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機械社區

標題: 檢查設備受傷，領導讓我不走工傷 [打印本頁]
作者: hjh0425    時間: 2018-10-22 16:55
標題: 檢查設備受傷，領導讓我不走工傷
各位前輩，小弟今年七月份剛畢業，到現在工作不到三個月，我的工作是設備維修，上周五干活的時候，同事在我進行檢查時就進行操作，導致我的手指被夾在了里面，所幸沒有傷到筋骨，只是縫針了。領導帶我去看得病，也幫忙墊付了醫藥費，檢查后沒事了，小領導便跟我說能不能不走工傷，我看問題不大就沒有反對，昨天跟大領導說今天要請假輸液，領導竟然要我在系統里請年假，我是申請工傷還是跟他再談談，希望前輩指點，謝謝了。
作者: 方賢東    時間: 2018-10-22 17:09
最煩這種小領導
作者: gaojia3000    時間: 2018-10-22 17:17
自己的合法權益該爭取就爭取吧
作者: 陳杰111    時間: 2018-10-22 17:19
工傷請假還得用年假？這不是坑么
作者: 河豚會吹泡泡    時間: 2018-10-22 17:29
在大企業出現工傷是一件很嚴重的事情。分分鐘連工作都沒有的事情
作者: 金雕98    時間: 2018-10-22 18:03
維護自身安全 還是申請的比較好吧% K3 V7 R; C' Q0 X4 U
作者: 韓寒11    時間: 2018-10-22 18:51
申請工傷是必須的，不管能不能鑒定上，自己的權益要合法保護
作者: 紅偉92    時間: 2018-10-22 19:21
讓你那個小領導和他協調8 S7 t+ `$ o) P: u1 o# O
另外，大企業里工傷確實不好輕易申，因為這個往往關系到整個部門甚至整個廠的獎金- P5 }. q# `6 [# \( D  O: v. n) y
大家都是寧可各自出錢墊也不愿有人報工傷，傷大了例外
作者: 紅動中國wu    時間: 2018-10-22 20:42
你領導一個傻吊，不就是一個假嗎！口頭批了就行了啊
作者: 曉昀    時間: 2018-10-22 21:49
紅動中國wu 發表于 2018-10-22 20:42: ^8 r. G& T7 m, a! v# m( s* k
你領導一個傻吊，不就是一個假嗎！口頭批了就行了啊

1 {5 j. ~- n% ]) t2 X- H可領導批假沒關系，可能人事部門比較麻煩，不好處理，工傷一般要上報的，誰也不敢瞞著。" a. Z6 ?8 K9 r$ d2 u+ W+ Y8 v+ }' y
作者: 海慕之    時間: 2018-10-22 21:59
請假輸液跟工傷有關系嗎
作者: threetigher    時間: 2018-10-22 22:14
同事，小領導，大領導，感覺沒一個靠譜的。
作者: 未來第一站    時間: 2018-10-22 23:14
你們公司可真正規！！！這種特殊情況口頭沒法批嗎？
作者: 3983596    時間: 2018-10-23 08:10
本帖最后由 3983596 于 2018-10-23 08:25 編輯 ) ~9 I5 a# t' w- [3 f
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大的工傷或死亡是政府考核企業安全生產的一項重要指標，如果上報，一定會對企業造成很大影響，所以一般企業對于小一點的工傷都隱瞞不上報，消財免災解決，除非事情嚴重，掩蓋不住。  n) [" _- ^6 t0 e
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你這種情況不知道是不是由于個人操作有誤造成的，畢竟你剛進公司不長時間，做有危險隱患的工作，應該有人監督指導（或師傅或領導指派)，請你明確公司對你工傷的結論，工傷這種情況應該屬于廠級問題，建議你只跟你的主管打個招呼即可，越過你領導，直接找到安全或勞資部門問詢解決。# s0 D: R5 f  w  w8 g! l

; r# l" e1 n9 l- z工傷引起的請假或者休假等等事情，法律規定應該帶薪休假，按月支付基本工資，一般不得超過12個月，一般企業都無條件滿足，畢竟誰也不愿意搞的太僵，國家對安全事故很關注，鬧大了對企業不好。
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6 {( D4 o- K' ~8 W6 O! r所以我認為不必糾結按照何種方式請假，你應該關心的是：請（休）假期間企業是否正常支付工資報酬。
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你受傷過于嚴重的話，對比傷殘標準，可以做傷殘評定，那樣就上綱上弦。企業應該主動上報給政府，企業也會受影響。
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作者: 專業醬油男    時間: 2018-10-23 10:44
職場慣例，公司的工傷賠款不是那么好拿的，只要你申請了就準備找好下家吧，不然公司平白出了一筆錢，領導背了個管理失責的處分，以后升值加薪之類的事情跟你就沒啥關系了，這屬于職場潛規則，即使以前所在的外企工廠也是如此，出工傷的人員當年年終獎、加薪比例全部按最低系數、升級取消，如果是勞務外包人員，直接工傷賠付完畢后辭退，公司不是家，出了利益沖突不會在乎你個人感受如何，肯帝是優先考慮公司利益損失如何最小。
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作者: 還是平平好    時間: 2018-10-23 10:52
海慕之 發表于 2018-10-22 21:59! m; _5 u  `  L  G' r
請假輸液跟工傷有關系嗎

  B0 M- l& A7 i縫針至少要打三天點滴，消炎，別問我怎么知道的
7 N, M5 a$ ]; A7 M
作者: leijiang123    時間: 2018-10-23 11:09
維護自己的合法利益     公事公辦     你這次退一步  下次他們就會壓你一萬步
作者: 2011ayoon    時間: 2018-10-23 11:14
找領導協調。。。。。
作者: LIUYASHAN    時間: 2018-10-23 11:32
工傷會影響領導的前程，績效，升職加薪都會受到影響。我覺得走正常程序最好，如果前面做錯一步，后面都會跟著錯。領導不為你想，你完全可以不用為他想，身在職場，利益最重。
作者: 困困尼    時間: 2018-10-23 11:52
和小領導溝通呀，看看有何靈活的辦法，即可以讓你不使用年假去輸液，也可以不用你上報工傷。( |) \3 S: K2 ]7 L/ q
如果小領導想不出，那就公事公辦，上報工傷，申請帶薪輸液咯
作者: wugamp    時間: 2018-10-23 13:02
聽信這種領導，只能坑自己。
$ L' ~/ E: D% N7 ~. \& g' J% }
作者: hjh0425    時間: 2018-10-23 13:21
謝謝各位前輩，今天跟領導提想報工傷，領導不想讓我報，說醫藥費本人花一部分，假有假條算病假，我問會影響工資嗎，他部給正面回應，還說報工傷會給我處分，可能會影響檔案
作者: wangyan43    時間: 2018-10-23 14:09
這樣公司，不呆也罷。
作者: lgliang_429    時間: 2018-10-23 14:55
大領導有考勤簽字權吧，一兩天應該沒問題的，要小領導幫你說說。
作者: 孫冰巖    時間: 2018-10-23 15:04
工傷可以要扣獎金的，至于請假，看關系啦！
作者: 3983596    時間: 2018-10-23 16:04
什么工傷還要處分？你工傷定性了嗎？是屬于個人問題還是公司責任？如果是你同事誤操作，責任應算在公司頭上。至于檔案，呵呵了，除了犯法，其他的檔案頂個球！建議你找勞資或者老板說去。
作者: hawk23    時間: 2018-10-24 08:53
出現工傷，小領導是要承擔責任的，說明這是他工作的過失，沒有管理好9 F5 X  x( x( d) `( c' T0 u
所以他才不會讓你去申報工傷
3 o# u( G( J: o" r& g但對于你自己，你要去和大領導說明這個事
作者: 堅如磐石    時間: 2018-10-24 15:46
這種領導不行啊，先把責任撇開了，然后再找他辦事就是走流程了。這種領導典型的沒有擔當。
作者: 虎嘯而過    時間: 2018-10-24 21:32
哪家缺德公司,報出來9 C! {2 W% s+ Q  \9 d6 O
我之前在國企出現工傷立馬去醫院,1把手必須趕到現場,書記到現場調查原因
+ H6 U) r, Z3 N技安過來問下了解情況,讓當時在的人寫個證明就給報工傷了,部門千年今年反正評優沒希望了
作者: WO7608889    時間: 2018-10-25 11:07
工傷對企業是件大事，能不報就不報。你可以以此跟領導談條件，一般不太過分的要求都能同意。不能妥協占用你年假時間。自己不吃虧，不讓領導有麻煩才是正道。
作者: 13671638945    時間: 2018-10-25 11:43
別講什么了   勞動監察大隊  打個電話     這樣的公司 不管大領導 還是小領導  都沒必要讓著   你好說話 就欺負你
作者: ncy502652960    時間: 2018-10-25 15:36
不好說得，有些企業不走工傷還要好些，走工傷還要給受傷的人懲罰！
作者: liu20668    時間: 2018-10-26 09:54
直接上班打卡后，出去輸液就行，要靈活一點塞,下班時間回來打卡
作者: 天天天藍_    時間: 2018-10-27 12:06
按流程辦事，現在小領導在不讓你走工傷，個人給你墊付醫藥費，很大程度上不是為了你，而是為了他個人，現在他還能給你點應得的便利，如果他調走了，這次工傷又留下什么，并不是說一定要從企業拿到什么樣的賠償，我們只是爭取正當的權益。



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