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機械社區

標題: 對技術人員好點吧，撞機傷不起啊 [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 12:13
標題: 對技術人員好點吧，撞機傷不起啊
        昨天我們公司雙主軸車削中心撞機了，從安裝調試好才1個多月，今天公司的維修人員說要換主軸，我今天已經寫了購買申請，需要從德國進口，將近20萬就這樣被水沖走了。還好不是在客戶現場撞機，如果那樣，后果會更嚴重，損失可是不止20萬了，我們的年底紅包又小了。從現場員工那里了解到，由于工資的原因我們現場上技術過硬的老員工都走了。新來的員工還沒經過培訓就上前線調試設備了，現場主管對設備一知半解的，認為高端機床誰上都能干，結果簡單問了一些問題后就安排新員工上崗了。
' X) P! l8 z8 V( i        人員亂調動導致員工還沒有熟悉就換人了，另外就是不做事的工資很高，認真做事的反而沒多少工資，20萬啊，夠這個老員工開多少年工資啊。所以對于技術人員還是善待點好。
- R$ B3 Y9 d+ U* D: n7 j
作者: jary亦風    時間: 2017-1-6 12:30
本帖最后由 jary亦風 于 2017-1-6 12:34 編輯 ( n6 W% Y/ o' L, H

3 w. w) W. B2 [& I0 J現在很多公司將一些部門分包，一個部門的支出年初就訂好了，年底剩余的則作為獎金或以別的形式發給領導！如果員工拿多了領導就少了，而且是給個別老員工提薪則會成為所有人加薪的口舌，至于其他出現損失什么的則是能報給老板最好那不行就是分攤！因為現在講究的是搞到手的錢才真的，很多人會把好好的公司搞亂，這樣才有搞錢的由頭！這就是為什么很多公司都知道有問題卻解決不了的原因之一，老板不知道嗎、領導不知道嗎！) j3 i, \) Q' T9 B6 |' K
作者: 聽、一首歌    時間: 2017-1-6 12:30
20萬啊，夠這個老員工開多少年工資啊......................
作者: 秦海峰5    時間: 2017-1-6 13:02
你不懂老板的心態
  Q" {9 O2 c$ x& J. A
作者: LIUYASHAN    時間: 2017-1-6 13:09
東西不壞哪有采購啊......
作者: 人中狼    時間: 2017-1-6 13:19
現在都是外行領導內行，最終只看成品表現，哪在乎是怎么出來的，這大概就是只要結果，不要過程吧。整個體系，流程都已經扭曲了。
  C/ ~5 O6 ^% U( N% f8 l- t7 x
作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-6 14:17
動口的比動手的拿的多
作者: 微笑火狐貍123    時間: 2017-1-6 14:27
現在的社會現象就是如此，木得辦法！
作者: 小師妹_c937B    時間: 2017-1-6 14:37
這算是試錯成本嗎
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-6 14:43
主副要兩手抓
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作者: 嘻哈屠龍    時間: 2017-1-6 14:47
20萬啊。。。。。好像也開不到兩年吧？
作者: a鄭英俊    時間: 2017-1-6 14:59
我們公司就是這個樣子，會說不懂的整體瞎喊，懂的多的因為工資問題又不想多說，管理層更是如此
作者: liumangtu80    時間: 2017-1-6 15:55
這個只能呵呵了
作者: 彼岸之花    時間: 2017-1-6 17:05
員工不是利益集團里面的一份子，一般人都不想說，也沒那個責任去說，說多了還會損害別人的利益，被穿小鞋，老板更關注公司的核心利益，核心成員，不能因小失大
作者: bitter007    時間: 2017-1-6 18:55
挨拍的5 發表于 2017-1-6 14:17& b4 d3 [9 Q. Y; e1 G0 c5 w: \
動口的比動手的拿的多
2 j/ Z+ {& M, V1 v  x
這個說的很到位，呵呵領導都喜歡拍馬屁的，哪里都是這樣! ^( G8 Y) A, E" E5 @  z, q4 @
作者: 人中狼    時間: 2017-1-6 18:59
這是個一碗水端平的問題，只是基本都端不平也沒打算端平，真不知道當員工都不盡心干活或都離職時，公司就能靠嘴巴把產品做出來么。反正人口多，總能找到頂替的，不行了就倒閉，反正核心層都把利益拿到手了，社會亂象，卻成了正常狀態，無語。
作者: 背后    時間: 2017-1-6 20:17
現在的公司就是情愿拿20萬去買主軸不愿意花2萬培訓員工: p9 x; M$ b* t% E5 r

; }" X$ N& m; ~9 X# ^3 r4 u4 _補充內容 (2017-1-6 21:51):
0 C- D7 A+ j% M) q7 |; I, ?真沒看到幾家公司培訓人的，出了問題，一路責罰，受氣的都是老師傅。
作者: 小河HH    時間: 2017-1-6 20:34
這樣的事情非常多。很多老板這里摳，那里省的，最終一個問題出現了，所以的都賠進去了。
作者: 天天天藍_    時間: 2017-1-6 20:36
我們的沒裝也壞了，寄回德國，三十萬，操作的老師傅也跟著倒霉了
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 20:50
嘻哈屠龍 發表于 2017-1-6 14:47
# N# M3 O) U& N+ F20萬啊。。。。。好像也開不到兩年吧？
# k# W% @+ n# U+ z$ r
不好意思，在我們這里可以開4,5年還多吧& N7 [0 X/ A8 W9 s9 L5 v; t3 w
作者: yezhubenyue    時間: 2017-1-6 21:18
韓寒11 發表于 2017-1-6 20:50
' C2 I% c( R& z8 r不好意思，在我們這里可以開4,5年還多吧
8 X9 J3 b6 q1 Q% @
老員工這么低?
- M* w4 i% ]) k3 I+ p( Y: J% n3 |- C& [5 N
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 21:24
yezhubenyue 發表于 2017-1-6 21:18( _; W* l2 J' S2 q
老員工這么低?

0 c2 g# t, u' E& }1 d沒有騙你的，這邊經濟不好，工資漲的慢，工作也不好找2 E+ B; c0 b4 q; G% F
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-6 21:30
a鄭英俊 發表于 2017-1-6 14:596 W! J: I2 u2 I
我們公司就是這個樣子，會說不懂的整體瞎喊，懂的多的因為工資問題又不想多說，管理層更是如此

1 g0 ?) J& R3 \' ]- u5 l真心不愿意多說，說的越多干的越多，干的越多越容易出錯，出了錯兒你可就麻煩啦，某些認為你搶了風頭的管理層可不會放過你額，所以懂得多的一般只干活，不說話+ ~6 q  z4 ~1 C( V
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-6 23:00
老板缺真正的資深顧問。
作者: 未來第一站    時間: 2017-1-6 23:03
本帖最后由 未來第一站 于 2017-1-6 23:05 編輯 + r' Z* b" S2 e7 E/ D  v' }, }* R8 Y

# ?5 w9 D3 \  n  ?0 C" y  _6 c5 z不過這維修的話也不能全信，換不換樓主可以自己親自看看，就看樓主自己的能耐了，0 X, ~5 i* Y; U5 ]
不過這類事，多半是吃力不討好的，要惹一堆人。
! y+ T: \/ `& Q  X/ B
作者: 一重科技    時間: 2017-1-7 09:07
老板都這樣的，正常，老員工是寶，就跟老馬識途一個道理。
作者: 鄭yijun    時間: 2017-1-7 12:32
因小失大啊
作者: 正在連接...    時間: 2017-1-7 12:49
我們有臺機床也這樣，一開始沒辦法就那一臺什么活都要放上去做，后來設備多了，那機床就當是練手的，新來的員工有老師傅帶著做那機床。然后熟悉了再去操作別的機床。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-7 14:24
正在連接... 發表于 2017-1-7 12:49
: f5 e1 a- J! e$ O我們有臺機床也這樣，一開始沒辦法就那一臺什么活都要放上去做，后來設備多了，那機床就當是練手的，新來的 ...

( c3 X- z- N' N$ ~, K: c對啊，有些機床的操作是需要有個熟悉的過程，等熟悉后再上手就不會發生意想不到的事情* [! N8 y3 p: T. Q+ }# x
作者: 劉哲榮    時間: 2017-1-7 14:30
撞的好，鼓掌。* Z* L( G& g( Y; F$ ~# S( u
你不懂老板的心，老板只顧眼前利益的心態不會改變的。
& [+ u: r! p: g9 }
, R3 b5 o% T( y2 b. _% Q7 d話說，樓主說說倒可以，大可不必為此憂心
作者: 隨X風    時間: 2017-1-7 19:49
現在好多企業都認為只要標準在，啥人都能干，一點都不重視老員工，生產一線的悲劇啊
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-7 21:05
隨X風 發表于 2017-1-7 19:49
$ K% e3 z, p0 {1 `- x. [現在好多企業都認為只要標準在，啥人都能干，一點都不重視老員工，生產一線的悲劇啊
1 M% P5 n, R( j: |1 E* q( e
《作業指導》起的作用不是很大，交通規則誰都知道，那為什么還有違章呢？關鍵在于個人的素質
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作者: open66    時間: 2017-1-8 14:13
好多私企老板 懂的一點點的技術，就瞧不起真正做技術有能力的，是種常態。
作者: 中國外交部主任    時間: 2017-1-8 23:34
只能說公司負責人水平差。
作者: zhuzhout    時間: 2017-1-9 08:59
這個時候一定要利用互聯網，以虛擬帶動現實
作者: ltzian    時間: 2017-1-9 09:12
這跟領導層的管理績效有關的。低成本的用來管理
作者: 諸行無常    時間: 2017-1-9 09:27
深刻理解樓主， 小老板總不愿善待技術人員，總以為無非就是畫畫圖，寫寫算算選個外購件，組裝指導一番而已，隨便一個“懂技術”的人都可以勝任，為何要善待你？你不愿意干，社會上剛畢業的大學生多得是。
作者: wx_g749GucH    時間: 2017-1-10 11:33
公司內幕就是這樣，使勁干活的沒有怕馬屁混吃混喝的工資高。技術熟練的還不如新來的員工，就我以前公司，我工作3年，剛進來的新人工資就跟我差800以內，而且什么還不上手，相當于多個工齡、福利補助，其它的都跟新來的一樣。好心塞。所以斷然離開，謀求新的發展。
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-10 12:18
wx_g749GucH 發表于 2017-1-10 11:33' k1 R9 l* I& |; @0 Y' b' J
公司內幕就是這樣，使勁干活的沒有怕馬屁混吃混喝的工資高。技術熟練的還不如新來的員工，就我以前公司，我 ...

5 u% z  ]" W- b; |9 X* _拍馬屁也是一門技術，這門技術練好了什么行業都能出人頭地
作者: wx_g749GucH    時間: 2017-1-10 14:30
韓寒11 發表于 2017-1-10 12:18
5 y1 W/ p" }/ v6 R" [9 |2 k拍馬屁也是一門技術，這門技術練好了什么行業都能出人頭地
' H% q% c( S2 ~2 N. l5 l
這個真的是，只要會拍啥也不會都是那么牛。5 B! s' V5 T/ @7 g' L




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