機械社區
標題: 【原創】百里難挑一 [打印本頁]
作者: 好奇D旁觀者 時間: 2016-12-23 11:10
標題: 【原創】百里難挑一
以前想當然的以為，找份滿意工作挺不容易，而站在對立面招個滿意的員工應該相對簡單。
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長者的話正好拿來自嘲，too young too simple, sometimes naive.
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無意中查看保存應聘者簡歷的文件夾，從九月開始招人到現在，已經積累了超過百份，成功預約面試的應聘者應該也超過20人，可是兩個工程師名額至今尚有一個空缺。被噴太挑剔避免不了，甚至人事小姐都煩了，賭氣把51job和智聯招聘的賬號違規透露給我，讓我自己去網上找滿意的候選人，可是依然一無所獲。
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* k9 t% O N/ `% Y: O套用時下流行的話，寶寶心里苦還沒處說。九月份剛開始招人其實有幾個已經符合要求過了我這關，結果呢，要么薪資要求過高人事那邊談不攏，要么到老板那里被槍斃了，反過來我還被老板埋怨把關不嚴。我一琢磨，這不就是變相埋怨我水平不高么（雖然事實如此，但是打死我也不能承認對吧）？那么好吧，首先跟人事小姐通氣提高候選人的篩選標準，其次我這邊也假裝把技術水平要求提高到資深級別，這么一折騰兩個月眨眼過去，人呢，沒有！但是項目節點在那擺著，沒有人力資源我吃飯能把項目吃完么？雖然我很能吃，但對項目進度于事無補。最終的結果呢，愁的我都消化不良了（真的消化不良）。
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靜下心來我也在思考招個人為什么就那么難。反觀自己的要求或者崗位要求，并沒有多少特別苛刻的條件，內因挖掘不出什么毛病只能歸結于外因，或許公司地理位置偏僻交通不便首當其沖，其次臨近年底優秀人才等著拿年終獎也是一個因素。
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再來談幾點面試過后的感想吧：
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1）. 最怕遇到某類型40多歲的應聘者，十多年的工作經驗，換了N份工作，可是最后光剩下年齡，無論是工作經歷還是業務精度都乏善可陳（沒有任何貶低的意思，我自己也水貨），給我最大的感受就是可惜了。所以我不止一遍的告誡我帶的幾個剛參加工作研究生，將來千萬不要成為這種類型的人，職場尷尬。
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2）. 剛畢業的前三年真的非常關鍵。舉個印象深刻的例子，有個西安交大本碩連讀畢業的應聘者（沒有惡意侵犯個人隱私），教育背景非常優秀。碩士畢業后迫于父母壓力留在陜西老家某城市一國企外衣下的非標私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨立設計設備的機會都沒有，當然也有個人抵觸情緒不思上進因素在里面，但是四年大好時光就這么浪費了。現在終于下定決定停薪留職跑來上海闖蕩，可惜職場是殘酷的，很難有機會再讓你重頭再來。我沒辦法留他（老板那過不了），跟他說了一席掏心窩子的話，希望或多或少對他有些幫助吧。
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3）. 工作能力要強，表達能力同樣重要。學機械的理工出身，表達能力普遍不咋地，但是起碼做過什么要能表達清楚，否則就會讓人懷疑你在簡歷中吹了牛。哪怕你以往的經歷與崗位不相符合，能夠思路清晰、語言流暢的表達做過的工作，絕對的加分項。優秀的人才到哪里表現都不會差到哪里去，為什么？對自身的要求不一樣。* w" u/ J" I) i0 t6 A$ M2 z
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先嘮到這，好多事要做，項目進度已經跑我前面去了。
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作者: 好奇D旁觀者 時間: 2016-12-23 11:13
@老鷹 鷹大，發帖編輯版面有bug，分段需要多次回車才能調整好。
作者: 廣州粵研鐘彥華 時間: 2016-12-23 11:26
一般人才都是自己公司磨練出來的，極少一進來就非常符合公司要求，這樣的人一般公司也請不起，因為請不起所以還不能見識真的是不是那樣厲害
作者: 未來第一站 時間: 2016-12-23 11:30
適合初入職場的新人好好品味！不要誤了大好年華！
作者: 時間空間 時間: 2016-12-23 11:41
一直招不到人的話，在薪資要求和能力要求里面，總要有一個做出妥協讓步( w% W$ H- ]; j6 G/ \3 l' r: n2 ~
作者: dizhi2007 時間: 2016-12-23 11:43
可以講講具體招聘要求嗎，以便各位社友自我衡量
作者: 穆斯克 時間: 2016-12-23 11:52
機械行業不同于其他，細分下來也是一個龐大的學科。9 x5 q. W+ Y7 ^' [* C$ G
新入職者如果以前沒有本細分行業的工作經驗，那兩三個月的試用期根本看不出來一個人的能力。
作者: 工人師_OgIOQ 時間: 2016-12-23 12:46
陜西老家某城市一國企外衣下的非標私企工作，四年時間干嘛了呢，拆圖！連自己獨立設計設備的機會都沒有，
3 T6 _$ D o9 s, V' u這不正是去小城市，去不發達地區，去小企業，去私企被坑的典型案例嗎。
作者: 工人師_OgIOQ 時間: 2016-12-23 12:47
這也正是某爺說過的，現在企業招聘，別說三個月，就是三個月x2 x3都別想找到合適的人
作者: 韓寒11 時間: 2016-12-23 13:11
人才還是有的，但是現在的人都很現實，薪水是一個重要指標，談理想談報復在現在的社會行不通的，建議樓主還是工資和個人能力還是適當的 妥協一個吧
作者: jay新 時間: 2016-12-23 13:16
馬上初入職場了，希望能堅定不移的走下去，而且好好學習
作者: jary亦風 時間: 2016-12-23 13:42
本帖最后由 jary亦風 于 2016-12-23 14:14 編輯 & Q. _ p/ b' c! w
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像我這樣畢業快五年了，前兩年作死的玩，跑了十幾個城市嘗過N種美食，見過N種風景!前年低準備靜心認真生活，so去年開始做我的專業所學機械（當時真是啥也不知道）。去年上半年真汽車配件廠學會數控（主要是數控沖）、鈑金（剪板，折彎），下半年去了鋼構做下料（真是安全系數極低的行業）;今年上半在糧食干燥機前兩個月學會熟練使用cad而后立下軍令狀做生產車間主任（如果做不好卷鋪蓋滾蛋還沒工資包括我前一個月的工資），到10月份工資漲到6000+職位是生產副部長(然后我就辭職了)，我所在的是N線小城；現在轉到一家叉車廠做工藝，用了一個月從一點不到熟練使用sw，creo3.0，同時也在翻看以前的書籍，最近準備在年底完成我自己設計的叉車！越是學越是覺得時間緊，望前輩指點一二。
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作者: 小河HH 時間: 2016-12-23 13:58
剛畢業那會真的太重要了，如果順的話，接下來都很順，如果不順，很可能這輩子也就不行了。
作者: 淡然 時間: 2016-12-23 14:19
如果到社區來招聘，應該早就找到了吧。如果工資低，單位最好招潛力股，需要慧眼和伯樂，如果工資高就直接招績優股。
作者: hmhnh 時間: 2016-12-23 14:36
贊一個
作者: 液壓系統技術 時間: 2016-12-23 14:46
如果不是薪資待遇不匹配的問題的話，可以試試換一個招聘渠道，當然這些一般都是人事部的事情
作者: 周震 時間: 2016-12-23 15:01
招個能力強的人，不如招個能力還可以，對公司有忠誠度的人。 z! a1 W2 t$ T# d3 Y2 W. B
你要求高，說明來的人也非凡人。5 v( s2 N1 a. [( ?/ f5 W2 w$ V
能對公司持續付出可能也比較難~
作者: 正在連接... 時間: 2016-12-23 15:34
那就招幾個助理工程師，3個臭皮匠頂個諸葛亮。
作者: 好奇D旁觀者 時間: 2016-12-23 15:42
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希望對論壇里剛踏入職場或即將踏入職場的新人有一些警示和幫助
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作者: 蔚藍海_sA812 時間: 2016-12-23 15:43
機械行業里面出來個人才你知道得多少時間成本和金錢成本嗎？？？？？？
, U3 k b3 i! y你肯定不知道。" ]" _! g/ D9 |
說一個飛行員是一個等重量的金人培養出來的你肯定聽說過。' O6 y) y3 ~: n, P) N+ G1 \1 n
機械行業人才雖然不能和飛行員比，但我這樣說是表明培養一個人材是多么的不容易。
5 n+ b7 y0 L9 U6 V7 [: z別個單位花若干年精力培養的人才哪個單位不當成寶貝。會被你們輕易地挖走？# f: H2 w/ x0 `1 S0 ~
特別是你們老板還不想出血。% E v# _" h" y2 \: B9 O) @) F
不要自欺欺人了，便宜沒好貨，好貨不便宜。
% n6 W, y1 k* [2 S# H$ r7 r" \8 a: y寶馬就是貴，夏利就是便宜。想花夏利的錢坐寶馬？你們咋想的呢？% R* }% T; Y1 A9 \( w9 d( e. j
就你們這智商不用做生意，你們都能發明電燈了。$ d% |$ u8 r, ] M7 `
賣專利吧。# \, K9 y# V! U! c$ d @- h0 a- ^
作者: 所羅門_x 時間: 2016-12-23 15:45
本帖最后由 所羅門_x 于 2016-12-23 15:46 編輯
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樓上說得對!人才多得是，像你老板想的那樣，既想馬兒跑得快又想馬兒不吃草!有這好事？
作者: 好奇D旁觀者 時間: 2016-12-23 15:51
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公司有正規招聘流程，暫時還沒法直接來社區招，否則我早來了( c7 L8 P( z. p- Z+ A( I5 S
由于項目工期比較緊，所以只能社招有經驗的工程師，進來熟悉一下就能干活
; w: U6 I& O. a# f4 |手下帶了三個今年剛畢業的研究生，聰明好學悟性高，可惜暫時還在成長期
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作者: gsl525658 時間: 2016-12-23 15:59
公司成立大數據部門，普通工程師的推薦費給3萬，leader的推薦費給30萬。。據說公司準備了600萬作為招聘經費，招聘個合適的人才確實不容易。。
作者: kuailin 時間: 2016-12-23 16:01
樓主坐標哪里？) C i @9 u. ^) H3 m2 y5 `
作者: icecream 時間: 2016-12-23 16:14
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牛啊3 q5 i; c. l* z* m& r, C, G
作者: 好奇D旁觀者 時間: 2016-12-23 16:22
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話說的太武斷了點，我也不是機械行業賣饅頭的外行對不對？我肯定不知道，你教教我唄。, E* |8 h8 C- P7 Z+ `) ~2 s
說企業精心培養那就是個屁話，在目前平均1年+的跳槽率的現實背景下企業精心培養的幾率能占到幾成？還不是赤裸裸的金錢關系！！7 ?; P# A3 G: A+ m6 F
說那么高大上忽悠外人或者自欺欺人沒問題，混口飯吃也就那么回事，不管吃山珍海味也好，咸菜饅頭也罷，別扯那么高尚。# Q1 n( Z+ d3 b, n3 v4 o2 D1 D: h
我只說老板要求能力高，那是站的高度不一樣，沒說出不起錢，七八年工作經驗月薪兩萬有雙休有帶薪年假年底還有獎金出價算低嗎？/ y; T; k- N, I6 x' j9 K3 Q
但是你能力一般，還傲嬌的仿佛掌握了宇宙真理，以為通過了面試就獅子大張口未免也太天真，一個愿打一個愿挨才能成生意。. Y E4 s+ f; T/ A" j
沒有誰是無可替代的！請記住這句話。' G, L, p' K3 p- |& q
而現實是，眼高手低的人太多，卻還天天給自己灌雞湯到陶醉，你還沒開口提個醒他就嚎啕大哭破口大罵，眾人皆醉我獨醒，燕雀安知鴻鵠之志。。。
- g/ ]" v& \: B5 \ A2 n8 B3 P. S想想晚飯吃什么，然后洗洗早點睡。
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作者: 小小劉llt 時間: 2016-12-23 16:45
”too young too simple, sometimes naive“。/ q+ K( H. l; i# R
很有來歷啊。
作者: albert.tang 時間: 2016-12-23 17:39
雙向選擇，不是錢不夠就是條件太苛刻。
作者: 翱翔的鷹9 時間: 2016-12-23 20:36
樓主，你很幽默！我看笑了
作者: 劉哲榮 時間: 2016-12-23 21:18
樓主說的某類型40多歲的應聘者，可否可以詳細講講，我猜想是不是說一直從事技術工作，但并未掌握核心的東西。如果說真正做非標設計，一直在完成一個又一個自動化項目，這樣到40多歲情況如何？
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另外，樓主方便的話，可以透露下目前招聘的這個崗位大概的要求，即使很多人達不到，也是大家努力的一個方向或目標。
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作者: 祥云飛魚 時間: 2016-12-23 23:42
建議同行業挖人 。
成本最低的招聘方式。或者相近行業挖人。
作者: orc_roll 時間: 2016-12-23 23:58
大俠，同在魔都，可能同在一個區，想問下你的聯系方式，不知道方便否。
作者: pengjc2001 時間: 2016-12-24 07:50
坐標魔都？ 想了解下崗位需求。
作者: 凡人一個 時間: 2016-12-24 08:11
人心叵測！0 I5 e. M# ]4 O
也有招聘者自身水平覺得可以，
: I4 F% l' M4 z8 E6 e碰到被招聘者，幾個問題下來，, S/ S: s9 N |9 I
被招聘者的水平超過招聘者。
: W( v2 z+ b" X自然而然就不會錄用了！6 [ d1 T9 ?5 D6 F
你懂得！！！！) |) S" E" p* ?; }6 A/ n
作者: 桃源居士A 時間: 2016-12-24 08:23
穆斯克 發表于 2016-12-23 11:52
5 Q2 p) i3 P1 k" n# Y機械行業不同于其他，細分下來也是一個龐大的學科。
+ L4 \8 R8 w) x& J% e新入職者如果以前沒有本細分行業的工作經驗，那兩三個 ...
我們之前的領導就是先聊一下基本信息，然后搞三個項目紙上談兵，交流的過程中思路的軌跡就可以判斷，這種面試還做不了假，剩下的就是用人的思路符合胃口不了！7 L0 b9 G# q9 D
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2016-12-24 08:53
自己的想法是朝三暮四的，所以找不到滿意的人。
作者: wx_g749GucH 時間: 2016-12-24 11:12
7 z6 C' U' r1 C8 q贊同你的說法，畢竟每個工廠都不一樣，經驗也都是取長補短。十分符合工廠需求的那真少之又少。
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作者: 土人參愛白菜 時間: 2016-12-24 12:45
樓主啊！看完你的這篇文章，我怎么都人心惶惶了，我們這些沒有學歷(大專學歷)畢業三年了，同時也換了很多份工作了，畢業在一家軍工實習，后來又換了幾份工作，現在就是一名小小的繪圖員，你說我們該何去何從啊！好緊張，好害怕自己的未來，會不會有一天失業了，連飯都吃不上，特別上了三十歲找工作就很不好找了。求高人指點迷津。現在真的很迷茫，不知道自己以后的路該怎么走了。
作者: zhuzhout 時間: 2016-12-24 16:21
術業有專攻，什么選人的標準最終也會得到什么結果。人人有用，最關鍵的是如何用。這是目前中國職場最缺的
作者: 言立申 時間: 2016-12-25 00:24
贊同39樓的說法，人人有用，發揮好每一個人的優勢才是正道。非標機械喜歡強調個人能力什么的，急功近利的心態，不是正常做事做人的心態。
作者: 小河HH 時間: 2016-12-25 22:05
請問樓主公司在哪里？做什么產品的？
作者: dashajiang 時間: 2016-12-26 08:18
工作不外乎三件事，一件是薪酬，一件是氛圍，最后一件是施展抱負；三者均有那是理想中工作，三者有其二就是很好的工作，三者中僅有一個工作可干，全部都沒有只能說工作不適合自己，或者自己不適合工作，無緣！
作者: 面壁深功 時間: 2016-12-26 08:23
怕遇到某類型40多歲的應聘者，十多年的工作經驗，換了N份工作，可是最后光剩下年齡》。。。/ c" p# H9 ]/ ^6 b* n# [
剛工作時，在同一家綜合性的機械公司至少要6到8年以上，才會有以后機械過程中需要的種多經典素材。否則可能是機械人生中的跑步運動員。
作者: 自定義的旋律 時間: 2016-12-26 09:44
樓主和我遇到了同樣的問題，在招人方面確實很頭疼！項目的進展速度很慢，幾乎沒有進展可言！
作者: 秦海峰5 時間: 2016-12-26 12:50
人才還是有的，但是現在的人都很現實，薪水是一個重要指標，畫少錢就是選水平不夠的去練習嘍
作者: 伯南克 時間: 2016-12-26 21:22
個人能力一般，算是樓主說的這類人吧！
作者: 蔚藍海_sA812 時間: 2016-12-27 09:59
^) r5 m" W, d% G( c樓主激動了。看你說的老板給的家真不低，那就是個人的問題了。我沒有其他意思，我的意思是人才和收入得成正比。你覺得有問題嗎？
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作者: 伯南克 時間: 2016-12-27 19:47
9 A4 r: s. n+ G: @樓主多慮了，主要還是考慮自己初步學習，還未入門而已！
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作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-28 11:46
樓主，這是一篇好帖子，先贊一個，再慢慢琢磨* Y/ C/ w$ ]; d' ?7 d' h
作者: 醉松傲雪 時間: 2016-12-28 12:25
我看我都能滿足這些要求，我能行不？
作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-28 13:02
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贊同！尤其非標行業，
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作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-28 13:04
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你好牛逼，進入一個行業就能快速成長···# [" H9 W. p! k: [6 A6 j
作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-28 13:05
4 F/ y& w W* `8 Q
頭像的這個機構不錯
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作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-12-28 13:07
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看到層主這里，我不淡定了，您是？
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作者: amone 時間: 2016-12-28 13:29
樓主能否透露一下 使用部門是不是只負責技術？薪水這一塊完全是人事做主？
作者: gsl525658 時間: 2016-12-29 08:29
7 X2 }# ]2 o5 f, R# X% a7 i4 H我靠，，同道中人？
作者: orc_roll 時間: 2019-3-17 22:55
兄弟，同在上海，留個微信，方便以后聯系。
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