日前，智通人才網(wǎng)與智通人才旗下智易咨詢共同組織了2016年度全國(guó)制造業(yè)薪酬調(diào)研，此次調(diào)研參與企業(yè)1500家，以制造企業(yè)為主，其中東莞企業(yè)占比30.4%。調(diào)研報(bào)告分別從市場(chǎng)薪資策略、職位薪酬數(shù)據(jù)、應(yīng)屆生起薪數(shù)據(jù)、基本福利策略、人工成本效能等8個(gè)方面進(jìn)行了數(shù)據(jù)分析。
根據(jù)調(diào)研報(bào)告，今年預(yù)計(jì)工資上漲幅度最高的是專業(yè)技術(shù)人員，增幅高達(dá)9.0%；在應(yīng)屆生的起薪方面，研發(fā)技術(shù)類崗位的起薪最高，博士畢業(yè)生在該崗位上的平均月薪達(dá)到近7000元。
文、表/廣州日?qǐng)?bào)記者龍成柳、李直建
調(diào)研樣本當(dāng)中莞企占比最大
據(jù)調(diào)研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人張婭梅介紹，此次調(diào)研通過(guò)網(wǎng)絡(luò)問(wèn)卷的方式進(jìn)行，調(diào)研樣本是來(lái)自全國(guó)各地的1500家制造企業(yè)。其中東莞企業(yè)占比30.4%，江門企業(yè)占比15.8%，佛山企業(yè)占比15%，南昌企業(yè)占比14.7%，其他城市占比24.1%。
從調(diào)研樣本的行業(yè)來(lái)看，電器制造業(yè)企業(yè)占比29.1%，服裝紡織業(yè)企業(yè)占比23.9%，模具制造業(yè)企業(yè)占比16.4%，電子制造業(yè)企業(yè)占比14.2%，家具制造企業(yè)占比6.7%。
從企業(yè)營(yíng)業(yè)規(guī)模來(lái)看，31.1%的企業(yè)營(yíng)收在1億元~5億元，占比最多；企業(yè)營(yíng)收在5000萬(wàn)元~1億元的企業(yè)占比17.9%，營(yíng)收超過(guò)5億元以上的企業(yè)占比13.2%。
報(bào)告解讀
【漲薪幅度】專業(yè)技術(shù)人員工資漲9.0%
從2015年各層級(jí)薪酬上漲幅度數(shù)據(jù)來(lái)看，2015年高管層人員工資漲幅最高，為9.3%，銷售人員工資漲幅最低，為7.2%。
從2016年整體工資漲幅來(lái)看，預(yù)計(jì)工資漲幅最高的是專業(yè)技術(shù)人員，為9.0%。與此同時(shí)，2016年企業(yè)為中高層以及專業(yè)技術(shù)人才漲薪的次數(shù)增加，平均值提升到1.1。
從漲薪月份來(lái)看，每年3月，企業(yè)漲薪情況最多。2016年，18%的企業(yè)選擇在3月漲薪，13%的企業(yè)選擇在12月為員工漲薪。
【薪酬差異】高管與助理年薪差距最大
調(diào)研報(bào)告對(duì)企業(yè)層級(jí)薪酬進(jìn)行了詳細(xì)分析，其中管理職能各層級(jí)薪酬差異最大，技術(shù)職能各層級(jí)薪酬相差無(wú)幾，基層員工層級(jí)薪酬差異最小。
其中，在市場(chǎng)薪酬中間水平的企業(yè)里，高級(jí)管理層年度總薪酬為23.08萬(wàn)元，助理級(jí)別年度總薪酬為4.55萬(wàn)元，管理職能最高層級(jí)（高管）和最低層級(jí)（助理）年度總薪酬差異為5倍，主管與專員級(jí)的差異為1.6倍。
調(diào)研報(bào)告顯示，在市場(chǎng)薪酬中間水平的企業(yè)里，從技術(shù)職能各層級(jí)薪酬差異來(lái)看，高級(jí)工程師年度總薪酬為12.8萬(wàn)元，技術(shù)員年度薪酬為5.4萬(wàn)元，最高層級(jí)（高級(jí)工程師）和最低層級(jí)（技術(shù)員）年度總薪酬差異為2.4倍。工程師和初級(jí)工程師級(jí)差異為1.1倍。技術(shù)職能各層級(jí)薪酬差異相差無(wú)幾。
相比管理職能崗位和技術(shù)崗位，企業(yè)基層員工職能層級(jí)差異最小。調(diào)研所示，一線工人（基層員工）最高級(jí)（線長(zhǎng)/工段長(zhǎng)/隊(duì)長(zhǎng)）和最低層級(jí)（一線作業(yè)員）年度總薪酬差異為1.4倍，班長(zhǎng)/領(lǐng)班和技能工的差異為1.2倍，各層級(jí)年度總薪酬差異不大，薪資基數(shù)較低。
【應(yīng)屆生起薪】研發(fā)技術(shù)類崗位薪資最高
報(bào)告對(duì)于2016年應(yīng)屆生的聘用起薪做了相關(guān)調(diào)研，對(duì)應(yīng)屆生就業(yè)職能做了崗位薪酬細(xì)分，在不同崗位上其薪酬各有不同。
此次調(diào)研分為職能崗位、銷售崗位、技術(shù)研發(fā)崗位以及生產(chǎn)物流和質(zhì)量管理類崗位，其中技術(shù)研發(fā)類崗位平均薪資最高：博士生起薪平均值為6945元/月，碩士起薪平均值為5655元/月，本科起薪平均值為3953元/月，大專起薪平均值為3242元/月。而質(zhì)量相關(guān)崗位應(yīng)屆生起薪平均值相對(duì)較低。
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