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機械社區

標題: 日本一企業推行 自由上班制，人爽，效果好 [打印本頁]
作者: Insigne    時間: 2018-8-15 14:31
標題: 日本一企業推行 自由上班制，人爽，效果好

日本海鮮廠推行自由上班制：自行決定工作時間和內容


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前段時間，#日本海鮮廠推行自由上班制#上了微博熱搜。


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視頻中介紹了一家上下班時間、工作內容都由員工自己決定的海鮮工廠。

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出勤時，員工會把自己的下班時間也寫在白板上，方便領導以及其他員工安排工作。


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工作內容主要是鮮蝦的解凍、去殼、加工、包裝、配送等，員工可以自由選擇工作內容，但有一個原則：不能做自己討厭的工作。


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這“樂園”一般的工廠真的不會倒閉嗎？

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引進該自由工作制度前，管理層也有過擔心。

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但據說沒有總是不來工作的員工，五年來全員休假的日子也只有兩天。

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另外，由于員工自己管理工作時間，公司用于勞務管理的時間也大幅減少了。


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可以自由選擇上下班時間??！還可以只做自己喜歡的工作??！

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如此佛系的上班體系，在微博上引起國內網友的熱烈討論。

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“自由工作制度”真的很吸引人，但是國內網友沒有盲目推崇，反而道出了其中“奧妙”。


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多勞多得、員工的覺悟、員工和老板的相互信任等，這些都是讓自由工作成為現實，不可或缺的條件。

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自由工作制度并非每個公司都適用，也不全是只有優點。但對某一部分人來講，這種“自由”真的給了他們很大的幫助。

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有孩子的媽媽


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從視頻中了解到，海鮮廠的員工大多為育有孩子的媽媽。

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要兼顧育兒和工作的媽媽真的很不容易。


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把很多職場媽媽看哭的日本短片「媽媽很好，沒事的」，講出了媽媽們的心力交瘁。


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每天下班回家，幾乎都是用跑的。不知道是從什么時候開始的，變成我負責接送孩子了。明天之前我還有很多工作要完成，但明早又得早起送孩子去醫院。孩子生病了的話就不能去幼兒園，但明天是絕對不能請假的。如果可以找個人來照顧他就好了…..還要做便當，看來我今晚是不用睡了。我還好嗎？我真的就應該付出我全部的愛嗎？而我，愛自己嗎？

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每句臺詞，每個片段，都擊中了職場媽媽們的內心：我也是這樣過來的，可以不要當媽嗎？真的好辛苦哦。


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“自由工作制度”可以在很大程度上幫到媽媽，在必須照顧孩子的情況下，可以馬上請假；也沒有了無法按時完成工作的愧疚感。


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“自由工作制度”是給職業媽媽的最好的禮物吧！

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不想上班的年輕人

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現在，越來愈多的年輕人不想要上班。


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啃老？家里蹲？坐吃山空？努力不一定能成功，但不努力真的好舒服…

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“不想上班族”越來越多的原因之一：朝九晚五的工作模式已經讓無數年輕人感到厭倦。

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每個月總有那么30幾天不想上班。沒有一技之長的人才會出賣自己的時間換取金錢。上班就是在浪費時間與青春。

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這些消極的言論頻繁出現在網絡與生活中，于是上班在很多人眼里變成了一件很喪的事情。

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海鮮廠的一名30歲員工也曾是“不想上班族”的其中一員。


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可以自由選擇工作時間，讓從未想過工作的他，選擇嘗試工作。


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雖然只是一個個例，但我認為“自由工作制度”正在鼓勵不想上班的年輕人，工作沒有想象中那么糟！


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以上。

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“自由工作制度”是一種新穎的管理方式，希望今后可以好好進化，成為所有企業都適用的管理方式，因為真的很棒

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該海鮮廠的廠長武藤北斗還為此出了一本書《職場生きる》。


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小工廠的放任式工作模式。在想要工作的日子里工作、不喜歡的事情才不做……


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作者: 15867946518    時間: 2018-8-15 17:02
這樣到中國分分鐘倒閉
作者: 老鷹    時間: 2018-8-15 17:09
15867946518 發表于 2018-8-15 17:02
! g8 c$ L: n9 ^這樣到中國分分鐘倒閉

) J( E( `+ C8 c" D/ E! }我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好，很難得就會珍惜，就會用真心來做事。
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作者: 只有快樂    時間: 2018-8-15 18:24
信任是最寶貴的，一般日本的企業是從管理上就卡的特別嚴格，基本上快軍事化了，這樣放松的企業在歐美企業里也不是太少見，但是放到日本就感覺比較特別了。人性化的管理更加能夠調動員工的積極性。
作者: 韓寒11    時間: 2018-8-15 20:25
德國企業已經有這種工作模式了，員工很自由也很自覺，大家都能保證每天的工作時間，在中國就很難實施了吧，自覺的員工可不多啊
作者: 天天天藍_    時間: 2018-8-15 21:04
上周拜訪的外企就是彈性工作制，干夠小時數就行，他們的工作內容都是存在一個公共空間里，所有人都能看到，避免上班時間不同而影響合作，不會出現因某人休假造成項目中斷或資料不能共享的情況。
作者: 集成機甲    時間: 2018-8-15 22:57
我們公司上班時間是固定的，在保證不影響生產情況下下班時間自己安排，上班時各班主長自己就找上下工段聯系相關生產需求，我們也沒有車間主任，辦公室下發生產圖紙 數量還有發貨時間，其他就不用管了，最多急貨下來催催。
: a9 E9 m( H6 D5 y$ O1 ]! z當然我們這幾十人的小廠還是可行的！
作者: 黃金饅頭    時間: 2018-8-16 08:00
咱們追求的大多數是表面功夫 大家都不例外 這就是體制化
作者: zyk566515    時間: 2018-8-16 08:23
老鷹 發表于 2018-8-15 17:098 L6 p( P% v9 ]# A- b7 f
我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好，很難得就會珍惜，就會用真心來做事。

% J8 Q7 |. Z" z3 b5 K是啊，員工也分“”自律型“”和“”非自律型“”的。
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作者: wx_ls2G8548    時間: 2018-8-16 08:36
產線做不了這個吧，特別是流水線，行政人員還好
作者: 海慕之    時間: 2018-8-16 09:18
理想
作者: 軍CSJ    時間: 2018-8-16 09:38
我進來就是想問樓主，你是大黃蜂的球迷還是拜仁球迷？
作者: 堅如磐石    時間: 2018-8-16 11:34
這種方式真的挺不錯的，有新穎、有創意，挺好，鼓勵這種工作方式能越來越好。
作者: xueqingchao    時間: 2018-8-16 14:42
我覺得在中國可行，特別對于30歲以后的， 大家有一定的閱歷后，對這種彈性工作，會很珍惜；當然對個別不自覺的，就讓他永遠在找工作的路上吧。
作者: 蘇克文    時間: 2018-8-16 22:37
我們這邊有個美資公司，嚴格的早9晚5，結果還有很多人遲到。老板的做法是：只要準時上班，每天獎勵20元。結果還是很多人拿不到這個獎。所以，如果在中國推行，大家知道結果。
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-8-17 08:45
有個好的老板才有才有好的學員
作者: ie1    時間: 2018-8-17 10:45
我們公司設計部門上下班時間就是這樣啊，但是一般除了真有事，沒人愿意提前走，或者不來。但真有事，周末都會自覺來加班。而且是沒有加班費的。不過真有磨洋工的，有個外廠調度過來的，天天上班看股票，做事比別人慢2個月。
作者: wanglin222    時間: 2018-8-17 11:38
在中國簡直是笑話，執行下來就是上班不許遲到，加班加到無限晚還不給加班費。老板美滋滋
作者: 偶兜兜有糖    時間: 2018-8-17 13:17
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作者: chensiqing21    時間: 2018-8-18 10:05
中國人目前的素質還支撐不起這樣的制度。/ z2 ^* V; a0 a/ @7 e& p4 n7 f' r& g
除非所有員工都有股份，相互監督。
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作者: 夜歌    時間: 2018-8-18 21:34
老鷹 發表于 2018-8-15 17:09
5 o* ?+ K. b$ a( v: b6 u) B: Q0 Z我覺得未必。關鍵是選好員工。大家覺得這個工作很好，很難得就會珍惜，就會用真心來做事。

+ L5 X9 X' g3 j3 B, C5 B好文章不錯( W- n% z8 r5 `




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