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標題: “辭職”需不需要保持優雅？ [打印本頁]

作者: 只有快樂 時間: 2018-1-18 21:15
標題: “辭職”需不需要保持優雅？

年關將至辭職高發期又一次來到！馬云說員工辭職無怪乎兩個理由1.干著不爽。2.錢少。
一般這兩個因素有其一發展到了一定程度員工就會辭職，現實中最慘的往往是兩個因素都有。一旦下定決心辭職了，那么壓抑許久的怒火還需要忍嗎？何不趁這個機會好好發泄一下心中不滿，反正也不用擔心被開除的后果，開除了還有失業保險拿更好。
但是這種暴力分手真的好嗎？為什么大多數人基本上都是傾向于和平分手，“優雅”的辭職有必要嗎？

“優雅”是外在示人的印象，為了“優雅”壓抑自己是不是不值??？其實這里我認為需要有一個基本認識，那就是為了示人“優雅”沒有必要，給自己的“優雅”才是必要的。
   1.像鳥兒愛惜自己的羽毛一樣愛惜自己的名譽。
   辭職以后非常重要的一點就是關注自己的名聲。你辭職以后還在原單位的上司對你的名聲有很大影響，假如你是因為干的不爽而辭職，那更要注意這一點。假如你不改行還在原來的圈子里面混，珍惜自己的口碑，陌生人沒有能力分辨你以前的經歷是非對錯，所以“優雅”分手，轉身離開留下一個“優雅”的背影。
   2.相信任何一個人都不能得到所有同事的喜歡。
   真正的好朋友。他不希望你做對自己不利的事兒，能夠用旁觀者的眼光幫你分析。當你拿不定主意的時候向他傾訴一下，真正下定決心離開的話他也能更加冷靜的給你建議，避免過激行為的發生。假如你真是明擺著被別人欺負了，那就不要慫。
   關系不好的?？礋狒[不嫌事兒大的人大有人在，你的離開對大部分人是沒有關系的，一場分手鬧劇只會給他們多了一個茶余飯后的談資。至于部分看你不爽的人，巴不得你能和原公司撕逼出花來才好。所以不要讓他們得逞，修煉自己，自己的“優雅”給自己看。
   3.未來有一天“優雅”的回來，就像以前某一天“優雅”的離開。
   吳秀波對高曉松說，表演的意義只是經歷的那段“時間”。我們的時間很寶貴，不要浪費，在有限長度的時間里面按自己真實的想法活著，把“時間”用到自己真正愿意付出的事業上去，環境也許會告訴你現實很殘酷，但是不要忘了所有的一切你只能經歷一次。
   敢于辭職說明對未來還有自己的期許，假如你不“傻”，也不懶，相信自己會有一天獲得“優雅”的結果。

作者: 韓寒11 時間: 2018-1-18 21:53
離不離職是自己的決定，不要看別人的想法，人往高處走，有合適的機會就不要放過

作者: 魍者歸來 時間: 2018-1-18 23:34
好馬不吃回頭草，所以不要在意那些細節

作者: 曉昀 時間: 2018-1-19 06:55
要不要保持優雅要看情況。另外，離職以后再回到原單位有點尷尬，給人的想象空間太多。個人認為:離職后，不會再回原單位，即使待遇翻翻也不會回去。人一生必須朝前看，向前走。離職有時候跟談戀愛分手是一樣的，能離職，肯定中間存在沒法調和或者解決的矛盾。

作者: freedom3936 時間: 2018-1-19 07:53

好聚好散優雅點好

作者: qq187132 時間: 2018-1-19 08:06

如果辭職能按勞動法結清工資走人，我想所有的人都愿意優雅，現在和買多國內私企是，辭職？不批，拖著，或批了，找借口扣減工資，甚至不發尾款，
國企辭職的少，
外企怎么樣我不知道，

作者: 小小の。 時間: 2018-1-19 08:44
個人感覺還是優雅一點，但是該爭取的還是需要爭取，但是爭取的時候不可大呼小叫或無理取鬧類型的把事情擴大化，會導致事情進入別人的視線，被別人背后議論，導致老板臉色不好然后就演化成一個面子問題，自己也沒法爭取到自己該有的利益，這個主要也是針對自身的個人修養的培養和一個人的處事行為，看似一個簡單的事情，也會提現一個人平時的習慣

作者: xueqingchao 時間: 2018-1-19 08:46
離職前一定要考慮好，一旦決定了就不要在走回頭路了，比如要給你加資，給職位等；一個立場不堅定，早晚要吃虧；如果與公司老板感情還比較好，人情一定要考慮的，但離職原因一定要讓老板無法拒絕；如果老板與你感情一般，或很少接觸，走接按流程走就可以了。至少主管也是打工的，好聚好散。優雅不優雅考的就是一個人的人情世故。但是這期間不能到處發表消極言論，要低調處理。

作者: 滾刀魚 時間: 2018-1-19 08:59
辦理離職手續最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人接，還接不明白，離職的最后一天改圖紙改到深夜。過去兩年了，老東家沒事就打電話問問有沒有可能回來。優不優雅這個怎么說，什么叫優雅？什么叫不優雅？就是離開一個地兒，也要把工作完結的圓滿，不留話柄，不留閑話，能力不強，責任心也是要有的。

作者: 金卯刀-劉 時間: 2018-1-19 09:00
愛護羽毛說的確切

作者: 大陸架 時間: 2018-1-19 09:00
離職是對自己的升華，是對原公司的唾棄，這就是進步??！

作者: liuyong453 時間: 2018-1-19 09:09
該干嘛就干嘛。

作者: jiangsuwanhua 時間: 2018-1-19 09:28
與人為善，還是好聚好散吧，如果離職時上司太過分的話，那就完全沒必要客氣了

作者: 南天橫翼 時間: 2018-1-19 09:34
優雅個屁，本來還打算在干幾年，前天開會說是我項目進度太慢，我說了幾句。然后就開火了，說是注塑模具回不來你不會換供應商。程序搞不定你不會自己學。零件裝配不起來自己為什么不去檢驗。裝不完成不會自己加班。。。。聽了這幾句我就打定主意了，年后來就辭職，一個12年成立的公司我手里是第7任機械設計人員，也是待的最久的。一年半吧。所以，你優雅一下。

作者: 曉昀 時間: 2018-1-19 09:35
離職時做好工作交接，這是最起碼的職業操守！

優雅不優雅真不好給定論。如果遇到欠薪幾萬的，離職時還保持優雅嗎？不可能吧！這時候可能最主要的是維護自己的權益！現在的2位同事跟上家公司就是這種情況。

作者: 只有快樂 時間: 2018-1-19 13:06

南天橫翼發表于 2018-1-19 09:344 ^$ Z% w# j, c# I. s6 V
優雅個屁，本來還打算在干幾年，前天開會說是我項目進度太慢，我說了幾句。然后就開火了，說是注塑模具回不 ...

這樣的公司不是優雅不優雅的問題，趕緊逃，離他們遠點。

作者: 只有快樂 時間: 2018-1-19 13:10

曉昀發表于 2018-1-19 09:35
- B4 |3 [) g/ X7 ]* ?* T4 w1 O% U離職時做好工作交接，這是最起碼的職業操守！
( _$ r f" \2 _! `- v: F6 d- |% ~! N& g9 [2 ?9 V% h/ S
優雅不優雅真不好給定論。如果遇到欠薪幾萬的，離職時還保持 ...

欠薪幾萬了必須要爭取自己合法權益，這是原則問題。先把便宜要回來再考慮優雅的問題。

作者: 滾刀魚 時間: 2018-1-19 13:19

滾刀魚發表于 2018-1-19 08:59
$ n5 @+ w) E9 ~辦理離職手續最后一天，離職單子全部簽完，完全可以離開公司，由于工作接手人能力不足，一個人的工作三個人 ...

@南天橫翼
@zah977
原因很簡單：跟高層混的不錯，跟平庸的中層不合。

作者: 華峰之巔 時間: 2018-1-19 13:44
優不優雅不好說。但是不想干了怎么樣都沒用

作者: 劉哲榮 時間: 2018-1-19 23:03

大陸架發表于 2018-1-19 09:00 T$ \/ q' f9 e4 h! Y
離職是對自己的升華，是對原公司的唾棄，這就是進步！！

這話說的有內涵

作者: we2036hang 時間: 2018-2-10 16:50
企業體面你就體面，企業不體面你就讓他體面，優雅不優雅取決于公司和你自己，有時公司操蛋，有時員工操蛋，大家都過得去，簡單一點就行了，半年不發你工資，你早罵街了，還優雅個毛

作者: we2036hang 時間: 2018-2-10 16:57
待過的單位，大部分人都感覺不錯的，公司的福利什么的都還行，但有一個同事（能力，人品不錯）與部門領導有了矛盾，領導就讓公司網管打開同事的電腦，把同事辛辛苦苦攢了十幾年的非標圖紙拷貝了，后來被同事發現，兩個人爭吵差點打起來了，公司把同事開了，這種情況同事直接把公司給起訴了所以得分情況說

作者: 武當問道 時間: 2018-2-11 08:36
我不優雅，我哭了，有感情啊

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