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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 各位機(jī)械設(shè)計(jì)同仁，你們的工作穩(wěn)定嗎？ [打印本頁]
作者: 隨遇而安168    時間: 2017-11-14 22:34
標(biāo)題: 各位機(jī)械設(shè)計(jì)同仁，你們的工作穩(wěn)定嗎？
本人機(jī)械設(shè)計(jì)7K，但不穩(wěn)定，中間有很多空窗期，這樣年平均月薪只有4K，只有普工的工資水平。怎么解？望指點(diǎn)。（ 今年已換兩家小公司）。
作者: 未來第一站    時間: 2017-11-14 22:57
我發(fā)現(xiàn)做設(shè)計(jì)的特別是那些在一個公司待了很久的，一旦開始跳槽就有一種收不住的勢頭，一家接一家的跳。
作者: 隨遇而安168    時間: 2017-11-14 23:12
未來第一站 發(fā)表于 2017-11-14 22:57
6 R7 U! f6 l/ Q7 Z. J5 b我發(fā)現(xiàn)做設(shè)計(jì)的特別是那些在一個公司待了很久的，一旦開始跳槽就有一種收不住的勢頭，一家接一家的跳。
! d. Q0 f2 |* b. @1 m/ l% T* {: ~
哎，公司急功近利。圖紙完成就叫人走
8 H9 y' I& F2 i% ]
作者: 18261191921    時間: 2017-11-15 07:29
這個讓人很無語  圖紙完成  就趕人走   下次再招人   尼瑪  
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2017-11-15 08:05
設(shè)計(jì)往往是不被重視的一個環(huán)節(jié)。也不受老板喜歡，因?yàn)閺堊炀褪且X的主。
作者: freedom3936    時間: 2017-11-15 08:12
去國企吧，穩(wěn)定，餓不死，也發(fā)不了財(cái)。
作者: 巫拉拉o    時間: 2017-11-15 08:12
我一直以為設(shè)計(jì)才是公司業(yè)務(wù)的核心……原來銷售才是…………
作者: 印跡m    時間: 2017-11-15 08:21
大公司會好點(diǎn)，小公司不穩(wěn)定待遇也不咋地！
作者: 月光狼人    時間: 2017-11-15 08:22
巫拉拉o 發(fā)表于 2017-11-15 08:12
4 J/ V1 s) L& K- \# O% ?8 s. y我一直以為設(shè)計(jì)才是公司業(yè)務(wù)的核心……原來銷售才是…………

6 I" u% Y7 M8 y9 W% }' b同解( ]* O  F+ k( \" r, _1 i
作者: Venerealulcer    時間: 2017-11-15 08:34
燒錢的崗位，燒錢的部門。。。
作者: 郭向東    時間: 2017-11-15 08:53
感同身受
作者: liuyong453    時間: 2017-11-15 08:53
操著買白粉的心，拿著買白菜的錢。關(guān)鍵還得被卸磨殺驢！
作者: 三國霸主YS    時間: 2017-11-15 09:08
畢業(yè)一年跳了3次了，上市公司，國企，外企都呆過，感覺自己還要跳，真的是有點(diǎn)剎不住的感覺
作者: loveskycc    時間: 2017-11-15 09:26
這個跟老板的理念和公司大小有關(guān)系，在小的公司這種情況特別普遍，因?yàn)槠匠ｐB(yǎng)不起，可能一年到頭就設(shè)計(jì)幾張十來張圖紙，我們廠這方面就比較實(shí)際，小公司這種空窗期在所難免，那么就會安排一個多能的職位，平常和機(jī)修工一起搞搞磨具維護(hù)，安排買買東西給廠里落實(shí)生產(chǎn)支援，需要設(shè)計(jì)的時候再設(shè)計(jì)幾個圖紙，本來小廠就是零散的活，每個活兒找一個人不現(xiàn)實(shí)，最開始我們廠大概100人，這么多年下來通過各種改進(jìn)磨合現(xiàn)在4、50個人和當(dāng)初100個人無論生產(chǎn)還是效益都更好，這樣大家待遇也穩(wěn)定了，一個廠的產(chǎn)品是有上限的，也就是只需要這么多人，零散的東西可以內(nèi)部邊緣消化，最開始老板沒經(jīng)驗(yàn)，是想每個崗位都找兩個專職的，生意好大家就多吃生意清淡就少吃，實(shí)際上這是不對的也是對大家不負(fù)責(zé)任的，于是人開始走，走到極限了發(fā)現(xiàn)原來職能可以合并，就開始讓機(jī)修工去分擔(dān)一部分下料，多給一些工資，除了一線操作工是專職的，其他很多這類崗位都是有什么干什么~~~總結(jié)下來，小廠對人員的定位就是要一專多能，大公司必須要要精細(xì)化，這種小和大也跟行業(yè)有關(guān)，比如我們做的東西，哪怕全世界訂單都給我們一年最多也就2個億不到，所以各位在選擇公司的時候也要從各方面看，當(dāng)然也和老板人品有關(guān)系，我們廠新人來的時候，小老板都要跟他們講清楚需要做哪些工作，平常這些工作有什么大概的內(nèi)容，不會搞忽悠，這樣既能夠保證大家的待遇也能夠讓大家心里對前途有個底穩(wěn)定人心，當(dāng)然也有缺點(diǎn)，不過小廠在保證絕大多數(shù)人利益方面還是比較有效的
作者: jiangsuwanhua    時間: 2017-11-15 11:13
一般這穩(wěn)定不起來，想要高薪就要跳來跳去，想要長期待的話有的薪資就根本漲不上去
作者: 曹賢東    時間: 2017-11-15 11:36
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作者: whb179    時間: 2017-11-15 11:55
巫拉拉o 發(fā)表于 2017-11-15 08:12  [4 m" L- ^3 G0 \& V7 h
我一直以為設(shè)計(jì)才是公司業(yè)務(wù)的核心……原來銷售才是…………

$ _+ g/ K) v1 Z) {( B/ ?) X: E0 P華為公司的理念：管理第一，技術(shù)第二。。你看現(xiàn)在華為發(fā)展的有多好。
3 K% S7 {  k; D9 k( |- _. `- m& o
作者: liushaobo1989    時間: 2017-11-15 12:54
   現(xiàn)在簽合同按最低標(biāo)準(zhǔn)來的，以前外企是按照合同是多少就是多少，沒活裁員
作者: 只有快樂    時間: 2017-11-15 21:16
生存之道，
作者: jesuisdj    時間: 2017-11-16 08:29
有錢就穩(wěn)定，還是想辦法多掙錢吧。
作者: 正在連接...    時間: 2017-11-16 11:28
其實(shí)我感覺思維需要改下，不要以設(shè)計(jì)決定客戶的需求，而是以需求決定產(chǎn)品的方向。就像小米，他最基礎(chǔ)的支撐和最早建立的是MIUI的論壇，他了解大量客戶需求什么樣的手機(jī)后，再2年后才推出了一代小米。
7 B# Q* \2 x# X機(jī)械行業(yè)我感覺也一樣，以前買的某品牌機(jī)床，當(dāng)時第一臺時用了一段時間，發(fā)現(xiàn)有很多小問題，比如水管用了普通膠管，用了段時間就老化了，建議改液壓油管，后來第二臺買的時候就都改了，普通的數(shù)控車床不帶外接手輪，第一臺叫機(jī)床廠商改下，花了2000，到了第二臺就成了標(biāo)配，說明他們根據(jù)客戶的需求再不斷改進(jìn)，如果一臺設(shè)備設(shè)計(jì)完就定型了，我相信那個企業(yè)遲早會碰到危機(jī)。
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-16 11:28
國內(nèi)因?yàn)樾枰?，企業(yè)環(huán)境不好，所以銷售是龍頭，像真正發(fā)展起來的企業(yè)，技術(shù)肯定是龍頭，但小企業(yè)發(fā)展技術(shù)難啊，沒有大量的資本投入！
作者: 飛鳥1991    時間: 2017-11-16 17:31
巫拉拉o 發(fā)表于 2017-11-15 08:12
9 Y6 ]4 `5 I1 i! c& ?我一直以為設(shè)計(jì)才是公司業(yè)務(wù)的核心……原來銷售才是…………

5 ~+ \- T* o# \: F- x9 x我們公司銷售也是老大，做設(shè)計(jì)的就呵呵了! ~& W, L( U, v7 c  i/ ]# J5 V
作者: 巫拉拉o    時間: 2017-11-17 08:06
飛鳥1991 發(fā)表于 2017-11-16 17:31
$ Q5 m$ X. ]3 ]! y) Q我們公司銷售也是老大，做設(shè)計(jì)的就呵呵了
8 A7 Z1 S* b: I  l6 i
哎……都是一樣……設(shè)計(jì)可憐兮兮……公司還不停地招銷售……
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作者: 月下湖    時間: 2017-11-17 15:50
很穩(wěn)定，穩(wěn)定的三年了工資都沒漲過，已經(jīng)決定年后換工作了、、、、
作者: 一星一億    時間: 2017-11-18 12:01
其實(shí)銷售和技術(shù)是相輔相成的，就像臺前和幕后一樣，產(chǎn)品不好，再怎么會耍嘴皮子那也賣不出去，產(chǎn)品再好，銷售人員不會尋找客戶還是賣不出去
作者: zhonshui    時間: 2017-11-18 13:49
是啊， 不跳工資漲不起來
作者: 有木有    時間: 2017-11-20 08:26
技術(shù)人員是拿月薪的，公司空窗期就要扣錢?這樣有啥好玩的，直接結(jié)工資走人
作者: liushaobo1989    時間: 2017-11-20 15:16
  現(xiàn)在公司基本+崗位+獎金，各三分之一，生意不好獎金沒有。
作者: 前景錢    時間: 2017-11-21 10:07
確實(shí)是這樣的，工程師感覺就是創(chuàng)造價(jià)值的。
作者: 姜先森    時間: 2017-11-21 13:21
做設(shè)計(jì)還有空窗期？
作者: gongzhiben    時間: 2017-11-21 15:16
隨遇而安168 發(fā)表于 2017-11-14 23:12
9 M2 P8 G& y& D& {9 M哎，公司急功近利。圖紙完成就叫人走

: b2 [% b9 ~, x. `" u' ]7 w# r這種現(xiàn)象很普遍，務(wù)必留一手6 X- l. i. d+ u  j) ~6 ~
作者: 曾令康    時間: 2017-11-21 17:05
1
作者: qq642446015    時間: 2017-11-22 10:27
小作坊都這樣 惡心人
作者: heartblue1023    時間: 2017-11-22 15:29
照你們公司的邏輯，不打仗就不發(fā)軍餉啦？建議你直接走人



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