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標題: 一紙考勤管理細則對部門士氣的影響 [打印本頁]
作者: 小譚協作機器人    時間: 2017-6-14 10:04
標題: 一紙考勤管理細則對部門士氣的影響
本帖最后由 小譚協作機器人 于 2017-6-14 11:20 編輯 ! [( L& y' r! n% B$ [4 t

5 D! J0 x5 l- V3 S8 Z: y公司成立一年多了，冷不丁的發出了考勤管理細則。管理大致意思是明確規定上下班時間，否定我們的加班。4 K. D, S# r6 f4 P) S$ d. r
總之我們技術部門以前的工作狀態是，部門十多個人，每天都有半數以上的人加班到八點多。
6 d3 k# M: J' z, w/ F+ t, R3 t周末每天都有人會在辦公室工作。, x5 K. }/ G$ q% F/ M, Z
管理細則一出來，整個部門彌漫著一股負能量。( @- v1 ~2 b9 Y" H) C# G" m0 o
大部分聲音就是以后誰加班誰是傻逼。
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聲明一下，我們加班一直都沒加班費、公司說調休，但是我們部門大部分人去年攢了一個多月的調休沒調。
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作者: 防彈蝸牛    時間: 2017-6-14 10:09
沒說到點子上
& l" Y; p0 m$ l扣加班費了吧
作者: 未來第一站    時間: 2017-6-14 10:13
本帖最后由 未來第一站 于 2017-6-14 10:16 編輯 ( {$ _) z2 v# U+ _: v* k( L7 v

7 H! d6 D1 o' m; B3 Q5 l, R我沒有地域偏見3 \9 z! u  p% a
但我想你們的管理層多半出自北邊偏東。0 U1 C7 H- W: }0 }) t3 q4 c+ C) h
根據我的經驗大家最后還是只能乖乖就范。. Z8 I: l3 J. D6 Y

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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2017-6-14 10:15
說到管理，一個公司只要有專門考核的部門和人，總會有奇葩考核制度，讓你不爽的。看樓主那公司肯定是業務不多了或賺不到錢了老板要節約成本。如果事情多又沒賺到錢可能會有考核來逼你免費加班
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 10:24
聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了，難道加班費取消了
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2017-6-14 10:37
上班打游戲、網聊，下班再加班，給老板表現一下。對這種工作方式鄙視。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-6-14 11:03
但問題是有沒有加班費？如果沒有的話，有誰愿意加班！
作者: 原本初    時間: 2017-6-14 11:06
我之前也遇到類似情況，值得管理者思考，可能人的逆反心理
作者: wxg263    時間: 2017-6-14 11:19
加班沒有加班費了，動到了大家的利益了，只是我真不懂，為什么那么喜歡加班費
作者: 小譚協作機器人    時間: 2017-6-14 11:29
韓寒11 發表于 2017-6-14 10:242 Y/ |% B5 s- N# }) _  T
聽樓主的口氣是考核細則出來之后影響到加班了，難道加班費取消了
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只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害
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作者: 魍者歸來    時間: 2017-6-14 11:39
小譚協作機器人 發表于 2017-6-14 11:29
3 M, N9 u- s4 g( ]/ b( s只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害
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那不遲到不就好了，不是有調休么，路上耽擱了直接休息不就完了？
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作者: xueqingchao    時間: 2017-6-14 12:20
制度制定不能太隨便, 特別是小一些小公司, 搞不好很影響勢氣.
作者: 合理扯淡    時間: 2017-6-14 12:43
鑫森淼炎垚 發表于 2017-6-14 10:37  e5 }2 x5 E- ?7 s$ N% l, v3 f
上班打游戲、網聊，下班再加班，給老板表現一下。對這種工作方式鄙視。
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現實是這種做法很有市場，當領導能力有限時，就只能以加班時間這種簡單量化的東西來考核工作績效。
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作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 15:16
小譚協作機器人 發表于 2017-6-14 11:293 U" O$ }; r. _+ C0 J: y/ K
只是遲到要扣錢了，而且扣得非常厲害

; l. L3 f, `4 L+ @' D" ]# o遲到扣錢，加班是不是要給錢呢
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