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機械社區

標題: 小廠，怎么管理員工玩手機？ [打印本頁]
作者: 信通    時間: 2016-12-7 15:50
標題: 小廠，怎么管理員工玩手機？
LZ是小廠，三十個工人的樣子，龍門銑磨刨多，都是大平面，那工人一坐下去比如說龍門銑的話不換刀片就讓機床開就是了，時不時看看切削屑就好，老的員工呢確實比較自覺不怎么玩手機的，一些90后的員工說了幾次還是經常玩，說說他們呢就說自己家里有事在溝通打電話什么的，年底也要換掉一批人了，但是新來的員工有沒有好的辦法來盡量避免出現類似的問題呢？8 ~& t4 _( Y! r& y5 ]7 K& r+ f
要出規定呢，好像也不是很難去界定是不是在玩手機還是真的有事情，怎么算一次怎么又算兩次？最后LZ比較頭疼這個，請各位大俠支招，謝謝！
作者: 遺城落夢Ω    時間: 2016-12-7 16:09
1，你可以不讓帶手機，手機不允許進入車間，在車間配一部電話，誰都會有事情，但是不會每天都有，剛開始肯定有難度，但是真的實行到位了會很徹底。
2 B6 V# D3 [; p; W" c4 k) g2.安裝監控，只允許打電話，不允許看手機，這樣會比較好實行。% f* a/ O# B8 h& O1 S
3.屏蔽網絡信號.
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作者: 小師妹_c937B    時間: 2016-12-7 16:16
遺城落夢Ω 發表于 2016-12-7 16:09
2 x8 W5 x* y5 l% o1，你可以不讓帶手機，手機不允許進入車間，在車間配一部電話，誰都會有事情，但是不會每天都有，剛開始肯 ...

2 k0 _0 [, }3 |. n' `" ~* c贊同第一個方法
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作者: xueqingchao    時間: 2016-12-7 16:16
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樓主這種情況,可以開會的時候講一下, 如果不影響工作,可以睜只眼閉只眼; 員工看到你,把收手機收起來也就行了; 就當給員工的福利吧,1 M: f0 f- }0 @# u
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如果有過分的,開會點名批評,嚇唬一下; 如果真把手機給禁了,真會有人走,
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作者: 一毛    時間: 2016-12-7 16:24
本帖最后由 一毛 于 2016-12-7 16:26 編輯
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/ F4 g* T% {& k2 H) v怎么說呢，如果覺得工資福利有底氣，就對工人約束強一些，看在錢的面上，也會忍住的。另外，就是設備操作時，肯定不能玩的，安全大于一切，沒的說，就是你看怎么把握處罰力度了。! |% r! q$ F, t3 w2 z: `) E
作者: 所羅門_x    時間: 2016-12-7 16:31
人性化管理只適合有素養的員工，對于得寸進尺的員工只適合制度化。
作者: UGAIHAOWY    時間: 2016-12-7 16:35
要么加重因為玩手機出質量事故的懲罰力度，要么直接規定發現就罰款，接電話可以停下來到車間外面接，這些最直接
作者: 銀裝素裹    時間: 2016-12-7 16:47
第一個方案吧
作者: pengzhiping    時間: 2016-12-7 16:59
比如允許 每兩個小時讓他們休息10分鐘！隔離區玩他們手機 但加工的時候不能看手機！
作者: freedom3936    時間: 2016-12-7 17:07
作為老板就得有魄力
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0 @8 L; ^  a4 L, {. k; m無規矩不成方圓，我一般提醒，再提醒，再提醒。后面就是考核分數大打折扣。
作者: 廣州粵研鐘彥華    時間: 2016-12-7 17:15
你那工作可以同時讓一個人看幾臺機，這樣工人的收入也增加了，也沒那么閑了，再裝個監控攝像頭，不時放一段流行音樂，讓人不要沒有約束，也不是太無聊
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2016-12-7 17:15
看員工在乎你公司什么，那就拿這個說事。
作者: 面壁深功    時間: 2016-12-7 17:26
機器管人吧
作者: potentlube    時間: 2016-12-7 17:47
屏蔽器。。
作者: 小河HH    時間: 2016-12-7 20:24
機加工這樣的問題很典型，我們公司也有這樣的事情。% K. X% O+ X0 f
可以屏蔽車間內的WIFI,或者在車間不拿手機。
作者: 喜鵲QX    時間: 2016-12-7 21:07
現在是網絡信息化時代，大家工作與生活貌似都離不開它。我覺得有點類似于建國初期的吸鴉片，如果不加以適當的管控恐怕后果難以預料。
作者: mujuzhurui    時間: 2016-12-7 21:44
我們公司車間員工不允許帶手機（感覺不太人性化）。' x0 e6 W, ?3 i5 g, k
作者: albert.tang    時間: 2016-12-7 22:02
每人配一個櫥柜，存放個人物品的，開班前將手機放進去，休息時間可以拿出來。
作者: 若塵風    時間: 2016-12-7 23:28
這個還真看什么人、、估計也有人會直接跑廁所了玩、裝監控、次數多久批評、設立懲罰制度
作者: 鋼鐵裁縫    時間: 2016-12-8 07:17
看怎么權衡了，你的廠子好，工資能足額按時發放，勞保待遇福利好，想進廠的排成隊，制度想怎么定就怎么定。因為現在找個各個方面都好的工作不好找，要是活兒也不怎么能連上，經常放兩天假，工資有時候再拖幾天，就盡量雷聲大，雨點小的多開會說，現在年輕人，有些也確實差的多，看兩眼手機還湊合，有些年輕人晚上打游戲通宵，白天上班沒精打采的，這樣的必須不能留。
作者: 李簡    時間: 2016-12-8 08:13
一個玩手機的周圍所有人罰500塊錢就沒人玩了。工廠只允許接電話不允許打電話
作者: 正在連接...    時間: 2016-12-8 08:53
勞動法規定除非報廢，那也只能扣一點點，其他的都不能罰款。多開會提提，然后再抓重點事例，做個警示，然后留點備用人才，看見玩手機的叫他出去看完了再回來，直接讓人頂他崗。工人就是抓住你的心理，一個蘿卜一個坑，你不敢把我怎么樣。
作者: 空城的兵    時間: 2016-12-8 12:08
對于不玩手機的進行獎勵
作者: 伯南克    時間: 2016-12-8 22:57
第一個好，可以變通下！并贊成裝電話，手機可統一放置！
作者: 糊涂張狗蛋    時間: 2016-12-9 08:45
一般：只要人閑著呢，都會玩手機的。在富士康，線上沒人玩手機，那是因為手上有活，這里的“有活”是指手上動作不停，根本騰不出手來玩手機。1 q0 i0 C4 [$ {' `9 a
再一個，小廠人本來就不多，如果專門找人監督，付出和回報肯定不成正比。
& H$ K5 {2 C% f最好的就是，先在正式場合提出不能玩手機，然后后面遇到玩手機的，就懲罰并全員通報批評。（前提是，貴廠制度完全，且員工有制度意識）投入也較多。
, M* k, W' @; E6 D. ~5 x7 ]2 @# w. B過2個小時休息10分鐘，在富士康是這么干的。
作者: mjj9905    時間: 2016-12-12 11:53
企業小，沒有形成固定的企業文化
作者: 單個人33    時間: 2016-12-13 10:13
管理一個公司必須要有管理的理念，這種現象可以通過員工考核約束員工，獎罰措施做到位，比如設一個監督人員，設立一個看板，每月工資公開化，工資計算方式明細化，突出考核部分，優秀績效和違規操作等都計算在考核工資里面去
作者: haiyang4983    時間: 2016-12-19 12:33
支持第一個方案，也可以考慮在車間固定的位置留一臺座機，有事情可以用座機聯系，手機一律集中放置
作者: 釣鰲客    時間: 2016-12-25 21:26
管理適當用制度去約束是有必要的，但為什么不想想員工為什么有時間玩手機？更多應該思考怎么調動、激勵員工積極主動性去工作。
作者: 好累    時間: 2017-3-25 21:55
我是做出規定,見一次扣20元(不管理由,因為總是有你無法拒絕的理由),反正我裝了監控的....8 C& l8 z/ g6 ]6 m# n4 _

. _) V6 D1 s7 m/ C$ x當然,如果不太影響工作,就算了....  我這邊是工作得兩個人配合的,一個人在打電話,另一個人就只能休息......  這樣影響訂單交貨時間,也對其他人造成不良影響.....  屢教不改,就開除.
作者: 牽手//不言棄    時間: 2017-3-28 15:11
我這也是，看到的時候就笑著說一下咯，只要不影響生產就睜一只眼閉一只眼了4 b+ \) m/ V, j7 z; V+ X2 G
作者: 看對做對cg    時間: 2017-4-2 10:31
第一種方法好些，人就這樣，習慣了就好了
作者: 小孔是學徒    時間: 2017-4-21 18:55
罰款把罰的錢分給不玩的
作者: 美威機箱張經理    時間: 2017-5-25 10:00
這個問題我們也面臨著，我們是流水線，不管速度多快，他們總能抽出一兩秒來玩一會手機。要硬性規定也不是不行，就是薪資待遇給的足夠高你就可以這么要求，薪資待遇跟周邊的一樣，人家要求松，你這邊要求嚴，人員就容易流失。想想也是挺尷尬的事情
作者: 第15軍軍長    時間: 2017-6-20 19:28
首先，他們玩手機影響工作效率嗎？如果不影響，那就不管。' i  b9 O# c' l6 l
其次我不知道玩手機是否容易出事（我沒接觸過這些機器，不了解），如果容易出安全事故，可以找些事故的照片視頻給他們看，不要那種文字的，也不要打碼的，就是血肉模糊的那種給他們看。
作者: 東北制造    時間: 2017-7-23 21:23
獎勵沒有玩手機的員工~~~~~~
作者: 胡偉陽    時間: 2017-11-13 20:38
同問
作者: hnlybocai2008    時間: 2017-11-16 14:51
殺一儆百，只要你不怕人走，要帶頭做給員工看，罰款，一次罰痛，
作者: qq642446015    時間: 2017-12-12 12:45
機加工玩手機 挺多的  比方說一個人看2臺機  每臺機工時1分鐘  操機員可以一只手拿著手機 另一只手上下料 一天玩到手機充電  只要不耽誤活  管事的就睜一只眼瞇一只眼  只要不做報廢產品 不耽誤產量   你想制度完善用錢去砸唄  給工人 提工資 提福利 誰會和錢過不去的 你錢不到位還要管著管那  一個操作工 到哪找不到工作 現在小廠這么多 不行就去送快遞 快餐 那個掙得少了
作者: wx_dnnbAEnQ    時間: 2017-12-15 14:34
我贊同1樓的第一條
作者: 萬字難寫    時間: 2017-12-26 20:25
手機不進車間，集中放置，電話來了對講機叫出來。微信，消息之類急也急不到那里去，
作者: 涼拌冬青    時間: 2018-6-19 22:34
單個人33 發表于 2016-12-13 10:13
$ K& v! l7 i% P3 k5 J- [6 d2 F管理一個公司必須要有管理的理念，這種現象可以通過員工考核約束員工，獎罰措施做到位，比如設一個監督人員 ...

" V6 t5 V; }& t0 I7 g不合理，大廠都不能承受公開化何況小廠。因為小廠的員工的工資大多都有起伏屬于可成本壓縮控制的部分。監管部分可以考慮，當然你不可能三五人配一個監管吧，最好是巡檢，巡檢自己干咯。結果是問題還是沒解決。最好就是一定壓力加權力，壓到沒有時間思考。
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