国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 員工與老板，老婆和老公 [打印本頁]

作者: 老鷹 時間: 2018-3-7 15:21
標題: 員工與老板，老婆和老公
上次發個帖子說新員工的工資高于老員工是否公平的問題，一個社友回復說到，市場經濟下這些都不應該是問題，你覺得老板給得少可以走啊。老板給得少，而你又不得不接受了，說明你就值那么多。否則，你為什么不主動離開？因為市場給你選擇權了啊。大意如此。

這個觀點在邏輯上確實有些難以辯駁。就像賣東西一樣，買家出個價你接受了，東西賣了你又罵買主說出價太低。確實有些顯得沒道理。

但世界上的事情真沒那么簡單。

好比夫妻之間，也許總有那么一方（常常是女方？）內心覺得自己嫁虧了，吵架的時候口不擇言會說道“我他媽嫁給你真是瞎了眼”之類的狠話，但老公回到“那他媽你還死不離婚！”。嫁得不滿意，但又不能離婚；工資不滿意，但還繼續在公司做。有幾分類似。

不過也有重要不同。老婆舍不得孩子只好湊合繼續跟老公過是個原因，再嫁貶值也許是更主要的原因。但工程師跳槽卻不應該是貶值的啊，或許還是增值的。

不管怎么說，中國企業的工資制度有嚴重問題，沒有一套規則，經常黑箱操作，成為員工和企業之間赤裸裸的博弈。這對于企業的穩定發展沒有好處。日本那種穩定可期的工資制度---只要知道你大學畢業多少年，基本可以知道你工資多少，是不是也有一定道理。也可能太死板了，企業會缺乏活力。

工資牽動著每個打工者和老板的心，大家在這上面花很多心思，也有些耽誤工作。但誰都不能免俗。歸根到底，還是需要整個社會氛圍和勞動立法，企業效益，企業文化，職業道德等方面良性發展了，確立了一個好的工資制度了，才能結束這種博弈。勞資關系如果真能夠趕上夫妻關系那樣親密和諧，就好了。

作者: 機械路慢 時間: 2018-3-7 15:32
辭不辭職，不僅僅只是在于工資，離不離婚，也不僅僅是生活不順心吧

作者: caoxiaochun 時間: 2018-3-7 15:35
樓上說的有道理萬事不能只看表面

作者: 浩浩乎 時間: 2018-3-7 15:44
想得很美啊，可惜勞工關系永遠是一個博弈過程。

作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2018-3-7 15:52
很多時候不光是錢的問題：
1、是不是與家人在一起。人就一輩子，不能說我這輩子賺錢，下輩子與家人好好生活，也許你賺了很多錢，但錯過了與孩子一起成長，錯過了在大好年華與愛人在一起。
2、環境。工作的地方是不是繁華好玩，是不是山清水秀空氣好，下班后可以在環境優美的地方散步。
3、是不是自己喜歡的工作。每天工作心情比較好，如果每天工作如上墳一樣，心情特不好，對身體影響就大了。
4、同事關系是不是很復雜。每天勾心斗角，活得太累。其實上年紀的人從臉上就可以看出這輩子生活的心情，特別是女人。

作者: david1973 時間: 2018-3-7 15:54
要是分成兩塊看，工資是跟個人能力掛鉤，由市場來調節，你能找到更高的東家/更低的員工，那就好說好散；獎金跟個人業績關聯，由老板定。好像這樣會好點吧？

作者: 老鷹 時間: 2018-3-7 16:05
通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業管理，當老板真的是很不容易，要面對的問題很多很敏感，稍有不慎就會遭受損失。并非只有技術才有技術含量～

作者: Easn 時間: 2018-3-7 16:11
員工與老板，老婆和老公，付出與回報，付出與回報平衡，關系才會和諧，
在工作上，你付出比別人更多的時刻和精力，沒得到相應的回報，你覺得虧了，
在感情上，你對他百般呵護，疼愛有加，可你從他那里得到的少的可憐，后悔當初的選擇，
平衡其實是相對的
在工作上努力的付出，回報不僅僅體現在收入上，也許會是自己能力的提高，也許會是領導與同事對自己工作的肯定，也許會是自己對這份工作的熱情與自信，那些科研工作者，幾十年如一日的趴在自己崗位上辛勞付出，收入還沒有某明星一次出場費多，他們卻甘之如飴。
在感情上，就更復雜了，且行且珍惜吧
也有付出是不需要回報的，父母用偉大的愛撫養孩子成人，只期望看著孩子健康成長，卻不圖回報，這種愛是無私的
我們要調整好心態，自己去尋找這種收支的相對平衡。

作者: 回到過去220 時間: 2018-3-7 16:17
工資這玩意就是這么回事很多企業沒有一個很好的考核標準這就是為什么很多企業都要求員工禁止私下討論工資的原因。有人的地方就是存在不公平的合適則留不合適則走

作者: Easn 時間: 2018-3-7 16:17

老鷹發表于 2018-3-7 16:05' o i, F) P1 S; B5 `2 h6 ^. L( M6 O4 |
通過工資這個問題的窗口，我們可以看到搞企業管理，當老板真的是很不容易，要面對的問題很多很敏感，稍有不 ...

所以現在企業都實行薪資保密制度。

作者: 易山水 時間: 2018-3-7 16:37
聽說在日本和德國工業強國，員工有部分是終身制的，或在一家企業干一輩子的，我想對于他們除了工作難找之外，那就是國家及工廠都有一套完善的薪水及福利制度。

作者: ィ心兂鎅 時間: 2018-3-7 16:53
在這個權力傲慢的社會里，你個工人要想提高福利待遇那是比登天還難的，不止有資本家剝削我們，還有我們的利益集團土匪當在生活中剝削我們，你想發聲都會被封號，

作者: 堅如磐石 時間: 2018-3-7 16:55
這要是開個辯論會才行。

作者: 曉昀 時間: 2018-3-7 17:19
員工與老板、老婆與老公，二者不可相提并論，沒有可比性。員工與老板的利息永遠是對立的，永遠在博弈；而老婆與老公是一個經濟共同體，更何況還有一個愛情的結晶，即使婚姻關系不好，這個愛情的結晶永遠是紐帶。也就是說老婆與老公的利益永遠是一致的，除非老婆與老公之間出現很大的原則性問題，才會出現利益上的分歧，否則，他們永遠都是站在同一立場上。

作者: 老鷹 時間: 2018-3-7 17:21

曉昀發表于 2018-3-7 17:199 C# b3 r( g2 p7 p" w# F
員工與老板、老婆與老公，二者不可相提并論，沒有可比性。員工與老板的利息永遠是對立的，永遠在博弈；而老 ...

但是兩種關系有一點是相同的，就是不滿意，但還要繼續維持這種關系。

作者: 曉昀 時間: 2018-3-7 17:26

老鷹發表于 2018-3-7 17:219 t1 d6 p5 P t2 R
但是兩種關系有一點是相同的，就是不滿意，但還要繼續維持這種關系。

老婆與老公相互不滿，不離開是因為有一個向心力存在（愛情的結晶）；而員工與老板之間沒有向心力（要不很多老板為什么會給骨干員工分股呢？）出現相互不滿意，不離開也許在等待機會。二者還是有不一樣的地方。

作者: xiaobing86203 時間: 2018-3-7 19:09
說白了：員工和老板之間的關系就是雇主和雇員之間的關系，老板給你提供工作機會，你幫老板創造價值的同時也實現自己的進步和理想，之間不存在友誼，任何時候都能翻臉步認人；而老婆和老公之前，哪有隔夜仇呢，都是床頭吵架床尾合。

作者: 韓寒11 時間: 2018-3-7 21:25
中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資，穿小鞋，然后讓你不得不離開，而且沒有補償，手段運用的卑鄙至極，勞動者的權益很難得到保障，所以，勞動者與公司與制度之間的關系就需要一個機構來平衡，那就是工會，外國的工會是會本著公平公正的態度來處理這些問題，而中國的工會是老板們的狗腿子，是給他們打工的，所以，工人的工資利益是無法保證的

作者: 曉昀 時間: 2018-3-8 14:57

韓寒11 發表于 2018-3-7 21:25
0 o2 Q% v& d6 b1 E中國的工資老板是可以任意扣除的，如果老板覺得你不行，那就會以各種理由扣除你的工資，穿小鞋，然后讓你不 ...

說的絕對的正確！看到了問題的實質。老板表面說的和做的都很華麗，但是，當揭開了那個美麗的面紗，發現原來丑陋至極。

作者: 煙雨迷蒙 時間: 2018-3-8 15:41
很多現實原因的?？赡芄べY不滿意，但是離家近呀，能照顧老人小孩子之類的其他原因不愿跳槽的。只能忍著了。有條件差不多待遇更好的誰不愿意跳槽啊。

歡迎光臨機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/)