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機械社區

標題: offer選擇，港資or民營 [打印本頁]
作者: nbhz    時間: 2017-4-7 09:20
標題: offer選擇，港資or民營
(, 下載次數: 99) (, 下載次數: 113)
) K% j0 Z+ M' m6 _小弟最近收到了兩個OFFER,現在迷茫中，不知道怎么選擇，請廣大社友根據個人經歷幫分析一下，謝謝！8 A7 B. O9 ~' b1 `  n
作者: 風中之翼    時間: 2017-4-7 09:51
港資上市公司吧
作者: xueqingchao    時間: 2017-4-7 09:53
果斷不去!
" `$ k8 `5 e3 K你的工資為什么那出20%年底發, 要全額按時發放; 公司的目的是什么??? 還不是那你的東西,給你談條件,工作中變相給你施加壓力?
: j- @! R4 ]) T' `6 k3 P' ~- k4 v1 W( z
什么叫年終獎按工資基數25%考核發放, 你小心和上面的20%的工資有關系哦; 都是圈套,都是套路! 發個球工資還樣那樣的, 可想這家公司的管理會多么的復雜!
作者: 熊anh    時間: 2017-4-7 10:04
按個人經驗，每月20%工資壓到年底發，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，8 b6 |& O/ p) d8 P% k: I
當然，樓主也應該綜合考慮兩家公司對于自己在技術方面能帶來的提升空間。
作者: cmiw0815    時間: 2017-4-7 10:06
工資不錯
作者: freedom3936    時間: 2017-4-7 10:07
選A  
作者: eddyzhang    時間: 2017-4-7 10:11
都不是太好，如果非要選擇那就A吧。但是請考慮三年后要去哪里。提醒一下，內陸城市打死都不要去。
作者: 閃耀    時間: 2017-4-7 12:54
我不知道你為何糾結，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時，五險一金，順便問下，你畢業多久了？
作者: 小白鷺叔叔    時間: 2017-4-7 13:01
果斷A啊
作者: nbhz    時間: 2017-4-7 13:53
閃耀 發表于 2017-4-7 12:54- w* X7 Q. P% f; g, k% G8 I
我不知道你為何糾結，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時，五 ...

# p4 o; C- @- q. G綜合一起兩家工資差不多，B的工資是稅后的，11000是稅前，小弟畢業6年
0 k% i' |0 T9 n; u& l
作者: 矛頭小子    時間: 2017-4-7 13:53
樓主是幸福的煩惱
作者: nbhz    時間: 2017-4-7 13:59
矛頭小子 發表于 2017-4-7 13:530 n, @- A+ m3 c+ n$ b$ b
樓主是幸福的煩惱

6 C- U1 e* n# t2 _( Z, K8 L3 q何解？怕選錯
作者: 閃耀    時間: 2017-4-7 13:59
nbhz 發表于 2017-4-7 13:53
1 u+ [# Q& y  P1 ^7 ^8 e: I綜合一起兩家工資差不多，B的工資是稅后的，11000是稅前，小弟畢業6年
. \$ ?3 P) l% `- N7 ]( c$ I; N! @
我也畢業6年，A還有公積金呢，年終獎多一些，就是不管住宿
, f1 h9 r# ^, Y) f/ }; E( C- e1 t
作者: xiaobing86203    時間: 2017-4-7 14:10
預留20%工資年底發放，這種是小企業的做法，樓主還是不要去了，存在一定的風險，而且公積金也沒有；買不起房，永遠都穩定不下來
作者: 機床的春天    時間: 2017-4-7 16:06
AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA
作者: 佇立輕寒HSC    時間: 2017-4-7 17:42
我覺得這個還的結合你去公司的發展前景一起作比較。
作者: 韓寒11    時間: 2017-4-7 22:43
覺得還是A得工資待遇靠譜一些，B的百分之20很有可能是一個坑的，要小心謹慎
作者: nbhz    時間: 2017-4-10 08:40
熊anh 發表于 2017-4-7 10:04
% r. Z8 h4 t' ^7 n  j% q' |" E0 M( ]& f按個人經驗，每月20%工資壓到年底發，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，# w0 l( ~+ J2 H3 o1 {4 M0 c
...

8 f. L6 R# M  S, _8 r當時面試的時候我也提到過這樣的問題，公司給的答復是這樣做的目的是逃稅，這樣公司支付的稅前工資要少點。
& p  k" C8 {( N
作者: nbhz    時間: 2017-4-10 08:41
韓寒11 發表于 2017-4-7 22:43
+ C; s' v4 E5 y覺得還是A得工資待遇靠譜一些，B的百分之20很有可能是一個坑的，要小心謹慎
1 @* L  E  ~, s7 L5 @
能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的4 S, K3 x8 B* d" ~7 c4 O+ |1 ?
作者: nbhz    時間: 2017-4-10 08:43
xiaobing86203 發表于 2017-4-7 14:10
* P. w1 ?, A6 m: }. [* j! x( Q( ~預留20%工資年底發放，這種是小企業的做法，樓主還是不要去了，存在一定的風險，而且公積金也沒有；買不起 ...

* ^$ J1 a8 ^( S8 d  gA公司離老家有七百多公里，房價兩萬以上
: a5 w" M6 m2 ~4 L" {5 UB公司里老家只有三百公里，房價六七千。感覺在B買房更容易點。$ I0 u* \7 ?) t: W. v% ^
作者: 合理扯淡    時間: 2017-4-10 17:04
nbhz 發表于 2017-4-10 08:41. I4 R! d  @4 A6 G, n- P2 P
能夠將20%的預留寫在offer里，那么應該是支付的

* Z, d6 f2 R5 R( \9 U4 g   20%留到年底發是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性發，難道能避稅？如果年底不發工資卡，而是發現金，這樣是可以避稅，但是這樣的話，為什么不能每月的20%發現金呢？9 G+ T; J* j7 h) o1 z2 \& D: W1 ^
就算這家公司這樣做真的是為了避稅，那樓主也應該注意：2 y% e) P- Z3 T4 j+ H2 i4 }
1、20%必須是寫在有法律效力的文件里；% A# d' P7 w$ T) ~
2、即使是20%寫進勞動合同里，到還要考慮如果真扯皮的時候，他們要是拖著怎么辦？" R! v! G, q: F+ n8 m3 r" B
作者: nbhz    時間: 2017-4-11 10:12
合理扯淡 發表于 2017-4-10 17:04" H( R6 d* P6 D4 S( S9 t$ @; C
20%留到年底發是為了避稅？倒是沒聽過這樣的做法，不是很了解，但還是有幾點疑問：20%放到年底一次性 ...
  i/ J: T, P! w2 K; n9 C
恩 是的   如果不寫在合同里那到時是扯不清的
作者: 模具小俠    時間: 2017-4-11 10:22
還年輕，工作的取向應該更偏重于你今后的發展。而不是這一點工資的差別。過于糾結目前的收入會誤大事！
作者: nbhz    時間: 2017-4-25 15:08
nbhz 發表于 2017-4-7 13:59" u# d3 n% n' x. v, @# i7 d
何解？怕選錯

8 M* P) N( y- K" [- s恩，是的
9 F' V1 Q+ i; T7 y
作者: nbhz    時間: 2017-5-6 23:38
熊anh 發表于 2017-4-7 10:04
0 R) p; G. A! p5 L% a# w按個人經驗，每月20%工資壓到年底發，預示著這個公司從理念到管理有一系列的問題。單從這一點，建議選A，
% p! Y) u( W, D1 o: s ...

' \* N5 ^3 M4 F" \4 s3 p  l重新閱讀了一下offer預留的20%應該是績效考核
作者: nbhz    時間: 2017-5-6 23:39
閃耀 發表于 2017-4-7 12:54" Q2 \/ X  r1 S8 `( |4 ^* S6 b
我不知道你為何糾結，不論哪個方面都是A更有競爭力，工資高（11000），年終獎高（11000×3）五天8小時，五 ...
0 c! t% ^3 m5 }
從側面了解了一下，A的加班比較多，還是沒有加班工資的



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