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標題: 老板寧愿高薪聘請新員工也不愿意給老員工加工資 [打印本頁]
作者: 小河HH 時間: 2016-11-18 23:28
標題: 老板寧愿高薪聘請新員工也不愿意給老員工加工資
呆呆來公司了三年了，總是發現一個新的問題，那就是每年招聘的新人轉正的時候，他們發的工資總是和工作三年的差不多！
換一句話說，呆呆的工資每年漲幅還跟不上每年新人需要按照政府規定的工資，想想自己都是來氣，以前工資條件艱苦，自己努力打拼，最后新來的和我們一樣的工資，讓人不覺得汗顏！
呆呆坐不住了，找到老板
呆呆：“老板，我想漲工資”
老板：“為什么有這樣的想法？”
呆呆：“沒啥好說的，就是每年新員工轉正的工資和我一樣，我即使跳槽了，再回來，工資也不是和我再干幾年一樣嗎？”
老板：“公司實行密薪制，你怎么能隨便打聽工資呢？”
呆呆：“恩，那你把我開除吧！”
老板：“呆呆，你違反規定，咱倆都退一步”
呆呆：“怎么退？”
老板：“我不處罰你，你別辭職，這樣好了吧！”
太平本是將軍定，不讓將軍享太平，我們出來是來賺錢的，不是聽你談理想的，工資是和我們能力成正比的，付出越多得到當然越多！前提是你要有一個好的老板。
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作者: 面壁深功 時間: 2016-11-19 08:04
也許我也會這樣
作者: 左次無咎 時間: 2016-11-19 08:17
王侯將相寧有，，，，不能享太平得將軍，要么死了，要么當皇帝了
作者: 雨傾城 時間: 2016-11-19 08:18
離職就好了。也沒有什么別的辦法。老板總是覺得給你的工資太多了
作者: rzlynn 時間: 2016-11-19 08:29
私企。
作者: 湖泊凌 時間: 2016-11-19 08:54
老板的原則是利益最大化，更少支出就不支出。原始積累的后面都是血和骯臟的東西。
作者: 挺胸往前沖 時間: 2016-11-19 09:05
俗話說：外來的和尚會念經。至于真的會不會念經，那就另當別論了。主要是老板，是不是根據能力給薪水1 }8 E; a% W4 r# S5 \" `1 }
作者: 鑫森淼炎垚 時間: 2016-11-19 09:10
都是些毛病，但無法解決的。
作者: sunza501 時間: 2016-11-19 09:15
大企業也一樣啊
作者: newmorn 時間: 2016-11-19 09:15
呆呆是誰?
作者: Alex_rcpilot 時間: 2016-11-19 10:00
在一個健康的企業里，老板給的工資直接用來購買的是員工的能力而非工齡。
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有的老人薪資比新人高，是因為逐年不斷積累形成的經驗與能力新人超越不了。
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有的新人薪資比老人高，是因為老人懶得積累，或老人死守著陳舊的知識做簡單加法，無法適應新時代的變化。按照當下的能力標準去衡量，新人真就比他強。
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屁股決定腦袋，同一個人剛進公司和工作幾年之后的想法都是相反的。老板還是同一個老板。# e+ e7 B* C; P
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老板一味壓低新人工資，人才沒有上升路徑，有能力的新人不愿意進來。1 l. ]: |8 \& J) _/ _: x5 E. r
: B4 e) x/ x, A1 n老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預見自己的未來沒有安全感，也不愿意進來。
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3 [6 h& P; [6 n+ j: }. {- ]兩個極端都容易導致企業缺乏活力。私以為對于新人必須認可他的價值，該給多少就給多少。對于老人也要認可他的進步，在他自己身上論資排輩。你今年的能力與去年相比有了多少長進，可以給你加薪多少。
作者: 淡然 時間: 2016-11-19 10:50
公司一般不會主動給老員工漲工資，除非你主動提出或者跳槽，他才能夠感覺到你的存在價值。
作者: 所羅門_x 時間: 2016-11-19 11:43
這類老板很典型啊。能蒙就蒙，能騙就騙，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的，我以前公司也是，干普銑a水平一般工資4500，普銑b水平比a高很多，每天干的活還多，工資3500.公司制度，不得打聽和告訴別人工資！違者罰款或開除!世界哪有不透風的墻啊。
作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 11:56
$ d& T; E2 I/ U" V4 A+ x \& p這樣的公司沒有發展前途。
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作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 11:57
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確實是這樣的。( E5 Y: n# P% D, @6 f
作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 15:39
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怎么分配即關系員工的積極性，也關系企業的發展。4 z4 [) |0 e5 }
作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 15:40
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共患難易，共享福難。
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作者: 七月七號 時間: 2016-11-19 15:54
外來的和尚好念經啊
作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 16:25
2 J% z/ }( v. ?; J# A, I+ o' r6 V真正做到公平的，在國內很難找到。
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作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 16:26
6 S) z" y: m1 ^7 G; c' ]; t5 o- E6 w這就是為什么說跳槽待遇高的原因。# C6 w/ r9 o j0 w: s' Y
作者: 穆斯克 時間: 2016-11-19 16:27
碰到的幾個公司都是這樣的，但是也只能在公司以外的地方談談。
作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 16:27
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有幾個老板能分清楚哪些人的水平高低？
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作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 16:28
# h1 Z# ?6 \3 z天下烏鴉一般黑。9 a# u' ]$ j4 `0 G
作者: albert.tang 時間: 2016-11-19 20:20
工資水平現在是逐年提高的，雖然幅度大小不一，因此老板想招人，如果還是按照你入職時的工資水平是招不到人的。
作者: 小河HH 時間: 2016-11-19 20:29
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受社會大環境的影響，很多地方確實也在提高。2 H& b2 C& _2 b) G9 j
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