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標題: 德國獨特的職業教育和培訓體系 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-12 22:01
標題: 德國獨特的職業教育和培訓體系
      德國員工一家幾代都在一個企業工作并且把企業看做家，這是非常普遍的。“德國制造最強的職業教育體系就是‘雙元制’，學校和企業共同培育職業技術工人，在企業類似學徒制，老師一對一，手把手教，很多德國孩子從高中起就上職業學校，一小半時間讀書一多半時間在企業實習，同步進行。‘雙元制’還可以培養學生在多個崗位實習，提高綜合素質，同時企業也支付一定的報酬，主要是培養人，但遠沒有正式工高?！?br /> + L/ s- G; b7 V  A4 L' N
2 G1 W" ^# H4 L# U9 J& u0 N8 X( b5 w    德國是世界上公認的進行職業培訓教育最好的國家之一，其法律規定：一是帶職到高等學校學習，二是企業內部進修，三是由勞動總署組織并付費的專項職業技能培訓。第三項主要是針對失業人員。在德國，要想找到一份工作，除了必備的文憑外，還需要經過3年專業職業教育，如果一個傳統經營農業生產家庭的子女沒有經過專業農業訓練教育，也不可能繼承家業來從事農業生產。除了成年人在上崗前必須經過專業培訓外，就是對口學校畢業出來的高中學生，一旦被企業錄為學徒，首先得進行3 年的雙軌制教育培訓：每周三天半到四天在企業學習實際操作技巧，一天到兩天去職業學校學習理論知識，這期間的培訓費用和學徒工資全部由企業負擔。/ o; p2 k3 i2 u2 i
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      德國的一個大型客貨車生產廠家是個有100多年歷史的老企業，其成功的重要因素之一就是把各級各層人員的培訓當作系統工程來抓。該公司多年以前，80％的領導人是由外面培訓的，或者是招聘來的，而現在80％是由公司自己培訓出來的。, X0 x( E7 d3 s0 p& m

& p$ Q, A) s  N8 Y4 D8 o1 R$ M      能夠系統的學習到相關知識和技能，加上企業對員工的悉心培養，跳槽現象少也就不難理解了。3 L3 l. Y% @8 w
     看來能留的住員工的不光是有豐厚的薪水，完整系統的培訓也是企業留住人才的法寶
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作者: 面壁深功    時間: 2017-6-13 05:18
制造業的精十分需要切身感受和技能傳承。
作者: 五面怪    時間: 2017-6-13 08:08
雙元制是非常好的，曾經接觸過部分人去趟德國回來就喊“采用雙元制”模式培育學生.......
2 V  @) x, g0 ]( v& s5 I5 ]: O
7 v& l$ b6 Z( k$ E, d2 w. V所謂的校企合作，到頭來就變味了.....
作者: 專業醬油男    時間: 2017-6-13 08:37
任何國家，其工業的強盛一定會有內在的原因。
作者: xxxxxxx、、、    時間: 2017-6-13 08:38
   唉 ，中國制造業是，要求你過來就能干活，除非大企業才會培養人。
作者: xiaobing86203    時間: 2017-6-13 10:01
中國應該多向德國學習學習
作者: 肉絲兒1    時間: 2017-6-13 10:21
只有羨慕的份兒了。。。。
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 12:21
面壁深功 發表于 2017-6-13 05:18
& g( m. L6 v( o: f制造業的精十分需要切身感受和技能傳承。
3 S: H2 z% G8 w( V6 S
以前的國企有學徒，現在的企業基本上沒有! w* u9 A( K8 L" b. o: u6 g
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 12:22
五面怪 發表于 2017-6-13 08:08( N. ]( S2 d+ a' A/ E! @5 N
雙元制是非常好的，曾經接觸過部分人去趟德國回來就喊“采用雙元制”模式培育學生.......
  v+ D) X* C; X) u% l/ j* s# J  E: U
, }2 m$ `8 Z& T7 U1 U' s3 U* w所謂的校企合 ...
: T9 K6 J; F" Q
親密接觸過校企合作，那味道變得不是一般，一股銅臭的味道
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 12:23
專業醬油男 發表于 2017-6-13 08:37
6 ]& W* O# Z3 g" w任何國家，其工業的強盛一定會有內在的原因。

0 @# S1 v0 i5 R基礎教育和培養的體系是關鍵5 E1 T+ u( Z1 ^) o  i
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 12:24
xxxxxxx、、、 發表于 2017-6-13 08:38
0 Y! Y3 T- ~  U* U- h3 R唉 ，中國制造業是，要求你過來就能干活，除非大企業才會培養人。

, N: l% B, [( B一個蘿卜一個坑，花錢請你來是干活的，不是學習的4 s- R* T- w% Z1 X& t
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 12:25
xiaobing86203 發表于 2017-6-13 10:01
' t! y$ S/ `( u" I% b中國應該多向德國學習學習
- h( A9 B/ ~. ~
不是學習了校企合作嘛，但是變了味道
# ~+ S0 O$ b) p1 N
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 12:25
肉絲兒1 發表于 2017-6-13 10:21' ?. N; j& r, Y5 ?+ e9 X9 w% |) d
只有羨慕的份兒了。。。。
5 U2 j" a( {6 @- h1 p
是羨慕嫉妒恨啊
" O; |; Q: k6 L
作者: 淡然    時間: 2017-6-13 14:52
這種方式比較好，中國現在的私營企業在員工培訓和再學習方面不舍得花錢，只想短平快賺錢。
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作者: 韓寒11    時間: 2017-6-13 21:23
淡然 發表于 2017-6-13 14:520 E( ~8 |, z5 n  f
這種方式比較好，中國現在的私營企業在員工培訓和再學習方面不舍得花錢，只想短平快賺錢。

) F. r3 v' W3 z9 W) w! I9 o! I其實員工技術很好的話，也會給企業帶來效率的提升和利潤的* M: f  P- E3 j+ I; B3 ]
作者: 喜鵲QX    時間: 2017-6-13 22:12
完整的系統培訓？國內的很多私企是做不到的哦！
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 09:49
喜鵲QX 發表于 2017-6-13 22:127 Q5 ]- a; G8 V
完整的系統培訓？國內的很多私企是做不到的哦！
/ [3 l3 V' X) t" v
培訓是需要花錢和時間的，民營企業真心做不到
% G7 h8 v# t! @  E
作者: wxg263    時間: 2017-6-14 11:34
在國內一切為錢導向的 沒有內在基本制度支撐， 什么其他制度都是浮云，
作者: 浩浩乎    時間: 2017-6-14 12:18
國內人才多得是，有錢還怕招不到，培養個屁，培養了還跑。
作者: ntliubo    時間: 2017-6-14 13:16
在中國很難實現！
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 15:18
wxg263 發表于 2017-6-14 11:34) N6 Z6 g: k6 {4 m- M+ D6 {
在國內一切為錢導向的 沒有內在基本制度支撐， 什么其他制度都是浮云，
$ F; G9 K; g( }/ b
錢不是萬能的，但是沒錢真的是萬萬不能8 N. B, `# c) c( H+ L! S. s& [" m5 s
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 15:19
浩浩乎 發表于 2017-6-14 12:18+ _/ G6 x, D9 ~; U  g, b# w  ?& c
國內人才多得是，有錢還怕招不到，培養個屁，培養了還跑。
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關鍵是人多，你不干有人干的
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-14 15:20
ntliubo 發表于 2017-6-14 13:16* l9 Z+ s2 i, L5 x+ _4 f
在中國很難實現！

: ^+ ^% D7 E& P, E5 [  ~" M培養經費這塊誰都不愿意出, |+ I* `* K% r: @3 }; `! [4 @' y
作者: wxg263    時間: 2017-6-15 08:09
韓寒11 發表于 2017-6-14 15:18
' S4 m9 X) ?8 x3 b8 u8 n錢不是萬能的，但是沒錢真的是萬萬不能
6 R: T5 S( B; E  P7 U3 w
你錯了，人民的基本生活醫療住房沒有保障的情況下才非常需要錢，" v1 m3 k0 D( H9 D2 D+ R
作者: 韓寒11    時間: 2017-6-15 10:20
wxg263 發表于 2017-6-15 08:09
% B( e6 _& q, B6 v% m7 @, |你錯了，人民的基本生活醫療住房沒有保障的情況下才非常需要錢，

  \: D- D) \* v: T是啊，現在就是沒有保障的啊，所以大家很需要錢的2 r9 ^' p' V: q. j1 ?: t




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