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機械社區

標題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？ [打印本頁]
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-3 19:42
標題: 公司將基本工資拆分成基本工資+績效工資，可以拒簽嗎？
       年前跳槽一家新公司，基本工資商定好了比如是1千，現在公司好像是和別的公司合并了，我的崗位和做的事情什么的都沒變，現在新公司要和我簽的一份新的勞動合同，并將我那1千的基本工資拆分了，800的基本工資，加上200的績效工資，雖然總額不變，但是個人覺得這絕對是個坑。不知道各位前輩有沒有什么好的建議。
作者: 曉昀    時間: 2018-4-3 19:58
績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他還不敢全扣掉。好好學習提升自己，有了資本和實力，感覺待遇不合適可以跳槽。我們單位的工資構成一直是基本工資+績效兩大部分，而且基本工資不到2000元，其他全是績效工資，出一點錯誤，那簡直就是出血。績效工資是基本工資的好幾倍。
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-3 20:05
曉昀 發表于 2018-4-3 19:58
, ?( E0 y# f' C2 Y& S績效只有200元，干好自己的活，做最壞的打算，即使績效全扣完不就200元，況且在你沒有犯大錯誤的前提下，他 ...

! L) `9 b9 S& d6 b* b9 B6 k您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資拆分的呢？5 M. L5 _+ y0 _
作者: 曉昀    時間: 2018-4-3 20:11
小譚協作機器人 發表于 2018-4-3 20:05
; y8 ~$ u9 l- @. `  P- Z您這種記薪方式應該是在進入公司之前就確定的吧。還是在進入公司之前高薪將你聘請過去，然后再將你的工資 ...
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入職之前是另一種工資構成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法阻止。0 ~% i' e; Y/ @" |7 [/ g: p
作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-3 20:13
架構基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-3 20:31
xuzhuodage 發表于 2018-4-3 20:13( S$ _3 T  k$ _' S
架構基本都差不多吧。。我的也拆分了，不知道是什么道道，但是我拿到手的跟談的事一樣的，也從沒在意

: q0 P$ u' E2 ]8 h( j現在公司人資那邊也是這么說的，但是現在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在這個公司工作時間不長，有一點可以確定的是，這個公司扣錢是從來不會手軟。
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作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-3 20:33
曉昀 發表于 2018-4-3 20:114 I* y6 {9 r. A: ^) L3 H2 k
入職之前是另一種工資構成，入職幾年之后，實行工資改革，改成基本工資+績效工資，老板要改誰也沒有辦法 ...

" K! T" d( `( U7 e- ?我這里和這個情況也差不多。也是之前執行的是一個制度，現在制度改革。現在要么是接受，要么是滾蛋。
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作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-4-3 20:45
公司不行了，還是想出路吧
作者: 未來第一站    時間: 2018-4-3 20:48
可以拒簽,辭職都行。
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-4-4 06:45
我也在說服我的合伙人這個事情。
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改，需要原合同截止日期完成后執行才對。
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重新簽，可以考慮。但，先讓公司說清楚、處理清楚現在的合同。
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6 l: ^2 T; a7 ~+ \' Z( B公司要玩兒新的花樣，的確誰也無法阻擋。
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8 |5 j0 F$ F" g+ b  I" d- }但，想留住有能耐的人才，那，就得以身作則，當初怎么說好的，怎么簽的合同，就先把它執行完。
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( y0 r0 E$ m" D  O" q合同，不是公司單方向給員工扣緊箍咒的工具。2 i# k6 M; b1 X: v0 a5 K) {

: A% D- s5 f6 X$ t9 B5 y哪一方違反合同，哪一方就得承擔責任。
作者: liushaobo1989    時間: 2018-4-4 08:32
  去的大部分公司都是，就以前外企是多少就是多少
作者: 紫衣云夢    時間: 2018-4-4 08:32
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%8 c1 J5 p5 J1 m5 U
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2018-4-4 08:40
這種事情已經很普遍了，現在很多公司業務不飽和，從社區上大家發的帖子上看，很多公司就是這樣了，我想私企老板都知道有這一招，老板們可能不搞什么社區，但在微信上會大家交流怎樣對付員工，怎樣扣錢，公司效益好大家很忙主要考慮怎樣少出錢，公司效益不好就會考慮怎樣扣錢了，我想社區應該絕大部分是搞技術的打工仔（現在感覺混進來很多五毛網絡監督員），大家有什么怎樣爭取自己權益的方法應該多交流一下
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作者: LIUYASHAN    時間: 2018-4-4 08:42
在職場要勇于拿起法律的武器維權。在外打工，離開家鄉父老，親人，我們圖什么呀！所以公司有違法，侵犯我的利益馬上就去勞動監察大隊，不緊急的保留好證據，離職時新賬舊賬一起算。我去年就把公司給告了。時不時就要敲打一下他。法律是一條紅線，在紅線內規規矩矩的大家都好。
作者: 二郎神zc    時間: 2018-4-4 08:43
公司現在怎么都這么坑呀，我們公司也是 從工資里面抽出500算全勤獎 抽出1800為獎金基數  媽的過年的時候請假沒上夠滿勤  500沒有了，1800變為1620 有扣10個小時的時薪  我就差10小時呀 一下子扣了900多 扣的肉疼
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2018-4-4 08:51
之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資一共400
作者: xueqingchao    時間: 2018-4-4 08:59
給你分析一下：0 o: H' `0 D2 K
1.你的工資， 現在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當然要做好離職準備； 績效的出現，說明公司在走下坡路，沒什么留戀的；
3 e. W9 N# Y8 E  C2.1000的工資 與800的工資200的績效有什么不同，我給你分析一下：; o5 I  Y2 K- l5 P6 g: r) K( x
   社保交金，基數不一樣，一個1000，一個是800；1 a/ m/ Q% W4 `2 f9 n
   年終獎如果是13薪，或者更多，一個1000，一個是800， 當然公司高興也可以給你1000；  y6 Q, o  E, W- Y
   你與領導，和公司發生爭議，你不聽話； 扣你的績效，比打你臉還難受吧！$ I& L2 ~  Q2 A9 O1 J; {
   如果你離職時，公司對你賠償，是800算，不是1000； 公司也可以把最后一個月的績效給你0，說你沒做什么事，惡心你！
( u# x: u1 q5 _0 s4 b. }" ?1 z4.潛規則是，公司在績效上不會給你200以上的工資，只會扣； 就算給你多個100，200，也是挖東墻補西墻； 二月份獎給你，8月份在扣回來；+ J, n' h4 |/ s9 V* }6 `. o

+ X, I+ l2 ]( `3 t  * {; O' G" m+ Z
之前，我也經歷過這種情況， 現在我找工作，一不接受績效， 二不接受試用期； 愿意就簽，不愿意不簽，寧愿拿低薪，也不去這類公司， 公司如果真有績效，你可以在我要求工資基礎上，給我加個20%做績效，我也無所謂。
作者: hanmingle2007    時間: 2018-4-4 09:07
xueqingchao 發表于 2018-4-4 08:59
. ?  e2 e' P7 K2 \1 T; `給你分析一下：
" M5 ~; h. k/ [- F1.你的工資， 現在拿出20% ，一定要拒絕！ 如果有實力，當然要做好離職準備； 績效的出現 ...
5 i1 [4 F# Z6 A0 V1 E; C1 {  X
樓上分析的很到位，支持。
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作者: ruanmingqin0220    時間: 2018-4-4 09:10
我們有些部門也是基本工資+績效（按產值），有些就基本工資；但有時公司申報項目或補貼什么的，會把基本工資拆分，績效工資會比原先的增加；但員工實際發放沒什么影響
作者: 麥田守望者bj    時間: 2018-4-4 09:12
流氓公司
作者: jiangsuwanhua    時間: 2018-4-4 09:25
現在有些公司都是這么算的，但我覺得既然都是一樣的，又為什么還要拆分開，還弄得這么麻煩，這里面可能有些我們不知道的事情
作者: liuchang-zhiyun    時間: 2018-4-4 09:48
變相降工資，績效工資就沒聽說過誰能全額拿到的。
作者: xuzhuodage    時間: 2018-4-4 10:03
小譚協作機器人 發表于 2018-4-3 20:315 W, F' W) T. P: U
現在公司人資那邊也是這么說的，但是現在考核制度就也跟著下來了，什么績效面談表，等等，但是有一點，在 ...

9 ~  ]6 v. S5 k! S6 `; A公司還扣錢？ 那還干毛3 T2 w, l* v! {, E5 c
作者: 蘇州裝配工    時間: 2018-4-4 10:08
以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-4 12:04
耳總不是胖聰 發表于 2018-4-4 08:51
, s! L, Z8 W2 R0 R5 X! m之前好像聽說過有的公司這樣做，但是是1千工資改成800底薪，200拿出來績效，然后公司再拿出來200，績效工資 ...
, b: x! v3 I% @
這個方法還是能接收。
作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-4 12:05
蘇州裝配工 發表于 2018-4-4 10:08
% t2 f+ a0 G% ?6 Z, b$ _以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
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是的，績效一般不可能拿百分之百，一般的是百分之80就不錯了
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作者: 小譚協作機器人    時間: 2018-4-4 12:07
蘇州裝配工 發表于 2018-4-4 10:08
7 y6 l7 M# R* `5 t以前東家績效0.8-1.2 但是有末位淘汰連續三個最低績效要解約的，要是你們績效永遠小于1 那就是坑逼
  N7 P. o, q' y4 ^( Y4 F  k
我上一個東家要搞績效，說末尾淘汰，哈哈，一下子走了四個。不敢說走的全是有實力的。至少部門中就十幾個同事，全能手的那種走得差不多了。
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作者: 默笑滄海    時間: 2018-4-4 15:10
紫衣云夢 發表于 2018-4-4 08:322 s$ T0 f8 w7 j: P; s7 v) V
我們公司一直都是這樣，績效占工資總額25%

9 u" l0 Q/ v% t9 A, L我們公司績效工資約占50%
) ~# x! R1 _  R. s
% m& a4 i. s' M. ?: @: N
作者: 一個胖子    時間: 2018-4-8 16:18
好好學習，努力掌握多點東西
作者: 嘻哈屠龍    時間: 2018-4-9 08:16
很惡心的，我們公司也是基本工資+績效，績效是工資兩三倍。去年說效益不好，每月績效按80%發放！變相降工資。
作者: 李搭搭    時間: 2018-4-9 11:36
還是要看換了新規則之后，是多了還是少了
作者: 火車司機1667    時間: 2018-4-9 13:57
估計是公司想方法去懲治一下那些變懶散了的人員。



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