国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區(qū)

標(biāo)題: 多大年齡才是機械行業(yè)最青睞的 [打印本頁]

作者: zgsdcrc 時間: 2018-2-19 18:33
標(biāo)題: 多大年齡才是機械行業(yè)最青睞的
有個朋友現(xiàn)在想換工作，他是做機械設(shè)計的，年齡在四十多歲。按照他這個年齡應(yīng)該找工作比較容易。但是現(xiàn)實反應(yīng)是，盡管他的資歷很豐富，但他的年齡有點大，很多企業(yè)更青睞三十多歲的員工。
大家結(jié)合自身的經(jīng)歷說說，這個現(xiàn)象屬于個例還是普遍現(xiàn)象。機械行業(yè)也那么喜歡年輕人嗎？也要吃青春飯了嗎？

作者: 不僅僅是右手 時間: 2018-2-19 19:15
與年齡無關(guān)
他不是成手，跳槽前不是技術(shù)主管或骨干，但卻混成了職場老油條，企業(yè)自然愿意要白紙一張的年輕人。

作者: 路人甲zzj 時間: 2018-2-20 00:39
隨著年齡的增長自己一定要進(jìn)步，技術(shù)能力也好，管理能力營銷能力也好都要進(jìn)步，如果都沒有進(jìn)步只混成了職場老油條的話說實話大部分老板都不愿意要的，還不如要更年輕的有上進(jìn)心的員工，對公司更好啊。

作者: 忠平 時間: 2018-2-20 11:11
關(guān)鍵看能否在產(chǎn)品價值流中產(chǎn)生一定的價值。

作者: 微米級 時間: 2018-2-20 12:42
40多了還做純技術(shù)的話其實是比較尷尬的，這歲數(shù)應(yīng)該轉(zhuǎn)做管理了，起碼技術(shù)上要帶團隊了。如果還是普通設(shè)計人員的話，一般企業(yè)不太會要了。

作者: MIRACLEQ 時間: 2018-2-20 13:48
尷尬

作者: 魍者歸來 時間: 2018-2-20 15:34
額，40多了還傻傻的在坑里搞技術(shù)……

作者: 曉昀 時間: 2018-2-20 19:02
本帖最后由曉昀于 2018-2-20 19:03 編輯

這個問題怎么說呢？機械類的技術(shù)按常理說應(yīng)該是年齡越大，技術(shù)經(jīng)驗越豐富，工作應(yīng)該很好找。但是，現(xiàn)實情況是另一番景象，比較殘酷吧。20多年以前，中專生、大專生都很吃香，大學(xué)生和碩士生都是鳳毛麟角，懂技術(shù)的人相對較少，所有的技術(shù)工作都是人工手算或者人工繪圖，年齡大一點的，經(jīng)驗豐富的工程師就更加珍貴和吃香了。而現(xiàn)在的大學(xué)生，碩士生，博士生遍地都是，現(xiàn)在所有的計算都可以通過計算機軟件來進(jìn)行，有些計算甚至可以不需要懂太多的理論，只要會輸入軟件里需要的參數(shù)就可以而不需要太多的經(jīng)驗。所以，年齡大一點的技術(shù)工程師，如果手里沒有掌握有價值的知識或者你掌握的知識和技能，年輕人都具有，那出現(xiàn)了樓主所說的比較尷尬的情況。

那么什么樣的技術(shù)工程師或者技師比較受歡迎？
1、專業(yè)基礎(chǔ)知識掌握的比較牢靠的，知識比較全面的技術(shù)管理人員，能帶隊伍進(jìn)行計算研發(fā)或者設(shè)計工作。比如，前段時間，有社友在壇子里說，老板給幾張圖片或一段視頻，通過研究圖片或視頻能設(shè)計出機器和指導(dǎo)生產(chǎn)制造的。這就是價值；
2、我們所說的純粹的做技術(shù)的工程師，手里掌握某一方面的知識很專業(yè)，具有相當(dāng)扎實的功底，會人工手算或者通過計算軟件進(jìn)行設(shè)計計算，對計算結(jié)果能識別出正確與錯誤。
3、在某一專業(yè)領(lǐng)域，鉆研的特別精，特別深。別人只要能說一點，他/她能延伸到一個面的甚至能在腦海里大致勾畫出機器的結(jié)果或者運動狀況的。

所以，做技術(shù)類工作，還是要邊學(xué)邊干，學(xué)習(xí)是一輩子的事。當(dāng)你手里掌握的技術(shù)具有不可替代性的時候，你任何時候找工作都不會發(fā)愁。有點扯遠(yuǎn)了。

以上說的不對的大方，大家可以繼續(xù)討論。

作者: liufei0368 時間: 2018-2-20 19:18
四十多歲，既沒有核心的技術(shù)，豐富的帶團隊能力，又沒有飽滿的工作熱情和極大的求知欲，當(dāng)然不會是職場中的香餑餑了，可以考慮去國企里面養(yǎng)老了，做一份圖紙審核，質(zhì)量檢測等輕松點的工作了

作者: 翱翔天際 時間: 2018-2-21 16:32
悲哀啊

作者: akeey 時間: 2018-2-21 19:30
說穿了2條，1.目前真正做新技術(shù)開發(fā)的設(shè)計單位，大多數(shù)40多歲的對最新的技術(shù)動態(tài)介入不夠，比不了新人，定位很尷尬；不是做技術(shù)開發(fā)的單位，40多歲的薪資要求比20多歲的要高，老板不會花冤枉錢。2，對于大多數(shù)的生產(chǎn)企業(yè)來講，生產(chǎn)設(shè)備都是成熟甚至是快被淘汰的，拉一個青工3個月就能上崗，什么維護保養(yǎng)，什么更新?lián)Q代，在老板眼里都是扯淡，20多歲的一個月3千工作28天，40多歲的一個月5千工作25天，老板會用誰，沒有什么高大上，成本最大

作者: 米糕 時間: 2018-2-21 23:42
我自己也是招了好幾次機械設(shè)計，走了很多彎路。稍微分享。
  剛開始合作的機械設(shè)計師40歲的樣子，相對來說知識比較全面，還有很強的動手能力。機械加工基本工藝都了解和熟悉。3D畫圖是用Pro-E，工程圖用CAD。出圖效率不高，計算機能力較弱。經(jīng)常碰到系統(tǒng)崩潰，軟件出錯的情況，舉個例子剛開始的時候我們用的噴墨打印機，他老說打印機不行打印速度太慢了。后面我發(fā)現(xiàn)是打印設(shè)置里有一個晾干每次打印等待10秒晾干。改下這個參數(shù)就好了。而且比較固執(zhí)不太能聽進(jìn)去別人的建議。

  新來的小伙剛畢業(yè)2年的樣子，剛來的時候，對設(shè)計大點的裝配體都沒有經(jīng)驗，稍微改動下，整個裝配體都崩潰了。但學(xué)的很快，幾個月就差不多能出圖。仿真動畫，都用很溜了。對機械加工工藝不太了解。有時候的圖紙設(shè)計出來經(jīng)常不能加工。比較虛心，能很快反思和接受建議。做了不到一年時間離職，據(jù)說女朋友做網(wǎng)頁設(shè)計很快的待遇就超過他，他還經(jīng)常加班，女朋友徹底不干了。后來也沒心思上班了。

  然后陸續(xù)接觸了幾個年紀(jì)偏大的做機械設(shè)計的，發(fā)現(xiàn)非常不適合現(xiàn)在的機械設(shè)計要求。
  現(xiàn)在做的機械設(shè)備一般都是自動化程度比較高的，動作和機構(gòu)也比較多的設(shè)備。對設(shè)計師的知識面的要求比較高，了解更多的知識和信息，是設(shè)計師的必備能力。而年紀(jì)偏大的往往接觸電腦和網(wǎng)絡(luò)比較晚，信息檢索能力和收集能力比較弱。這我覺得是年紀(jì)偏大的設(shè)計師最大的短板。

  目前來說做機械設(shè)計的黃金年齡是28-35周歲，有一定工作經(jīng)驗，知識面比較廣，有獨立設(shè)計過整機的。這樣的人一般來說很難招到。

作者: lilei8566 時間: 2018-2-22 12:17
年齡跟能力沒有必然的聯(lián)系吧，只有不斷積累，不斷學(xué)習(xí)的人才能為公司創(chuàng)造價值，才能得到企業(yè)的青睞

作者: MFC 時間: 2018-2-22 13:03

米糕發(fā)表于 2018-2-21 23:426 ~. k* B: V- D
我自己也是招了好幾次機械設(shè)計，走了很多彎路。稍微分享。
8 V! |1 _) N! c$ M D, o 剛開始合作的機械設(shè)計師40歲的樣子，相對來說 ...

其實待遇有吸引力的話，也不難招，這招聘也算是一分價錢一分貨

作者: 米糕 時間: 2018-2-22 13:22

MFC 發(fā)表于 2018-2-22 13:03
: @( S# m6 A+ R" |8 n其實待遇有吸引力的話，也不難招，這招聘也算是一分價錢一分貨

多少算有吸引力呢？50w以上的人在不熟悉的行業(yè)里也不一定能干成什么事。

作者: MFC 時間: 2018-2-23 10:04

米糕發(fā)表于 2018-2-22 13:223 c3 N2 t; H# h" P- Z* G( \) ]
多少算有吸引力呢？50w以上的人在不熟悉的行業(yè)里也不一定能干成什么事。

招聘是雙方選擇的結(jié)果，你花50w也不會招聘個不懂行的人吧，我覺得吸引力的工資水平就是在本地區(qū)內(nèi)起碼高于平均水平吧。

作者: 俊杰08 時間: 2018-2-25 12:11
黃金階段應(yīng)該是28~35之間吧，35歲以后即使技能上沒有發(fā)展好歹也得抱著公司的大腿不放。

作者: 斯佰睿 時間: 2018-2-25 22:47
論壇里也有一些老人，使用電腦，網(wǎng)絡(luò)查資料不比年輕人差。并且經(jīng)驗豐富。待遇底很難請的！

作者: 金水木火土 時間: 2018-3-16 10:21
歸根到底是要善于學(xué)習(xí)，不斷豐富自己的知識，讓自己保持優(yōu)秀！

作者: Aron1209 時間: 2018-3-30 09:21
關(guān)鍵在于自身價值

作者: 54pp 時間: 2018-11-7 19:10
fgaseg

作者: catw2000 時間: 2018-11-7 20:24
看地區(qū)吧，不過一般過了40歲，還是技術(shù)人員跳槽的話，選擇面會小很多

作者: 2011ayoon 時間: 2018-11-8 11:12
本帖最后由 2011ayoon 于 2018-11-8 11:16 編輯

一般企業(yè)都會需要30～40的，有經(jīng)驗，待遇的彈性也比較大
40以上的雖然經(jīng)驗夠了，但是工資要求一般也會更高，過了40一般不會輕易跳槽，對待遇要求比較高，低的待遇也不大可能穩(wěn)定

作者: liuxiaoran 時間: 2018-11-8 12:24

米糕發(fā)表于 2018-2-21 23:42, A* T& e' B$ s/ t8 \
我自己也是招了好幾次機械設(shè)計，走了很多彎路。稍微分享。
3 h( W, v9 o' s' | 剛開始合作的機械設(shè)計師40歲的樣子，相對來說 ...

h很有道理，技術(shù)更新，老人傳統(tǒng)領(lǐng)域沒問題，但是計算機對制造影響很大

作者: sunhorse 時間: 2018-11-19 19:52
但是不是所有人都適合做管理，不喜歡應(yīng)付復(fù)雜人際關(guān)系，so，這些人年紀(jì)大了怎么辦？

作者: stc223 時間: 2019-7-27 08:18
不停學(xué)習(xí)

作者: aguolaode 時間: 2019-7-27 08:53

魍者歸來發(fā)表于 2018-2-20 15:34
% J+ o! Y4 T4 u+ y/ l) h額，40多了還傻傻的在坑里搞技術(shù)……

好多企業(yè)所謂的管理活比技術(shù)還苦逼的大叔

作者: aguolaode 時間: 2019-7-27 08:55

sunhorse 發(fā)表于 2018-11-19 19:529 ^% [) @ _: M8 x' a+ N. j
但是不是所有人都適合做管理，不喜歡應(yīng)付復(fù)雜人際關(guān)系，so，這些人年紀(jì)大了怎么辦？

相當(dāng)多的公司都是boss直接管理技術(shù)

作者: aguolaode 時間: 2019-7-27 08:58

2011ayoon 發(fā)表于 2018-11-8 11:12
9 g' t7 \) |6 p3 W0 t一般企業(yè)都會需要30～40的，有經(jīng)驗，待遇的彈性也比較大: e( W! k5 m" p. M- g |& C
40以上的雖然經(jīng)驗夠了，但是工資要求一般也會更高 ...

行業(yè)沉浸長公司又需要那依然很搶手

作者: aguolaode 時間: 2019-7-27 09:04

米糕發(fā)表于 2018-2-21 23:42
; A5 v" N: L+ c! z2 Q/ o; F( B我自己也是招了好幾次機械設(shè)計，走了很多彎路。稍微分享。1 u. R% M+ K6 b5 m% w
剛開始合作的機械設(shè)計師40歲的樣子，相對來說 ...

不要老人也可能是公司的活菜鳥就能對付

作者: aguolaode 時間: 2019-7-27 09:07

曉昀發(fā)表于 2018-2-20 19:02
3 E* q5 l( a2 `' f8 C: p0 j Z6 t這個問題怎么說呢？機械類的技術(shù)按常理說應(yīng)該是年齡越大，技術(shù)經(jīng)驗越豐富，工作應(yīng)該很好找。但是，現(xiàn)實情況 ...

也就是說有時候小廟不敢請大佛

作者: 高圓圓女神 時間: 2021-9-24 09:07

aguolaode 發(fā)表于 2019-7-27 08:558 s& s3 W7 K9 |! r/ E, R# ~
相當(dāng)多的公司都是boss直接管理技術(shù)

作者: 歸航 時間: 2021-9-24 09:23
學(xué)習(xí)永不過時。

歡迎光臨機械社區(qū) (http://m.whclglass.com.cn/)