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機械社區

標題: 中國企業不缺人才 [打印本頁]
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-25 12:10
標題: 中國企業不缺人才
我對張瑞敏的缺的不是人才，而是出人才的機制那句話領會越來越深刻？？？我在的上一家公司就是典型，在那里用人是典型的論資排輩，資深的文員享受的是中層干部待遇，而資歷淺的設計人員卻只能當基層員工，這樣的機制下設計師會怎么做？？當然是按部就班，搞創新肯定有風險？？萬一搞砸了，說不定就待不下去，四平八穩干個十幾年，到時候也弄個中層干部當當。
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作者: liushaobo1989    時間: 2017-9-25 12:25
  體制、思維方式
作者: 未來第一站    時間: 2017-9-25 13:28
機制是什么不太懂，但我個人認為缺的是懂管理、會管理的人。
作者: 所羅門_x    時間: 2017-9-25 13:35
作者: 淡然    時間: 2017-9-25 13:54
國營企業一般是論資排輩，私營企業如我們這種，跟資歷深淺沒有關系，都是能者居上。
作者: 耳總不是胖聰    時間: 2017-9-25 14:17
不同類型的企業有不同的方式
作者: 左手的幸福    時間: 2017-9-25 15:03
私企大部分在老板的思維
作者: hawk23    時間: 2017-9-25 15:34
我不太認同這句話% u6 ?' w/ c) Y5 n
我們缺的就是人才5 m. Z" g  x0 F
如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍# @1 W' v* }- Q( p1 E
如果制度不好，那就推著企業改制度
7 Y: k8 I- m& E; F! j2 g! c人，要么適應環境，要么改變環境
/ y0 `1 {1 x8 W- ]( M3 u能夠完全適應環境的，也成了人才
3 B" U  \( y( o; B: e能夠改變換機的也成了人才0 @0 Z+ K4 r3 u. o. ]$ x( h2 r  }
而絕大多數，則是既沒有能力改變環境，也沒法完全適應環境，于是就成了平庸的人
5 G1 M: n) i/ Z5 D" e  ]; O( l現在不要試圖去用機制或者環境來限制人才，真正的人才，是不受這些限制的
作者: 專業醬油男    時間: 2017-9-25 16:17
國企外企很多都是這種套路，反而是經常被人罵的私企一般按水平給機會。同樣35歲的年級在外企國企可能就混個主官，但是在私企是有可能混到副總的。
作者: 正在連接...    時間: 2017-9-25 19:21
你知道培養一個人才企業要花多少錢嘛，哪個不是失敗中總結出來的，買單的不是老板就是國家。有些企業每年的研發資金不就是為那些錯誤買單的嘛。微型企業經不起那折騰。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-9-25 20:27
官大一級壓垮人啊，還有一種情況，比如中小企業，老板不會一直看重老員工，即使技術比較好的那種，而且老板用人看心情，一會重用這個人，一會兒重用那個人，如果是你該怎辦
作者: 韓寒11    時間: 2017-9-25 20:58
國企是論資排輩的典型
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-26 07:26
hawk23 發表于 2017-9-25 15:34" }& @/ K5 q4 W- d" g. c9 L% \, g! X
我不太認同這句話
& t1 Y: C. @+ T. e4 ^$ [+ j我們缺的就是人才7 H! q8 g" Z! c) z  c( {
如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍

# j! F5 ?( V; V+ }5 v7 U你行你上
) ?9 @( Y- _" s% J0 J4 ~4 s
作者: hawk23    時間: 2017-9-26 09:08
林泉之樂 發表于 2017-9-26 07:26
7 N' N1 o7 ?$ \# d! N! k/ B你行你上

$ s& k3 G& U* s我不行，能力差的很遠也正因為不行，才看到了這個差距7 G0 g( n9 E  [. e& y
但我一直在努力9 i& }' a5 m6 C; N, ^- i
作者: 林泉之樂    時間: 2017-9-26 09:21
hawk23 發表于 2017-9-26 09:08
2 K1 X% k/ g5 ^/ S6 M我不行，能力差的很遠也正因為不行，才看到了這個差距- W8 v4 U+ G% J/ J6 G; q+ z4 x( b% @
但我一直在努力

! s5 B6 O, D. i  F8 R# D* c; F如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍0 l* n% N( ?! T8 ]  k, `, Q3 e7 x2 N. C7 N
如果制度不好，那就推著企業改制度   聽你口氣好像剛畢業的愣頭青，老板說了 死了張屠戶 我們就要吃帶毛豬？？？沒了你 銀河系就停止運轉？？？; K  l" ~; m& q" P

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作者: hawk23    時間: 2017-9-26 09:34
林泉之樂 發表于 2017-9-26 09:21  R/ a8 k. d9 X# k2 B
如果企業氛圍不行，那就推著企業改氛圍0 l* n% N( ?! T8 ]  k# s+ c# K& y0 a8 Y9 x
如果制度不好，那就推著企業改制度   聽你 ...
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我從沒說過沒了一個人，銀河系就不轉了反倒是樓主，這咄咄逼人的語氣，想問下你發一個帖子，就是為了讓所有群友附和你嗎？
, s9 o0 _$ `8 T7 }! o4 k+ F聽不得被人說反對意見么？# l9 n9 U$ ?" ~3 H$ l  u$ m
作者: 一重科技    時間: 2017-9-26 14:11
中國的企業，普遍管理混亂，當然一些上了規模的單位會好一點，不過還是有很大問題的感覺。但是讓我管理的話，我感覺我也沒這能力。



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