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機械社區

標題: 裁員流程 [打印本頁]
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 10:52
標題: 裁員流程
今天CEO過來開全體員工大會，正式通知開始裁員，我會將整個流程記錄下來，給大家一個借鑒，希望對大家有所幫助（這個應該不違反規定吧？）
4 v; ?' G5 C! h) N% h' A/ U7 u9 s0 }( z2018-8-20~2018-8-23 在裁員清單上的員工，簽署離職協議的，N+21 W4 ^. |5 A0 Q0 ]
2018-8-23~2018-9-7 在裁員清單上的員工，簽署離職協議的N+1（9/7政府會正式批準公司提交的裁員申請）
8 b" j1 d0 D. |' y8 a1 N3 V! E2018-9-7之后的，N; q9 ~$ z+ \% ]5 ~  J+ ~
未修年假雙倍補償3 X! W5 L( P5 @" B- M& A& a
本月工資正常發放0 h" J5 C- s4 [7 A
: p2 H9 f# J- i' e

( l; e4 F# @/ i1 F4 g# n
作者: 長橋臥波    時間: 2018-8-20 10:54
用什么方式裁員并不重要，問題是為什么裁員，這個才是重點。
作者: xinjiyuan丶    時間: 2018-8-20 11:12
N是什么意思？
作者: xinjiyuan丶    時間: 2018-8-20 11:12
期待樓主連續播報，見識一下
作者: 3983596    時間: 2018-8-20 11:21
本帖最后由 3983596 于 2018-8-20 11:23 編輯
) Z' B0 q5 B0 z
' T1 n9 M& C+ ~1 Z" W這適用于因企業原因導致的裁員或者辭退的情況，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律規定小等于12年），那么N+2就是補償你2+2=4個月的工資（每個月工資額=前12個月的平均工資），6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，按半個月算
作者: lee0925    時間: 2018-8-20 11:27
樓主在不在清單上？
作者: 3983596    時間: 2018-8-20 11:31
lee0925 發表于 2018-8-20 11:27
9 T7 n: S& t6 c" Z; ]" r$ k樓主在不在清單上？

7 }" Y. b# \0 s- t9 M( V0 P技術人員不太容易被裁員，除非公司要找借此機會打發人2 b4 K" g' `0 h  N! V# Z  @4 \/ A
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 11:35
lee0925 發表于 2018-8-20 11:27
- ^0 x' q& J  ?# c. Q- e樓主在不在清單上？

' R2 p. ]$ T; R名單還沒出來，周三之前出來，我們項目可能會整體裁掉，應該在清單上
8 a8 e* \6 J) `) i- t8 o
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 11:37
3983596 發表于 2018-8-20 11:31# L! D+ c3 L9 E& a9 `
技術人員不太容易被裁員，除非公司要找借此機會打發人
7 Z/ C% U8 }7 o' |
外企不會講究這么多的，我們項目一點業務都沒有了，可能會整體裁掉了# _) O7 Q+ D, j9 e# t* J
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 11:40
長橋臥波 發表于 2018-8-20 10:54
6 k! U( n5 m4 e& z9 E" J用什么方式裁員并不重要，問題是為什么裁員，這個才是重點。
. f; g, p! |$ }( ~3 f1 E
公司業務萎縮了50%不止，目前一直在虧損，肯定要裁員節流
8 K: w% T- W/ x# ?$ \9 x9 K2 @
作者: 破碎重鑄    時間: 2018-8-20 12:19
外企真TM好，還賠錢。 私企沒有這個說法的，想要錢，你除非你把老板娘睡了
作者: 破碎重鑄    時間: 2018-8-20 12:22
本帖最后由 破碎重鑄 于 2018-8-20 12:24 編輯 0 J! W$ d# x, P8 ?7 S
5 {- y3 C- s, m6 ?2 H
樓主真幸福，雖然裁員，白拿幾個月工資，這幾個月你再上班，相當于拿雙倍工資上班？; P: l' u& k0 z$ M+ ]: w% z
可能樓主，不以為然。  樓主你就想想，要是你開的公司，你會賠錢給員工嗎？   就算你舍得賠，你老婆愿意嗎？你去外面看看去，有多少私企不需要員工了，變相裁員會給你一毛錢的？ 從來沒有一個私企會賠！ 會給你補償！
) \5 q/ v! X2 @/ T" _: \恭喜你多拿幾個月工資。
作者: 山水山石    時間: 2018-8-20 12:24
機械行業這樣裁員的很少吧
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 12:25
xinjiyuan丶 發表于 2018-8-20 11:12
$ L0 W7 T  d) S" m) UN是什么意思？

3 E8 @. _% _  a- b5 h# ~/ }. h是的，N指在該企業工作年限， 不滿6個月算半年，過6個月算一年
& A7 S' J8 C: l
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 12:26
破碎重鑄 發表于 2018-8-20 12:19# I1 v  {0 M( Q# a0 h
外企真TM好，還賠錢。 私企沒有這個說法的，想要錢，你除非你把老板娘睡了

8 C7 D. B$ s' g是的，相對好一些，只是人的欲望是無窮的
1 N! E& }6 F; w" m
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 12:27
破碎重鑄 發表于 2018-8-20 12:22
: V) T, B) B7 |# h. ^. y* t樓主真幸福，雖然裁員，白拿幾個月工資，這幾個月你再上班，相當于拿雙倍工資上班？# J& S! p- p; R: l. r7 p
可能樓主，不以為然。 ...
: M* u, d% W4 t! J( a- ~
萬一老板認為我是人才，不裁我了呢
, _8 b  {9 }; c: v4 y: H. K( \
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 12:28
山水山石 發表于 2018-8-20 12:24! O/ J2 _3 M2 B
機械行業這樣裁員的很少吧

) {0 d" w% z! \  _我們是外企，相對受大環境影響大一些，而且只要業務不好，老外不會拖著的，通常會裁員縮減開支
! R5 m/ M% C/ A. Y2 i% d
作者: 曉昀    時間: 2018-8-20 12:32
這是比較規范的做法，雖然被裁了，你可以拿到補償重新找工作。很多企業裁員，找很多不是理由的理由，直接裸裁。
作者: 理性的人很感性    時間: 2018-8-20 13:33
N+1收不收稅？
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 13:43
曉昀 發表于 2018-8-20 12:32; ]& a; ]+ Z* c3 T! z
這是比較規范的做法，雖然被裁了，你可以拿到補償重新找工作。很多企業裁員，找很多不是理由的理由，直接裸 ...

' V; _+ s# U3 O, x$ T是的，在找工作了. H: x8 G% ]2 k+ B
作者: 海慕之    時間: 2018-8-20 13:45
外企對員工是不一樣咯
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 13:45
理性的人很感性 發表于 2018-8-20 13:33
( f6 \, g' D- A7 x/ t& Y: w6 U+ g* SN+1收不收稅？
" N& ~# z7 ~4 z: f/ \
應該不收吧，回頭問問
8 J, Z. c  @  ^8 r
作者: 眸上有傷痕    時間: 2018-8-20 13:53
外企還是正規一點啊。現在的法律也只能管管守法的了，違法成本太低了~~~~~~~~~~~~~~
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 14:01
眸上有傷痕 發表于 2018-8-20 13:53
- V+ g! U: Q5 g  E/ T1 e) J* E4 d外企還是正規一點啊。現在的法律也只能管管守法的了，違法成本太低了~~~~~~~~~~~~~~

1 J4 y2 E6 A! k! p2 D' g現在大家議論紛紛的
0 d7 s1 T- V: M) N: b( I, G' d. ]
作者: 長橋臥波    時間: 2018-8-20 14:25
月露冷 發表于 2018-8-20 11:40
4 s* W% ?; u" z# F  J! l5 A. t% h6 D; M8 x公司業務萎縮了50%不止，目前一直在虧損，肯定要裁員節流

) n  @! y9 o# P/ Y: m% n/ c& M. k# |所處的行業和虧損的原因是什么，和美國提高關稅有關系嗎9 I8 i/ i! D/ D- z0 I8 h- D7 U
作者: 月露冷    時間: 2018-8-20 14:33
長橋臥波 發表于 2018-8-20 14:25
! h4 v) T; `: K  I8 t, ?2 {: }, i所處的行業和虧損的原因是什么，和美國提高關稅有關系嗎
0 ~. A  h5 K7 ^# v
中國這邊產品價格太高，供應商直接選擇了意大利（客戶產品研發中心）另一家供應商生產，與我司中止了協議，而該客戶是我們項目唯一的客戶，我們項目銷售額占總公司的60%z左右，所以，這次裁員其他部門都有參與，總裁人數估計占到總人數30%以上，和中美關系不大% ?, d4 d# C5 {
作者: 五面怪    時間: 2018-8-20 18:24
差不多，我們雖不是外企，但前段時間也洗禮過......
作者: 海慕之    時間: 2018-8-20 21:56
本帖最后由 海慕之 于 2018-8-20 21:58 編輯 ( o# t2 i- c6 S7 E9 A  ^" f% b
月露冷 發表于 2018-8-20 13:45! q1 X- y4 v* W+ i0 K
應該不收吧，回頭問問
& P& [! J3 Q* ]; r7 n  ?
根據《財政部 國家稅務總局關于個人與用人單位解除勞動關系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅； 超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發〔1999〕178號）的有關規定，計算征收個人所得稅。5 J) r: t: k$ S- v
! p! Y9 k4 N1 p3 `9 \0 O, t
: Q8 b+ @+ b9 F* h4 S3 V7 ]! k2 k
但是，《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條又規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
. g1 e# h: n- H/ P' e/ H  W  y( p* A" Z/ ^

. C) m( F5 e: }! b! E* `如此一看，經濟補償金標準不可能跑出當地上年職工平均工資3倍數額去
; `( i/ R9 I) ~' H! S( r; z$ I) b9 V& W
- N) d7 G9 Y. k% E0 m$ t
所以，征不了稅3 J+ \4 e/ p8 @  Y% [# g
作者: 遠祥    時間: 2018-8-21 07:49
樓主那個地方的，什么類型的企業？
作者: 專業醬油男    時間: 2018-8-21 08:47
外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內資企業雖然玩套路的比較多，但老板仁慈一些的話還是會考慮降薪留職，給打工者留個飯碗，不會讓你立刻失業。9 J6 f+ _" j6 ]6 o
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 08:53
專業醬油男 發表于 2018-8-21 08:47+ _- v" o9 u( ?, j' j
外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內資企 ...
: b+ I7 m. y; b) w" }
是的，不過這樣也干脆，拿錢再找工組就行，對于我們這樣的年輕人很劃算的，只是那些年紀大的，工作年限長的就不是很劃算了+ Y% E3 g0 K, W. w1 V# o
作者: 靈魂之舞    時間: 2018-8-21 09:11
破碎重鑄 發表于 2018-8-20 12:22% [2 V6 ]+ G; i% W7 a
樓主真幸福，雖然裁員，白拿幾個月工資，這幾個月你再上班，相當于拿雙倍工資上班？, w. O, s/ p9 R  d" O1 V/ w
可能樓主，不以為然。 ...

9 |' z( H0 b' W* `7 y7 j其實我一直沒搞懂你們說的這個變相裁員，合同上簽明崗位+薪資，只要沒犯法，現在稍微正規點的公司沒幾個不發工資吧？5 A2 ]) h9 _/ ?
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 09:17
遠祥 發表于 2018-8-21 07:49
. m4 ?4 r  N! j4 Z" l! J樓主那個地方的，什么類型的企業？
7 P0 |' V1 a, J- u6 n
上海浦東，外企獨資，我們項目做罐裝機的，客戶為某世界500強，. j  t! Y; ~9 \
作者: 那個春夏秋冬    時間: 2018-8-21 10:18
3983596 發表于 2018-8-20 11:21; ?$ I. ]; \' j, S* J
這適用于因企業原因導致的裁員或者辭退的情況，N是工作年限的意思，例如工作年限是2年（N法律規定小等于12 ...
; ]0 z$ V$ b0 T4 l
我們這裁員沒這個說法，都是把工資結清滾蛋啊。。。
作者: 那個春夏秋冬    時間: 2018-8-21 10:26
我們小公司現在每個月最少會辭退一個。。。沒效益，剛開始說要把兩間辦公室招滿人，現在一間都沒滿，開始裁員。。。
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 10:41
今天繼續進行中，一個一個的談話，按照進公司的年限順序，感覺3年以下的估計要全滅了- x0 m8 p) V6 @
作者: loveskycc    時間: 2018-8-21 11:26
3983596 發表于 2018-8-20 11:31
$ {; l1 v& x* q技術人員不太容易被裁員，除非公司要找借此機會打發人
6 T. j2 f: n6 k, U4 Q
君不見大公司都是直接裁整個部門的，大公司的裁員是不看崗位的，只看這個部門有沒有存在的價值，最多保留一兩個骨干，還要是年富力強的，因為他們是真正有公司積累的，所有技術都是數據化在公司里，而不是在個人的經驗上，技術員在這些公司也就是和普工一樣，一個蘿卜一個坑，回頭行情好了招一些具備基本素質的畢業生繼續干~~~$ j" |7 B2 c7 ^& H
作者: loveskycc    時間: 2018-8-21 11:34
專業醬油男 發表于 2018-8-21 08:47; Z5 D1 b4 [/ n4 \2 X9 j, t! c
外企雖然工資高、福利好，但其最大弊病就是一旦公司業績不行、尺寸虧損，裁員起來完全不講情面，不像內資企 ...
+ m# w2 \5 q: ?
確實是這樣，中國多半還是人情社會，同時人治的管理還帶來人治的經驗，也就是說很多廠本身沒有任何技術上的積累，技術主要掌握在員工手上，所以不具備隨時裁員自保的能力，要么就是直接倒閉。而且外企是以公司為核心的系統化積累，個人的積累永遠趕不上公司，所以剛才看有壇友說技術員不太容易被裁，實際上外企不存在這種問題，因為最牛逼最厲害的技術員就是公司本身，走誰都一樣，公司如果沒有這個能力也絕對成不了真正意義上的大公司~~~% p) {$ \" X1 x# j; Y/ l4 Q$ n
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 11:52
loveskycc 發表于 2018-8-21 11:34
4 l* P$ q- ^  x- V) C" P確實是這樣，中國多半還是人情社會，同時人治的管理還帶來人治的經驗，也就是說很多廠本身沒有任何技術上 ...
. {7 X  U# c: b. k; W  {
是的，外戚所謂的技術大多還是標準化的，由各種流程，文件組成，技術員事實上也沒有太大的話語權，所以各位如果真的有志于技術研究，外企不是一個很好的選擇！
1 d$ u2 \9 h9 d9 K1 w- J
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 11:55
loveskycc 發表于 2018-8-21 11:26
& o3 n% S" y* D: r) u君不見大公司都是直接裁整個部門的，大公司的裁員是不看崗位的，只看這個部門有沒有存在的價值，最多保留 ...

4 c* y7 U/ L* B* H/ O3 x' G9 L是的，一旦虧損，公司會從各個方面進行評估，市場前景，預期，財務等等，一旦裁員，很可能就是整個項目的裁員0 ]' X8 V5 W4 I& A5 r3 E3 u8 I
作者: fiyu1314    時間: 2018-8-21 13:55
   希望我們公司也裁員。毫無留戀馬上就走
0 G% o. n. T, N0 p  [
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 14:04
車間工人談完了，總共16個人，留了3個，幾乎團滅！8 s/ P  ~/ }. U6 W$ r3 j1 q4 k. M
作者: Sminlin    時間: 2018-8-21 14:31
月露冷 發表于 2018-8-21 14:04+ S, \. h0 q4 k
車間工人談完了，總共16個人，留了3個，幾乎團滅！
/ G6 v: `4 s; @
我也經歷過，500強日企，不只是裁員，而是直接關閉，也是按前12個月平均工資（包含加班工資）發N+2賠償，不滿6月算0.5，大于6月算1。12月撤的，所以當年年終獎照發，最后一個項目的獎金照發。年休假修完，或者等價工資。* _1 |" M- R" T0 e6 k
作者: 月露冷    時間: 2018-8-21 14:53
Sminlin 發表于 2018-8-21 14:31' R( y+ W4 U& ^+ ?& M3 z
我也經歷過，500強日企，不只是裁員，而是直接關閉，也是按前12個月平均工資（包含加班工資）發N+2賠償， ...

& [9 G7 W- a3 A6 \我們比較坑的是不包含加班工資，3 ~0 x& K) F& k3 n
作者: qihaibing    時間: 2018-8-21 17:01
裁員有補償，公司還算是很好的呀
作者: 月露冷    時間: 2018-8-22 09:03
名單完成了，但是沒有我，整個部門總共19個人，留下了5個人，我在這待著還有什么意思呢
作者: liuwu4520    時間: 2018-8-22 14:18
19個人留了5個！估計你們五個是骨干！但是估計也是沒活干吧！
作者: 月露冷    時間: 2018-8-22 16:16
liuwu4520 發表于 2018-8-22 14:18. ?! }+ Q' `  o+ [+ I' K
19個人留了5個！估計你們五個是骨干！但是估計也是沒活干吧！
# ~8 Y9 d& y  c% n9 I
做項目收尾工作，然后內部轉崗
, ]# y# J2 B  ~: [2 L7 h. c
作者: 月露冷    時間: 2018-8-23 12:09
月露冷 發表于 2018-8-22 16:162 L; j% Y+ `. w, j5 d
做項目收尾工作，然后內部轉崗
* v+ s- f# d- `+ r
已經開始投了，找到了就打算走了，想找SAP數據處理相關崗位，不知道吧里有沒有大佬從事這一行！
. F5 ~* @( j# I4 y! a
作者: 月露冷    時間: 2018-8-23 14:04
本帖最后由 月露冷 于 2018-8-23 14:07 編輯
- @  T/ ]3 u) ]& x0 i/ Z$ E: D3 y4 {+ I: u0 Q8 y
這次裁員正式結束了，經理級別，裁掉了采購經理，體系經理，工程師級別，基本各個部門除了財務/人事未動，其他包含質量部，項目部，采購部等等幾乎對半裁掉，我們部門工程師就剩我一個了，底層員工其他部門基本裁掉對半，我們部門16個，還剩3個
: `1 g& s; {0 k, T: M, v凄涼！



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