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機械社區

標題: 現在的應屆生誰敢招？ [打印本頁]
作者: 林泉之樂    時間: 2018-2-17 09:31
標題: 現在的應屆生誰敢招？
        公司招了幾個應屆生，第一個干了幾個月，騙領導說自己被車撞了，要住院幾個月，實際屁事沒有整天玩游戲，被領導知道后滾蛋，第二個，什么都不會，讓她學，整天上班抱著手機不放，第三個，跟我住一起，搬出去的時候，想在水電費分配上占便宜，無法得逞，竟然威脅要一走了之。
作者: llh2253    時間: 2018-2-17 10:19
他（她）們也是受害者，道德淪喪的社會。。。
作者: 不僅僅是右手    時間: 2018-2-17 10:52
樓上能把人渣怪到社會上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共產黨頭上
作者: yangjunjie1    時間: 2018-2-17 11:19
不僅僅是右手 發表于 2018-2-17 10:525 S$ R; j, X. h% F( p# ?0 O4 r9 i' P& a
樓上能把人渣怪到社會上，也是人渣一枚。是不是你便秘也要怪到共產黨頭上

4 x% t# Q6 z( F" ~/ i- o7 I已舉報，2樓不用謝我' C8 u# O+ X- s# c) x
作者: yangjunjie1    時間: 2018-2-17 11:19
那第三個呢？樓主沒有說
作者: 湖泊凌    時間: 2018-2-17 11:34
不錯啦，沒用榔頭和你解決問題就是一個有修養的青年了?，F在年輕人能進企業就很給你面子了，反正現在都是一個孩子，在家啃老家里也負擔的起，況且還有很多拆二代、富二代之類的，不差錢，找事做完全是混時間。
( Q7 p) F- N/ K" m" t
作者: 破碎重組    時間: 2018-2-17 11:54
本帖最后由 破碎重組 于 2018-2-17 11:58 編輯 ' n' {- }; @" r0 p( ^' V
2 |8 y/ g' \' j( z5 \% r5 Z0 K8 T
嘴上不毛辦事不牢，年輕人剛出校門，不成熟。也需要適應社會。一般需要個3年的適應時間。 到了27. 28歲以后壓力增大，責任感增強就會穩定了。 當然你不能拿個別案例來說事。 現在社會流動性也大，不是以前的包分配。哪個年輕人剛畢業就想著責任 忠誠啥的？
" L- W" H' [' \- V9 }3 H2 ^$ H企業的人事和老板也知道，所以就是要求你有在一家公司3年以上的工作經驗，具有獨立工作的能力。年齡25周歲以上。
4 j6 q" A$ E0 L25周歲以上的群體相對要比22到25周歲以上的穩定性好得多。 30周歲以上的群體穩定性又高于25周歲到30周歲的。你看看你身邊經常跳槽的人是不是都是小年輕？  一年干個幾個公司的大有人在。 但是你見過30周歲的人到處跳槽嗎？ 有的話比例也相對應屆生少的多
作者: 曉昀    時間: 2018-2-17 14:45
本帖最后由 曉昀 于 2018-2-17 15:20 編輯 ) S$ o& ^$ f4 o/ }5 }: |. y% |

" f5 R" ], P6 ^- Z- u  i! ~樓主碰巧遇到了個例，大部分的畢業的新人比較正常吧，除非家庭教育有問題的，做事就比較極端，不考慮后果。新人進入社會都有個適應期，如果能遇到人指點，很快就進入自己的角色，如果沒有人指點，棱角又比較分明，那就只有到處碰壁，碰靈醒了，就成熟穩當了。
作者: majingfeng    時間: 2018-2-17 20:37
2樓是危險物種 請不敬而遠之
作者: majingfeng    時間: 2018-2-17 20:40
敬佩8樓 向8樓學習 好品格 有技術
作者: liufei0368    時間: 2018-2-18 00:29
不是應屆生的事，不拿它說事
作者: 蘇州裝配工    時間: 2018-2-18 08:25
前倆不好說，最后一個真的沒辦法憑一口之言判斷一個人0.0!!!
0 |, p! M' h/ W
作者: llh2253    時間: 2018-2-18 10:52
llh2253 發表于 2018-2-17 10:19  t1 p& b9 R* r, Z1 I
他（她）們也是受害者，道德淪喪的社會。。。

3 d! L% L: d+ N% X也是醉了。。。大過年滴！
$ ^  s# B9 Z0 I, I1 |1 T# @
8 W# v6 s7 H+ B3 D/ C# S! N一個個人觀點，竟然引來。。。
. u: F! O5 p! K. P: N3 i  x3 n' @1 d* g7 q, h9 l4 B, e, E
可以辯論，可以有分歧，在噴人的同時，用鏡子照照自己。。。偶走的路您未必走過，偶見滴事您未必見過。。。1 i' [+ ~7 ?9 R. P5 Q8 c
作者: llh2253    時間: 2018-2-18 10:53
yangjunjie1 發表于 2018-2-17 11:19
" C* B' ^& G5 M" t( Q+ D- i5 J9 J已舉報，2樓不用謝我
( t2 S1 X. u9 p) B) F
謝謝！新年快樂！& ]- J) L! a. t/ ^% L) j9 O6 q
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2018-2-18 13:26
天下，什么樣的人都有的。8 y, t5 x- L- q1 l3 h& v$ {

9 x8 O7 A# u$ X9 E關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力和心思去認真管理和利用。
) w4 x6 F+ u! `3 V* T8 s  w* o, H& N& R. u2 w7 q" s
一個企業，不可能招到一個模子出來的那種統一思維、統一言行習慣的人。
4 H$ d7 {% B/ K/ C: G
6 P8 b1 U/ i) |, X  @( y5 D做最壞的打算，做最大的努力。: t! c' g% e2 b8 c3 ?

/ l: Y! R) u' j打工仔需要如此，經營方也需要如此。/ q, y) Z, n) t# I" b
8 n: C8 E" e" z
畫大餅招進來，或啥條件都不說就招進來，后面太有可能就是這種情況。3 y! J- [7 ~+ {3 h/ q0 w4 Y
3 K) |; c2 e1 `4 S, J! c& b( @2 a: O8 S
+ s, I, }% j9 j, Q
招聘時把公司的規矩說得條條清晰，招聘后執行力度到位，起碼想玩手機的也不會玩了。
/ b/ C9 m- a# q% x) N5 i1 y/ a1 s# ^/ G4 D: k& W' g
公司的員工氛圍如何，不是員工定的，而是經營方訂的。+ P& n& O( K0 M6 l, j4 N8 ^- J
- I! Q3 E. O6 g
不該說難聽話的春節前幾天，我已經給一個同事下了最后通牒：" b( S3 E2 {/ E/ j0 |! q

9 @0 Z; x+ l: q6 n$ [( i- O心態擺不正，你我只能留下一個人。我的工作環境，只許存在為公司著想為第一原則的人。, e3 F. I, c: O( N" }2 I, U

" I; X5 U) l% D4 k8 J. z你隨便應付公司的事兒，到時給你錢，我也會很隨便應付。6 g$ K& E4 K4 k' V5 U* Z# e
作者: llh2253    時間: 2018-2-18 20:37
Cavalier_Ricky 發表于 2018-2-18 13:26
" D0 a5 J& q1 U/ L  J天下，什么樣的人都有的。
. z" A9 T# n6 r# O/ N% h' q
* f$ T% U, s* O  |. x關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...

! |: o* X+ k( c正解！* o. ~$ c4 R7 j
招聘本是大浪淘沙，篩選人才 的一個過程 ！
) W/ N% I! [2 J0 a9 x從另一面說，是人才你也得好好利用才是！
) \$ I% L3 C* M  A. L1 k+ @3 o# I人才不是一蹴而就，有時僅僅是人，而不是才，這就需要你的培養！$ q% }8 O' k( g0 D7 z1 p
作者: 曉昀    時間: 2018-2-19 09:01
本帖最后由 曉昀 于 2018-2-19 10:02 編輯
; g& H* z" s6 L( U  t2 \
Cavalier_Ricky 發表于 2018-2-18 13:26
: G4 [$ m7 a$ h3 Z天下，什么樣的人都有的。
6 b+ K) ~- l1 r0 ^( p1 k3 a; Y0 s4 m) c
關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...
* T! L- R$ ]$ \: h/ D: Q: E2 [( Z
說的很有道理。初入職場和社會的年輕人需要的是明確的規則和公司的關懷。剛出校門，他們都是很單純的人，可塑性比較強，如果公司和人力資源能把規矩和待遇講清楚，能切實兌現待遇，我覺得絕大部不會出現極端情況。/ y) R# g3 \) S) }* O( m& I! M
作者: MIRACLEQ    時間: 2018-2-20 13:57
情況復雜，不能一概而論，要看具體人具體事具體公司
作者: 魍者歸來    時間: 2018-2-20 15:39
這屬于是貼標簽了吧？這一船人有點冤啊
作者: 第15軍軍長    時間: 2018-2-21 10:00
為什么這3個奇葩剛好都讓你遇到了？
作者: q914767987    時間: 2018-2-21 10:14
做為一個應屆生，做機械，工資無所謂，重要的是能學到經驗和技術。所以各位大佬能不能給個建議，一個學機電一體化的該怎么規劃！
作者: 嗚啦嗚啦嘿    時間: 2018-2-21 12:41
也并不是每個應屆畢業生都這樣吧！??！
作者: 長夜未央    時間: 2018-2-21 16:34
主要還是要看招聘的公司的氛圍，年輕人溝通還是沒有問題的，氛圍好，遇到個好師傅帶那很快就成長起來了。
作者: xiaobing86203    時間: 2018-2-21 20:02
企業招應屆畢業生建議選優質校園的學生，否則你不好培養，即使帶出來了，也還是走人。
作者: 曉昀    時間: 2018-2-21 20:35
q914767987 發表于 2018-2-21 10:14, R' x1 C0 l+ C! h  Y
做為一個應屆生，做機械，工資無所謂，重要的是能學到經驗和技術。所以各位大佬能不能給個建議，一個學機電 ...
你先這樣入手考慮：
  T5 q8 x$ S3 z0 C" |- d+ B你想從事什么樣的崗位？技術？采購？生產制造？質量控制？售前技術支持？售后服務？產品銷售？' p0 n  @" Q  ?
7 `3 I/ w- D$ k2 m% T2 _8 s
你想從事哪個行業的工作？機床行業？石油石化行業？醫藥化工？醫療機械？環保行業？鋼鐵行業？鐵路行業？人工智能？等等。
( S/ l2 Y, p4 k! T+ ?
: ]& Y! P$ H6 `: u4 D8 Z行業內也有細分專業。你先把自己喜歡的行業，專業方向，崗位考慮清楚再考慮下步，然后再點點深入學習，積累工作經驗。為什么這樣說呢？因為“術業有專攻”，人一生的時間和精力是有限的。" ?$ S9 X, W6 f$ ~/ y4 a& o2 }
0 `" ^6 L8 x: t% X) i
作者: 專業醬油男    時間: 2018-2-23 09:20
應屆生沒什么不好，以前每年都會待幾個人事統招過來的應屆生，都還肯學肯干有自己思想，如果招過來的人都沒法干活，只能說明HR該下崗了，基本的把關都沒控制好，要了干嘛。
% k7 q5 w8 H: y& m- F- ]9 c2 r1 F: N
作者: 軍CSJ    時間: 2018-2-23 09:20
走一個、兩個，說明人有問題，如果來的應屆生都走，就說明企業有問題。第一個，說被車撞了，企業人事干嘛的？不確認，不調查？不去醫院慰問？反正我們公司不管什么職位的人員，小傷領導都會當面慰問。第二個，人家為什么玩手機？你企業的管理制度呢？玩手機要不罰款要不記過，三次以上開除即可。第三個，分攤水電占便宜？入住沒有規定均攤還是AA？費用直接工資里扣除也可以，但入住規定要說清楚。企業管理爛的不得了，就不要怪人走。如果待遇能再好點，什么福利都有，管理規范，我想也不至于是這樣！LZ不要多想，我是針對企業，不是針對人。90、00后確實和我們80后有差別，家庭環境也更好。但是也有很多優秀的。企業在招聘的時候有什么指標嗎？比如說，一本，二本，專科院校，在校成績，實習動手能力，家庭環境，有無掛科，人際關系等。
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-24 09:11
呵呵你們資本家給應屆生開多少工資了？憑什么想留住人？
作者: 陳小困    時間: 2018-2-25 12:19
什么樣的企業招什么樣的人，什么樣的企業待什么樣的人
作者: 阿貍的包子    時間: 2018-2-25 12:58
你這都是個例吧，我就是16屆的學生，我們那一批沒這么哈，只是覺得這工作沒啥意思，感覺是在浪費青春，每天都是亂七八糟的事
作者: loveskycc    時間: 2018-2-25 14:09
我去買個橘子 發表于 2018-2-24 09:116 B; K0 N* k( p2 r7 G1 f1 ]3 u$ X
呵呵你們資本家給應屆生開多少工資了？憑什么想留住人？

4 z! J5 L7 x) ^/ t/ C是工資的問題，也不是工資的問題，就是行業局限性，實際上機械行業不可能要求畢業生馬上就跟打了雞血一樣可以如何如何，和互聯網金融可以百米沖刺不一樣，機械行業是超級馬拉松，行業大環境就無法一蹴而就當然不能給出超級吸引力的工資，很多機械畢業生根本不明白這個道理，選擇的就是賣火柴的行業要求不了造火箭的工資~~~, l6 F# P# D2 l8 r. z* G9 [
作者: fiyu1314    時間: 2018-2-25 22:52
沒有面試么，很多問題都是可以在面試的時候看的出來的?？纯词裁礃哟髮W，在校成績，及在校是否擔任過班干部。 還有工作的態度也可以在面試聊天過程中體現出來。
作者: fiyu1314    時間: 2018-2-25 23:05
Cavalier_Ricky 發表于 2018-2-18 13:26- h3 x& q* H" |+ A
天下，什么樣的人都有的。' E8 ~. }4 j- l  ?7 c5 i8 @

& ]3 ]' ~& P  m4 x關鍵是雇傭方有沒有能力和心思去認真甄別你所需要的人，甄別好了，有沒有能力 ...

5 q1 u+ D, j4 g" z    對，我一直認為招聘新人，應該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪費。招到一個不合適的人，再傳播一些負能量不僅影響自己的工作，還會影響到經常接觸到他的員工。1 x, N* S; u7 e6 _
    樓主說的那種問題，我覺得一些基本的面試上應該就可以看出來的問題。就像買鞋子，買的時候不好好看看，只找便宜的買，穿上了才說不舒服，就說現在的鞋子質量不好。應屆一樣有很多優秀的人，非應屆一樣有很多混子。有很多工作十多年的人一樣什么都不會的。8 h, h/ V; W# y& _" h' O
作者: userone    時間: 2018-2-26 00:20
應屆生我是不招的，吃過虧。眼高手低，沒有責任心
作者: 丁一DngZhMn    時間: 2018-2-26 08:43
很奇怪，這些奇葩怎么都叫你碰到了。 你試試提高3成待遇，再提高學校要求，來招應屆生，看看還是這個情況不？
作者: 371565868    時間: 2018-2-26 09:27
樓主可能屬于那種喜歡站在道德最高點的人，你要相信受過傳統教育的人大多數還是可以的，不要一棒子打死。
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:37
fiyu1314 發表于 2018-2-25 23:05
7 ^" X: t3 n$ n/ A( `( H* a對，我一直認為招聘新人，應該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪 ...
- a  v. e: A1 D9 e
這個道理大家當然懂，不過你們就不會反思反思自己有沒有問題嗎，從來對自己有好處的就是好人，對自己無益的就是壞人，沒有一點辯證思維，一棒子把人打死  H0 q8 T, E* x+ G
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:38
fiyu1314 發表于 2018-2-25 23:05
( `4 T. e4 c0 E( W) |8 U/ d對，我一直認為招聘新人，應該是公司特別注重的事，招到一個合適的人，可以給公司減少很多不必要的浪 ...

- T# Z" ^# x# ]9 Q+ v' v) N% L$ F本來就是  鞋子合不合腳  穿了才知道 其他都是扯淡8 x% y. r( q# K5 p8 D6 G* e
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:38
371565868 發表于 2018-2-26 09:27
7 E: I2 p" M& I7 d2 V  H樓主可能屬于那種喜歡站在道德最高點的人，你要相信受過傳統教育的人大多數還是可以的，不要一棒子打死。
; v6 N# c3 x9 m
樓主沒有絲毫辯證思維* R! Z) M$ w8 G! z7 y3 W& }
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:41
曉昀 發表于 2018-2-17 14:45% b6 f# n+ T% ^) Y& ~: f+ J% U
樓主碰巧遇到了個例，大部分的畢業的新人比較正常吧，除非家庭教育有問題的，做事就比較極端，不考慮后果。 ...

- X$ O! E$ r0 t/ ~: h  @中肯
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:42
liufei0368 發表于 2018-2-18 00:29
9 F# s, V/ q( Q8 W# n! f不是應屆生的事，不拿它說事

( ~, d+ k" A1 J對的，最討厭樓主這種以偏概全的人
" S) I# I2 w0 S# _( m* j
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:46
魍者歸來 發表于 2018-2-20 15:39
3 Q1 l6 {. \1 x/ [9 d4 E: J* y5 T9 B. o這屬于是貼標簽了吧？這一船人有點冤啊

3 k% g6 s" D, K# s所以說樓主沒有絲毫辯證思維, i5 [$ k. q( I9 b; y8 }
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:47
xiaobing86203 發表于 2018-2-21 20:02
1 J4 G9 d! M2 R* ~企業招應屆畢業生建議選優質校園的學生，否則你不好培養，即使帶出來了，也還是走人。

; B0 _" m! S/ O: g1 k7 [5 c4 U錢給不足肯定走人啊，你以為大家都是志愿者啊，無償為你服務的？所以你們這些資本家啊
作者: 我去買個橘子    時間: 2018-2-26 09:48
軍CSJ 發表于 2018-2-23 09:20
  q/ t7 H7 k! C! G& r/ U# N) G* m走一個、兩個，說明人有問題，如果來的應屆生都走，就說明企業有問題。第一個，說被車撞了，企業人事干嘛的 ...
1 A3 }% \& a' C/ V- ?+ {
中肯. U& g$ V2 M* l. S* x( z
作者: Will_Ning    時間: 2018-2-26 11:19
我也是應屆生，也是什么都不會，大學時候沒好好學，現在上班想干點什么不知道從何入手，老問人還感覺耽誤別人工作，很尷尬。生活上和待人接物上的問題就不能一概而論了，什么樣的人都有的，也不是說90后就都那么不堪。大多工作能力上是不行，人品是沒問題的。大家不要因為遇到不好的就放棄了培養新人啊
9 A: W) c8 q* K  u6 o1 {  M
作者: 我是.    時間: 2018-2-26 14:01
17年畢業生一枚 自認比較刻苦    樓主遇到的是個例  每年畢業生那么多  可能就這幾個奇葩都被你遇到了
) m. g, {# J: T8 ~% E  G/ @2 C
作者: 堅如磐石    時間: 2018-2-26 17:12
你這都遇到了什么畢業生，我們那會都是挺不錯的，踏實能干。
作者: fiyu1314    時間: 2018-2-26 19:06
Will_Ning 發表于 2018-2-26 11:19
7 A1 y7 C9 x2 J2 G我也是應屆生，也是什么都不會，大學時候沒好好學，現在上班想干點什么不知道從何入手，老問人還感覺耽誤別 ...
  d: B3 w7 C. T" R, {2 j0 C
  自己努努力沒事的，態度好一些，誰告訴你東西，要有感恩的心。慢慢來。大學學的東西 有些還是有用的 多看看書。慢慢來% K5 J% Z# t) k. a
作者: 一星一億    時間: 2018-2-27 09:45
剛進入社會的新人，是得給點時間去適應成長，有的人適合這個行業有的人就不適合
作者: wuqitao0000    時間: 2018-2-27 13:22
那第三個呢？樓主沒有說
作者: ィ心兂鎅    時間: 2018-2-27 13:28
我知道的只有臺灣人的 企業一直在找鋼畢業的，其他單位真的不怎么要鋼畢業的
作者: Will_Ning    時間: 2018-3-1 09:22
fiyu1314 發表于 2018-2-26 19:06( J# U( n  o& Q$ p
自己努努力沒事的，態度好一些，誰告訴你東西，要有感恩的心。慢慢來。大學學的東西 有些還是有用的 多 ...
9 W* L" [( E2 h0 v, b5 r
恩，急不來，慢慢積累吧
  g# |1 H* J. U2 J
作者: 加菲69    時間: 2018-3-1 15:06
我上年也是應屆生啊，應屆生怎么了，每天提前半小時到辦公室，每天還要打掃衛生，臟活累活都在干，現在參與千萬級別的新設備調試，雖然設備挺坑的。不要以偏概全好不好。
作者: yzhflypig    時間: 2018-3-2 14:50
破碎重組 發表于 2018-2-17 11:54
% h9 I$ ~* g8 U% e" @+ k% E& I/ [$ Z嘴上不毛辦事不牢，年輕人剛出校門，不成熟。也需要適應社會。一般需要個3年的適應時間。 到了27. 28歲以后 ...
5 x9 Z  j" K' z! D& H
我就沒有混過日子，沒畢業一進去就從做工裝開始。" r% d- a: V, y, Z2 e+ C
作者: 那些年的那些年    時間: 2018-3-2 16:19
用人失誤、
作者: 蔡皓618    時間: 2018-3-3 10:55
你要反思一下你們公司為什么總是招到這樣的人。就像一個普通二本，招到的自然是相應層次的人。
作者: 蔡皓618    時間: 2018-3-3 10:56
就像二十年前工人師傅抱怨新畢業的中專生不行，現在呢。
9 }; ^# a, J7 S0 _  I. u' X% j$ C好好反思自己吧。
作者: cpumate    時間: 2018-3-3 13:33
這。。。。得看吧！
作者: 天天天藍_    時間: 2018-3-3 17:37
不能一點蓋全
作者: 平實生活    時間: 2018-3-3 18:30
年輕人經濟上可能窘迫些，吃點兒虧沒啥，有機會真誠的指出他們的不足，改不改你沒辦法，說不說你做主. g8 a) d. O4 \! E! M3 p% B$ y
作者: 那一抹星空    時間: 2018-3-3 18:52
不慌不忙
作者: 南屏舊橋    時間: 2018-3-6 10:33
那是個別的人吧。。。



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