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機(jī)械社區(qū)

標(biāo)題: 工資的區(qū)別差在哪？ [打印本頁]
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 16:06
標(biāo)題: 工資的區(qū)別差在哪？
       在一個加工廠里，曾有個月薪三千的男孩子，編的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他卻來了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨他這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是老板就寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?當(dāng)然，他的潛臺詞是，你給我1萬，我自然給你做1萬的工作。
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# P+ \& k  W7 R6 ], e0 q" O       但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現(xiàn)出七、八千的價值，老板才愿意買單。當(dāng)年我有個朋友剛?cè)肼殨r工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的方案，他不僅寫到位了，還會拿出多個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。于是，老板很是欣賞重用。
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        有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子?向更好的企業(yè)、更好的工作邁進(jìn)，是我們每個人的征程。不同的是，優(yōu)秀的人在什么樣的公司都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
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5 T! h) \8 D# g" E        成為職場精英，是每個職場人的目標(biāo)，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你做一種工作，所以你必須很快學(xué)會做其他技術(shù)，當(dāng)然--前提是你愿意學(xué)。
7 D) p4 y1 ~, z6 I8 o
5 u) g  N1 @# ~: {1 g      “技多不壓身”。這個“技”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是端正好的態(tài)度。有這份“技”在，不愁找不到舞臺。但這份“技”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業(yè)”的學(xué)費(fèi)。: v6 n: j! |0 ~9 s

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作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2016-12-30 16:20
一般這樣說的意思是我現(xiàn)在的水平就是3000的價，如果我有八千的水平就會另謀高就了，還會在這里拿3000
作者: xueqingchao    時間: 2016-12-30 16:26
一個人如果有一個好的態(tài)度和一個好的習(xí)慣,   我想命運(yùn)一定不會太差,收入一定不會太低;
作者: 未來第一站    時間: 2016-12-30 16:27
本帖最后由 未來第一站 于 2016-12-30 16:28 編輯
  x' `/ L& f& l) ]; X3 j. y1 \: a0 n2 ^1 T3 I
干技術(shù)的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學(xué)的都學(xué)了，老板還不識貨走人便是。
作者: 一重科技    時間: 2016-12-30 16:32
在其位謀其職，這點很重要！必須要先努力工作，再去談回報！
作者: 原始人的錘子    時間: 2016-12-30 16:33
你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。+ p; q, N; s9 @. H. Q
這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不會面試。
作者: lose2836    時間: 2016-12-30 16:33
備用方案做好，但是不會拿出去給領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)心里戰(zhàn)術(shù)玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當(dāng)時候，慢慢給領(lǐng)導(dǎo)驚喜會更好，當(dāng)然不會亂出錯誤，踏踏實實做好本分工作基礎(chǔ)上。以上本人拙見！！！
作者: szaliang    時間: 2016-12-30 16:50
不錯不錯
作者: 正在連接...    時間: 2016-12-30 16:51
十根手指也不一樣長，只能說物盡其用，這樣的工人老板都想要，可是如果都是這樣的工人，那就凸顯不出你的價值了，所以這樣的人只能留1-2個，多了也會是煩惱。
作者: hxiaoh8102    時間: 2016-12-30 17:18
現(xiàn)在很多人動不動就是拋出這句話，其實我們看這句話的時候首先要看他本職工作完成的怎么樣，如果本職完成的很漂亮，那么他的價值就至少是三千的價格，也可能更高；如果連本職都做不好，那么你連三千的都做不好，誰會給你七八千呢？
作者: ltzian    時間: 2016-12-30 17:22
心態(tài)決定人生
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-30 17:45
除了現(xiàn)場計件、明確考核、當(dāng)然還有我們搞技術(shù)的外，打工族中，這已經(jīng)是普遍現(xiàn)象了吧
作者: 五面怪    時間: 2016-12-30 18:54
分析的很到位！
作者: Cavalier_Ricky    時間: 2016-12-30 20:00
現(xiàn)有能力+忠誠心+上進(jìn)心+溝通能力。。。
% u5 ^% }, E) q( M6 |+ [1 X- A/ L
好多好多同類話題的帖子中，不難發(fā)現(xiàn)，好多好多搞技術(shù)的，認(rèn)為搞技術(shù)的口才差那才是理所當(dāng)然的。
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3 i' x/ e7 z- @; _誰這么想，除非每個月搞出一個以上新專利來而且得是值錢的，八九不離十，你的命運(yùn)，只能靠老板或上司的良心和眼光了。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:21
xueqingchao 發(fā)表于 2016-12-30 16:265 B% `! l9 a* J9 O, d9 d9 O
一個人如果有一個好的態(tài)度和一個好的習(xí)慣,   我想命運(yùn)一定不會太差,收入一定不會太低;

6 R/ u5 |; _* b說的有道理，再增加點小技巧是不是命運(yùn)一定會好
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:23
未來第一站 發(fā)表于 2016-12-30 16:27
5 Z: a! D) {  f6 y3 w9 C  j& W干技術(shù)的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學(xué)的都學(xué)了 ...

' _8 D, C/ [- [$ Q5 X$ A不管到哪里，先賺錢，賺不到錢賺技術(shù)，反正不能什么都不賺
) y/ Y) D% \1 i6 e8 D& K8 N. t) y6 ?
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:24
原始人的錘子 發(fā)表于 2016-12-30 16:335 G& `% u- X7 s' C  X6 V
你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。& V5 D2 G' \! y" X' V" w
這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不 ...

  h  k. [. W/ R" U" a* I5 c兩方面原因都有吧- s6 ]) w5 T8 J0 B
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:26
lose2836 發(fā)表于 2016-12-30 16:33
# s; o. x- U9 N8 a備用方案做好，但是不會拿出去給領(lǐng)導(dǎo)。現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)心里戰(zhàn)術(shù)玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當(dāng)時候，慢慢給 ...

9 t% q  T( L( `- }個人認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的想法和老板的想法不一樣，和領(lǐng)導(dǎo)確實應(yīng)該留一手，你要是比領(lǐng)導(dǎo)都厲害，留你有什么用# _9 s% W# `% L& k
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 20:28
Cavalier_Ricky 發(fā)表于 2016-12-30 20:00
, Y( a5 q/ Q" I現(xiàn)有能力+忠誠心+上進(jìn)心+溝通能力。。。
) T( y/ F) p( O& O$ [- F# J
: x/ o$ ], O" U  Z好多好多同類話題的帖子中，不難發(fā)現(xiàn)，好多好多搞技術(shù)的，認(rèn)為 ...

$ c8 Y& U! D6 [5 n7 \% E2 x* e+ e古人有句話，千里馬常有而伯樂不常有
作者: 小河HH    時間: 2016-12-30 20:46
做技術(shù)最大的優(yōu)勢就是，學(xué)到的是自己的，且多勞多得。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 21:50
小河HH 發(fā)表于 2016-12-30 20:46
% @* W3 K, C0 a做技術(shù)最大的優(yōu)勢就是，學(xué)到的是自己的，且多勞多得。
6 R- s3 f6 g3 H6 b0 D
對啊，賺錢的事情只能先放一放了
: O; k( p% `( ?& v; T
作者: 千年獨(dú)酌    時間: 2016-12-30 22:14
從這個帖子可以看出來，在這一行中，走到一定高度的人，都是認(rèn)同樓主這個想法的。現(xiàn)實也確實如此，做技術(shù)的人不能浮躁，要有一顆匠心。
作者: 若塵風(fēng)    時間: 2016-12-30 22:31
技術(shù)太廣了
作者: albert.tang    時間: 2016-12-30 22:33
在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實。
作者: 韓寒11    時間: 2016-12-30 22:43
albert.tang 發(fā)表于 2016-12-30 22:33
- t, k5 p3 [8 ]+ e" P) V$ K在其位就要謀其政，拿著賣白菜的錢操著賣白粉的心也不現(xiàn)實。

, }' i9 _9 S9 D2 W. }' U8 b: h" Y9 O也不能總拿賣白菜的錢，依然賣著白菜，咱也要進(jìn)步，也要向錢看
作者: 蔡皓618    時間: 2016-12-30 23:02
公司和公司之間也是存在競爭的，當(dāng)員工抱怨工資低，可能是員工不努力，那換個角度，當(dāng)老板一直抱怨自己公司的員工不行，那說明什么？說明，這個公司不行。行的話，要么，能培養(yǎng)好的員工，要么，能挖來好的員工，要么，能留住好的員工。如果，都做不到。。。
作者: 小水含笑    時間: 2016-12-31 07:51
在于自身能力的大小及人際關(guān)系的融洽~~~~
作者: 雨傾城    時間: 2016-12-31 08:51
就算你值7,8千，老板還是想5000買的。這點你可以放心
作者: 桃源居士A    時間: 2016-12-31 14:08
自行把握！
作者: lbcgh123    時間: 2016-12-31 14:35
說的在理
作者: masterzhuce    時間: 2017-1-1 00:52
沒能耐的員工抱怨工資低。。沒錢的老板抱怨員工不努力。。
作者: zhuzhout    時間: 2017-1-2 06:58
當(dāng)一切不透明時，心里感受最重要
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 09:37
zhuzhout 發(fā)表于 2017-1-2 06:585 U# S# M2 j2 h% T8 s, Y& i* }- t
當(dāng)一切不透明時，心里感受最重要

! w2 O4 n% v, b5 l, }2 M9 o看老板會不會哄著你干活唄
6 h; M5 m1 e5 O- g! y0 K
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 09:38
masterzhuce 發(fā)表于 2017-1-1 00:52
' Z/ y% v7 P7 D8 O) d* s9 `; O; ?+ r* C沒能耐的員工抱怨工資低。。沒錢的老板抱怨員工不努力。。

! a! a& D; j" g+ S- o" I出錢的和賺錢的永遠(yuǎn)是一對矛盾體
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作者: 峰哥手一抖    時間: 2017-1-2 18:39
講真、一個好公司是不會出現(xiàn)這種情況的！
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 18:51
峰哥手一抖 發(fā)表于 2017-1-2 18:392 K) D- x3 }$ M7 W. h
講真、一個好公司是不會出現(xiàn)這種情況的！
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公司很多，好的公司可不多
作者: 峰哥手一抖    時間: 2017-1-2 19:24
韓寒11 發(fā)表于 2017-1-2 18:51
  v+ \/ o  q: \0 R- ^! R2 B公司很多，好的公司可不多

+ T4 O5 u9 j, @& @親眼目睹了公司為了節(jié)省成本扣除工人工資后產(chǎn)生的影響，本來能拿到手的單因為員工態(tài)度消極而沒有拿到
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作者: 韓寒11    時間: 2017-1-2 19:29
峰哥手一抖 發(fā)表于 2017-1-2 19:24
' `5 g. d8 K" G8 e6 n/ Y& W親眼目睹了公司為了節(jié)省成本扣除工人工資后產(chǎn)生的影響，本來能拿到手的單因為員工態(tài)度消極而沒有拿到
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本人現(xiàn)在也正在目睹這個過程，老板太短視了，一個從工人工資上找利潤點的公司發(fā)展不會太好的，這樣的老板不跟也罷
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作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 09:25
除了自己有上進(jìn)心，需要在老板面前表現(xiàn)出自己的能力和價值遠(yuǎn)高于現(xiàn)在拿到的薪水外，老板是個怎么樣的人也是個關(guān)鍵。遇到那種懂得識人用人的，是需要好好表現(xiàn)自己。但是也有一部分老板會覺得，原來你這么能干，那以后這些事也讓你來做吧，結(jié)果就是干的活越來越多，但是工資卻一分也不會漲。反而哪一次，不是你本來該干的事，你沒做好，老板反而會來怪罪你工作不盡職。遇到這種老板還是不要想太多，趕緊換工作的好。
作者: 沒事點三下    時間: 2017-1-3 09:49
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-3 09:25- T& \  d9 }' i8 m
除了自己有上進(jìn)心，需要在老板面前表現(xiàn)出自己的能力和價值遠(yuǎn)高于現(xiàn)在拿到的薪水外，老板是個怎么樣的人也是 ...

) s, d( ]: v- r3 _3 l6 v這種老板多的是5 X" T9 u! |7 g  a  u2 w
作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 10:14
沒事點三下 發(fā)表于 2017-1-3 09:49+ O/ s# ]- _; \. v* d- n
這種老板多的是
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我現(xiàn)在老板就是，當(dāng)時我剛進(jìn)公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什么事都是我來干了。然后我問他為什么，他說他當(dāng)年剛進(jìn)公司的時候，上一個人也是這么和他說的。* {- w9 v9 g" ^  {5 M- T
進(jìn)公司兩個月，我也差不多明白了他的意思了，真的是只要不是自己的活，幫忙插手干了，以后就是自己的事了，做得好沒獎勵，做的不好就批斗罰款，這老板就和白癡一樣，還整天說馬老師任老師（馬云、任正非）。
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作者: 旗桿ah    時間: 2017-1-3 10:16
旗桿ah 發(fā)表于 2017-1-3 10:14
. i# l; b; ?4 [' {9 c5 ~我現(xiàn)在老板就是，當(dāng)時我剛進(jìn)公司交接的時候，交接的那個人就和我說，讓我裝的笨一些，別什么都干，不然什 ...

' ]- [+ H( W# w# R4 E" N' x5 C好老板太難遇了，能知人識人的更是少。. T  A  s- L% ]* O
作者: 老吳機(jī)械    時間: 2017-1-3 19:14
下了班來辦公室聽大俠們扯皮還是很有意思的，哈哈
作者: 挺胸往前沖    時間: 2017-1-4 10:44
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能力有多高多高，就是不展示出來”的人8 ]  F- e  _" r/ f1 r
作者: 韓寒11    時間: 2017-1-4 12:23
挺胸往前沖 發(fā)表于 2017-1-4 10:44! x$ E+ l1 g# d, o( P
做任何工作都一樣，覺得老板的薪水低于自己的能力，要么另謀高就，要么和老板談漲薪水，最討厭那種“我的能 ...
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現(xiàn)實情況是，找好下家再和老板談漲薪水
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作者: 挨拍的5    時間: 2017-1-4 12:57
中國工人的個人能力是很強(qiáng)的，比歐美企業(yè)普遍都強(qiáng)，積極性也高，但是團(tuán)隊合作或者對工作的傳承性方面就差很多了
作者: fiyu1314    時間: 2017-1-5 12:29
    這種故事，看過很多版本。我在很多私企打過工，大部分的結(jié)果是，你拿3000元的工資，把工作做的很好，這時候老板不會覺得你的價值是7000  8000.他的想法是我3000元就能找到一個把這個工作做的不錯的人。當(dāng)然做一段時間你肯定會找他提漲工資的事。然后他心情好給你漲了200，如果你努努力好好談?wù)劊苍S能漲500.   如果這個職位工資定的是3000，直接漲8000。這個幾率太低了。老板的心里是我3000找到的人就不錯。如果想獎勵漲的 500，就不錯了。
作者: zhangzhe0124    時間: 2017-1-5 20:26
感同身受啊！成長的路程也是很艱辛的 畢竟那是自己最終沉淀的
作者: lose2836    時間: 2017-1-6 08:32
挨拍的5 發(fā)表于 2017-1-4 12:575 o" x0 Y' R* \* x) g! W; ~2 N( i' T
中國工人的個人能力是很強(qiáng)的，比歐美企業(yè)普遍都強(qiáng)，積極性也高，但是團(tuán)隊合作或者對工作的傳承性方面就差很 ...
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這個需要有個帶頭，協(xié)調(diào)團(tuán)隊關(guān)系的。共產(chǎn)黨指導(dǎo)員，政委就是這類人表率。還有就是獎勵要到位，大家干著有勁、9 Z, T% t/ G1 Z; K: M. j% j
作者: 胡工hugong    時間: 2017-1-6 11:00
努力提高自己，在任何地方都是能發(fā)熱的



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