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標題: “自愿”加班到底違不違法呢 [打印本頁]
作者: 未來第一站 時間: 2018-4-3 22:57
標題: “自愿”加班到底違不違法呢
干機械的加班如同家常便飯，“自愿”加班到底違不違法呢？% A6 E- S/ }/ f2 G7 X- b& L
男子1個月僅4天不加班深夜猝死 公司稱他是自愿的 現代快報訊4月3日 公司員工在長時間連續加班的情況下，某日加班4個多小時后回家出現身體不適，凌晨送醫終告不治。在不構成工傷的情況下，用人單位是否需要賠償？現代快報記者了解到，蘇州市虎丘區人民法院此前依法審理了這起案件，認定用人單位須對員工猝死承擔20%責任。近日，蘇州市中級人民法院二審審結該案，作出維持原判的終審判決。
悲劇：一個月僅4天不加班，男子猝死
文某出生于1965年，上有年逾八旬的老母親，下有幾個剛成家不久的兒女，平時家庭經濟負擔較重。前年3月中旬，他與一家公司簽訂了為期一年的全日制勞動合同，從事電子產品組裝工作。合同中注明：乙方實行每天8小時工作制，每周工作5天，每周休息2天。
不過，由于所屬行業的工作性質，且報酬也會隨工作時長而增加，因此對一心想多掙些錢的文某來說，加班成了家常便飯。趕上高峰期，一個月里只有4天不加班，周六、周日也基本處于工作狀態。
到了2016年11月下旬，文某所在公司安排其進行體檢，發現他血液中白細胞水平低于正常值，建議進一步檢查。然而尚未到一個月時間，意外就發生了。12月20日晚上10點左右，文某從公司打卡下班。次日凌晨2、3時，妻子發現他身體異常，遂將其送往醫院，后經搶救無效死亡。
焦點：加班非強制，公司是否需要擔責
之后，醫院出具證明：死亡原因為猝死、原因不知。2017年年初，蘇州市人力資源和社會保障局出具《不予認定工傷決定書》，認定文某的猝死不視同工傷。
文某的家屬認為，由于長期加班，且意外發生當日也存在加班情況，所以文某猝死系勞累過度所致。故將文某任職公司訴上法院，要求其賠償50余萬元。
在法庭上，公司方提出：作為生產型企業，不可避免會因業務季節性波動而導致訂單增多帶來整體用工量增加，公司從未強迫文某加班。且公司會定期組織員工進行體檢，并在上班期間安排休息時間，亦允許員工在非休息時間視自身情況適當休息，已經盡到了對員工基本的勞動保障義務。
面對爭議焦點，法庭展開了細致的調查。
判決：加班時間超法定上限，公司賠20萬
經法院審理查明，按照我國勞動合同法相關規定，用人單位每日安排加班一般不超過一個小時。本案中，在文某死亡前相當長的一段期間內，其工作時間以及延長的工作時間均已超過法律規定的上限。
即使加班系自愿行為，但根據公司的辯解，文某加班的原因與企業的生產經營需要是密不可分的，且公司對員工的加班行為是知情且同意的，故法院認定公司在文某的加班行為中存在侵權行為且存在過錯。
承辦此案的虎丘法院民一庭法官李盼盼介紹，不論文某是否出于自愿，用人單位不得違反勞動法規定，即在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3個小時，每月不得超過36小時，不得違法延長勞動者的工作時間。
最終，法院綜合各方面因素，酌定由所在單位對文某死亡造成的損失承擔20%的賠償責任，支付文某母親、妻子及子女死亡賠償金等各項損失共計約20萬元。
后文某家屬提起上訴，要求公司承擔50%以上的賠償責任。日前，蘇州中級法院二審后，綜合各因素作出駁回上訴，維持原判。
勞動者下班后猝死，其權利如何得到法律保障？李盼盼介紹，根據我國工傷保險條例，如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡可認定為工亡或者視同工亡。如果勞動者是在下班后猝死，按規定不構成工亡。但是，根據《侵權責任法》規定，勞動者在下班后猝死，雖構不成工傷，若用人單位存在侵權行為導致勞動者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔侵權責任。”
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作者: yzhflypig 時間: 2018-4-4 08:40
說是說自愿，我只想知道如果不自愿加班的話，公司會不會因為不加班而搞出一些緣由而辭退他？會不會另外對待？
作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-4-4 09:02
又是請律師又是打官司最后只賠20萬，一般死了人一幫家屬到公司一鬧最少也會拿到20萬，富士康跳樓也不只20萬，國內企業有有關部門罩著賠不了那么多，所以老百姓想得到更多好處還是去外資企業，想有更多合法權益還是去外資企業，外國的月亮怎么樣不要去討論，但外國人在國內辦公司你去打工會對你好很多，最差就是國內的私企，國人自己人搞自己人從來沒有手軟過
作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-4-4 09:22
有的公司就是吃人不吐骨頭，雖說是自愿，但又有多少不是因為公司的工作要求而被迫加班的，那些錢對大公司來說不算什么，但是畢竟少了一條人命，人家家里少了一個重要支柱
作者: 浩浩乎 時間: 2018-4-4 09:27
私人老板都是一群吃人不吐骨頭的貨。
作者: 所羅門_x 時間: 2018-4-4 09:55
很多不良企業都是打印出表格，表格已經寫好申請加班事項，純粹扯淡，安排員工加班而且是強制性的，還得要寫加班申請！赤裸裸的掩耳盜鈴，公司人事部也是助紂為虐，勞動局也睜一只眼閉一只眼。可是又何奈！
作者: Venerealulcer 時間: 2018-4-4 10:06
下班了手頭還有十來分鐘的活沒干完，那就順帶做掉么好了- U" W" g1 H1 L9 D, g9 B( o) [) i
加班不加班一看自覺性二看自己的工作態度是否負責任( s, ^7 T C" y: K7 |
而針對那些加班不給報仇的，那說實在的，加班是情分，不加是本分
作者: 藍zuzu 時間: 2018-4-4 10:59
有理說不出，無理更沒得說！哪有自愿加班的說？！你強制按勞動法算加班費看看，還會有加班一說嗎？
作者: 專業醬油男 時間: 2018-4-4 12:07
除了極少數工作狂外，沒有多少人真正喜歡“自愿”加班這回事，但就目前的情況而言，一來無論你是企業員工還是國家的職工，面對公司或者單位這種大的機構都是缺乏話語權的，
領導們都在工作崗位上奮斗著，你還不該“自愿”擼起袖子加油干么？更何況國家的GDP，企業的競爭力很大程度上都是靠著國人高強度加班拼搏出來的，大環境如此，不會因為個人喜好而有多少改變。) e8 q0 ~ x z' m. ?7 C! Z* w
作者: 韓寒11 時間: 2018-4-4 12:16
加班不給錢，算換休是算是違法嗎？
作者: xuzhuodage 時間: 2018-4-4 13:34
給加班費的哦
作者: 凸輪機械手 時間: 2018-4-4 14:19
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還是看公司吧
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作者: xuzhuodage 時間: 2018-4-4 16:29
4 x: @. \* B$ x9 C3 T) [! Z勞動法所規定的 再翻個1.5倍，咋樣
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作者: 漂泊的風 時間: 2018-4-4 18:36
6 B/ D" i5 Y( G, R& o我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時候,我們按1100,法定1800的時候我們按1200,法定2000的時候我們按1500,法定2200的時候我們還是1500,而且加班是按26天8小時算出。外面好多加班的實際加班費都沒有正常上班時薪高。
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作者: xuzhuodage 時間: 2018-4-4 19:07
漂泊的風 發表于 2018-4-4 18:36# x/ y, Y+ \8 m3 x7 K% l3 D; ]
我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時候,我們按1100,法定1800的時候我們按1200,法定2000的時候我們按1 ...
不是吧，我們的事現在法定是18塊多，所以18*1.5=27塊一個小時4 ]# M; c! u3 Z2 k* ]% Z$ f& M: u
作者: 天天天藍_ 時間: 2018-4-4 20:29
到底有多少事兒需要加班，如果不是那種對時效性有很強要求行業比如新聞媒體，設計、制造是靠日積月累不是可以突擊的
作者: 地球MAN 時間: 2018-4-4 21:30
各位同仁，自己的身體自己要當心呀，引以為戒。
作者: 李迎398048991 時間: 2018-4-5 10:52
這就是典型的把自己累死了，然后讓別人睡你老婆，打你孩子，花你的錢，所以要保重身體，自己的錢自己花，自己的老婆孩子自己管，
% o# s" j8 Y/ N r9 Q9 Z& f還有一條就是把自己的本事練硬一點的，然后老板讓你加班也得商量著來，不行拍桌子走人老板還得求你留下
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作者: 海慕之 時間: 2018-4-5 12:22
本帖最后由 海慕之 于 2018-4-5 12:25 編輯 % l6 `# ~! E4 h& f6 z
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關于加班工資: p9 n9 H* \9 j
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勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
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; K" Q8 L2 Y) r& D$ ~" i(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;1 w1 b( a3 G/ [
4 Z4 P" Z. |" |9 V& s(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
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9 M8 Z! Q% S! k0 }(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
作者: 海慕之 時間: 2018-4-5 12:40
漂泊的風 發表于 2018-4-4 18:36
* A+ o4 @: ]; R2 c" S% e我們也是說按法定1.5倍,法定底薪1500的時候,我們按1100,法定1800的時候我們按1200,法定2000的時候我們按1 ...
: E7 l& d) R8 A5 b# `, j. M7 w中華人民共和國勞動和社會保障部令第21號
《最低工資規定》
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：
(一)延長工作時間工資；
(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
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作者: loveskycc 時間: 2018-4-6 09:12
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世界上有一種模式叫計件，廣大機加工企業一線員工很多都是計件的，尤其是家庭式作坊工廠文化，少上一天班有些人少2、300塊錢，我們這代人對雙休 休假確實很在意，但是有人不在意，前些年生意清淡的時候，一個星期上4天半的班，走了一半的人，去年整個一年就休了幾天，大家高興得不得了，當然肯定工資也多了不少，所以社會上什么現象都有，都習慣了。另外我是從體制內出來的，加班不給錢最狠的就是體制內了，以前經常加班到凌晨2、3點，就算沒工作晚上坐也要坐到凌晨~~~) }( @4 g9 @) M2 m$ O
作者: 麥田守望者bj 時間: 2018-4-6 12:33
珍愛生命，遠離垃圾公司
作者: zhuziqianxt 時間: 2018-4-8 17:24
沒有人愿意自愿加班，只有生活所迫，局勢所迫
作者: 祺哈哈哈 時間: 2018-4-9 20:48
沒有辦法的辦法，不加班就叼你。。機械人最沒尊嚴了！
作者: 和命運結伴而行 時間: 2018-4-9 21:15
項目完不成就要加班的，項目提成相當于加班費
作者: asjh天涯任我行 時間: 2018-4-10 11:52
感覺違法了
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