国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 80后的人，不好管理 [打印本頁]
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-20 10:46
標題: 80后的人，不好管理
從70年代生人用到如今的80年代生人,相比較而言，80年代生人的確更難管理。
3 e+ \8 q/ L. D, |0 C& Y      首先80年代的人感覺缺乏責任感，工作完成不完成無所謂，工作質量高低只要做了就行，沒有自律，心里沒有一點愧疚，發工資卻一分也不能少，不自問為什么少，對不對的起這份工資，很有理由的回答：我也是22天班啊。
) m5 Y) K# `2 H3 ~, y7 y      不懂得感激，員工總是要培養的：發工資或者福利，70年代的人還知道說謝謝，80年代的人我是從來沒聽過。
- ?6 f2 m  r3 O3 Z1 d+ a/ i+ i      沒有誠信，已承諾參加面試，不來也不打聲招呼。我最近面試幾個個22歲左右的年輕人和30多歲的人比，均是好吃懶做之輩，眼高手低之徒，虛心二字多不知道如何“寫”，其中一21歲的大專生，我問：說說你為什么離開那么好的公司？曰：那個MBA質量管理博士P都不懂 ，真叫我這個土生土長之流 汗顏9 ~: [# s; V0 J8 V- ?/ g. {
自我意識強烈，集體二個字更本不可以想。4 c! A; H, a# {0 l' z3 B
～～～～～～～～～～～～* G# ^+ V1 ^- G
～～～～～～～～～～～～
% P5 C, Z. U1 V; G: S1 j$ p不要說我是：一葉障目，不見泰山。
作者: 國際化    時間: 2008-4-20 10:56
我也好吃懶做，眼高手低，我也很囂張。我也不懂感激 開心啊，以后外企都是80的天堂了
作者: 渃梨梨    時間: 2008-4-20 12:16
和我同齡的確實很囂張 ,不負責任和集體意識兩點尤其缺乏.1 E, C8 ?' Q) |* j
不制服他們,不讓他們服氣,他們是不知道如何認真對待
/ l. M* w: c$ ~不過說真的,確實是個棘手的問題+ @. Y! }7 C8 F' W7 V
一定得從骨子里改變他們的意識7 M# g! v/ R; `( n
最怕自作聰明,不懂裝懂,錯了一次又接著錯無數次的人,外加性格叛逆,告訴如何去做,也不改正方法.
作者: 火焰    時間: 2008-4-20 17:38
那個MBA質量管理博士P都不懂
那個孩子肯定用自己的長項去比人家的短處了
作者: 孤酒    時間: 2008-4-20 17:58
既然在蘭羽的批評之列，那自己要注意提出的毛病了，有則改之，無則加勉。% d+ u$ _" b! ?3 ?. K, U9 M
感覺可以這樣，交給你個項目來做(所謂的項目可能是很小的事，比如測繪一張圖紙)，如果是眼高手低的，做不好走人，其它啥都不要說。
作者: 卓信    時間: 2008-4-20 17:59
農村來的80后不會這樣的，比如我，這是實話。每次看到網上說80后怎么著怎么著，我向來不屑。每一代人都有每一代人的特點的。
作者: 老鷹    時間: 2008-4-20 18:13
標題: 回復 7# 的帖子
贊成！% N9 O0 O" H) z" P6 V) a, S
80后是非傳統的第一代，條件好點的人不少屬于無憂無慮的啃老族。有少數80后極其厲害，進取心強的話，一般就厲害，因為條件好的時候人們最容易散失的就是進取心。
作者: 黑色經典    時間: 2008-4-20 20:29
我也是農村出來的，同意6樓說法。現在網上動不動就是70、80、90的。其實哪個年代的人成長都有一定的當時的社會因素的影響的。
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-20 21:13
我到也不是一棒子掃到一片，現在22歲左右員工真的叫我頭疼，理由是一堆一堆的，做事是笨入牛，恨得我有時候都想踹兩腳，工作時候你一看就知道心更本就不在崗位；僅僅是個人生活·～唉，自理能力都沒有，上個月，我們發了些補貼，有個青年連同工資大約又6K，大伙猜，怎么著，嗨，說不出口啊，當晚伙上他們老鄉酒樓喝酒、找小姐、打架進了局子了；這個還是農村出來的呢。還有個丫頭，我曾經自豪的說，你跟著我干一年頂你在外面五年，結果三個月開了工資不來了，呵呵，要不是周五下班遇見，我還不知道她就在我的隔壁當差 還是我主動打招呼，好歹我也是你半個師傅啊，她笑說：范師，你真逗，我都不干了還說什么啊 心寒。8 ~: Q: b0 |6 E
     其實我和很多農村出來打工的小年輕都談過，給我的感覺幾乎都有那種對物質有著強烈追求的無限渴望，不能自控， 我心里面有時候真替他們難過；北京附近的青年呢，他們又是一種思想了，集中體現是：做撞鐘的和尚，老成中透著幼稚，聰明但是絕不多付出:L 。
作者: 齊樂    時間: 2008-4-20 21:33
說個話別不愛聽 2 T6 T9 S6 j# V/ A& F# ?1 h
會哭的孩子有奶吃
! r5 `. Z/ _" Q$ `' |60  70的人肯干,認干,不講條件,知道感激
  b+ A6 O* D7 H& ?; J. A但是他們得到什么了呢?
6 }. l( r. e+ y! m, @# @' S什么叫管理?+ N3 e& p+ `+ H6 N, m5 O1 J0 I, L
什么叫好管理?????
1 J8 W7 |$ ~4 \7 v% a3 {. v, x6 d所謂的好管理,就是忽略人的個性區別,希望人跟機器一樣,給個命令,讓干什么就干什么,沒條件,沒講價.# j5 t9 d7 n9 Y4 U
好管理的隱含義就是作為個體的,單個的人,被輕視,忽視
) r7 ]) S  V, Q3 ]1 @; V成為勞力者治于人的最好注解
8 _8 H* v$ o1 d' y+ N80的人講究付出和回報了,講條件了7 t9 [$ g. `/ U& t9 H/ H
知道幸福要靠自己爭取了+ O- ~: R6 }1 O3 p4 w
這可是想當年社會大力倡導的. y1 d& |6 k, c
個性化,有自我意識4 c! C5 \& {6 g
怎么?現在發現真的被接受和實施后有點接受不了了?有點葉公好龍了?
( _- n% \. [6 i! y( L又開始懷念以前那些怎么揣鼓怎么是老實聽話的人來了?
% B5 h  a% g" U2 z, l- ?1 k哎,不多說了,再說就重了~
作者: 齊樂    時間: 2008-4-20 21:43
不是我不明白,這個社會變化快+ u- o; h) h9 f6 k" {+ g
我小的時候,社會教導我說,做人要誠實,要本分,要正直.要有集體主義
8 ?5 c; ~# \, t7 s, Q等我長大了社會又教導說,人要有自我,要有個性,奉獻也是要講回報的
0 C6 r$ n( ~" _9 {! T" J等我進入社會了,彷徨,猶豫,不知道做個什么樣的人好
" @# @+ g! P9 S( S$ h. X/ w等我做有集體意識講奉獻的人,吃虧多了,想做個有自我的人的時候* w8 H% ^( S, f8 l. e9 c3 g
又發現大家懷念從前了
0 _& C. V+ E5 k0 w" J: k不是我不明白,這個社會變化快
作者: 齊樂    時間: 2008-4-20 21:51
我們單位也有很多80后的
0 b! M- d3 k. _# Y; k22歲的那種還沒有,都好幾年沒進人了,大多都是24,5歲的人4 {5 Y+ i9 F+ e/ o3 k
說實話,我很羨慕他們! ]* J" {4 \6 H9 G$ f9 [' o; y3 `
很有自我意識,干活之前先把條件講好,說好干,說不好不干
% M* X& h6 w! o領導很頭疼,但是只能哄著干,
1 o3 c8 ~" G1 ]) [9 A/ m  {于是,你好我好大家好& {7 n/ I1 k3 X2 x
反看我們這些30左右的呢?領導安排工作,沒條件,沒講價,說什么干什么
! r1 G0 Y; B- M于是被人家哈著干,壓著干& a% [/ {: K+ b) S/ k- ~
他好我不好
4 X& e2 _4 w& A8 d是做個讓領導省心的員工呢?還是做個讓領導操心的員工呢?* {1 ?0 \: v5 |; }
這是個問題
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-20 22:04
說個話別不愛聽
沒有的事，隨便說。淡然處之，呵呵呵（不要說我高調）。/ o$ u4 m1 o* ~" v  o) ?& @) g
本來嘛，發個貼說說郁悶，心情就不一樣了。
) I  x3 b" J: W

: M. g9 h) ]8 d所謂的好管理,就是忽略人的個性區別,希望人跟機器一樣,給個命令,讓干什么就干什么,沒條件,沒講價.
/ B. A+ z$ n  p0 d$ S好管理的隱含義就是作為個體的,單個的人,被輕視,忽視# N8 g$ ?+ }3 y2 a1 i6 ^
成為勞力者治于人的最好注解
兄弟我可沒有這樣想啊
作者: 火焰    時間: 2008-4-20 22:43
都很有想法啊——論壇的好處顯現出來了
作者: 天氣    時間: 2008-4-20 22:51
我更崇拜50、60年代的老工程師們，謙虛、嚴謹、敬業！著實為我們國家的振興付出了血汗！！！向他們致敬！！
作者: Kanonen    時間: 2008-4-21 00:43
不要這么說嘛，我對以后如何做好工作搞好同事關系還提心吊膽的呢。懶惰和不知趣的畢竟是少數啊。
作者: 周乾    時間: 2008-4-21 09:22
存在即合理。
& S- p" |6 n3 D8 m3 }% i我認為樓主的話是對的，而且決沒有“齊樂大俠”所提的那種意思。( w7 p! o% h' G- g& v
我也是80后的人，82年的，04年參加工作，感覺近兩年的同事確實存在這種問題。
作者: topnqy    時間: 2008-4-21 10:16
我是80后，來自農村，一直都在好好干，都想努力提高本領。經濟條件是我追求的，但現在就想獲得是不太現實的，所以努力學習新東西，為了在4到5年后的發展。
4 n2 A& q6 V0 [; n一大幫同時進公司來的畢業生，絕大多都是追求進步，想有一番作為的。可惜啊，在公司時間一長就會倒下一大批（開始混日子啦）。。。。。。
& v/ R1 R+ v4 O8 D2 i  我看主要原因是相關的培訓做不到位，職責不明晰造成的。制造業的工資偏低是實情，但是也不應是不思進取的借口啊！周圍太多的人抱著給多少錢干多少活的工作思路，混，太熟悉的字眼。。。。。。* q, q( E, h* |9 w. d  K- }9 h+ D* k/ e
  80好的人絕對好管，需要的是用合理制度來管理（好的公司也應該是），而不是動輒罵娘的情緒式管理。
作者: 齊樂    時間: 2008-4-21 10:33
存在即合理,這個話本身就有點問題,涉及到哲學問題上,討論的話就遠了,所以這里就不說了.6 W* @# v) R+ J; K: S5 H
80初的人還是都不錯的,我有個徒弟就是82的,每天纏著我要學東西,我頭都大了.單位幾個年輕同事年紀都是80初的,干工作也都不錯的,都肯認干,只不過不肯吃啞巴虧是真的.
- C; `) H) a# i8 M; t8 t( [; q我在技校也帶過幾十個學生,他們就小了,看年紀,都是80后,甚至90的了,他們大多家境普通,學習成績一般,有些不愛學,但是有些懂事的學起來也真認真,也是成天圍著我,只要我漏一點東西,他們就抓住不放,非挖空不可,看著也很可愛.那些不愛學的,成天跟你打屁,但大多也不給你惹麻煩.真惹事的,絕對不能手軟,該怎么處理怎么處理,不能姑息.一切都按規矩來,底打好了,人就好帶了." q$ j1 [: A4 j! X+ O1 d. j
和他們相處,要記得一個事情,就是,別把自己當大人,當權威,把他們當孩子,當傻瓜,具體問題,根據每個人的性格,要講究策略,區別對待.8 o  k9 @* p" G8 l+ Z+ y5 {6 P
他們很有個性,他們很有自我意識,如果你不平等的對他們,他們也不會給你什么面子.想要壓住他們,必須有實力,有能力,沒本事,憑職位,他們是不聽的.他們這代人,很看重公平和實力
4 ^: Z+ l4 {9 H8 u3 C我帶學生頭一天,他們就給我出難題,問他們認為有難度的問題.要是壓不住,我怎么帶?3板斧下去,知道我不是混飯吃的,有真本事了,他們就服氣了,也認真聽話了.要是沒本事,他們可是會跟學校領導告狀的.0 E3 \" i* a! o* d8 y
他們可能長處不多,但是他們有,并且知道自己的長處在哪里,這個不是很好么?
) |* e8 n# Y5 E1 h/ S你找個書生領導一群挖坑的,只要你挖不動挖不好,他們就可能不服你,別管你對挖坑多有研究!" i# Q  S" w  w" H
這么看起來,道理不是一樣么?
( |) h# d# ^  Y8 G什么人什么對待,弄不好這些所謂的80后,其實是管理水平和制度制定有問題.不過當領導的,大多自己的刀不削自己的把就是了.6 \: `: H, K, A: Q$ U
; F: l; p2 V) e5 P9 y: Z% l) w" J
[ 本帖最后由 齊樂 于 2008-4-21 10:46 編輯 ]
作者: 齊樂    時間: 2008-4-21 10:38
原帖由 topnqy 于 2008-4-21 10:16 發表 ; a+ J' H8 D5 P1 g5 b: ^+ _* h: u; h
一大幫同時進公司來的畢業生，絕大多都是追求進步，想有一番作為的。可惜啊，在公司時間一長就會倒下一大批（開始混日子啦）。。。。。。 ...

" M! h. A9 _) k) a) ^, |我看這個有點接近問題的關鍵了
作者: 國際化    時間: 2008-4-21 11:01
看樣子你們都不大愿意教人啊 我比你們好多了，反正我沒什么技術，有多少教多少
作者: 齊樂    時間: 2008-4-21 13:28
原帖由 國際化 于 2008-4-21 11:01 發表 + Z* D* t3 z/ L8 k: r. G
看樣子你們都不大愿意教人啊 我比你們好多了，反正我沒什么技術，有多少教多少

. s% J! ^! Z' a3 Q6 Y我教人的話,喜歡那些肯自學,吃苦,舉一反三的,你教了一點,他自己回去琢磨兩點,琢磨出門道了,再回來跟你討教的.這樣的人我愿意多教.那些什么都不愿意想,就想從我這里挖東西的,我不愿意教.
  C  _! ~0 c0 Y! g. w1 U2 w那些學生不是不樂意教,我帶課的時間有限,只不過半個月,要是教得太多了,我又沒時間講明白,麻煩就都留給后來人了,他們會拿這個來難為人的.
) G: E/ g5 ^. O4 j* k- b- z- p4 @還有學生的水平,素質也有限,教太多,他們吸收不了,貪多嚼不爛,反到容易自以為是,眼高手低,只少數幾個好學的,纏著我學的,我就教多點.我跟他們說了,上門的不是買賣,我這是來當老師,我求你學,你們要是給我當徒弟,就掉個了.0 r; a8 W+ v, Z8 ^3 Y# b
他們畢業是要考試的,就考試那點東西都沒弄明白,我敢輕易拔高么?沒準都給拔拉稀了.
3 `3 g# l0 I) U: ?4 r/ F/ p3 D后來考試,果然好多沒拔還拉稀呢.  t+ @0 _& J% |, \8 z
我那小徒弟是好學,可也不能打算1個月就學成啊?自己手邊只有床子沒刀具,自己又沒機械加工經驗,每天給自己空想圖紙和題目,然后就開始編程序.連刀補都是我費了好大的力氣才讓她理解的左右補正的,結果沒過一個星期就開始嘗試M99調用了,還要加補正,還要求簡潔,方便,好用,好看.還要編寫簡單
$ B$ @2 ~# P% j6 p: Y" ]呵呵,編不明白就天天想,晚上快半夜了還給我電話,自己睡覺做夢還干活.
1 B8 i: @( U8 u( p- u2 z我都跟她明說了,我不知道該不該教你深的,你現在是還沒會走呢,就想學跑了,根底不牢靠.還有這么太貪多了,我要是告訴你你還有好多好多沒學到的,你不上火死啊?還是穩住了慢慢學吧,要是你真能一個月全學明白了,我都不知道是你太聰明了,還是我太笨了.
& W3 Q. U0 Z" g4 j# r5 h
0 P% s  b: x/ E5 k授人與魚不如授人與漁,授人與漁不如授人與欲.我跟師傅學的那會,就是學一些基礎的操作,指令什么的.我也是半夜睡不著,凈做夢,然后就自己買書,買資料,天天琢磨,一本書都要翻上幾十遍,連書里標記錯的地方都查出來了,不是自己實在吃不消吃不下的東西,我輕易不問師傅的.問了師傅,人家教幾句,我就不問了,給個方向,剩下回家自己繼續想.
3 y+ x$ ?  v1 v( e別人全教的,自己也學不扎實.
# ]8 y  r% t3 H  s$ ?, z前幾天我求教的對數螺線問題就是這樣的,思路我全自己想出來了,就是全微分加隱函數自己不會解,后來求教別人幫我解出來了,我也沒興致繼續做下去了.總感覺差點什么,呵呵.
作者: 齊樂    時間: 2008-4-21 13:36
那些學生的后繼老師是我的一個好朋友,水平,技術也非常過硬的.他把那些我還沒講的東西都教他們了,給講了宏程序,問他們會不,都說學明白，學會了,可就沒有一個人肯自己動手編一下看看的.2 u; z7 C( E. y6 y& U, L4 o3 M! u, X
還是年紀小,有點浮躁呢,得來太容易的東西不知道珍惜的.
作者: 國際化    時間: 2008-4-21 21:24
反正我是灌輸+灌輸。直到會為止，（好象就磨床沒教） 現在我開始教機電工程師學機械了。呵呵，學的還很快的。
作者: 黑色經典    時間: 2008-4-21 22:08
[quote]原帖由 齊樂 于 2008-4-20 21:43 發表
5 v# L5 b+ n; Z4 H4 e不是我不明白,這個社會變化快
9 U) g) Y9 T! U' Q. Y5 X
( o, f: d1 ?7 X" K8 |想起了崔健的一首老歌，就是這一句“不是我不明白,這世界變化快……”。很經典。 我常哼這一句的。呵呵……& X0 m# n3 m7 x1 w0 i
7 y7 G# o# n5 S( {
教人嘛，其實也是一件很愉快的事，因為在這個過程你自己也在不斷地重溫你所學到的知識。但是必須看你教的人是什么樣的，我就教過一個從不作筆記，記性又不好的。教的時候問他懂了沒，懂。很爽快，可過不了幾天，要么就作錯了要么就又跑回來問你。差點氣死了。
4 }( e% O( x/ r  H. X0 C2 ~1 Q$ t/ h) [3 D: {$ N! H% o# U
聽聽老崔的歌！！！7 e8 l- _/ ]( Y0 _
- w" u. S  _  E& V8 O
不是我不明白 ' w, r, q3 C9 C( U7 R/ V

, @$ H# j1 V; S* Y詞：崔健 曲：崔健 + c9 q0 T9 A  R0 j5 ?
過去我不知什么是寬闊胸懷 , F2 k7 W& D4 u' S6 t% s6 W6 d
過去我不知世界有很多奇怪 ; ]' c# m; }9 g
過去我幻想的未來可不是現在 ) P+ t  G# D: X' @; o# ~2 z
現在才似乎清楚什么是未來
2 y: u- j& Y/ ?# Q: J4 V4 N噢…… + ?# \- J$ x6 \+ ]5 o4 N% M
過去的所作所為我分不清好壞 5 A0 K& K% r3 d
過去的光陰流逝我記不清年代 6 H7 g" K& C  ]3 J; o7 S8 q1 K; x
我曾經認為簡單的事情現在全不明白
' _; b' U) W) Y- v我忽然感到眼前的世界并非我所在 + z3 x4 w( R, \$ r( l, r/ P
二十多年來我好象只學會了忍耐
: O1 h1 w) X& ~難怪姑娘們總是說我不實實在在
! k2 Y$ x/ O2 w9 A! i1 Z1 N我強打起精神，從睡夢中醒來 # M1 K3 c' x( ^! T8 y- K; ~
可醒來才知這個世界變化真叫快 % C- |# @# m7 T
噢…… 3 A4 d5 |9 F% N

; ^4 H' q6 c! E% K2 ^9 r放眼看那座座高樓如同那稻麥 2 N5 i+ O$ ?8 |) B& ?3 K& `
看眼前是人的海洋和交通的堵塞 5 G! I/ I8 e4 N- P, i9 d9 c
我左看右看前看后看還是看不過來 5 b( [& C* I' C4 Y# ]. @
這個這個那個那個越看越奇怪
5 c$ [8 G0 C6 x$ j* G噢…… ; Z$ ~) M2 ]1 ]9 q+ o
不是我不明白，這世界變化快 % o, L5 [- M* {7 w7 F2 {
2 |! G# S3 x8 V7 n- N( B
1 c: N9 a' G: N5 n5 n
; e, ]: y# P1 l+ E! K

4 a) ~# n% v  {8 u& ~
  

' R3 F5 C/ C, h' V; f- I
" u' L% l. d' L2 s[ 本帖最后由 黑色經典 于 2008-4-21 22:14 編輯 ]
作者: 深南大道    時間: 2008-4-21 22:42
又來拿80后說事
, ?6 o8 b" Z+ r% J* G4 F: M! }! H我就是80后# n6 @* k$ ~7 A6 H" E) l* q$ Y
我現在就在閃人
2 o3 o9 X' n2 g) j* c我就又太個性了
6 U' R( X9 Y$ O' s我就不認同現在的管理模式" e' j( U. K0 m; a& {
所以我選擇離開！1 t: b  Z8 e. F) E3 N
管理是一門學問，如果一概而論
  b0 ~1 o) j$ c3 c8 \/ z也許并不適合我們這代人！！！
作者: 曲陽    時間: 2008-4-22 09:20
沒有不稱職的員工，只有不稱職的領導！
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-22 15:05
又來拿80后說事我就是80后我現在就在閃人我就又太個性了我就不認同現在的管理模式所以我選擇離開！管理是一門學問，如果一概而論也許并不適合我們這代人！！！
深藍，呵呵，個性沒有什么不好，只是都各行了，就不要管理了那多好啊！. s5 |. w' Z4 @, C  w  }* N

) e( b+ h" M' |) s3 h% E沒有不稱職的員工，只有不稱職的領導
難啊，能力有限，不能無限發展，只是偶爾有一點思想而已，剛好被另一個不怎么樣的上級看中，邊學邊干，比著看著學著，呵呵
作者: 渃梨梨    時間: 2008-4-22 23:27
原帖由 曲陽 于 2008-4-22 09:20 發表 0 ~; a; ~4 \1 B5 v+ r
沒有不稱職的員工，只有不稱職的領導！

$ x' d0 J2 M6 @讓我想起了一位管理大師的話:沒有不行的員工,只有不行的管理者
作者: isas    時間: 2008-4-23 10:21
非常贊成18，19樓的觀點。- F6 P: t& d4 ~3 ]

" t7 y/ L. t% g7 G  o看到點子上了啊
作者: 深南大道    時間: 2008-4-23 10:24
原帖由 蘭羽飛矢 于 2008-4-22 15:05 發表 : R& C. p( k0 g* a9 B4 h+ _
深藍，呵呵，個性沒有什么不好，只是都各行了，就不要管理了那多好啊！
* R& Q5 L  x7 g! L4 P2 h  x難啊，能力有限，不能無限發展，只是偶爾有一點思想而已，剛好被另一個不怎么樣的上級看中，邊學邊干，比著看著學著，呵呵

( h" _# U$ X2 R8 x蘭兄，我不叫“深藍”，叫“深南大道”，或者你也可以叫我“深南”
* \+ n4 e; E+ ^& a( u5 h% Y深南大道，深圳一條標志性的道路，從空中鳥瞰會很壯觀，尤其是夜景更加輝煌- i$ Z; O( P2 w" y
我在意得不是這個，而是深南大道旁邊的科技園。里面的公司好啊，體現水平和身份啊
, _' s8 G! r' P( V2 I7 u5 q還是說說80后這個問題，我不知道你遇上我會不會頭疼 / z) m9 ?, W" w; Z! Q& N# y# R
至少我現在比較讓我得直屬主管頭疼，每次寫報告都要跟他頂
) W3 h; m7 d/ L3 j$ v, u最后的結果是我服從，但是報告人不會寫我的名字，因為那并不代表我的觀點
; B0 g( P7 D8 ^- h, |- p# |求同存異，一直是我堅持的原則，我不會拖拖拉拉，當然也不會貿然前進~~~( @5 ^- M, C; c4 s
我認同的管理分兩種，一種像你這樣的，技術型的。完全憑技術服眾~~~
% m, a$ a( }$ @3 h另一種就是空降兵，完全靠管理技巧來管理，說的不好聽點也許就是玩心計吧 ( W, M1 J; E3 u( ~' J
至于教徒弟，我也算半個師傅吧
" F, O& _; M( D) }+ P大概花了5，6節課的時間把這兩年的工作感受都說給他們聽了
- E9 u! ^" I# h! O同時也現場示范，至于是否能吸收，那就看他們的功力了
- [* f* O2 \' j/ A( A7 Y. ]大公司有一個很不好的地方就是流程太多，要想干點事情必須先把流程和系統搞清楚+ y7 x* u' b% u7 W% `
否則新人只能傻坐在位置上看資料，學習；4 p9 u: a- q! ~$ Z
在我認為，師傅的作用僅僅是引路人，剩下的工作技巧和工作方法就靠自己去摸索了) E+ E/ i  J; L) H' c" F
畢竟，很多東西并不是適合每個人的~~~% S$ R4 h7 f* v' m

, Z. |9 j" s$ |! u8 E[ 本帖最后由 深南大道 于 2008-4-23 10:25 編輯 ]
作者: 無能    時間: 2008-4-23 10:25
一個帖子允許有不同的意見存在，這樣很好。
# g# g0 }  U/ `4 E& E0 l) [6 I: `有位偉人說過，別人批評你，即使不對，心里知道就行了，也不用去反駁。1 O7 H" k4 v6 {6 o
尤其是在網絡上，辯論最終演變成一場無謂的爭論，看到這樣的帖子，心里就難受。
/ E+ ?# _- N* K) `' d: B  T反之，最后大家紛紛妥協，一片和氣，看著也難受。2 X, w) w& B$ X& F4 Y- C1 l
5 h4 R1 ^" K' O8 }( M8 A- B
沒必要每個問題都達到統一認識。
作者: huochai    時間: 2008-4-23 12:56
我確實很佩服５，６十年代的人，但又能如何．．．．．
  S. W5 f; ]0 N3 Y我覺得８０后不錯，該怎樣就怎樣．自己決定自己負責，自己選擇，自己喜歡。
作者: mxg125    時間: 2008-4-23 18:53
80后是好樣的， 時代不同了，別老拿死觀念看人。6 z! x3 P' b( o4 k/ y
  嘿嘿， 我也是80后的
作者: 一角二水    時間: 2008-4-23 19:44
我有個小兄弟，結婚二年，在國企上班。之前投資過房產、餐飲。都虧了。現在在企業里也沒什么發展，有家了，開銷大，沒錢不好過，所以想出來干點什么，但又想不出好項目。家庭背影也不是很有錢，經過前幾次投資失敗，失去了家人的經濟支持。有一天問我怎么辦？我說：干吧，干點實際一點的，別想著天上的餡餅，這一次和你前幾次不一樣，你會干好的。因為你前幾次虧了也無所謂。這一次是你的全部。
, G+ o9 o- Q+ m8 r7 ~    并不是80后的人就怎么樣，只是年輕而已。三十而立是古話。再過幾年80后的人會說2000后的人如何如何。, `; `; y. c- d* e5 [& P0 q
社會發展太快了，今天在這里好好干工資2000元，明年加你2500。到了明年發現自己應該得4000元。哈哈
$ o' u) X3 D, z3 e每個人的起點不一樣，80后。你們只管囂張！
作者: 巍峨的山峰    時間: 2008-4-23 19:59
每個時期的人都有其獨特的人格特征和性格特點，樓主認為80后的難以管理，實際是沒有找到“對付”他們的辦法，說重點，可能您與他們有代溝。（話有點重，不要見怪哦 ）
$ E/ g  l, n% }2 Y) HPS：我也是“他們”中的一個
作者: 國際化    時間: 2008-4-23 20:15
你不知道我們這里主管工程師大部分都是80后，我們吃飯一起吃，電氣工程師和機械工程師一起相互幫助，你教我，我教你，說說笑笑，一點都不像那些70，60死板著臉，沒情趣 那些70，60比我們80還鄙視操作工
( {9 a2 I) Q: N# v; l8 F       80萬歲！
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-23 20:37
蘭兄，我不叫“深藍”，叫“深南大道”，或者你也可以叫我“深南”
我就叫你“深藍”。 就像喊“流暢”一樣
深南大道，深圳一條標志性的道路，從空中鳥瞰會很壯觀，尤其是夜景更加輝煌
現在知道了，謝謝。
" A1 R1 D# e! Z. X( K4 W( W' i

( O3 L: ?% ~- t* j7 |( D) S4 ^求同存異
嗯！我喜歡有不同的觀點，而且我也是這樣做的，同時我喜歡你的性格，我對的手下采用的工作方式之一就是“放權”，用他們認為合理的方式處理問題，但是絕對不可以發生有損公正性的事件，重罰。我遠遠的觀摩，對，是觀摩，我也在學習總結， 效果出奇的好，我的品質部門我不要求每天報告，統計，我只要他們每月2次總結的結論這一項。嘿嘿。第二項就是將罰款這項權力全權掌管在自己手中，不是那種低級的、人見人笑的、重大的事件，我決不輕易處罰，點到為止；給員工減壓。另外，我每天80％的時間是在現場。說遠了，呵呵。
! M/ B' h, U1 T0 T8 T0 r
' @8 J' ~0 c0 e. o6 P
還是說說80后這個問題，我不知道你遇上我會不會頭疼
不會的，我會讓賢，前天下午工休時間我還和老總建議，如果有合適的人，一定要將我換下，為公司的將來著想；我還是喜歡搞鉆研，我們這些和機器打交道的人，是不是腦筋比較“軸”？
5 j1 S9 Q, R6 {8 u7 l+ B# }8 o" L    諸位，這個帖子，不是要求80后90后想接受指令一樣聽話，只是我由一些具體的人和事產生的可能是片面看法：他（她）們難于管理，自律性差，思想活泛；公司畢竟是一個整合體，有著自己的文化氛圍，甚至是法規，就是個人的小家也有它的家規，不是嗎？
1 `) V( t2 n0 @* E   可以有自己的思想，不能應此就成為隨意的理由，在一個團體里面凡事要保持“度”的概念。這是我的觀點。$ f. D! T5 U$ _+ g( |
任何人看后有權發表自己的觀點，而且歡迎！
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-23 20:40
  1. 并不是80后的人就怎么樣，只是年輕而已。三十而立是古話。再過幾年80后的人會說2000后的人如何如何
復制代碼
相信是這樣。
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-23 20:43
  1. 每個時期的人都有其獨特的人格特征和性格特點，樓主認為80后的難以管理，實際是沒有找到“對付”他們的辦法，說重點，可能您與他們有代溝。（話有點重，不要見怪哦 ）
復制代碼
有，當然有，另外我喜歡平等的交流，不要用“您”，請使用：“你”。
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-4-23 20:47
你不知道我們這里主管工程師大部分都是80后，我們吃飯一起吃，電氣工程師和機械工程師一起相互幫助，你教我，我教你，說說笑笑，一點都不像那些70，60死板著臉，沒情趣 那些70，60比我們80還鄙視操作工 80萬歲！
國際化。我死板著臉嗎 不過，我相信他們大多數是這樣。
作者: jssz19732326    時間: 2008-4-23 21:13
明顯感覺80后的人 和我們這些人不一樣,我們那時候講奉獻,會感激,不計條件,而現在的年輕人受各種因素的影響有自己的主見,很前衛,要是把這些用在工作上就好了,因為機械行業需要這些新生的活力滲透進去,而是不虛心的學,一味的計較回報....哎
作者: 巍峨的山峰    時間: 2008-4-23 21:31
有，當然有，另外我喜歡平等的交流，不要用“您” ... [/quote]
/ L# l9 @, v: U1 P5 I+ R9 b你好！這樣坐下我也找到了一種觸膝談心的感覺。
$ E9 {4 `7 ^( [/ m1 w  Q2 w/ v* f我的回復對事不對人，老兄：別介意！  ?+ ]# f' u+ T' n% g- s* q( Q- d
" }4 W7 ]8 o: [6 _/ j. `- d2 Y
[ 本帖最后由 巍峨的山峰 于 2008-4-23 22:03 編輯 ]
作者: 一角二水    時間: 2008-4-23 21:48
都是手機、網絡惹的禍，現在人進單位后老是想著別人碗里是什么，不象以前進單位后就想著要在這里混出個人樣，心比較散。敬業精神不如以前，總以為自己非池中物，不單是80后，70、60是一樣，這可是發達國家也沒有的事。
作者: rxinsl    時間: 2008-4-23 22:26
人總不可能做的十全十美,呵呵,80后,比如我,還有我的室友,同學,他們都是負責的人
作者: 漂飛    時間: 2008-4-24 11:52
代溝的問題也影響很大
作者: 夏祥明    時間: 2008-4-27 20:58
標題: 是這樣的
是呀 80 后是這樣的  不行炒魷魚卑,  叫他上人才市場創創  在來  你的大門大開,讓市場說話呀
作者: lychere    時間: 2008-4-30 11:18
82年的，說實話我贊同LZ大部分的觀點，但是也有很多80后很實干的，我就碰到不少。& Y0 k1 ~/ ]' E( R  i9 d
起碼我就認為自己是一個團隊榮譽感非常強的人，也能腳踏實地的去做事，呵呵
作者: 深南大道    時間: 2008-4-30 11:47
[quote]原帖由 蘭羽飛矢 于 2008-4-23 20:37 發表
: G# B) |: t6 S& M7 G$ K3 U3 v我就叫你“深藍”。
& U1 @$ e5 \& S9 p7 o
& V$ W7 g2 O$ M6 q: w; Y5 o: H" v5 B
蘭兄，社區里面有不止一個叫“深藍”的，所以我不想被搞混，我就是我，獨一無二,估計這也是80后的一個特點吧
9 N0 D/ T4 K1 m* O3 Y5 [另外，故意叫錯別人名字是對別人的不尊重，想必你也是知道的吧.9 A" c- [. A4 g% ?5 x- O: }# W
我在原單位，工程師基本上都是80后的，難道就不要管理了嗎？
# J/ J! ]9 r: ]% O我承認我是沒有什么奉獻精神，當然也不至于斤斤計較
2 g, b& g) J3 P8 v3 x7 s工作講究的是開心，有成就感，工資我倒沒抱怨過: J# p5 Y& ]# v4 V5 ^) [- {" Q$ P
現在的時代講究團隊，原來的奉獻按我的理解就是單打獨斗+ y2 i5 T$ P8 H, `, N# u& v7 T
怎么能適應現代社會的發展要求呢？% _. R8 T  c. O( r! g6 r
看到你讓賢的回帖, [0 A2 p7 P) m; S, w' G2 C8 k
我在想，從技術轉向管理，可能比從初級工程師轉向高級工程師還要難點 :lol
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-5-3 14:46
我在想，從技術轉向管理，可能比從初級工程師轉向高級工程師還要難點 :
毫不夸張，這等于轉行啊
作者: 優富和唯宗    時間: 2017-11-26 06:58
無聊翻一帖，挖墳了。  十年前70后說80后是刺頭，只因為當時20歲的80后剛畢業，不成熟。 現在呢，感覺90后也是如此阿。 其實不論哪一代人，年輕的時候都浮躁過
作者: 易清軍_W12v6    時間: 2017-11-26 08:48
那90后呢，00后呢，思路要變，人在變，心在變！
作者: JOYO    時間: 2017-11-28 08:27
老板做久了，就不懂得員工的心理了。最近看獵場，里面一句話說得很對：時代周刊曾經引用過，一位中年作家的話說，經驗豐富的領導們長輩們都表示，在他們的一生中從未遇到過，像眼前的這代年輕人一樣，自私無禮和只會享樂。
& |) q2 Y# _- {( s$ Y* W% T2 M注意，這句話不是今天說的，而是在1911年，大西洋月刊上的一封信，一百零二年過去了，一代又一代的人，都認為下一代的年輕人不如自己，可是社會發展已經證明，一代卻比一代強。
作者: 平推對面5坨便便    時間: 2019-6-20 10:22
現在的00后才是會讓你們后悔的
作者: VVV仔    時間: 2019-6-21 10:25
莫要一棒子打死，上進的人總會找到好的工作環境，物以類聚人以群分，混日子的會去合適混日子的地方上班，這是肯定的，如果你遇到的都是不上進的年輕人，說明這工作環境有問題了，這世上不缺上進的年輕人，也不缺混日子的中年人，我前幾天陪同送貨到外地，同行一廠內鉗工在對方驗貨時提出來產品有毛邊內徑有過小現象時，竟說：雖然我是廠里的工人而且也是我經手的產品，但是我這次只負責送貨，你別跟我說。眼看對方質檢眉頭皺起來了，我直接拉到一邊跟他說：只是個剛來的小年輕，對我們廠內的嚴格要求不太清晰，這次來是幫我打打下手查查數量的。其實我才23，那人已經30了，而且我是新來半年的銷售，他是干了兩年的鉗工，了解了客戶需求和難處，協商解決問題之后客戶才安心收貨。回去就把這人調到質檢一個月打算讓他親眼看看什么叫標準驗收。
2 h1 u- I' H5 f2 ^- ~& G人的品性和能力和年齡無關，切勿聽之信之，我國航母航天工程組成平均年齡看新聞也不過30多些。你能說這些人都是些無上進無追求之輩嗎，所以，招人是需要功夫的，試用時就可以看出一二的，不行就辭退好了，這種不負責的人是沒辦法給企業舔磚加瓦的，也不會讓你的管理有條不紊的，長痛不如短痛，他都不在乎，你在乎啥呢
作者: wx_VOHuhVoh    時間: 2019-6-22 15:07
666



歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5