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機械社區

標題: 教會徒弟，餓死師傅是確實存在的 [打印本頁]
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-10-12 22:45
標題: 教會徒弟，餓死師傅是確實存在的
師傅會因為教會徒弟而沒飯吃嗎？會！, w  a' l9 T& d/ Q; S  i4 y7 x

5 \2 N; E& @( g看論壇中前幾年的帖子，有人用那種國家級專家類比，說人家教人的時候是事無巨細，講解透徹。但他敢和能力和他勢均力敵的任務這么教嗎？不敢！
- T( P) Y2 d) Z& C. m3 b8 s3 c師傅能不能教徒弟，會不會全心全力教一個徒弟，真的要看兩個人間的技術差距，技術差距越大，教得就越仔細，越用心，技術差距越小，就越不可能教。4 S2 w8 R* H) Z% Q- N! c
4 u" j  z# p# U8 j4 K
為啥？
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從另外一個角度考慮，老板！若你是老板，你的崗位需求只要一個6000就能勝任的員工，你會花8000去請一個值8000的員工嗎？可能6500你都不會愿意。
8 k0 k+ O; D; L. X在一個企業中，往往對技術崗位都有一個限定，比如說花6000就能很輕松的招來一個能夠勝任的員工。就算招來的是一個8000的人，只要在這個崗位上也只能提供6000的價值。6 H1 C( ~: o% m  M8 N) }3 G  r

& r5 F3 z2 u) }有了這么一個限定，如果你在這個公司里干得很開心，每個月拿著六千的工資。你的能力也早就超過這個崗位了達到8000了，你不想換工作。這個時候老板要你帶徒弟你會怎么帶？6 J3 _( A" W$ J9 b, h" B# z
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給你一個月薪2000的徒弟，你也許會教4000的東西，好好的教，為什么？因為教會四千的東西，他能幫你分擔一些簡單但繁瑣的工作。還不會對你的地位產生消弱作用。
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  m( ~& o$ n6 b- D" ~* Y4 ^但如果給你一個4000的徒弟，你會教他6000的東西嗎？雖然你有八千的能力，教會了他達到6000的能力，雖然他還是不及你，但在這個公司，在老板眼里，這個徒弟和你就沒有任何區別了。也許以前因為非你不可，所以老板會給你一些特權待遇，但是現在，對不起，不是非你不可了，特權也給你取消了。
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再說了，我自己多年摸爬滾打摸索出來的經驗為什么要教給你？就因為我是帶你的師傅？等你翅膀硬了，回頭再叫我X工？
. O" D; z2 [  [# R/ |一日為師，終身為父的氛圍已經沒有了，教會的徒弟，哪天和你分同一個碗里的飯吃了，別人還來一句，要怪就怪自己沒努力，被徒弟超越了，活該！你樂意？
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作者: 18261191921    時間: 2018-10-13 07:41
傻子才會  掏心掏肺的教   現在不像以前了  再說了  現在 也沒多少新人 進這個行業了  
作者: 3983596    時間: 2018-10-13 07:59
教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅
作者: 可有可無0833    時間: 2018-10-13 08:03
這種是在以前一些小廠是存在的，但現在時代不一樣了，稍微有點雄心的老板都會做大做強。死守一點手藝不教的，反而會不受老板待見。
作者: freebooter_13    時間: 2018-10-13 08:09
這個因人而定吧，我的徒弟就是那種一日為師終身為父的人，雖然我只比他大三歲。雖然我們也不再共事，但看著他的成長我也很開心。
作者: 煙雨迷蒙    時間: 2018-10-13 08:31
一是非親非故，二是沒有責任義務，三是師傅大多也沒有絕活自保，教會了徒弟真的會被反殺，這個看多了。所以還是算了，教個67分夠意思了。打個比例，現在公司有個升職機會，你和你師傅能力相當，你會找領導說應該升你師傅？恐怕你會削尖了腦袋也要得到這個職位吧，人之常情，這個也不能說是徒弟的錯。但是對于師傅來說，危險是存在的。其實大家都是一般的工程師，也沒有頂尖的技術和能力，被替代還是很容易的。逢人只說三分話，不可全拋一片心。
作者: 前景錢    時間: 2018-10-13 08:48
每個人情況不同，因人而異的。
作者: keyman    時間: 2018-10-13 08:54
要看這個技術的適用范圍，這個技術是全國性的有什么好怕的，教了徒弟我自己照樣干，市場大啊因為，如果你就是在家附近做木匠，你把徒弟教的很好也是在家附近的，那你肯定沒生意了。4 u" \: T+ M3 B5 M- f+ L( g
作者: jliuszhu527    時間: 2018-10-13 09:00
具體情況具體看待，但絕大多時候會是這樣的！
作者: 所羅門_x    時間: 2018-10-13 09:06
不僅存在，老板就是這么打算的！要不然為什么不從市場找個熟練的？培養完了有不給升職加薪，企業規模又不擴大這么折騰啥？
作者: 風刃    時間: 2018-10-13 09:28
師傅被徒弟超越很正常，可是有被搶飯碗的風險干嘛還教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要開疆劈地么
作者: 蒲蒲機加工    時間: 2018-10-13 09:32
freebooter_13 發表于 2018-10-13 08:097 C: @- D8 X% Q9 u: s+ w
這個因人而定吧，我的徒弟就是那種一日為師終身為父的人，雖然我只比他大三歲。雖然我們也不再共事，但看著 ...
; @# B* L- G- f9 ]. K
好就好在你們已經不再共事
, k) t) [3 N' x7 t1 V
) ]5 o% B" u6 q) K; [
作者: 3983596    時間: 2018-10-13 10:59
本帖最后由 3983596 于 2018-10-13 11:00 編輯 2 y0 s2 ?" T5 |/ h: ~6 E

# y# G# m' a* |9 O, h: f' O+ V& j本人不才，能力不高，倒是帶過幾個徒弟，我都是全盤傳授，徒弟成手后都到其他企業做事了，比我混的還好，至今保持聯系，關系很好。
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/ ?( y+ L$ d2 ]8 L$ w師傅教會了一個跟自己搶飯碗的徒弟，兩個人干嘛非在一個鍋里搶飯吃？是爭寵嗎？中國這么大，企業這么多，我想不是師傅能力太爛，就是徒弟太不地道，師徒倆也是絕配，也是呵呵了
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-10-13 11:03
3983596 發表于 2018-10-13 07:593 M2 i# _: _$ x
教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅

! ~5 ?! q) d! p& d兄弟，仔細看過沒有？崗位要求！崗位要求！崗位要求！
: v% s5 r7 i0 [我問你，可口可樂的老總牛不牛逼？配不配當師傅？他敢不敢把配方隨便教給別人？* q! g1 q+ {# Y9 I. d3 H  Q
對你這種思想的人，我想說，祝你牛逼，永遠可以一直提升，永遠不需要師傅。
7 _# _/ I. T0 V' r另外，用傳統標準評判你，就是白眼狼型的徒弟。
0 Y& O. s2 z) N, L
作者: 3983596    時間: 2018-10-13 11:28
小譚協作機器人 發表于 2018-10-13 11:03
, w; c! {$ ^/ M- c( N/ p8 J. I, H$ J兄弟，仔細看過沒有？崗位要求！崗位要求！崗位要求！" |: c# v4 a5 Q: W5 e5 d
我問你，可口可樂的老總牛不牛逼？配不配當師傅？ ...

' c% N4 O$ i  j2 `0 d4 S" s你這人說話很針對人，一句一個白眼狼，不能交流就不要交流。
& b2 k! n; w1 X& [+ M+ X師傅傳授技能，不求回報，本身就是很值得尊重的，不能單單拿什么技能高低去評價。: d8 s& Z% B9 D& a, M
9 g6 V$ j3 f0 b6 T
之所謂：弟子不必不如師，師不必賢于弟子，這句話說的對的，但不是做師傅可吃老本，停止不前的借口。做師傅的能力要想保持領先性，師傅也要時時提升自己，才不誤人子弟。
6 ^$ F7 F4 ]( a, W) @5 |+ A" K) u7 V師徒之間不止是個技能差異，更重要的是做人，師傅不能在為人做事上引導徒弟，也是個坑。
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3 u- A) ^1 i; i7 l! M
作者: 紅偉92    時間: 2018-10-13 11:46
不可否認，教會徒弟餓死師傅這種情況是存在的，但原因何在？
5 Q9 e" r5 Z( [* W3 I  N( x- q我想，主要的原因在師傅身上，或許是文化底蘊不夠，難以提升；或許是環境不適合繼續提升；也可能只想安穩過日子，沒考慮過提升。
. T3 |  g3 ~) f" z, O8 X2 P但在現代，變化太快，不努力想方設法提升，不教會徒弟一樣會餓死！！！
作者: 紅偉92    時間: 2018-10-13 11:47
風刃 發表于 2018-10-13 09:28. r1 @6 ^, Q. j) m
師傅被徒弟超越很正常，可是有被搶飯碗的風險干嘛還教徒弟，招徒弟不考擦人品嘛？招徒弟不要開疆劈地么
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現在徒弟一般都是領導安排的9 Z" w+ \6 h3 \, P% ~( r- N8 R) G" s
作者: 風刃    時間: 2018-10-13 12:15
紅偉92 發表于 2018-10-13 11:47% z( C& `3 X) n; V& o
現在徒弟一般都是領導安排的
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老板領導要搞走你，要制約你，說明你人際關系沒搞好
作者: 紅偉92    時間: 2018-10-13 13:09
風刃 發表于 2018-10-13 12:15
9 x5 r0 B" `. J老板領導要搞走你，要制約你，說明你人際關系沒搞好

3 `! G. z  _0 d* h& q& g夸張了，老板不愿意所有雞蛋放一個籃子里，肯定安排師傅，新人也需要指導啊
" T. {1 ]7 P3 O. c& Z0 P就老板的想法，除了自己，再信任的人也不能把持公司的命脈，不能沒他就不行4 _9 H3 B- w, y/ w
作者: Venerealulcer    時間: 2018-10-13 15:33
那是師傅沒本事。# o9 j9 @6 G; C5 }  m9 ~/ j! k
真正學的是舉一反三。只會1+2=3的師傅交的傻徒弟也只會1+2=3
& v- J8 g8 C8 x8 c聰明的兔子舉一反三會知道3-2=1，3-1=2# O4 m7 d3 p/ }/ _- w
經驗豐富的師傅，光是時間閱歷，經驗就不是能夠學得會的。
作者: 新機械    時間: 2018-10-13 16:59
害死師傅吧，我被徒弟坑了好幾萬
作者: gcjy2305    時間: 2018-10-13 20:19
師傅把我教會了，他就舒服了，一般性問題就不需要他出馬了，我解決不了的疑難問題才要師傅出馬。教會徒弟好不好？
作者: 大敏生活坊    時間: 2018-10-13 20:43
有肯學的徒弟就不錯了，大部分的人都是沒什么上進心的主。教會徒弟，餓死師傅其實沒什么大的因果關系吧，不教會徒弟也可能被別的師傅給擠掉。當然我們從小學就學會要德智體全面發展，教的時候也要注重品德培養啊
作者: 曉昀    時間: 2018-10-13 21:40
沒有那么嚴重！這個要分情況，也分人。
作者: 山水山石    時間: 2018-10-14 09:09
還有更不要臉的，你把他教會，他還專門挑你毛病，說你還不如他呢
作者: 格局1119    時間: 2018-10-14 14:45
3983596 發表于 2018-10-13 07:59
6 z7 D2 p0 o' q1 j* I7 C* H教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅
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有道理# U7 u0 {, G& V1 K3 {: x" \' i
作者: 山水山石    時間: 2018-10-14 16:31
現在都是人心不古呀
作者: WO7608889    時間: 2018-10-14 16:53
咱們這行業，想要“餓死師父”不得個10年20年的？這還得在師父原地不動的情況下，瓶頸一說不過是給自己個得過且過的理由。如果徒弟學的快就更不存在“餓死師父”的情況，因為他會有更大的平臺。國人就喜歡杞人憂天，還喜歡把過錯推給別人。為什么會“餓死師父”，離不開“倚老賣老”四個字。
作者: 非標男    時間: 2018-10-15 09:42
這個就要看師傅遇到肯教及愿意交的徒弟。知識技能需要傳承下去，就像功夫熊貓里面一樣，功夫需要傳承與升華及適應潮流，才能打敗對手。
作者: xueqingchao    時間: 2018-10-15 12:04
不要在瞎想了，這就是一條真理！
作者: 瑞香    時間: 2018-10-15 14:56
我也正屬于徒弟的階段，沒人教
作者: 胖頭魚    時間: 2018-10-15 18:02
我覺得，應該還要從格局上，看師傅和徒弟這件事：* F3 @  F  N! ]0 _" c) \, a7 J! f
      如果師傅認為徒弟和自己始終是在同一個飯碗中吃飯，那么這個結果就有可能存在；如果師傅的格局更大，看到的是飯碗以外的空間，那么最好盡快把徒弟教出來，騰出手來干更多的事情。( \  c& k( Q/ r- x0 Y: C6 u% L( L
      總的來說，還是要從更高層次去做人做事，總擔心“教會徒弟餓死師傅”，格局就太狹小了
作者: gejianglin    時間: 2018-10-16 00:06
師傅不去提升自己的能力，早晚被后來者拍在沙灘上！你這屬于惰性思維，在這個社會，只有分享自己的知識，大家互相討論，才能共同進步，共勉！
作者: 軍CSJ    時間: 2018-10-16 09:15
我不贊同樓主的說法。我雖然沒人帶，但是指導我的人。有的我連做人都不如他。對于技術，言傳身教，那叫傳承。如果作為徒弟，無法超越師傅，那么這對師徒注定是失敗的。中國的技術也無法創新，我們就只能落后，挨打！懂得感恩的徒弟，我想是不會搶你飯碗的。對于師傅，你在傳授藝技的同時，也要有理想的膨脹和品德的熏陶去感染徒弟。這才是師傅真正強大的地方……
作者: xy0225    時間: 2018-10-16 12:07
如果徒弟超過你，你應該欣慰，同時自己也要反省
作者: 2011ayoon    時間: 2018-10-16 12:29
真把自己當菜了，按這說法如果單位某個人跳槽的話，這單位就該癱了，教會徒弟，餓死師傅，其實不是因為徒弟超過了師傅，而是師傅在老板眼里沒用了
作者: 星-星    時間: 2018-10-16 15:07
3983596 發表于 2018-10-13 07:59: b  V4 v2 u) n4 l2 h9 A
教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅
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不見得是徒弟超過師傅了，而是徒弟能完成大部分的工作，工資比師傅要低，這時就沒有師傅什么事了% s) ~8 E# l$ d8 m$ b; b# n  f
作者: shasu    時間: 2018-10-23 15:03
首先看這個徒弟 是什么人，再決定教否
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-10-24 09:45
是的。現在的社會行情就是如此。老板覺得師傅的價格太高了。徒弟也能做師傅的活兒了。價格還低。肯定會要徒弟。不要師傅了
作者: hackxy    時間: 2018-12-26 16:34
不知道你們當師傅的時候，是領導給你們明確師徒關系嗎？7 t: ]  J" \2 p4 U) b
還是只是來了新人，讓他跟你做同類產品，以此名義來讓你僅僅指點？
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作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-12-29 01:05
hackxy 發表于 2018-12-26 16:348 Z' _) N  Q" V$ v- i
不知道你們當師傅的時候，是領導給你們明確師徒關系嗎？, ]0 N3 ^$ m, H3 |" \4 P! A: a
還是只是來了新人，讓他跟你做同類產品，以此名義 ...
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精辟，這個世界已經沒有師徒關系咯，那些師父只是自以為是的師父。師父的意義已經變成了老員工對新員工的指指點點咯。
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作者: cc221220001    時間: 2018-12-29 09:04
教會了徒弟就該卷鋪蓋走人了，不然老板不待見，繼續做下去很憋屈。
作者: 鳳笙龍笛    時間: 2019-1-15 15:58
行業形勢決定一切，題主所說的情況也并不一定適合所有企業，有感而發罷了
作者: 馬鞍山易聯倉儲    時間: 2019-1-15 16:40
3983596 發表于 2018-10-13 07:59* |* s3 L& b; D1 I$ _1 Y( Y
教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅
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必須贊！能夠被徒弟超越的，只能說明這樣的師傅停滯不前的
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作者: 馬鞍山易聯倉儲    時間: 2019-1-15 16:43
有一點不明白，沒有付出哪來的回報！最簡單的例子，本來你一個人要干兩個人的活，教會了徒弟，不是他也能分擔點嗎？如果連做師傅的都怕徒弟超越，那說明什么問題呢？
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作者: 15645935210    時間: 2019-1-15 20:16
|3983596發表于 10-13 07:59教徒弟都能把自己餓死？這師傅一點提升的能力都沒有，很容易被超越，這種人應該給別人當徒弟去，不配當師傅
不是說了么。這個公司只需要6000的技術人員。你再提升我也用不到。你提升又有什么用
作者: 3983596    時間: 2019-1-16 08:17
15645935210 發表于 2019-1-15 20:16
. b8 Z% ?, P6 p# d2 t不是說了么。這個公司只需要6000的技術人員。你再提升我也用不到。你提升又有什么用

7 k+ U* O, s8 @$ F3 M9 B公司天花板這么低，還干什么，勞動密集性企業，走人吧
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作者: aduoken    時間: 2019-2-8 10:25
你這是什么屁師傅，一個自私自利的小人而已
作者: boasboy    時間: 2019-7-15 19:12
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 深藍色清風    時間: 2019-7-16 18:33
講道理，如果都是正常人，都有感恩的心，我覺得這個就不存在，但現在自私的人越來越多，往往就是因為這樣，一個個原來愿意教的，都開始變得不愿意了，因為這個大環境已經沒有以前的風氣了
作者: 蘑菇23    時間: 2019-7-18 10:04
3983596 發表于 2018-10-13 10:59
6 i. f. a+ |- x+ e2 B2 T. Y3 q' O本人不才，能力不高，倒是帶過幾個徒弟，我都是全盤傳授，徒弟成手后都到其他企業做事了，比我混的還好，至 ...
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剛畢業的時候當過徒弟，好在師傅很好，有個老員工仗著老資格欺負我，后來被我從能力和效率上干趴了，后來技術離職，我接手設計部分很少在車間干活了，我覺得吧，這些都看人怎么樣，在于心胸。) F) E7 f2 x( n# p% `, M

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