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機械社區

標題: 一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！ [打印本頁]
作者: 憨老馬    時間: 2008-2-29 20:41
標題: 一位80后私企小老板，坦言如何對付勞動者！
日前，在一個偶然的場合，碰到幾位老板級的人士，聚在一起閑聊。在談到各自員工的管理問題上，很自然就牽涉到新《勞動法》的問題上來。呵呵，一談到這里，各位老板們自然各有各的講法，言辭激烈，但所有的人加在一起，不及其中的一位小老板（企業不大，20~30人、他年齡不大，80后）的發言令人側目。
1 H& ^) }7 W3 _; D) N, y0 t9 `2 R/ T    他說道：7 \# H! k; O0 T, y5 P3 B
    1、他們廠的所有員工，上至廠長、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額，全部統一，是當地最低的保障線：690元。但實際上，各人工資還是按級別、能力不同而異的。只是這樣一來，如果萬一發生勞動糾紛，員工告上法院，即使勝訴，亦只得690的賠償。所以他一不怕員工鬧事，二可以隨意炒人。- k* C6 D) [; I9 e
    2、加班問題。工人每天要工作十多的小時，還要說是員工自己申請加班的，強制員工自己寫申請紙，如果不寫，馬上開路，工廠頂多賠690。由于每個員工的實際工資都不止這個數，都怕吃虧，所以也都“自愿”地申請加班了。' n+ \9 z* E# ~5 x" T( M, z
    3、違紀罰款問題。員工稍有差池，罰得可是不輕。據他所說，剛有兩個工人，不服工廠的紀律處分，撕了公告，加重處罰400元，開除出廠。此事鬧上當地勞動仲裁部門，結果還是工廠賠690，扣罰400，剩余290。那小老板談到這里，哈哈大笑，眉飛色舞、洋洋自得，直訕笑那工人“傻蛋”，干一個月才得290。' G. L! j1 J. M" s6 U
    這番話聽得我心一陣陣顫抖、脊梁骨直發涼，如果不是親耳所聽、親眼所見，真不敢相信，一個這么年輕、這么“有為”的人，心居然會這樣地黑，這樣子對待替他掙錢的員工。他不但不認為他這樣子做是錯的，還大大聲地對我老板說：“在這里一帶啊，只有你一家廠帶壞頭啊，每天8小時，那有這樣好的事啊！”，哎呀呀！聽著聽著，我自己都懵了，好象真的作錯了事一樣了，都不知哪頭是頭啦？！！
$ F* y5 Y( g0 T) |' Q8 i    別的話我都不會說了，不知別處還有沒有這樣的老板，還會不會發生這樣的事情，如果你、你們遇到這樣的老板，該怎么辦？新《勞動法》還能保障到我們最基本的權益么？
5 ?7 m+ c3 P( j; u    罷了罷了！回頭再看看《厚黑學》去。
0 z0 K0 ]0 H9 w8 E, c, U1 M+ B* C
5 v& D- j. t  f- O4 P9 \0 c) h[ 本帖最后由 憨老馬 于 2008-3-3 07:44 編輯 ]
作者: 小馬過河    時間: 2008-2-29 20:45
上有政策，下有對策。如果你是弱勢，沒辦法，忍！到法院去告？開玩笑吧，門朝哪開都不知道。
作者: 杭州學徒    時間: 2008-2-29 20:55
呵呵。現代包身工，估計我要換工作了，到上海，就是我在創業沙龍里發貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊。純潔的朋友關系變雇傭關系了。
作者: 小馬過河    時間: 2008-2-29 21:50
杭州學徒大俠，可要慎重啊，去朋友那里工作很為難的。
作者: 國際化    時間: 2008-2-29 21:55
標題: 回復 4# 的帖子
同意，還不如不認識的。道理估計你也懂。
作者: 杭州學徒    時間: 2008-2-29 22:01
呵呵，以前在一個戰壕里打拼過，相互之間很了解，他就是狠，所以發財了。過去主要是負責幫他花錢的。 談了國外一個食品公司的設備項目，我去把關的。食品機械行業是我的專長，他搞的是汽車模具。知道我要換單位，通過他老爸，找到我老爸來說服我的。0 f( N( f. q' O9 u; S% ?
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[ 本帖最后由 杭州學徒 于 2008-2-29 22:06 編輯 ]
作者: 湖北人    時間: 2008-3-1 08:35
我也在企業做管理的，樓主所說的的確是現在社會上存在的，但我不知道您那的勞動部門是怎么監管的，第一條的確鉆了法律的空子，但第二、三條應該是不符合法律規定的，就算員工申請加班也應該支付加班工資，但要按690元的基數計算，另外，罰款400元也是不符合規定的，未造成企業損失的，罰款不應該超過工資的20%，所以罰款應該不超過138元。如果感覺勞動仲裁不合理，可以到法院去，沒關系的，不要把這些部門想的太壞。
% }2 `0 J4 P! Z. Q% Z關于新的勞動合同法，我也參加了勞動部門的座談會，在會上企業和勞動部門的爭議非常大，企業最后還是按法執行，但很多企業還是想了些打擦邊球的方法，比如第一條所說的。6 a1 h$ ]6 O% O* z, _
另外，勞動部門私下與我們討論時，講勞動合同法能順利的通過，主要是當時黑礦工事件，而法律的目標是保護礦工、建筑工等。
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-1 08:50
標題: 回7#
對第二條，他說在招工的時候就已經商議好的，就象周瑜打黃蓋一樣，愿挨的就來；) x* m2 e1 D5 t2 y' J1 V* I8 [
對第三條，就看當事的員工有沒有膽量去法院了，但絕大多數都不會去的。
作者: 鈑金準專家    時間: 2008-3-1 09:00
主要還是政府的原因,一是把政府應該承擔的社會保障責任拋給企業,同時也不愿意為勞務人員維權提供幫助
作者: 湖北人    時間: 2008-3-1 09:27
第二條就算在合同在反映了，也是違法合同，到勞動部門肯定要求支付加班工資，前提是要提供相關證據。
作者: Kanonen    時間: 2008-3-1 11:15
1、他們廠的所有員工，上至廠長、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額，全部統一，是當地最低的保障線：690元。但實際上，各人工資還是按級別、能力不同而異的。只是這樣一來，如果萬一發生勞動糾紛，員工告上法院，即使勝訴，亦只得690的賠償。所以他一不怕員工鬧事，二可以隨意炒人。. n5 @/ [  [! F: K
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# `5 z  P& T8 N6 C一次就業指導講座課上，律師告訴我們，有的企業就是這樣把工資分為N級，所有人都是最低一級，其他的錢根據工作情況給。如果單位想開你，又不想付違約金，就只支付你最低一級工資。你想想看，每月拿四五千的，變成拿一千塊，你自己就的走人。
2 M2 p# B8 b5 v9 X
* ?) C8 b: s% P. e2 S" i這個律師還講了幫很多公司整治辭職員工的事情，讓我們一定要小心。當時我們那個寒啊……
! _$ K; G8 S' U
  {7 \4 K/ o; ]" z7 i[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-1 11:17 編輯 ]
作者: 藍夢    時間: 2008-3-1 11:35
看得都寒心了
& @; B! c' @  r不過現在的老板是“精打細算”的了8 B* b$ I( C; g
就看他們的良心了
) ?( _; C: q/ j還有很多是我們被剝削的不知道的
4 l0 a& `6 `0 O, m" D7 W聽說我們公司員工繳的個稅是被公司自己吃了的，算算也不少，最少的也能拿來發全勤獎了
作者: 揚天測量    時間: 2008-3-1 12:33
現在有很多這樣的無良公司成天發垃圾郵件培訓新勞動法的應對問題，各種陰招層出不窮。關鍵真的是有的朋友說的當地政府是否真的愿意為弱勢群體撐腰
作者: 小馬過河    時間: 2008-3-1 13:02
說來說去，只有盼望能有個別官員為民著想。國家的政策是好的，但執行起來打了很大折扣。比如國家對西部中小學教育的政策聽起來心里暖洋洋的，如果信以為真，那就是天真了。4 K3 W4 U9 ~5 X# b- b; l7 F, S6 L0 C
還有很長的路要走。
作者: 凡人一個    時間: 2008-3-1 13:05
昨天去無錫，聽無錫的朋友說了，不簽合同，抓到一個馬上罰5萬。如果舉報，勞動監察馬上過來，當場開給你罰單。
作者: 小瑋    時間: 2008-3-1 13:46
額~~~，好狠，這樣的企業走不遠的。
作者: wzj3391523    時間: 2008-3-1 13:52
勞動法是好點,在中國這樣的社會執行起來很困難.
作者: 海貍鼠    時間: 2008-3-1 15:03
看來當員工在什么公司都不好過
2 O) d% L  [/ S: n7 ]. `大家還是加把勁自己做老板吧
/ T2 E  Y5 s; o" w5 ~: X. {' R這樣也許能改變點現狀
作者: wu3601715    時間: 2008-3-1 15:03
這種事情多發生浙江勞動密集型的小廠里，工人技術水平低，對工廠的依賴性差！為富不仁！
作者: 湖北人    時間: 2008-3-1 16:58
不要把所有的矛盾都集中到企業，我就碰到過這樣的事，一次我們的一個工人要有來上班近兩個月，說是兒子要結婚，上班后有多次請假，最后我決定開除了，沒想到接完所有工資和 補償后，在下班途中將我們的班車堵住，并將車胎破壞，又有很多不名是非的群眾圍觀，最后在劫持我8小時后（還好沒有人太多人打我，直有點輕傷），有公安部門匯集百人才把我營救出去才解決問題，最后那個被開除的工人被拘留15天。我不想說誰對誰錯，但有時企業也是弱智。
作者: 深南大道    時間: 2008-3-1 18:48
原帖由 杭州學徒 于 2008-2-29 20:55 發表
+ c/ }0 J  H* m! ^呵呵。現代包身工，估計我要換工作了，到上海，就是我在創業沙龍里發貼的那個朋友那里，真不想用這個關系啊。純潔的朋友關系變雇傭關系了。
1 i9 P' r& _3 f' Z& c  j, o
可以的話你入技術股，那樣在做決策的時候你有發言權- M' l7 M9 a) O( o1 Y! G
否者以后肯定郁悶，除非你朋友夠信任你，對于技術方面全權委托
作者: 一兩酒    時間: 2008-3-1 21:32
中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業雖不太,但是干出的活中國沒法比.) C- \: u: M3 ?. _$ x, @
你把員工當猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.
作者: yankemagic    時間: 2008-3-1 21:35
原帖由 一兩酒 于 2008-3-1 21:32 發表
9 y. ^* Z: I, r( ^! T0 ^中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業雖不太,但是干出的活中國沒法比.
. A7 E) n( G  }2 k" i3 x5 Q你把員工當猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人.

+ x6 I" M% O  s6 X* \- E5 k這話說的對。不過現在很多小私企，就是在找猴一樣的員工，因為他們做的活猴也能做出來，而且能發財，這又做何解？
作者: yankemagic    時間: 2008-3-1 21:41
希望樓主不要這么強調“80后”這個詞語，聽起來好象是80后的企業老板都不是好東西似的。# u* j( F; }) `; _, N
其實絕大多數黑老板是你這個年齡段的。
) ~6 Z& H( T5 g: _3 H" r) I6 c
5 \" G( u' Z1 c8 n% }' c( q8 B[ 本帖最后由 天氣 于 2008-5-5 16:28 編輯 ]
作者: yjpll    時間: 2008-3-1 21:53
對待員工要真誠，誠信待人，人才會百倍報答，職工如果得不到應得的報酬，私下也會做出不適當的事的。
作者: 國際化    時間: 2008-3-1 21:56
在小公司里，老板和員工的道德沖突如下：3 D7 |; N" e4 y! h% K3 f
     老板的道德：從員工身上掙到錢，就是最道德的事情。
) h. J- l- C! u) z& z' `3 k9 K$ z     員工的道德：從老板身上弄到錢，就是最道德的事情。. k; r3 m+ L6 @! P5 w2 a/ ~
所以老板會將員工視為一樁風險投資，采用短期經營或掠奪性開發的方法從員工身上弄錢。而員工則不承擔老板所冒的經營風險，更愿意以在老板看來是無效或低效的——意即無市場回報的勞動，從老板身上弄錢。
作者: 藍夢    時間: 2008-3-1 22:13
其實這些老板如果可以把研究怎么“對付”員工的一半精力用在提高技術水平，降低成本上的話，估計獲利還更多~！
作者: 蘭羽飛矢    時間: 2008-3-1 22:51
不要把所有的矛盾都集中到企業，我就碰到過這樣的事，一次我們的一個工人要有來上班近兩個月，說是兒子要結婚，上班后有多次請假，最后我決定開除了，沒想到接完所有工資和 補償后，在下班途中將我們的班車堵住，并將車胎破壞，又有很多不名是非的群眾圍觀，最后在劫持我8小時后（還好沒有人太多人打我，直有點輕傷），有公安部門匯集百人才把我營救出去才解決問題，最后那個被開除的工人被拘留15天。我不想說誰對誰錯，但有時企業也是弱智。
關于公司有時體現的弱勢，有時候的確無奈 ，如果一個放了水，其他的就不好說了。公司雖然表現的是強勢群體，但實際上往往又是很脆弱的，不得不這樣，誰吃飽了沒事專門研究這樣的問題，不得已啊。公司什么都好，和大家一樣的待遇，不又是回到大鍋飯時期了嗎？哦，你遇到好公司，跳，那公司呢，不是也一樣有損失，能向你討要嗎？
) ?' M* k* Q+ i6 i2 Q聯系到老馬的那位80后老板，它的思想的確有問題，可以去這樣做事，不能這樣引以為榮，畸形、無賴的思想。7 _7 \9 n" d* w/ W' T: j
現在有一部分員工的的確確很操蛋， 遇到這樣的人一次就可以讓你記憶一生。
作者: 老鷹    時間: 2008-3-1 22:55
標題: 回復 28# 的帖子
蘭羽說得很深刻，很贊成。/ z& q: x4 {3 W: Z$ _
員工和公司的矛盾是最復雜，最難辨別是非的。表面上看起來，誰說得都有道理，又好像誰都沒道理。這位80后公開這樣宣言，引以為榮，確屬恬不知恥。有的80后是很可怕的，他們似乎已經失去底線，變得沒有心理障礙。
, \4 u" ~7 B  N: u7 E  _; z* c6 e勞資問題不是理論問題，也不是道德問題，是環境問題，互動問題，整體問題。
作者: 藍夢    時間: 2008-3-1 23:14
說起來又回到了“社會的大氣候”問題了
7 \# \7 T( ^. u: o* ~# J浮躁、急功近利、太多缺乏底線——無論是人、事還是物
7 s+ t$ g+ O8 \個人只是社會現實某方面的體現
$ Y3 c5 z6 t* `2 M7 O, `  a' }亂世造英雄、社會的轉型期卻容易造“垃圾”
作者: lwm789    時間: 2008-3-2 19:06
憨老馬大俠，你所說的是一個較為普遍的現象，只是這個老板說出來了。8 n4 u: G  g- Z) p$ C1 q' Z
    今年，一家公司的老板要我到他公司開發新產品，負責技術中心，老板還可以，普遍反映較好，感覺他不虧員工，他總是說牛耕生的名言：“財聚人散，財散人聚：。% F/ X" O1 o9 v/ `7 B8 y( G$ S
    我在做員工培訓的時候，給新員工說選擇公司，一看老板的人品，二看待遇，三看企業的發展愿景。
作者: 亮劍    時間: 2008-3-2 20:42
樓主說的這個小老板可能是特例吧。在勞動力供求關系矛盾非常突出的今天，他只能沾沾自喜于20-30人來給他創造剩余價值了。關于待遇問題，日前，我們幾個同學一起吃飯，就強烈批評了一個準備干一個小企業的同學：1、想留住人，就只有給予合理的待遇，所謂合理就是當地的基本行情。2、想發展，就只有給予更加合理的待遇。我們請他自己算個帳：（他的業務屬于簡單勞動）20個人他每個人賺10元和50個人但是每個人賺8元的簡單公式。而且還會產生巨大不良后果：人員流失、招工更難……。現在很多東西真的不好說。但是收入永遠是剛性的——對于勞資關系而言。只是在于你如何計算了。
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-3 07:40
原帖由 Kanonen 于 2008-3-1 11:15 發表 % P0 ~) u9 |# `+ E6 W
1、他們廠的所有員工，上至廠長、下至掃地阿姨，在勞動合同上簽定的工資額，全部統一，是當地最低的保障線：690元。但實際上，各人工資還是按級別、能力不同而異的。只是這樣一來，如果萬一發生勞動糾紛，員工告上法 ...
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( Y+ z5 j  V$ T" q- ]* H/ h8 }9 L$ Q# d我提及到的那位80后老板也是說有人這樣教的！？？
作者: 鴨綠江    時間: 2008-3-3 08:55
是啊！
- l# a& i9 \& z  _我們地區的郵政作的比這還黑（郵遞員的待遇），在去年年底，郵政部門打出招聘信息，條件是本地無業或下崗工人，待遇給5險一金月工資700圓（按08年簽新勞動合同、同時長工資致900），可前幾天我了解不是那么回事，勞動合同變成了小時工（每天工作4小時、無節假日、沒有保險、在工作期間出現的任何安全問題等自負，丟失信件追究責任等等。實際每天工作跑步3小時、不行5~6小時），工資每月600（還要押1個月）。勞動合同雇傭單位不是郵局，變成一個農村鄉辦勞服。; K5 ^$ v) h1 ~. O+ v
這是國家的企業，言而無信，何況。。。。。！
" ?7 E1 |% y, j3 ]* N; a- _! ^令人反思。
作者: jingji41    時間: 2008-3-17 10:05
暈哦  我在小廠里面了半個月 每天十二個小時 才拿286員 所以牙一咬不干了.怎么可能是頭一個星期 八小時算十塊錢啊?工作十二個小時十五塊?我知道錢難掙 但是屬于我自己的我有權利拿回來啊!現在的小廠學不到技術 都是拼時間拼出來的效益,上學就是為了找好的工作 沒技術永遠是下等工人
作者: yangerhui002    時間: 2008-3-17 11:59
黑呀！  真黑呀！
作者: Kanonen    時間: 2008-3-17 15:11
原帖由 老鷹 于 2008-3-1 22:55 發表 - K( w; T# @. [' V; r0 ^
蘭羽說得很深刻，很贊成。) x- s* X$ w2 T
員工和公司的矛盾是最復雜，最難辨別是非的。表面上看起來，誰說得都有道理，又好像誰都沒道理。這位80后公開這樣宣言，引以為榮，確屬恬不知恥。有的80后是很可怕的，他們似乎已經失去底 ...
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這些80后老板的思想其實就是流氓、痞子文化的延展，價值觀不同，很難與其交流。- y; o- ?  t- N' n# \. |
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[ 本帖最后由 Kanonen 于 2008-3-17 15:13 編輯 ]
作者: 大楊    時間: 2008-3-17 16:11
打工不能在一般的私企，特別是剛成立的私企，不管這個企業有多少錢，待遇給的再高也不能去，切記！
作者: 小郁    時間: 2008-3-21 10:47
就這樣的人，也就是靠喝工人的血，掙幾個小錢，目光短淺，如果都這樣，中國的企業遲早完蛋！
; t( o. l7 i+ k
* L; g) l: f7 }0 _更別提走向世界了
作者: dagongwan    時間: 2008-3-21 15:16
標題: 回復
第一點肯定是有的，基本工資壓到最低，但加班沒有加班費，太差了。
作者: zhuxinfeng520    時間: 2008-3-21 15:36
如此的老板，令人心寒！
作者: zhuxinfeng520    時間: 2008-3-21 15:39
標題: 回復 37# 的帖子
非常同意37＃的觀點，現在崇尚人性化管理！
作者: 502683711    時間: 2008-3-21 16:44
我覺得樓主說的現象在一些大中型城市里可能會覺得很讓人不解,可象我所在的這種小城鎮里,當你的老板作到了一個可以呼風喚雨的地步,我們遇到這樣的事又能怎么辦呢?忍字可能就成了唯一的選擇了
作者: arminyang126    時間: 2008-3-21 23:01
很多小私企都是一樣，老板心太狠，只想著怎樣克扣工資，很難遇見好的老板。做為打工者有時迫于生計也是不得已而為之。那里有那么多時間和金錢去打官司，.......
作者: uuk    時間: 2008-3-25 00:04
沒辦法，我們廠也挺。。。。
作者: uuk    時間: 2008-3-25 00:08
明天和領導先打個招呼，讓 他在調人，我得準備準備辭了
作者: 齊樂    時間: 2008-3-25 12:21
他也只能小富即安了,做不大,抗風險的能力也弱.稍有困難,就會墻倒眾人推的.
作者: wdyw06    時間: 2008-3-28 11:34
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: lvaicui    時間: 2008-3-28 21:04
哎，最近新勞工法是不是把加班工資降了，過年的時候加4天班才給了250塊，記得原來都是3倍的加班工資的
作者: 憨老馬    時間: 2008-3-29 06:47
法定假日加班的3倍工資沒變，可能是基數調底了。
作者: lychere    時間: 2008-4-30 11:36
呵呵，其實不光這個80后黑，其它的老板也很黑的。
- \' M+ J5 C) C6 M. t$ T
) c. M" Y* P, D( J6 G我公司是一個比較大的外企，中國這邊只是聘了一個英國佬管理，本來以為還不錯，但是慢慢的變成了跟LZ說的差不多一樣的企業了，讓人心寒啊
作者: qq281696675    時間: 2008-4-30 19:11
讀到這里,我和大家的感受是一樣,我也很心寒．但是我更是一種同情．這個８０后的＂老板＂，僅是現在是，以后不會是．我不會是這種老板的員工．他只會孤獨！！！
作者: 機械幻想家    時間: 2008-5-4 17:00
給別人打工 永遠都是被剝削的  你掙10塊錢 能拿4塊都不錯了 - n/ M1 J& X& c% t8 U0 I
可是我們逃脫不了打工的命運 因為我們沒有資本
4 A' ?+ [6 |+ A3 O3 C' s8 {0 K* G有機會一定要單干  自己要全那自己的10塊錢！！
作者: 天氣    時間: 2008-5-5 16:40
絕對是人品的問題。7 m7 F9 p/ i# x
老板有好老板，員工有好員工。
, P1 f8 {+ l3 L: l) P" g  b3 f只要人品沒問題，對公司而言，最好的情形是有好的愿景，大家同心同德，目標一致，誰也不會虧待誰！
作者: 步軍華    時間: 2008-6-18 15:34
原帖由 憨老馬 于 2008-3-1 08:50 發表
8 _2 j1 F; z* ^, Z/ I( T  c, f對第二條，他說在招工的時候就已經商議好的，就象周瑜打黃蓋一樣，愿挨的就來；
/ a3 K  d) k5 K, l7 k對第三條，就看當事的員工有沒有膽量去法院了，但絕大多數都不會去的。
. T2 r2 W4 U1 O3 @9 K
; \$ @  V. ?# {6 w/ j0 Z9 N

  R4 w: u+ P/ `) f3 O: O' V9 ^那我就更納悶了，他那是什么廠子啊，跟個香餑餑似的。怎么他就不發愁招不到技工么？再說企業也不是靠苛扣工人工資發家致富的啊。
8 R* w6 M1 h$ f5 o! s3 \我的企業怎么好像老板要看員工臉色似的啊，那些技工很想在我這長干，但每到過年后都說不來了，來要挾我給漲工資。我覺得那么多年了  就漲吧，其實他到外面就知道，掙得比我這能少1000多呢。
, R+ ~) u+ u7 @9 b: [. h9 }唉，我一時怕他這樣害了他，也影響自己的生產，就這樣好幾年了。今天在壇子里一看，我給的工資真是不低啊！！！
( {6 r7 ^+ O+ J0 [4 z. B1 E不知道如何化解矛盾啊。不過這些工人文憑不是很高，掙得真是不少了，現在本科生一個月才千把塊錢。你們再找不到工作就來找我吧～～～隨時歡迎啊+ X; `/ [+ q9 r) f! U
QQ307664249
作者: wylwhy    時間: 2008-6-19 21:51
沒有企業文化的企業是走不遠的~
作者: hnxxx    時間: 2008-6-22 15:18
1。在廣東，勞動法是個屁；* ?& A8 N$ s0 [* ]  ^) c
2。相關部門工作不力，若真能按勞動法實施，以前早就實施了，所謂勞動法，其實質是為相關方面制訂一個標準，可它的具體實現是掌握在實施者和管理部門手上，若實施者和管理部門工作不力甚至變質，勞動法反而會成為當權者對勞動者剝削的武器，常說法律只保護強者，不保護弱者，或者說法律是富人的法律，就是這么回事。
作者: 殺一條血路出來    時間: 2008-6-22 17:01
標題: 老馬宅心仁厚
中國的人性化還有很長的路要走。6 q. \! r% E% i" N) ^
作為一個80后，我很能理解成功人士的成功經驗。) z- N% E. j$ e/ _' U; ~* q
但是同樣也看出了，這個成功人士未來的路將會不再平坦，如果想有所作為，狐貍的狡猾，狼的兇狠，虎的威風都是必需的，看過《君主論》的人恐怕都很明白其實越是成功人士其光鮮照人的明亮下面還有比光鮮只多不少的陰暗。( C: }3 q: a5 U" ~
安得廣廈千萬間，大避天下寒士具歡顏
9 X- x0 U9 s' ^' N1 H窮則獨善其身，達則兼濟天下
9 X) O8 |0 C! b+ O0 M中國得傳統精華正在接受著西方文化的沖突
作者: qian008    時間: 2008-6-22 17:15
黑心的資本家
作者: 黑色湯匙    時間: 2008-6-24 11:11
自己的企業我還可以理解boss有這樣的想法。。。
8 E+ z5 |; x! y/ \我在國企，我就不明白了我們領導怎么那么“英明”根據新勞動合同法制定一個政策硬是把我的工資降低了20%還多。。。4 I# r* M% v. K+ N- i7 Q' r
呵呵。國企還矯情，就算你是為自己爭得合法權益，領導和同事也會說你斤斤計較。。
# ~, S0 q' J; d% J# J- T3 o6 t可是，現在什么都漲價了只有工資不漲。。
  I: E' S4 P# P# }果真是人挪活，樹挪死吧。$ l5 I, ^/ F' U  x; L& G
就算天下烏鴉一般黑。。只要自己有能力總會有人給你得到應得的
作者: wangyuetuan    時間: 2008-6-25 14:44
這樣的企業是不會長久的.我們公司也是一家傳統制造廠.員工也需要加班.但老板一直希望減少員工加班時間,但前提是不能使成本大幅度提升,效率和品質必須要提升.企業經營者也很不易,一個有為的經營者肯定希望予以員工優厚的待遇.使員工隊伍穩定.但企業也需要一個轉型的時間.
作者: 極限思維    時間: 2008-6-25 15:22
我很懷疑這樣的企業能出啥好產品，最終會被市場教育的。市場是王者，能生存就說明我們的社會還沒進步到一個程度
作者: myshaojun    時間: 2008-7-6 14:29
可悲！！！
作者: zybzyx    時間: 2008-7-6 19:25
"中國人太聰明了,心思都花在這上面,怪不得很多德國的小企業雖不太,但是干出的活中國沒法比.
% z1 _# d1 m. A6 [/ \- l8 z, X, Q1 O你把員工當猴耍,只能找到猴一樣的員工.招不到人."1 Z" Y# ?6 s0 g2 m
說地很精辟!
作者: 學著    時間: 2008-11-3 17:00
中國很黑！中國有些工廠很黑！
作者: 小車不倒    時間: 2008-11-4 14:56
這樣的企業走不遠，早晚死 。
作者: 老學員    時間: 2008-11-4 21:40
我們老板就精明多了，老板對人很好，但他會利用他養的所謂高層制定一系列條款對付工人，罰款數不勝數，叫你晚上睡覺都不安心。
作者: 05331xw    時間: 2008-11-8 17:13
呵呵，和我現在的公司差不多，剛過試用期我不知道要不要簽合同繼續干
作者: 葉可    時間: 2008-11-30 01:56
法律有這么多空子可以鉆啊？
4 _( X& @# b, e3 _恐怖* y! B% _9 c5 o0 r- ]
看來中國最有 錢 途的職業是律師了！
作者: 黃粱美夢    時間: 2008-11-30 18:38
林子大了，什么鳥都有
作者: 李毅    時間: 2008-12-4 12:34
可悲啊！ 4 O8 V+ O; i5 R- L) e0 K
垃圾啊！
  E7 Y- j; x7 i, F下地獄吧！
作者: 漂泊浪子    時間: 2008-12-5 13:53
誰讓我們是弱勢群體，哎，命苦啊。
作者: 緣來一家人    時間: 2008-12-6 16:26
好怕！     加強自身能力吧！
作者: 王建坤    時間: 2008-12-8 10:43
搞過一次，去法院不是不敢，而是太煩。
作者: 王建坤    時間: 2008-12-8 10:44
勞動法看是保護弱者。其實不一定，復雜的很。
作者: 盛夏有風    時間: 2008-12-11 13:32
勞動的血汗，難道就這樣被剝奪了么？俗話說的不錯，上有政策，下有對策，良心哪！！！
作者: killertoney    時間: 2008-12-11 15:55
現在企業多了,狠心黑心的人也多了.小心防范啦!
作者: houyaz2007    時間: 2009-2-11 11:33
原來老板是這樣黑員工的啊% p0 V0 F/ t( c, \  A" k
我和公司簽合同的時候，上面都是空白，工資什么的都沒有寫上去，人事的說讓我簽個名就好了，不知道他們拿了我簽名的合同給我的工資寫了多少啊
作者: 監獄逃犯    時間: 2009-3-12 19:41
這種事情在中國的中小型私企中是普遍存在的。去浙江那邊的小型加工廠看看，很多都是這樣，
; U& U/ ]& ^8 u% J4 c; x/ M& I5 {7 I
. }6 m+ T) i  E& e% _沒什么好驚訝的。你不服？可以，你走人吧！
+ I4 w; t8 C5 g/ C5 p# ?& J6 f
2 \# X* k' w1 C( U[ 本帖最后由 監獄逃犯 于 2009-3-12 19:42 編輯 ]
作者: 鵬程萬里    時間: 2009-3-12 20:55
勞動法在當今社會可以算得上是最無用最沒有約束力的一部法律了，政府監管形同虛設，無望了
作者: 楊善梅    時間: 2009-3-12 21:49
我前年在慈溪匡堰那家廠做,走時還有一個月工資,找那個羅老板要了不下十次,他就是不給,他要我拿機床說明書與他交換工資,其實他的機床說明書,我手邊一本也沒有拿過,他不想給工資就找這個借口.辦廠十年來不知欠了多少工人的工資,據我所知最少也有二十人以上,每人走時丟下300~600不等的工資.多的有一千塊以上.扣工資的道理就是工人違反了廠方所畏的勞動合同.那一份勞動合同全部偏向老板那一方,工人是一點好處也沒有.上面說的全部是工人的不是,老板是天下第一大好人.事事都是工人之錯,老板一點過錯也沒有,沒辦法,打工者是弱勢群體,本身這邊的當地人就看不起外地人,就是鬧到當地政府,也是不能得到處理,....年底結工資走人時,老板當著工人的面公開說,"我就是扣你們的工資,你又能把我怎樣,有本事去告我,我不怕..."這個老板的心太黑了.
作者: 赤腳大仙    時間: 2009-3-17 17:29
我老婆是一個私人工廠的人事,她說她們工廠80%不符合勞動法,她說她們老板說了:"如果都按勞動法去做,那就不用開廠了",不過應該沒有上面說的那么絕.
作者: 怪怪    時間: 2009-3-17 17:41
好黑暗啊！！！！！！！！
作者: jucc    時間: 2009-3-17 18:36
是呀,中國人太多了,這些所謂的老板就是這樣的,沒有辦法你要生存呀,你不做有人做呀
作者: gyb042528    時間: 2009-6-4 15:02
我跟你說，在浙江，很多國企改制過后也是這么搞的，你信不
作者: 掃街    時間: 2009-6-4 18:34
不要把所有的矛盾都集中到企業，我就碰到過這樣的事，一次我們的一個工人要有來上班近兩個月，說是兒子要結婚，上班后有多次請假，最后我決定開除了，沒想到接完所有工資和 補償后，在下班途中將我們的班車堵住，并將 ...
* o4 p" B  \9 x9 E! F湖北人 發表于 2008-3-1 16:58
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只能說你夠操蛋，怎么，到你這上班，兒子就不能結婚了。
作者: 掃街    時間: 2009-6-4 18:36
這種事情在中國的中小型私企中是普遍存在的。去浙江那邊的小型加工廠看看，很多都是這樣，$ T; H1 N* }" j. a. Z# D6 y

% k5 M* [) d3 ?+ f0 W7 B, C沒什么好驚訝的。你不服？可以，你走人吧！. L1 k2 q3 R9 M) S

7 M. _; ~0 k3 v0 Y; {- Y  B[ 本帖最后由 監獄逃犯 于 2009-3-12 19:42 編輯 ]
: T; ]6 w9 K+ u- e3 v) h監獄逃犯 發表于 2009-3-12 19:41
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你是老板的親戚，你的立場完全是站在剝削階級的，那就不要來此。
作者: hfy_hyf    時間: 2009-6-4 21:33
人性在那里?
作者: cjw15    時間: 2009-6-4 21:58
資本家的本質就是利益最大化，別太奢望什么
作者: 我是害蟲    時間: 2009-6-26 18:47
今天又看到這個帖子，俺也來八一八。
5 i  b8 K, h# C4 R# R8 u遇到一家具廠的老板，從他那聽來的才叫人真的是脊梁骨發涼，老馬前輩的那個故事只能算小兒科。
; P& F. F5 y$ }& D他是這樣說的，現在工人不好管，有時間得出去轉轉，找點人回來，以前工人好啊，幾百塊的工資能從早干到黑，還不要你操心，這些工人就要到很偏僻的山村里面找，一個村子的人幾輩子都沒有出過山，一個村長一年工資才一千多塊，還是打白條的，他們要是聽說外面有那么好的機會賺錢都是搶著出去的，找到村長給一點點錢，讓村長把村民集中起來，青年勞力都帶走，一點事情都不費，這些人干活最好了，管吃住才多少錢啊，他們又不知道要休息，不知道有社保，不知道加班費，不知道… 只是過了二三年，他們熟悉這邊情況就得再出去找新的一批工人了…2 o* ?! c+ |5 B) |$ W
席間那個老板還講了一些 工人與公司之間產生糾紛后如何處理，例如死人之類重大事故……
作者: chenzhichu1988    時間: 2009-8-16 15:14
看來很多人都是為形勢所逼啊！！！黑心老板就是抓住了這點啊，一句不做拉到，啥都壓過去了！
作者: 勞拉    時間: 2009-8-17 17:25
我們有個領導說，勞動法是用來騙老實人的... ...
作者: leftwall    時間: 2009-8-17 22:21
呵呵，以前在一個戰壕里打拼過，相互之間很了解，他就是狠，所以發財了。過去主要是負責幫他花錢的。 談了國外一個食品公司的設備項目，我去把關的。食品機械行業是我的專長，他搞的是汽車模具。知道我要換 ...1 P0 O+ u) k' ]! A4 S
杭州學徒 發表于 2008-2-29 22:01

2 U& ~- ^; Q. [祝順利～
1 H5 D, U$ y3 p6 |# q8 {- X) w3 {  [0 S* B* h" [* D1 Q# }
回樓主，感覺此人是80后的“驕傲”啊
作者: hyczt    時間: 2009-8-19 13:40
哎
! ]. \) }- I/ ^8 O9 H資本家的本性就是剝削工人
  h: j" r: [. m, p$ b, W9 {* N% t4 q仿佛有點時空錯亂了
作者: 鵬程萬里    時間: 2009-8-19 14:24
勞動合同法在國內目前的狀況下，基本上是一紙空文，有幾家企業嚴格按照合同法的條文執行了？這不能不說是國人的悲哀啊
作者: wujianbo1985    時間: 2009-8-29 21:13
典型的資本家啊,我國的社會主義不知道混雜了多少資本主義?
作者: 丁杰yt    時間: 2009-8-30 15:57
96# wujianbo1985 + m3 W4 x. i& ?. e, R; R
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頂樓上的  這就是社會體制變壞了！
作者: xia    時間: 2009-9-17 15:40
環境吧，社會環境下的企業環境下的員工生活環境，林子大了什么鳥都有，找工作實質就是找一個好老板！
作者: a515013711    時間: 2009-9-26 19:34
怕怕啊.....
作者: 廖三    時間: 2009-9-28 12:44
我的公司的加班都要員工自己寫加班申請紙，如果不是預先寫，日后生產不忙的時候最多是給個不休



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