
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. K& p1 u+ c/ Q! q( Q我想華為大概就是一家好的企業應有的樣子了。不管是在人事管理、薪酬設計，都能正確認識到企業和員工的關系，充分滿足和尊重員工的利益。即使在離職員工眼里，也能有極好的口碑和認同度。7 ]5 Q3 c7 i" B0 _2 d- j$ A
/ f% y1 i# c/ ]/ Q; B: ]而一家不好的公司，比如小Q的那家前公司，卻只會將員工利益和公司利益對立起來，極盡可能的剝削，甚至不惜違反勞動法。以至于員工一旦離職，就是詛咒公司倒閉。
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這也就導致了一家好公司，和一家不好的公司，最后不同的結果。好公司和員工共同發展利益均沾，而不好的公司在剝削了員工的利益后，也不過短暫的茍延殘喘，最后還是躲不過倒閉的命運。% N* ?- U0 k' X3 {2 u
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當然一般來講，當一家公司發展到被離職員工詛咒倒閉的地步，即使不倒閉，存在的意義似乎也不那么大了。
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這種公司看似活著，其實早就死了。( W* K* _/ I/ ~
【轉自網絡】0 u/ ?" m7 Q# V8 ^4 c" G4 V
作者: 曉昀 時間: 2018-11-1 11:20
公司利益是員工創造的！認識不到這點的老板和公司，時時處處想著如何克扣員工的工資的，即使能夠茍延殘喘的活著，也是暫時。
作者: xuzhuodage 時間: 2018-11-1 11:39
但是還是有點意思，有的公司老板克扣的很，但是這個公司倒閉了，他可以立馬再開一個公司，見過嗎
作者: 曉昀 時間: 2018-11-1 11:58
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有啊！這樣做的老板不少呢。但是，總是打一槍，換個地方，時間長了，本性還是暴露無遺，遇到這樣的老板趕緊換地方。
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作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-11-1 12:15
作為一個搞技術的人，思維應該有邏輯性，一個公司的發展或倒閉關鍵是看公司的業務，我看到有些很人性公司一直不能發展壯大，有些很刻薄的老板越做越大，關鍵與公司的業務有關，下面轉載一篇談邏輯的博客給大家看看
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作者: 曉昀 時間: 2018-11-1 13:16
上午接到以前公司的同事，離職了去了別的單位干了幾年，說公司在一些雞毛蒜皮的事情上克扣員工工資，而且在工資中老板不講道理，現在公司的狀況非常不好，想換工作。只是看到這篇文章，聯想到前同事的處境而已。
作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-11-1 13:23
有的公司遲到一分鐘就要扣十塊錢，請假一天更是扣三天工資。。。我去。和我隔壁公司的操作一模一樣。
作者: zxflyc 時間: 2018-11-1 14:01
拉義務4 L" h) h7 r5 _# D# R' ?0 V
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一個同事10年以前在朗科。工資都沒給全，更不用說加班費之類， 這公司現在不恨好？1 O" Q4 @6 x. F8 v, h5 @0 v
當然最后企業一定會over的。同克扣工資關系不大。
作者: 正在連接... 時間: 2018-11-1 14:10
一直以來我都不怎么同意扣款，但我們可以美其名曰績效考核，如果勞資雙方都答應這樣的條款，我相信大家也可以接受的，而不是事后說要扣工資，那就說不過去了。
作者: ruanmingqin0220 時間: 2018-11-1 14:13
日企，臺資的流水線作業上廁所規定時間好像蠻多的
作者: 蒲蒲機加工 時間: 2018-11-1 14:15
真想把這篇文章轉給我現在公司的老板看看
作者: 一展刀鋒 時間: 2018-11-1 14:32
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用塞翁失馬焉知非福來當例子不合適7 @( h5 f# x2 ?, N8 Q
其他的還可以% n R1 O \& W, \
! `6 ?5 L6 r; y* [+ W, K$ Q M塞翁例子 有時候是讓你有一種好的心態而不是分析道理
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作者: 新人AB 時間: 2018-11-1 14:49
果斷換，一個月沒發就有問題了！
作者: Venerealulcer 時間: 2018-11-1 15:12
克扣工資這種，留不住人。高福利公司，留得住人。克扣工資和企業發展沒有必然聯系，只能說是因為克扣工資導致人力資源的不足最終造成企業虧損倒閉。換句話說，看看那些臺企就知道了，下面的人不管死活，核心的人留住，人力資源流失再多也不慌，大不了我效率低一點而已。
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作者: 曉昀 時間: 2018-11-1 15:20
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跟一個臺灣的老板聊過這種事情，對方的答復是：鐵打的營盤，流水的兵。跟你說的是一個意思，但是人家對核心員工，真心不錯。/ K: S' A0 ]. Z, D# G9 @! a& h) ?
作者: 塵世天涯 時間: 2018-11-1 16:52
我一直以為，企業要想做的久遠，一定要有企業文化，而且是可以被廣大員工認可的企業文化。好的企業文化，可以讓員工產生被認同，被尊重的感覺，從而從內心對公司產生認同感，甚至歸屬感。
8 R) g# I. B% P) r* H這可不是什么雞湯，我的前一家工作單位就是這樣，即使離職已經一年多了，我仍然認為那是我見過的最好的公司，企業文化，內部人文環境，技術積淀，管理方式，等等。這種認同感甚至會愛屋及烏的擴展到對公司品牌的認同
! T. ~, p' n0 O7 `% e3 p雖然可能不是決定一個公司生死的決定性因素，但是這將是一個公司可以長遠發展的很大助力
作者: 堅如磐石 時間: 2018-11-1 16:55
這樣說吧，中國很大一部分都是這樣的公司
作者: xueqingchao 時間: 2018-11-1 16:56
主要是不能亂來，給員工沒有安全感， 造成心理上的恐慌，這樣工資高，也留不住人；
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要按章辦事， 章可以不好，但能讓員工看到未來是什么樣子的，可以根據公司的發展，規劃自己的未來；
作者: lgliang_429 時間: 2018-11-1 17:14
好人不一定好報，壞人不一定有報應。好人也不一定一直是好人，壞人也不一定一輩子做壞事。
作者: Price1991 時間: 2018-11-1 17:48
合則留，不合則換，沒必要看這種老板的臉色
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作者: liushaopeng 時間: 2018-11-1 19:02
說的對，要想員工給你賣命，首先你得值！
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作者: 未來第一站 時間: 2018-11-1 19:34
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所有倒閉的公司，都無一例外的有克扣員工的行為。
作者: 韓寒11 時間: 2018-11-1 20:14
心中沒有格局，克扣員工那點小錢的老板不是個好老板，公司也難有發展
作者: 遠祥 時間: 2018-11-1 21:27
這個必須給贊！
作者: Venerealulcer 時間: 2018-11-2 08:37
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你這種明顯是不懂主觀臆斷。企業倒閉的外部環境比如政策導向，高污染的重稅，還要求你搬遷，后續凈化設備，你頂不住倒閉了，或者是本來就是低成本的，人工頂不住，倒閉，這是人力資源問題，這些都是外部的，然后內部，管理問題導致的市場打不開，或者是資源浪費嚴重，未來公司戰略出現問題了，這是公司內部決策層的問題。一味推給外部，那是不是我不認識字，隨便買些設備開公司就能了，只要政策好就可以世界500強了？太唯心。
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作者: Venerealulcer 時間: 2018-11-2 08:44
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/ f( M9 ~; n2 A5 {% Q5 b你自己在打自己的臉。
" z) F: d0 S) f不可替代能力，和高替代成本是會讓公司對自己員工有非常強的親和力，人力資源流失反而在個人因素上，不再公司資源上。
+ _6 M5 S3 J$ l n3 S8 sTM我替換一個人可能直接導致某一個工序，某一個項目進度受挫，我有病讓你走？我辛辛苦苦花了不知道多少資源，結果你跑了，這就是高成本了。
7 @" `4 K' I; `, B% s: B4 y! @' u1 W反而是那些無關緊要的職位，才會讓人走。打磨工，專門去毛刺的，后勤打雜的這類，隨便你走，你前腳走我后腳能拉10個過來。
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作者: t125438094 時間: 2018-11-2 09:37
去過一家公司，每天正班8個半小時，還義務加班，我去
作者: dhb833 時間: 2018-11-2 14:07
其實大陸的公司就沒有一家有企業文化的，他們標榜的企業文化就是拼命的壓榨員工
作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-11-2 15:45
感覺當老板的都是“毛粉”，夢想員工像當年的老百姓一樣“一不怕苦、二不怕死”，無私奉獻，自己說話就是最高指示，大家必須無條件服從，最想招一個當年國企書記一樣的人來專門做員工的思想工作，讓員工做事從不講價格
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作者: 曉昀 時間: 2018-11-2 18:28
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你的想法高明！
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作者: 虎嘯而過 時間: 2018-11-2 22:49
不應該評論活JB該嗎
作者: zhougt1985 時間: 2018-11-3 09:48
說得好
作者: kpps2008 時間: 2018-11-4 13:50
贊一個
作者: qihaibing 時間: 2018-11-6 09:42
這種公司，該！
作者: 82741251 時間: 2018-11-7 11:46
我們遲到一秒都是扣五十，遲到半小時算曠工半天，扣一天工資、公司所有在職員工沒有超過一年的，在這兒，是因為有幾個經驗很好的師傅，也愿意傳授。
作者: liheng538 時間: 2018-11-7 23:41
所有的公司，一開始無一例外的都在克扣剝削員工。
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作者: W節奏 時間: 2018-11-8 08:22
今年銷售上漲了50%，遇上9月少事情做，老板放了三天假給員工，10月算工資時，說要扣三天工資。
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