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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 吸引人才面臨三難 [打印本頁(yè)]

作者: 遠(yuǎn)祥 時(shí)間: 2018-10-15 15:09
標(biāo)題: 吸引人才面臨三難
本帖最后由遠(yuǎn)祥于 2018-10-15 15:10 編輯

最近領(lǐng)導(dǎo)在在開(kāi)會(huì)時(shí)，老給我們敲警鐘！說(shuō)是他這段時(shí)間招聘的人員都是研究生，本科生都很少，以后都是高材生的天下，我們這幫人，特別是新入職不久了，再不努力就會(huì)被公司淘汰掉！

這話(huà)嚇唬新人還是挺有效果，但像我們這種老油條，也就呵呵了！因?yàn)槭袌?chǎng)是這樣的：人才的引用是有三難得！

“想給高級(jí)技術(shù)人才多發(fā)錢(qián)都不行！工資總額這一條就卡住了。”中車(chē)青島四方車(chē)輛研究所有限公司辦公室主任劉勇感慨地說(shuō)，央企工資總額受限，住房、獎(jiǎng)勵(lì)也有限制，他們招一個(gè)博士生能給出的年薪大概二三十萬(wàn)元，而民營(yíng)企業(yè)年薪能給到四五十萬(wàn)元。

我們不缺錢(qián)，也不要稅收優(yōu)惠，我們要的是政策，能招來(lái)人才和項(xiàng)目的政策！
劉勇的煩惱，在央企中并不鮮見(jiàn)。

不僅是央企，制造業(yè)企業(yè)普遍反映，技術(shù)人才需求缺口正越來(lái)越大，招攬人才面臨“三難”：

——找不到。不少高新制造業(yè)企業(yè)反映復(fù)合型人才和科技領(lǐng)軍人才匱乏。
“懂機(jī)器的不懂軟件，懂軟件的又不懂機(jī)器。”廣州博創(chuàng)智能裝備股份有限公司執(zhí)行總裁杜呈表反映，智能裝備領(lǐng)域復(fù)合型人才稀缺。

“既懂算法又懂軟件的研發(fā)人才，在半導(dǎo)體行業(yè)非常緊俏。”深圳市匯頂科技股份有限公司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，這已成為掣肘國(guó)產(chǎn)芯片發(fā)展的主要因素之一。

“由于教育培養(yǎng)上存在偏差，從事基礎(chǔ)研究和高端研究的人才較少。”廣州賽萊拉干細(xì)胞科技股份有限公司總工程師陳秀忠說(shuō)。

稀缺的不僅是“掐尖兒”的人才，還有“中流砥柱”——基礎(chǔ)的技術(shù)人才。

從事汽車(chē)車(chē)橋生產(chǎn)的青特集團(tuán)有限公司總裁助理張?jiān)蛔诟嬖V記者，車(chē)橋行業(yè)技術(shù)人才不屬于高端人才，卻是對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)揮支撐作用的基礎(chǔ)主力人才，這方面人才十分緊缺。

“技工缺乏的后果可能與缺高端人才一樣嚴(yán)重。”山東世紀(jì)陽(yáng)光紙業(yè)集團(tuán)有限公司副總經(jīng)理張?jiān)鰢?guó)也表示，企業(yè)現(xiàn)在面臨技工斷檔問(wèn)題，只好跟高職、技工學(xué)校合作辦學(xué)，為部分學(xué)生提供助學(xué)金來(lái)定向培養(yǎng)技工。

——招不來(lái)。在不少領(lǐng)域，研發(fā)人才、技術(shù)人才不是沒(méi)有，但很多制造業(yè)企業(yè)面臨著招才難的困境。
廣州華睿光電材料有限公司總經(jīng)理潘君友坦言:

想掙錢(qián)的都奔房地產(chǎn)、金融去了，奔制造業(yè)的少；一流的設(shè)計(jì)師、研發(fā)人才去高校，二流的去設(shè)計(jì)公司，三流的才來(lái)制造業(yè)企業(yè)……
招不來(lái)人才首先是行業(yè)吸引力不夠，薪資缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。

企業(yè)想引進(jìn)高質(zhì)量人才，沒(méi)辦法跟大學(xué)、研究所競(jìng)爭(zhēng)。他舉例說(shuō)，應(yīng)屆博士畢業(yè)生在他們公司年薪20多萬(wàn)元，但去深圳的研究所可以拿到35萬(wàn)元以上，而且企業(yè)的科研環(huán)境以及大項(xiàng)目數(shù)量等資源配套也往往不及科研機(jī)構(gòu)。

其次，一些人認(rèn)為從事制造業(yè)社會(huì)地位不如互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)。

山東晨鳴集團(tuán)控股公司副總經(jīng)理王全國(guó)表示，一些有學(xué)歷的年輕人不愿在制造業(yè)當(dāng)技術(shù)工人，因?yàn)榧夹g(shù)工人晉升通道偏窄、成長(zhǎng)激勵(lì)不明顯，同時(shí)社會(huì)上一些人對(duì)技術(shù)工人還不夠重視。“比如學(xué)電子的高層次人才不愿意到制造業(yè)，寧可去移動(dòng)通信企業(yè)，其實(shí)我們車(chē)間現(xiàn)在工作環(huán)境也不差啊。”

此外，技術(shù)人才、高級(jí)技工培養(yǎng)周期比較長(zhǎng)，有的需要幾年時(shí)間的學(xué)習(xí)磨練，讓一些年輕人望而卻步。

廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說(shuō)：“先撇開(kāi)薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門(mén)，有多少年輕人愿意沉下心來(lái)邊學(xué)邊干幾年？”

一些企業(yè)所處的地域也成為招攬人才的障礙。

“最近一、二線(xiàn)城市招攬人才如火如荼，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生就更不愿意來(lái)三、四線(xiàn)城市了。”位于山東省壽光市的康躍科技股份有限公司總經(jīng)理郭偉表示，公司只好“跟著人才走”，在青島、大連、武漢等城市建立研發(fā)中心吸引人才，結(jié)果人才是來(lái)了，但問(wèn)題也隨之而來(lái)，企業(yè)成本增加不說(shuō)，遠(yuǎn)距離還造成生產(chǎn)效率降低，尤其是研發(fā)脫離現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)導(dǎo)致生產(chǎn)問(wèn)題增多。

——留不住。人才流失也是制造業(yè)企業(yè)面臨的共性問(wèn)題。
技術(shù)人才容易被更高薪的互聯(lián)網(wǎng)等企業(yè)“挖角”。廣州數(shù)控設(shè)備有限公司負(fù)責(zé)人表示：“技術(shù)人才、技術(shù)管理人員流失很多，沒(méi)辦法，去一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)年薪立馬翻番。”

國(guó)企也不例外，不少企業(yè)反映工資總額限制影響了給高級(jí)人才的待遇。中車(chē)青島四方機(jī)車(chē)車(chē)輛股份有限公司負(fù)責(zé)人表示，在工資總額限制的情況下，如果對(duì)研發(fā)人員投入多，就會(huì)很大程度影響企業(yè)的當(dāng)期績(jī)效，同時(shí)，如果開(kāi)辟新的研發(fā)領(lǐng)域，原有領(lǐng)域的投入就會(huì)下降，從而影響這些員工的積極性。

作者: kpps2008 時(shí)間: 2018-10-15 15:20
“先撇開(kāi)薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門(mén)，有多少年輕人愿意沉下心來(lái)邊學(xué)邊干幾年？”
我感覺(jué)這個(gè)社會(huì)環(huán)境離不開(kāi)薪資，所以就沒(méi)法談。環(huán)境不變（住房、醫(yī)療、教育等等）一切免談。必須再大變

作者: xueqingchao 時(shí)間: 2018-10-15 15:22
留人才，是一個(gè)系統(tǒng)工程，政府和企業(yè)做得在好，丈母娘說(shuō)不好，就不好；人才引不來(lái)，留不住。

作者: 風(fēng)刃 時(shí)間: 2018-10-15 15:58
開(kāi)不出高工資，其他都談不來(lái)了。人才也要成長(zhǎng)過(guò)程也要生存，也要面對(duì)各種各樣需要花錢(qián)的問(wèn)題，而且成才有一個(gè)過(guò)程，還真以為跳龍門(mén)呢，跳過(guò)去才給高工資待遇？

作者: 藍(lán)色格 時(shí)間: 2018-10-15 15:59
工資高，還怕留不住？？歸根結(jié)底不就是工資低了。

作者: 紅偉92 時(shí)間: 2018-10-15 15:59
大企業(yè)有限額，不好給高工資；小企業(yè)、私企舍不得給高工資
人才轉(zhuǎn)行、人才流失不嚴(yán)重才怪

作者: leijiang123 時(shí)間: 2018-10-15 16:18
機(jī)械行業(yè)是人員流動(dòng)最大的行業(yè)

作者: 3983596 時(shí)間: 2018-10-15 16:18
本帖最后由 3983596 于 2018-10-15 16:27 編輯

招到人才，留住人才，還要控制成本，此題不好解。
人才總是朝著待遇高，福利好，條件優(yōu)的地方流動(dòng)，不是沒(méi)有人才，是人才到不到你這地方來(lái)的問(wèn)題，與其說(shuō)是人才競(jìng)爭(zhēng)不如說(shuō)是待遇競(jìng)爭(zhēng)，歸根到底就是企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)。

作者: andriycike 時(shí)間: 2018-10-15 16:19
硬要求企業(yè)開(kāi)出高工資也不現(xiàn)實(shí)，制造業(yè)效益不好，拿什么開(kāi)工資？以目前的形勢(shì)制造業(yè)想留住人才要靠政府，既然在金錢(qián)方面無(wú)法滿(mǎn)足人才的需求，那就應(yīng)該提高其他方面的福利待遇，比如住房醫(yī)療教育養(yǎng)老等生活補(bǔ)助，現(xiàn)在企業(yè)的五險(xiǎn)一金那點(diǎn)雞肋已經(jīng)留不住人了，再不增加福利待遇怎么可能吸引人才呢，政府如果不想制造業(yè)垮掉，就必須出點(diǎn)血留住人，近些年光顧著給自己手下的公務(wù)員教師軍人加雞腿，就忘了我們這幫企業(yè)員工嗎？

作者: 山水山石 時(shí)間: 2018-10-15 16:23
廣州敏嘉制造技術(shù)有限公司副總經(jīng)理王龍軒說(shuō)：“先撇開(kāi)薪資不談，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門(mén)，有多少年輕人愿意沉下心來(lái)邊學(xué)邊干幾年？
這句話(huà)確實(shí)是大實(shí)話(huà)，機(jī)械行業(yè)不干上三五年根本就入不了門(mén)

作者: Cavalier_Ricky 時(shí)間: 2018-10-15 16:32
卡在總額上了？

10/5=2

10/2=5

作者: 只有快樂(lè) 時(shí)間: 2018-10-15 19:24
這么多問(wèn)題，而且是普遍都有同感，那就是這個(gè)行業(yè)的問(wèn)題，不是個(gè)別局部的問(wèn)題。

作者: 韓寒11 時(shí)間: 2018-10-15 20:21
想留住人才，工資等福利待遇一定要到位，不然說(shuō)什么都是空話(huà)，還有就是企業(yè)的薪資漲幅一定要跟上市場(chǎng)的步伐，不能隨著個(gè)人技能的增加，而薪資不變，那別怪人家通過(guò)跳槽來(lái)提升自身價(jià)值了

作者: 五面怪 時(shí)間: 2018-10-15 20:24
主要還是看政府力度，現(xiàn)在有些研究生到地方上每月都有補(bǔ)助（看企業(yè)運(yùn)營(yíng)情況）；

也有很多研究生也是“空有其表”，狗屁不懂，愛(ài)鉆研的人感覺(jué)怎么越來(lái)越少呢！

作者: 曉昀 時(shí)間: 2018-10-15 21:19
主要還是薪資待遇問(wèn)題，目前生活和生存成本如此之高，同樣背時(shí)間價(jià)值得不到提現(xiàn)，人才肯定留不住。

晚上跟幾個(gè)朋友一起吃飯，有一個(gè)朋友是飛行員，聽(tīng)另一個(gè)朋友問(wèn)他:現(xiàn)在有一千萬(wàn)了吧？那個(gè)飛行員說(shuō):還不到！不再挪地方了，就是在這里才掙錢(qián)了！不過(guò)我也用心工作了，這個(gè)辛苦也值了。

看到了吧！這就是待遇留人才。

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