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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 【魍生技】招聘會總結(jié)報(bào)（tu）告（cao） [打印本頁]

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-13 19:55
標(biāo)題: 【魍生技】招聘會總結(jié)報(bào)（tu）告（cao）
第一次以HR的身份參加招聘會，身份轉(zhuǎn)換了，關(guān)注的點(diǎn)自然也就不一樣了。
! r3 h& b, k8 ~) y& x: Y8 i

• 應(yīng)聘者的年齡層次
  

應(yīng)聘者主要集中在應(yīng)屆生-30歲和45歲以上，這兩個(gè)年齡階段。事后和同事聊起來，基本是由于小城市的地域限制和文化內(nèi)涵造成的，真正過了而立之年的大都不敢輕舉妄動。
3 k6 B' y8 c; h8 A& h0 M8 e

• 應(yīng)聘者的求職欲望
  

昨天發(fā)了個(gè)吐槽的帖子：
' ^$ ^! L; \7 r- v7 M【魍生技】說說招聘會那點(diǎn)事兒
, g0 i9 O! N9 S" Z4 shttp://m.whclglass.com.cn/thread-479421-1-1.html
2 V7 L# H/ W: C7 A2 j& P& ](出處: 機(jī)械社區(qū))
其實(shí)值得吐槽的點(diǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。應(yīng)聘者大概分為三種心態(tài)：
1、求職欲望強(qiáng)烈的——ta會非常認(rèn)真的觀察每一個(gè)企業(yè)的信息，仔細(xì)和HR溝通，言談舉止衣著打扮都非常得體，關(guān)注的點(diǎn)也符合常規(guī)招聘中的各個(gè)要點(diǎn)；
) f8 T( B* {9 t/ I1 r  N% D" \! T2、有條件好的就換的——走個(gè)過場，只關(guān)注高薪的職位，說幾句話轉(zhuǎn)身就走，沒有基本的禮貌（其實(shí)ta的心理很好理解，就是聽了幾句，你們企業(yè)不適合我，我也沒必要給你們面子，反正以后也不見面），對此我只能表示呵呵；
3、純玩票的——帶著女朋友，倆人穿著情侶裝+棉拖鞋來的，問東問西，還不時(shí)相互凝視玩?zhèn)€情深深雨蒙蒙的，一邊和你說話一邊轉(zhuǎn)頭問女朋友中午吃什么……

2 n# v+ Z; @3 u

• 崗位分布情況
  

無論是參會企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量還是應(yīng)聘人數(shù)，以下類別都是最多的：
1、保險(xiǎn)銷售員
& B3 o8 f. E. w2、健身私人教練
* Z3 U- Z7 f* ?  T% k& D3、房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人
4、KTV服務(wù)生
5、輔導(dǎo)班教師
& A, t0 K8 }; c) v3 X( v  e) e6、4S店店員
1 S1 u. M, N: ~8 T/ P……
（由于沒具體統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，所以上述排名不分先后）
不想評價(jià)，不想評價(jià)，不想評價(jià)……
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• 一些不一樣的應(yīng)聘者
  ; d5 g- @. h2 r; L" b/ d

有些滿頭白發(fā)的老者是來給自己的子女應(yīng)聘的，對于那些在外地打拼的子女，我是持理解和支持態(tài)度的，畢竟生活不易；可看老人們填寫的表格，明顯還是在讀的學(xué)生，ta們?yōu)槭裁床蛔约簛響?yīng)聘呢？現(xiàn)在還是寒假吧？！多重要的事才能讓一個(gè)學(xué)生在寒假里連找工作這樣的事都顧不上了呢？是幾天之后的情人節(jié)么？（原諒我用了這樣的臆測，在此對我的良心說聲抱歉）
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• 細(xì)節(jié)真的決定成敗嗎
  # b, d# a4 }- B/ |3 E! }$ s2 a

從服飾、到樣貌、到舉止、到言談、到簡歷的風(fēng)格……至少我是努力以一種客觀的心態(tài)來對待每一位應(yīng)聘者的（盡管ta們走后我一直有打人的沖動）。有時(shí)候。因?yàn)橐粋€(gè)人的能力，HR確實(shí)可以【不在意那些細(xì)節(jié)】，但前提是這個(gè)細(xì)節(jié)無關(guān)你的工作。如果邋里邋遢的人應(yīng)聘化學(xué)品檢驗(yàn)員，一身KTV陪酒小妹打扮的人應(yīng)聘前臺接待，口齒不清的人應(yīng)聘電話客服……至少我是不敢用的。幸運(yùn)的是ta們都最終找到了最適合自己的崗位——邋遢的人應(yīng)聘了我們企業(yè)的電話咨詢專員（這個(gè)人說話很會帶節(jié)奏），陪酒【師】應(yīng)聘了活動中心的私人健身教練（沖著“事業(yè)線”也能有不少業(yè)績吧），口齒不清的人憑借過硬的美術(shù)功底應(yīng)聘了我隔壁展位的網(wǎng)站美工。所以，細(xì)節(jié)真的決定成敗嗎？恐怕還是仁者見仁智者見智吧。
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其實(shí)還有很多想要（tu）說（cao），可忽然間就詞窮了，以后找機(jī)會慢慢聊聊吧。
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作者: 未來第一站    時(shí)間: 2017-2-13 20:56
為啥不來個(gè)招聘方的？
5 y( |$ E1 p$ s6 Q我覺得招聘方的也是奇葩很多的。

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-13 20:57

未來第一站 發(fā)表于 2017-2-13 20:56
) H! G: U9 [9 A5 D, w% S- x為啥不來個(gè)招聘方的？
我覺得招聘方的也是奇葩很多的。

$ }) E8 g. ?- I招聘方的我后續(xù)會整理一個(gè)
+ A2 v: b" s0 A4 C0 i9 m: p

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作者: 吳十六    時(shí)間: 2017-2-14 09:20
還以為招工程技術(shù)類呢，看到崗位分布情況嚇一跳——搞機(jī)械門檻這么低了什么人都能干

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作者: Z9975108    時(shí)間: 2017-2-14 09:31
前輩分析很到位，也很幽默！

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-14 11:03

吳十六 發(fā)表于 2017-2-14 09:20
& s9 U0 A& o& m7 r7 _' n還以為招工程技術(shù)類呢，看到崗位分布情況嚇一跳——搞機(jī)械門檻這么低了什么人都能干

工程技術(shù)類只有兩家，其中一個(gè)是我們的企業(yè)，另一家招的是維修工……
: T9 P& S" x; S% G: M7 c3 ~2 }

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-14 11:04

Z9975108 發(fā)表于 2017-2-14 09:31
前輩分析很到位，也很幽默！

( L% R6 g+ h9 M1 W+ x5 q: M& f笑一笑，十年少
% T; t5 L* X7 {/ J4 J9 b% C

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作者: 786187312    時(shí)間: 2017-2-14 12:28
學(xué)習(xí)了，謝謝

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-14 13:43

786187312 發(fā)表于 2017-2-14 12:28
( t4 y: z: U! r0 z% Z/ y學(xué)習(xí)了，謝謝

$ i$ ?" s3 W) K  A/ Y) [$ i% O  p見到的人多了，自然眼力就提升了，你也可以的
* c0 B$ w3 k2 e( h+ T$ H
' L8 a# v, d6 [5 u! M3 k1 R

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作者: 綠蘿大魔王    時(shí)間: 2017-2-14 15:40

魍者歸來 發(fā)表于 2017-2-14 11:03
. B6 b3 C* F- n5 O/ C- K8 x' ]- D0 X工程技術(shù)類只有兩家，其中一個(gè)是我們的企業(yè)，另一家招的是維修工……

3 ?1 [: `- q1 C& c( O# |. @弱弱地問一句 大神在什么企業(yè)高就呢？
  e; T0 T  R$ Y: q

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-14 16:17

綠蘿大魔王 發(fā)表于 2017-2-14 15:40
; U4 X) r, M  B1 a3 m# c弱弱地問一句 大神在什么企業(yè)高就呢？

3 ~- D. f4 r) s1 y8 G& h河北一家小企業(yè)
0 e7 ?! U$ k: E9 G

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作者: zhuzhout    時(shí)間: 2017-2-14 17:06
認(rèn)認(rèn)真真唱戲

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-14 17:07

zhuzhout 發(fā)表于 2017-2-14 17:06
" O/ |5 V' D* D4 f/ n& u認(rèn)認(rèn)真真唱戲

人生如戲，全靠演技

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作者: 周震    時(shí)間: 2017-2-15 09:17
千里馬常有，伯樂不常有！
# ^7 J- g2 f; T站在人事招聘的角度，看應(yīng)聘者感覺奇葩多；
在應(yīng)聘者的角度，很多公司的人事也是扯淡。
& a. ]6 {! [( S! m+ g

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作者: 魍者歸來    時(shí)間: 2017-2-15 09:24

周震 發(fā)表于 2017-2-15 09:17
5 j) [+ V9 K5 E0 ~. k7 Y千里馬常有，伯樂不常有！
站在人事招聘的角度，看應(yīng)聘者感覺奇葩多；
在應(yīng)聘者的角度，很多公司的人事也 ...

1 ^* F& k5 ^2 S- m可惜規(guī)矩都是企業(yè)和HR制定的，應(yīng)聘者大多還是處于弱勢，只能忍著……能力爆表吊打HR的另當(dāng)別論
! a, V2 ]9 ~3 Y" S% H  m
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作者: ltd118    時(shí)間: 2017-2-15 14:32
學(xué)習(xí)了，謝謝

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作者: xue428032    時(shí)間: 2017-2-15 14:51
舉幾個(gè)例子吐槽下招聘方:
0 i- \4 Q; W  |0 ]$ T0 X' H3 h7 c! N1、剛畢業(yè)時(shí)，在招聘會，看見一個(gè)機(jī)械廠廠長，問得問題多奇葩，你做好準(zhǔn)備了嗎？然后就問你做了哪些準(zhǔn)備，再然后就問你這些準(zhǔn)備對崗位有作用嗎，然后再強(qiáng)調(diào)下，你真的覺得你做好準(zhǔn)備了嗎？眼睜睜地看著他跟前面那個(gè)妹子，圍繞準(zhǔn)備這個(gè)話題啰嗦1個(gè)多小時(shí)。
2、還有一個(gè)HR，問你你能在這個(gè)公司干多久，純粹脫褲子放屁、一看就知道他們公司人員流動量很高。
3、問你職業(yè)規(guī)范的、最討厭這類問題。。。。。。

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作者: 樂花生    時(shí)間: 2017-2-15 22:26

周震 發(fā)表于 2017-2-15 09:17
千里馬常有，伯樂不常有！
站在人事招聘的角度，看應(yīng)聘者感覺奇葩多；
在應(yīng)聘者的角度，很多公司的人事也 ...

, t. H* E! D; G2 h不了解雙方，不要輕易下結(jié)論
6 y2 k& ^$ T8 K" _" [( D% A- t

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