国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 國內工廠招人喜歡大才小用 [打印本頁]
作者: 楊善梅    時間: 2017-11-30 23:08
標題: 國內工廠招人喜歡大才小用
本帖最后由 楊善梅 于 2017-11-30 23:20 編輯
$ @5 r7 G* p0 O$ S  a5 ^9 e# s2 x2 v4 n  J# c4 e
我突然發現，如今竟然也有一些廠子公然在網上打著招儲備人才的廣告，諸如模具設計，CNC編程，齒輪工藝師，車間一線生產管理工程師，可是等到我們這些不明事事的小伙伴們滿腔熱情的跑過去于之洽談時，不想他們家竟然招收的是抄圖員，加工中心操機員，滾齒機操作工，倒角機操作工，車間產品分檢員，他們家做的產品非常簡單，沒有一種產品的成型能夠用得到模具的，所有的產品圖紙都是二維圖，使用國產二維軟件CAXA電子圖板，哪里還用得上什么UG和CATIA,因此他們家根本就不需要模具設人員，這純粹就是一個坑吶！; t" a8 F* z% T3 J- ~

# z9 @, E4 r1 x; e$ v1 S, K
+ R; |1 r: O& O4 s, x至于那些需要招CNC編程的也是一個樣子，車間幾臺破破爛爛的加工中心，外表看起來又臟又亂，車間地板上到處都是鐵渣和皂化液，所干的東西都是非常簡單的孔，槽，殺平面，攻牙等，幾乎就沒有見到過曲面。還有那放在車間機臺旁邊用來傳輸程序的電腦，個個都是渾身沾了油的老油條，還有昔日那個熟悉的藍天白云和印入眼簾的一望無際的大草原上襯托著UG4.0 的圖標，呵呵，所有的東西都是很多年前的老一套，一年到頭都是做著同樣的產品，自始至終，一塵不變，所有的產品加工程序均已完全固定化，目前最缺的就是加工中心操機工，如果招工時，要是在網上實話實說招加工中心操機工，想必肯定沒有人去應聘，于是便想到出此下策來招收CNC編程工程師，借以吸引更多的人前來應聘！$ ^: G3 d, O) S: V* g$ _: S

& c" S& e3 r9 ^" w/ s6 Y, V" F" P: X& G

' T/ G" e: J8 d# ]3 q, R( N8 c' |3 V3 S還有齒輪廠招收齒輪工藝師，車間一線工程師，齒輪冷擠壓，齒輪精鍛工程師等，他們在網上說是招儲備人才，日后廠里打算要上馬齒輪的冷擠壓，齒輪的精鍛，這些也是一個幌子，說白了就是要招一名技術精干的滾齒工，什么畫圖，車間現場管理，那些統統都不存在。因為如果說明了要招滾齒工一，滾齒工又臟又油，估計沒有多少人原意干，所以才想出來招畫圖員，車間一線管理工程師，用來吸引更多的齒輪愛好者前來應聘！$ V) e' @2 g" }: P' x

% v3 V3 m* M- l) w
4 z) X, F* }( |: A2 E6 V5 I) c) W! n/ l  {5 Z5 j( V  C# B& q8 I
由此可以看出，咱們國人最喜歡熱衷把玩文字游戲，公司明明只需要招收一個人的事，打廣告的時候卻打出了招收若干人，以此來引來更多的人前來爭奪一個工作崗位，方便老板從中挑選更好的人才！哈哈，這就是過去老百姓常說的那種，人才當中選人才，矮子當中選將軍！9 O7 e; t( U, U% i+ A; n& d4 ?

) C2 D* H, X  k2 B6 ^ 　　我還記得早年還有老板公曾經然在我面前炫耀道，“我的楊大蝦，回頭我帶你去看看我們廠，咱可不是吹牛的。咱家車間里的滾齒機操作工都是從陜西XXX技校畢業的，而且他們在來我廠工作之前，都會使用破衣（ＰＲＯＥ）和ＣＡＤ軟件，可是一旦到了我廠里也只能心甘情愿的去當一名只會上下活的滾齒操機工了哈，呵呵，我想你學的那個叫作什么油雞（（ＵＧ）造型來著，這對于我們做齒輪的來講，同樣也沒得什么大的用處，我們做齒輪用得最多的便是車磨刨銑，哪里還用在電腦上畫什么圖或造什么型，我實話告訴你，你學這個軟件分明就是在白花鈔票，呵呵，你搞到頭來毛用都沒一個！”我他媽的當時就暈了！0 i6 e) T" Q* z+ u  }) ~

3 q$ v; t1 Z9 a
7 L: M5 {( b1 H; z: I事后仔細一回想，那個老板說得也具有一定的道理，看看他家做的那些都是農用柴油機齒輪，精度大多十級以上，而且都是盤形齒輪，車磨刨銑，對于他們家來說足夠又足夠了，這是他們招大才用小處，事后那個老板竟然還在網上跟朋友說，打算去國內某高校再招收一批大學生過來，好生培養，想從中挑選出一名車間管理骨干，我徹底暈了，這明擺著又是一個坑，招人大才小用，實乃是高射炮打蚊子，小題大作，有著某種刻意炒作的行為。哎，理想雖美好。現實很悲催，想畢這就是當前中國基層中小型工廠用人的真實現狀，以虛假來代替誠信，著實讓人感覺無奈又無奈啊！1 z  X$ ^7 t$ T) d2 }( ?2 m9 C+ [* c
作者: 未來第一站    時間: 2017-11-30 23:16
本帖最后由 未來第一站 于 2017-11-30 23:18 編輯 ; ?( l5 ^+ F4 O- \

2 v% }# S3 f# d7 b% T( E名頭高顯得專業，再說不缺人才。
作者: 魍者歸來    時間: 2017-11-30 23:38
今天還見到了一個“牛”人，拿著申請的一沓子發明專利給我看
作者: xiaobing86203    時間: 2017-12-1 07:29
小企業機械廠老板用人確實不公平公正，用人憑感覺。上家老板用的副總小學畢業，另外一個中專畢業的人奸詐狡猾，這么人憑什么比我們本科畢業的能受老板喜歡！！？
: F: R7 n; ^1 j8 l/ f( X因為他們擅長溜須拍馬！
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 07:59
xiaobing86203 發表于 2017-12-1 07:29+ k; t6 U1 j. B7 E( O
小企業機械廠老板用人確實不公平公正，用人憑感覺。上家老板用的副總小學畢業，另外一個中專畢業的人奸詐狡 ...
+ [' G7 H8 A% G8 x
小廠的老板就喜歡馬屁精，特別是那些不怎么懂行的老板！
6 ?, z  s# O+ \- N1 P+ M
作者: qq187132    時間: 2017-12-1 08:05
魍者歸來 發表于 2017-11-30 23:38
6 X2 a( C' E* l* @今天還見到了一個“牛”人，拿著申請的一沓子發明專利給我看

# z6 X2 @$ f' |1 v一打專利單子不能說明他有多牛逼，但能說明他一直朝著牛逼方向奮斗，這個要贊
% H& J$ `. I6 l$ L: E
作者: 18261191921    時間: 2017-12-1 08:11
現在的招聘都這熊樣   
作者: wxg263    時間: 2017-12-1 08:11
楊阿姨最近比較空虛吶，要不要介紹給老頭給你，他老婆不在了
作者: 林泉之樂    時間: 2017-12-1 08:14
這就是離職率很高的原因之一
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 08:21
wxg263 發表于 2017-12-1 08:11
  A4 s! r: z/ I$ `7 W; T- V1 D5 d楊阿姨最近比較空虛吶，要不要介紹給老頭給你，他老婆不在了
5 S8 u) ]! R8 z% S0 H
毛病，請問是不是我發帖說中你這個當老板的要害之處了？如果是這樣，就趕緊改了吧，否則你家的廠子離倒板子也就不遠了！& w, a2 Z0 W( T
作者: 一重科技    時間: 2017-12-1 08:27
儲備人才這個崗位，就是坑，都是騙人的。
作者: andriycike    時間: 2017-12-1 08:35
南方公司招聘職位不管什么都以工程師為后綴，質量工程師、機械工程師、工藝工程師、銷售工程師、采購工程師、人力資源工程師。。比起北方的技術員采購員質檢員人事員高大上得多，說明南方人肯動腦子，善于迎合大學生的虛榮心理，從另一方面講，擴招之后的大學生含金量一直在下滑，本科干專科的活，專科干技校的活，我畢業那會兒公司還拿本科生當回事，現在再看看網上的招聘廣告，只有幾個人的小作坊公司招人也要求本科以上了。。大學生也需要自己問問自己有多大能耐，學歷是次要的能力是主要的，能力強的就應該自己主動尋找高平臺，能力弱的就在下面窩著也別抱怨。現在社會不缺有學位證的，就缺人才
作者: 林泉之樂    時間: 2017-12-1 08:38
純屬浪費時間 不停招人 不停走人
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 08:41
andriycike 發表于 2017-12-1 08:35
8 H7 i+ \0 J- a+ y# ^南方公司招聘職位不管什么都以工程師為后綴，質量工程師、機械工程師、工藝工程師、銷售工程師、采購工程師 ...

# J4 ?! Q& f8 i是的，我記得早在今年七月份的時候，臺州那邊的一家民營公司的人事部經理曾經給我打來電話，在電話中一個勁的說我技術好，會修機床，會設計工裝夾具，是一個非常難得的人才，遂打算聘請我過去做他家的生產總管，可是第二天中午時分，他又給我打來了電話，說他老板需要大學本科畢業，具有十多年一線管理經驗，問我有沒有大學本科畢業證書，我暈吶，于是一下子掛斷了電話。一個小小的民營工廠，生產的齒輪精度也就一般般，憑啥還要招大學本科？" I( O( T- @1 d0 q4 S
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-12-1 08:58
這不就是招聘的現狀嘛，離職率也高
作者: 正在連接...    時間: 2017-12-1 09:59
楊善梅 發表于 2017-12-1 08:41: }/ H7 E: y" c$ z
是的，我記得早在今年七月份的時候，臺州那邊的一家民營公司的人事部經理曾經給我打來電話，在電話中一個 ...
5 D5 A7 Z+ M, h( o& R% ?% c2 [
如果是十多年前的本科那樣的人還在做一線管理人員的話，說明水平不怎么樣了。我感覺小廠還是注重點人文關懷比較好，那樣才對自己的發展有利，人員流動量較小。大企業為什么都喜歡什么都按工程師叫，電話中就能感覺到了，跟技術搭邊的就以姓后面帶工，做銷售的就以姓帶經理，我相信你們電話跟外廠人員溝通的時候大多都是這樣稱呼吧，這就是人情世故，沒必要把老板想得這么齷齪。/ m# M+ A7 j- V
作者: 鐵未銷    時間: 2017-12-1 10:02
有大多的人明明已經掉進坑里了還是不愿意出來
2 X. P& Q- U2 Z5 A2 \& a- T當然來，坑太多，出來了可能又會掉進另一個坑去
作者: gao_cc    時間: 2017-12-1 10:08
這事兒難說啊，十幾年前在一家民企車間實習的時候，鏜床師傅就是專科畢業的，干了好幾年，就因為離家近就是愿意在這干，話說守家在地的要是有人給我月薪十萬，只要不違法干多久我都愿意
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 10:16
正在連接... 發表于 2017-12-1 09:59
6 C& G% `4 c+ e; j8 C" n如果是十多年前的本科那樣的人還在做一線管理人員的話，說明水平不怎么樣了。我感覺小廠還是注重點人文關 ...
! X" g6 o' a8 M$ [" G+ E/ e& F
很多小廠老板就是那樣，招人時要求死高，要求人家必須要會用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版本越高越好，可是等到人家去他廠里上班時，不想辦公室里竟然連一臺像樣的電腦也沒有，能夠拾得上手的也只是六七年前配的老陳貨，到頭來還要來人自帶電腦來上班呢。3 A) g' [4 N6 n
作者: 湖泊凌    時間: 2017-12-1 10:49
wxg263 發表于 2017-12-1 08:11
+ Y- P: E; G; I* \# q# t楊阿姨最近比較空虛吶，要不要介紹給老頭給你，他老婆不在了
8 h) M: o7 k' E. u6 k  x
要介紹就介紹開廠的老板，不要介紹一些什么機械工程師之類的，又窮又酸，跟孔乙己差不多。6 n, c" E" N4 g: Y& r! K
作者: wxg263    時間: 2017-12-1 10:59
湖泊凌 發表于 2017-12-1 10:49) N# I$ |/ t# R
要介紹就介紹開廠的老板，不要介紹一些什么機械工程師之類的，又窮又酸，跟孔乙己差不多。

5 p; U$ G; D) Y) n) t這個舊有點 難倒我了，認識的這附近的老板沒有老婆不在的呢,bi; D  s3 H) j1 h
作者: 湖泊凌    時間: 2017-12-1 11:06
那也不能把楊大姐往火坑里推，那不是害了人家的下半生。
作者: 正在連接...    時間: 2017-12-1 11:12
楊善梅 發表于 2017-12-1 10:161 ~. P* {; r+ ^- F
很多小廠老板就是那樣，招人時要求死高，要求人家必須要會用ＵＧ，ＣＡＴＩＡ，ＳＯＬＩＤＷＯＲＫＳ，版 ...

7 s6 B7 S1 v( m, L6 ?其實有什么樣的人才，才會做什么樣的東西。我的認知里，企業分為兩種，第一種是我要做什么，這個就是一個領頭羊，然后按既定方向招聘做項目做研發，第二種是我能做什么，這就看你招到什么的人，做什么樣的事了。這兩種企業在現實中都可以找到成功的例子。我也是一直在思考，我是需要第一種還是第二種，才能突破圍城。
" B. W- K, o  ^; Z5 t% @$ R
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 11:23
本帖最后由 楊善梅 于 2017-12-1 11:43 編輯 * |0 x* L* [' z: W  I+ ]& r& J6 B3 A
wxg263 發表于 2017-12-1 10:59  P0 m6 s/ A2 p, W: z0 f" ?
這個舊有點 難倒我了，認識的這附近的老板沒有老婆不在的呢,bi
: a/ }: E) t0 ]/ ^
此帖貌似有吃軟飯的嫌疑！我現在有家有業，不要你來為我操心！你要是把我家庭搞散了，到時你可是要負法律責任的。2 p+ O0 a5 c& W6 M( D6 A
作者: awolfbee    時間: 2017-12-1 13:16
qq187132 發表于 2017-12-1 08:05
% E, T) Q: m) I3 T: I5 I/ }5 e/ [一打專利單子不能說明他有多牛逼，但能說明他一直朝著牛逼方向奮斗，這個要贊

$ P! c; ]/ |  R專利有發明專利和實用新型專利，差別大了去了。一根橫桿，你能說明有啥特殊用途，在上面挖幾個不同的槽，就可以申請實用新型的，比如用在某種鬼才知道是什么的設備上。
4 B. O0 V* q: V4 S2 N2 p8 Y1 c5 I0 L* r% B
發明專利，那就嚴格多了，五年還是三年的考察期，所以看他是發明還是實用新型。做高企，一個發明頂三個還是五個實用新型，我忘記了。
1 A+ F) g' Y1 v
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 13:22
因為我們這個行業很多老板就是大老粗，他又怎么懂人才的重要性，如果是北大畢業的當老板，絕對不可能用機械專業本科畢業去做操機工的，他寧可讓你去別家看看也不會委屈你的~~~
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 13:26
loveskycc 發表于 2017-12-1 13:22
0 v% N3 o% g! Y5 X/ e因為我們這個行業很多老板就是大老粗，他又怎么懂人才的重要性，如果是北大畢業的當老板，絕對不可能用機械 ...
$ |# [1 `: F: B* L0 A7 R
是啊，當前國內很多機械廠的老板大多文化水平不高，年紀大多在五十歲朝上，還有一大部分是上世紀八十年代起家的萬元戶，這些人當中有很多連小學都沒有讀完，都是傳說中的土老板，因此他們哪里知道去尊重人才，尊重知識。% ~& o6 _# z% C) |, t
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 13:37
楊善梅 發表于 2017-12-1 13:26
" N- R' B- e& P是啊，當前國內很多機械廠的老板大多文化水平不高，年紀大多在五十歲朝上，還有一大部分是上世紀八十年代 ...
$ O, p: s+ p/ A/ d: b

6 r( P% v: v; S9 M8 l  I  J等著二代接班吧，一般土老板的二代如果有出息也不錯，我們蘇錫常這邊幾個工廠都換了二代，正兒八經南京大學浙江大學畢業的二代帶著一幫斗大字不識的大叔大媽在做最低端的機加工，高大上的訂單即使有辦法搞過來但是沒人會做，要是能碰到有文化的員工一起說不定真的能夠憧憬未來，堅持就是勝利，一切看緣分% N- O$ D9 b+ l4 `% g1 k; j
( K0 q+ X2 p0 m
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 13:42
loveskycc 發表于 2017-12-1 13:37
8 ]0 l/ E# `! j# A% ~等著二代接班吧，一般土老板的二代如果有出息也不錯，我們蘇錫常這邊幾個工廠都換了二代，正兒八經南京 ...
( a  D5 @/ {( W( p7 t. j4 n
是啊，可是現在好多土老板家上代人辦廠有一定的積蓄，從而忽視了下代的教育，自小放任自流，成年之后卻什么也不愿意做，整天只曉得花天酒地，無所事事，這樣的事例，在浙江境內可是多得去了。
7 x  r5 @6 i/ S' q% Q: m" l
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 13:52
楊善梅 發表于 2017-12-1 13:42
* S6 |2 G; f' f- }  S/ J, D是啊，可是現在好多土老板家上代人辦廠有一定的積蓄，從而忽視了下代的教育，自小放任自流，成年之后卻什 ...

9 a* y! h  ~9 O( h% @( ^: v2 S+ C9 Q# x, U1 g- p: |
剛才去翻了你發的帖子特別想跟你多聊聊! l; M% L, T: Z0 c' k' p
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 14:00
loveskycc 發表于 2017-12-1 13:527 |. i7 `$ I! k& _2 n* r+ T7 a
剛才去翻了你發的帖子特別想跟你多聊聊
7 j" _% f  q4 y1 p
其實，說白了，之前一些老板也曾多次打電話找我，并給我許下承諾，保證年薪１５萬，我問他廠子里具體是做什么產品，他說他是做汽車半軸的，可是等我過去一看，卻遠遠不是那么回事，哈哈，其所生產的都是一些市場介格非常低廉的小齒軸，而且都是花鍵軸，我暈吶。據知情人說，那種小軸的成品，市場價只十幾塊錢一條。
/ ]7 b0 M/ J& A" X9 \8 n. e  ]
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 14:05
loveskycc 發表于 2017-12-1 13:52+ q/ a0 ]% g  ~9 Q9 c
剛才去翻了你發的帖子特別想跟你多聊聊

8 M# W- w  ]4 m2 d4 w0 I他的產品的附加值與所他所開出的工資嚴重不匹配，這個肯定是在挖大坑吶！
: z2 e1 H: d" {- b! i  w( v# B
作者: 18261191921    時間: 2017-12-1 14:07
楊善梅 發表于 2017-12-1 14:05
+ j  V2 _4 _, @* S; k6 C他的產品的附加值與所他所開出的工資嚴重不匹配，這個肯定是在挖大坑吶！

. x* s$ i/ s7 M1 u  k這是挖你過去 整頓他的企業  然后 提高效率 產能  然后 步上正軌  然后  逼你走人+ r1 y. ^" q# l+ y( Q+ B4 V
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 14:11
18261191921 發表于 2017-12-1 14:07% S( g; r$ R# G
這是挖你過去 整頓他的企業  然后 提高效率 產能  然后 步上正軌  然后  逼你走人
# p$ ^0 y$ o1 ^0 X' X
是啊，我說的就是這個意思，之前我的好友同行都曾上過這類老板的當，等廠子的生產工藝改進并正式投產之后，便開始想辦法將人逼走，以進一步降低生產成本，從而順利達到開源節流的目的。5 W1 ~7 f' c; T9 \' ?
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 14:17
楊善梅 發表于 2017-12-1 14:00# F+ J* H" k: E  s4 X  `
其實，說白了，之前一些老板也曾多次打電話找我，并給我許下承諾，保證年薪１５萬，我問他廠子里具體是做 ...
5 }( H# m; h. ]( g! v
其實就是這樣的某些老板弄得人與人信任感都沒了，前兩天我們招一個操機工，我們廠真的是現在實實在在可以拿到5、6000的，只是計酬方式不一樣，雖然計件但是為了不給同行造成壓力，明面工資甚至比其他廠低一點，會后期加百分之20到30然后還有一個獎金，然后別人不信啊算來算起只有4000不到一點就不干了，怎么說都沒用，總很懷疑我們會不會發獎金，連一起跟他解釋的質檢大姐都火了，把其他員工工資條拿出來給他看又說了很久，別人說那我過了春節再來，我暈~~~我當時百思不得其解，原來大家都是被忽悠怕了
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 14:21
loveskycc 發表于 2017-12-1 14:17
9 a1 S, x0 r. C+ B! r. N, @其實就是這樣的某些老板弄得人與人信任感都沒了，前兩天我們招一個操機工，我們廠真的是現在實實在在可以 ...
- Y( u  P0 E: a) k6 O8 C: [. g5 h
是啊，現在好多小老板就是靠忽悠去人才市場招聘人才的，等到別人知道了，也是員工離職的日子，凡正走了招一個，招了再走，周而復始！
9 `. P- M, X7 d" y0 J, p2 ^
作者: 18261191921    時間: 2017-12-1 14:50
loveskycc 發表于 2017-12-1 14:17
+ [  E. J: p& m  F& M7 A7 T/ Z其實就是這樣的某些老板弄得人與人信任感都沒了，前兩天我們招一個操機工，我們廠真的是現在實實在在可以 ...
* d! l, h6 _6 h3 }) x! T# q
我以前干機床的時候就遇到過   但是 我去面試的 直接是 調試編程 崗位    人家叫我先干操作工  還給我計件  拉倒吧  我一個編程調機的  你給我計件制工資  然后 我四下問問其他工作人員  尼瑪 報廢幾個 還要兩倍扣錢  然后我直接走了  這樣還想招到人  算了吧
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 14:53
18261191921 發表于 2017-12-1 14:50
' M" ?# d% C0 @/ x9 V我以前干機床的時候就遇到過   但是 我去面試的 直接是 調試編程 崗位    人家叫我先干操作工  還給我計 ...
* @- A& o7 F* S0 P
喔原來是這樣的，看來我們以后還是要跟大家多溝通，被忽悠多了不信任也是正常的5 R! H% S6 V: j0 e( c+ Z- e
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 14:58
18261191921 發表于 2017-12-1 14:50
' T9 ]- _: R2 u% y4 L# R我以前干機床的時候就遇到過   但是 我去面試的 直接是 調試編程 崗位    人家叫我先干操作工  還給我計 ...
& d* }/ a" C7 x$ G% \
哈哈，大凡在機械行業里摸爬滾打的，經常會遇到這種事情！
& x/ ?. t6 ^2 N' t6 w7 Y% V3 o
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 15:02
楊善梅 發表于 2017-12-1 14:217 O: g+ g. k4 i9 W2 S7 E- h
是啊，現在好多小老板就是靠忽悠去人才市場招聘人才的，等到別人知道了，也是員工離職的日子，凡正走了招 ...
# K, C* V4 T* k) U/ B/ D/ ?4 A8 z
我也是剛入行，真的感覺好的人很好，奸詐的人也不少 呵呵 我在看姐寫的文章 只是我等級不夠發不了站內信加個q什么的& a+ A# {7 h7 V9 J
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 15:06
loveskycc 發表于 2017-12-1 15:023 o7 I9 _, o7 S( N8 |! \
我也是剛入行，真的感覺好的人很好，奸詐的人也不少 呵呵 我在看姐寫的文章 只是我等級不夠發不了站內信 ...

0 @- G; U8 l3 Q$ N5 y3 R- `' K職場處處都充滿了險峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來，但我們可以通過外圍間接得到了解。
+ D8 D) b" U4 d+ C1 A
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 15:53
楊善梅 發表于 2017-12-1 15:068 ]1 X: I& P* v, `5 F
職場處處都充滿了險峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來，但我們可以通過外圍間接得到了解。
3 U9 n- P( X- J; d9 A7 r9 b) h; u
看了好多你的文章，真的大有裨益# @$ @# W& I  M
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 15:58
loveskycc 發表于 2017-12-1 15:53  F0 @) a# F$ k! p3 U8 U
看了好多你的文章，真的大有裨益

8 ~/ \( x. O  y  n哎，沒辦法，常在河邊走，哪有不濕腳，因此我們只能處處好自為之。, S$ ?2 D: s0 K) x. u  }$ Z2 x
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 16:03
楊善梅 發表于 2017-12-1 15:58/ K, C+ F2 J! ~1 K' m7 y& ~
哎，沒辦法，常在河邊走，哪有不濕腳，因此我們只能處處好自為之。
/ x3 \6 ]6 Y4 L8 o$ ~
看了楊姐的經歷，我總結你的過去就是四個字圍繞著：遇人不淑 % I, i4 O1 j$ X: ^. K2 ?2 }
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 16:08
loveskycc 發表于 2017-12-1 16:03
' g0 |* |% ]5 O$ ~看了楊姐的經歷，我總結你的過去就是四個字圍繞著：遇人不淑

; m5 ^/ k; B: B# W1 U/ s. x沒辦法，過去那些廠子都是我那個老鄉一手介紹的，想當年他在慈溪一手遮天，那里幾乎每一個老板他都能認識，所以后來才一個人跑到了溫州。
! J+ F6 J1 |& e8 L; q7 b% w9 o
作者: wolalala12    時間: 2017-12-1 16:10
招人不都是這套路么？招聘的時候說的像是要造原子彈的人才，讓你對自己的技術評價降低，薪資就好談了。實際上其實應屆生都能干的活，多出來的精力咋辦？亂七八糟的事情唄。直接按照崗位實際需求招聘，那多出來的“領導安排的其他工作”咋辦？
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-1 16:12
loveskycc 發表于 2017-12-1 16:03
3 V+ R; s- F9 v* J( D, {) _2 K看了楊姐的經歷，我總結你的過去就是四個字圍繞著：遇人不淑

5 W# d% D3 }( q6 r. O1 a. ?其實職場上的很多事是帶有一定社會背景的，想要混得好一點，不受人欺侮，你就得跑得離他們遠一點，因為機械行業里，同行是一家，同行也是冤家，你的技術比他好，他們就是看著你不快活，一個不高興，想搞就搞你一下，不想搞就拿出棒棒糖哄你一下。
* s, {- K& j+ N, a6 e
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 16:42
楊善梅 發表于 2017-12-1 16:126 p2 m2 G2 {' ?! B
其實職場上的很多事是帶有一定社會背景的，想要混得好一點，不受人欺侮，你就得跑得離他們遠一點，因為機 ...
. v7 J6 u: D4 `+ W1 P5 Q
看來老板一定要大氣而且明察秋毫，其實看到楊姐這樣的老一輩，我還是很有信心做好這一行的，剛開始真的很著急，發現廠里就沒有著急的人，慢慢發現其實真正干事的人也會著急$ }8 ?7 o' Y# O. X. j2 C! @$ D
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-2 08:59
loveskycc 發表于 2017-12-1 16:428 g3 ]6 T; z0 v5 b, c$ |
看來老板一定要大氣而且明察秋毫，其實看到楊姐這樣的老一輩，我還是很有信心做好這一行的，剛開始真的很 ...
2 Q( ]! ~( l, u/ \7 j
現在很多小廠老板總是把工人看成一個啥也不懂的糊涂蛋，老是以為他老板才是天底下最聰明的人，他們只認錢來不認人。; d3 j$ d. C, G! k
作者: loveskycc    時間: 2017-12-2 09:14
楊善梅 發表于 2017-12-2 08:59
: _+ \$ e0 ^2 U4 G現在很多小廠老板總是把工人看成一個啥也不懂的糊涂蛋，老是以為他老板才是天底下最聰明的人，他們只認錢 ...
. U0 c/ k! W2 e
良禽擇木而棲，優秀的人才首先要找好老板，懂得尊重知識尊重人才講感情的老板，跟著基本上風雨同舟也不怕卸磨殺驢，其實我們現在這個圈子就還不錯，哪怕客戶也不再是以前那種我給你錢賺我應該怎么怎么，可能確實也是利潤越來越低做的人越來越少，都是相互體諒相互取暖，老板改工藝壓縮工序還想原來工序上干活的那幾個人怎么辦，想來想去先不改了 呵呵2 D* [; n, |/ f, J; k: [
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-2 09:35
loveskycc 發表于 2017-12-2 09:145 ?( w5 q2 v/ F1 `& H! `
良禽擇木而棲，優秀的人才首先要找好老板，懂得尊重知識尊重人才講感情的老板，跟著基本上風雨同舟也不怕 ...
( W. u+ r2 A% K
在當前的大環境下，卸磨殺驢的事情大多發生在那些生產低端產品的小老板身上，長此以往，咱們打工的也越來越看清他們的嘴臉了，呵呵，想畢他們如果依然不改的話，早飯都得倒板子。
( J: D1 x4 {7 ^8 ^) n7 E
作者: loveskycc    時間: 2017-12-2 09:55
楊善梅 發表于 2017-12-2 09:35
& Z, s) Y# m" H% \; v/ i5 _在當前的大環境下，卸磨殺驢的事情大多發生在那些生產低端產品的小老板身上，長此以往，咱們打工的也越來 ...

: e6 ^5 J4 t- d* D7 w+ l是啊，最可氣的是他們撈夠了，把錢弄走炒樓炒房，廠搞不下去年輕人還好出去就可以找到飯吃，有些就會干體力活又上年紀差點退休的人就慘了，而且一般這個年齡孩子還讀書，我曾經看過一個偏僻的噴塑小作坊，進去跟進毒氣室沒什么區別，老廠沒了自己家的自留地也改了家里人要吃飯孩子要讀書，自己又沒技術只能干力氣活，那真的是沒辦法才去做那個，最后被舉報環保去關掉，但是關掉了這些人又怎么辦，吃過苦頭的都知道很多家庭是不能一個月沒收入的~~~3 }5 t, `# ]) v# _& y! k
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-2 10:23
loveskycc 發表于 2017-12-2 09:55
. p; d+ Q6 c. |( T是啊，最可氣的是他們撈夠了，把錢弄走炒樓炒房，廠搞不下去年輕人還好出去就可以找到飯吃，有些就會干體 ...
2 R7 b/ t- E& T5 q8 r: f+ D
是啊，我們這一代人，大多上有老，下有小，而且在二零零零年的那一陣子，我們那大凡女性出嫁的，娘家的自留地一律要上交生產隊，于是我的土地就這么給生產隊分掉了，可是在男方家那邊一直都沒能分到土地，可謂是土不做地不耕的飛機戶，只能依靠打工來生存，想畢也正是這個原因，所以我今年八月初的時候，乘著廠里一時沒時事做的空檔，去了廣東青華學習了模具ＣＮＣ加工，想著就是往后低端齒輪這一行業一旦走向陌路的時候，手邊還有一項ＵＧ數控編程及模具加工技術，用來抵擋一陣子，哎沒辦法啊！, E' u* C+ `9 u/ b/ P
作者: loveskycc    時間: 2017-12-2 10:43
楊善梅 發表于 2017-12-2 10:23! a7 v% r0 V+ M. e% I" G2 f6 Y5 N& c' ^
是啊，我們這一代人，大多上有老，下有小，而且在二零零零年的那一陣子，我們那大凡女性出嫁的，娘家的自 ...

8 ^3 M$ _+ \4 C1 w6 |+ B楊姐這么有進步思想的人其實可以考慮以后做顧問，畢竟你是專業出身又有幾十年的經驗積累同時還緊跟時代技術，這樣針對性的解決小廠的技術問題，根據實際情況一次性收取一定勞務費，正規點可以立合同，幫工廠解決什么需要付出多少費用，反正論壇里的人大家熟悉會口耳相傳，又不受年齡限制工作還自由，可以長期為我國機械事業奮斗下去，而且現在新一代的有文化的二代老板上來思想都很開放，血汗工廠是沒有未來的，這樣老板才可以從廠里解放出來走出去開拓眼界，我個人覺得可能以后會往德國日本的工業模式發展，再走向類似于以前老國企的路，只不過不叫大鍋飯而叫工匠精神，工匠精神首先就是要保證員工的生活甚至兒女也可以接班，像華為那種35歲就趕人走的企業培養不了工匠，雖然不能說所有領域都可以搞工匠，至少在某些領域是一定需要這些的
3 x' |3 @8 U2 y8 J) r/ A$ Y( V# O
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-2 11:02
loveskycc 發表于 2017-12-2 10:433 H2 W5 \0 [* r0 Q* Q
楊姐這么有進步思想的人其實可以考慮以后做顧問，畢竟你是專業出身又有幾十年的經驗積累同時還緊跟時代技 ...

: I3 G. Q4 c" j哎，小廠老板有很多特別摳門，想當年我也曾試著給一些小廠提供過技術咨詢，勞務費最多也不過一千五百大洋，這只能說齒輪這一行業在中國民間已經做得很爛很爛，那些等級低得不能再低的齒輪，看起來長得像齒輪和老掉牙的Ｙ３８，Ｙ３８－１滾齒機，甚至還有上世紀四五十年代老毛子出的Ｙ５ＸＸ系列滾齒機，所做齒輪大多在技術上沒得一點含金量，試問你向這樣的廠子又能討得了多少技術咨詢費？
6 m4 e; U) E# R' f' X. R
作者: loveskycc    時間: 2017-12-2 12:05
楊善梅 發表于 2017-12-2 11:02& a1 Y. D. a' J7 o  E+ I
哎，小廠老板有很多特別摳門，想當年我也曾試著給一些小廠提供過技術咨詢，勞務費最多也不過一千五百大洋 ...

8 q0 J+ H, _8 r1 p7 Z' D, d哈哈 也是喔，應該以后會好的，現在要求越來越高，東西要做精才有飯吃，上次還聽我們客戶說給他們配套有個做行星齒輪的就是做精了現在不愁吃飯，估計還是要老板思路轉過來，不然只能越做越差
3 @% R+ g( ^2 P$ S* |! C
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-2 12:20
loveskycc 發表于 2017-12-2 12:058 P) t/ h. ?% N8 m3 W
哈哈 也是喔，應該以后會好的，現在要求越來越高，東西要做精才有飯吃，上次還聽我們客戶說給他們配套有 ...

4 z6 f% Q1 `, ^* u' U是啊，小老板要想在本質上改變自己，首先得有一定的資金和實力，可是眼下大多數小老板均是白手起家，起家的時候都是從二手機床市場上尋來一兩臺二手機床，然后再租一間房子，設備安裝好之后，便可以在微信上對外打廣告了，加工的都是一些精度特別低的東西，等到家業搞大了，再想著去添上一兩臺拿彩的新設備，于是乎，便開始在網上大肆做廣告曰，“我家擁有ＸＸＸ高精尖齒輪加工設備，可以加工六至七級精度的齒輪，可是懂行的人過去一看，原來這只是一場烏龍。
8 t. Y, h2 ~7 A( d; F4 I
作者: loveskycc    時間: 2017-12-2 12:26
楊善梅 發表于 2017-12-2 12:20
. A9 s) S6 W% n: A6 J9 T0 [是啊，小老板要想在本質上改變自己，首先得有一定的資金和實力，可是眼下大多數小老板均是白手起家，起家 ...
, T" r3 m% N* N' ]: F
內行看門道，所以還是坦誠做人實事求是比較好，忽悠外行沒意義，忽悠內行又忽悠不了，還不如老老實實, K9 M% i( ]" L- ^$ n
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-2 12:36
loveskycc 發表于 2017-12-2 12:26
7 ^( f$ n5 K' I$ a' V0 I) E/ I) b. x內行看門道，所以還是坦誠做人實事求是比較好，忽悠外行沒意義，忽悠內行又忽悠不了，還不如老老實實

! r, L1 ]- I: G" ]; X  L9 l目前國內有不少小老板大多都是靠忽悠過日子，遇到內行的就講實話，遇到外行的就講假話，哎，沒辦法吶！
. A0 f' U5 n, T4 L7 P1 P2 B: ?
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-3 15:25
bhlbhl 發表于 2017-12-3 15:12$ B9 c$ h) r' i$ `+ r
機器人減速機內斜齒輪可以，現在國內沒幾家能做，全部+-0.005或者+-0.01的精度，如果嫩掌握這個技術就發 ...

3 v, j* D; n& i6 x呵呵，這個并不是靠人就能夠控制的，這個需要設備，刀具，工藝，進口的機床加進口的刀具另外還有進口的材料，除了人和廠房不是進口的，其余的全是進口的東西，方才可以做出一個樣子來，想畢就這就是中國制造。+ x1 G9 O* {) x. {! W1 t
作者: 狙擊手    時間: 2017-12-3 23:06
我鍋就喜歡大專畢業工作幾年后要搞管理。  y* W5 h$ z. e
好像不搞管理的都是弱智，只有當官了才是有技術的人？
' c1 w& ]7 b' P) S搞管理的不一定要太多的專業技術能力，主席也就摸過一次槍，但誰敢說他老人家不會打仗？; I  \9 J6 o# r& E" z" J/ G
; Y) ^( M; N$ E+ K! i* f- O
搞技術的不要隨便當管理，于自于公司都是損失！舉個栗子：1 y) G9 v6 C" j+ D# H
見過一個上市公司，關鍵崗位的人技術牛逼得很，升了車間主任，結果那工序沒人能做好，企業名譽直線下降，作為用戶我實在無法忍受，十月去它們公司去指點了五分鐘，質量從加工三十件升到一百三十件。
1 v0 p& H4 q/ Y/ l8 Z9 W3 L1 A* W, P$ L* S% C& U) I
管理和技術是密切相關，但不是說我技術牛逼了就要當官，很多技術優異的往往是一根筋，絕對牛叉但決不適合當管理者。
$ ]' R- x8 R/ `- s' f. _當然這僅是普遍現象，也有兩面牛的，有的話也請大家舉個栗子，大家學習下。
$ ~$ d$ D/ h% j& S0 X可以說倪部長的故事，但可能不知道改名為群鉆的名稱給了他多大的壓力，換一般人至少折壽五年。
作者: scratxu    時間: 2017-12-4 08:27
我朋友招人很明確，一家規模不小的上市公司，滿足要求8-15W,能力異常強大，工資待遇繼續談，他招了一個，工資直接和他差不多，接近30W,但那人也是我同學，他們原本不認識
作者: 1032220424    時間: 2017-12-4 10:14
這是小作坊的套路而已
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-4 10:29
1032220424 發表于 2017-12-4 10:14! J; F. N/ e% b8 i$ V
這是小作坊的套路而已
0 \) ]2 L" o/ ^$ |
哈哈，目前國內還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工技術，然后等學得差不多了，再找借口讓那名員工走人。
: C$ o8 l- _2 M; N
作者: 1032220424    時間: 2017-12-4 10:35
楊善梅 發表于 2017-12-4 10:294 ~9 \6 t! j* ?5 q7 }( b! e2 d
哈哈，目前國內還有很多小老板正在使用小作坊的套路，我記得當年我們這還有老板刻意跟著員工后邊偷學員工 ...

# C: V1 n' k- X5 L; ~這事情我就經歷過，把產線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走
9 \, A& F* y! W. Q( ]" t
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-4 10:39
1032220424 發表于 2017-12-4 10:35& w, T8 l2 j& L6 l0 i9 o3 ^
這事情我就經歷過，把產線弄好后，幾年不漲工資，變相讓人走
' w7 p/ z7 _; W% I  a% u* W0 [% D
是啊，目前下邊這樣的事多著呢，很多小老板就喜歡玩這個把式。& c! k2 D8 J$ r. M# f# _
作者: 幽靈虎    時間: 2017-12-4 15:19
awolfbee 發表于 2017-12-1 13:16% Q5 c: ~% O* g$ `! G2 |& H7 F
專利有發明專利和實用新型專利，差別大了去了。一根橫桿，你能說明有啥特殊用途，在上面挖幾個不同的槽， ...

/ U: K5 \. g! J! D! w' Q' [- A行家！知道里面的那些彎彎繞。只不過大部分技術人潛意識里只認發明型不在意實用型（干了3年設計員才知道，嗷自己眼里那些很簡單的改進也能稱之為專利），所以有人猛的一吹自己多少項專利能唬住不少人呢，實際....
. x- l' P: y2 v7 C" z$ i) c3 v2 x
作者: 行天下    時間: 2017-12-4 18:58
楊善梅 發表于 2017-12-1 15:06
1 J8 R2 z  U- k職場處處都充滿了險峻與陷阱，我們雖然不能百分之百的辯別出來，但我們可以通過外圍間接得到了解。
+ u, K$ c6 F) Y9 M7 q; T* f; z$ ]9 \
以前也掉過這樣的坑
- l  y# B, S3 k4 J3 o% ?& @4 I: p" v. n) Z
作者: liuxb0525    時間: 2017-12-5 18:57
不缺人才，只是想找一個能頂替位置的工作人員而已
作者: 韓寒11    時間: 2017-12-5 20:08
沒有套路，上哪里去招人啊，主要就是因為中國“人才”太多了
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-5 21:21
韓寒11 發表于 2017-12-5 20:08& X0 n% g1 v! E! K
沒有套路，上哪里去招人啊，主要就是因為中國“人才”太多了
% `8 Y7 C8 p$ I. \9 k! L! Y) C
主要是中國人的腦子太好用了，招人時什么樣的陰招和損招都能使得出來，愛干不干，你不干，別人干，凡正中國一樣不多，就落個人多，我老板三條腿的蛤蟆找不到，但兩條腿的人可是多得去了。
. I+ u( u0 G6 e- w7 B
作者: 月光狼人    時間: 2017-12-6 12:15
完全實在，分析的有理。我感覺我就是在混
作者: 韓寒11    時間: 2017-12-6 12:33
楊善梅 發表于 2017-12-5 21:21
' e+ F. g- }8 R/ z* b主要是中國人的腦子太好用了，招人時什么樣的陰招和損招都能使得出來，愛干不干，你不干，別人干，凡正中 ...
% x1 n( ]8 Y' y$ F6 [
等進到企業再后悔就來不及了: z1 o  b/ @$ Z) x0 t9 `
作者: DHBCAD3000    時間: 2017-12-6 13:15
分析有理，怪就怪咱中國人多
作者: 面壁深功    時間: 2017-12-6 20:11
性價比、附加值高，不用白不用。
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-7 08:31
面壁深功 發表于 2017-12-6 20:11
& S: j* P9 H! }性價比、附加值高，不用白不用。

. }( Y+ w6 P/ v我記得還有老板在挖人時，工資上說的每月8000到1萬米子，其實等到你真的過去上班時，工資能夠拿到5000米子就錯了，呵呵，老板招人里面的道道太多了，可不是一般人所能承受的，因此，每當有老板打電話想挖我的時候，大凡聽到工資開得已經超過他廠里生產產品的實際附加值時，我大多只是一笑了之，掛了電話，理也不理他。5 V  Y8 i8 ]% a
作者: 廣交損友    時間: 2017-12-7 15:56
樓主描述的活靈活現啊  我仿佛看見了我之前干過的車間 。。。。車間
作者: 狙擊手    時間: 2017-12-7 21:49
其實：就是對技術的藐視而已，絕沒有其他意思。
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-8 08:14
狙擊手 發表于 2017-12-7 21:495 s4 Y) a" a* U& [9 \. Z
其實：就是對技術的藐視而已，絕沒有其他意思。
; ^$ a$ f: a$ c3 u" |
正是對技術的藐視，所以他們永遠只能生存在制造業的最低端，無奈只能靠低價來占領市場，永遠都不能做大和做強！
: I% E, l' W( z" \4 w) H
作者: liu8332121    時間: 2017-12-8 08:58
老板嘛，沒辦法
作者: 挨拍的5    時間: 2017-12-8 13:32
我面試就會問問用人部門的經理是不是技術出身，不是的話給我再高工資我也不會去
作者: 楊善梅    時間: 2017-12-8 14:17
挨拍的5 發表于 2017-12-8 13:32/ _( \# p/ l+ U( S
我面試就會問問用人部門的經理是不是技術出身，不是的話給我再高工資我也不會去
* [5 D: C! U8 e( x
有技些公司的人事部經理，并不是什么技術出身，只是在當時前去應聘的時候，他在你面前掩飾得很好，你讓防不勝防，呵呵，簡單一點常識性問題，一般是難不住他們的。只是到后來，才慢慢發現，此人并有什么技術，只是公司里的一名文職人員。要想快速識別的話，必須要向他們咨詢一些技術上不常見的問題。
' E# {6 m  [2 Y* C8 ?7 o* a
作者: 秋水112    時間: 2017-12-10 05:19
說得實在，現實是很多做管理的，當GUANG的人心眼較多，大都各為己利，有能力的人選擇出走或者沉默，大小環境如此,受罪的還是底下的人以及后來的人。最終都是走自己的路，僅此而已。



歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5