国产精品乱码一区-性开放网站-少妇又紧又爽视频-西西大胆午夜人体视频-国产极品一区-欧美成人tv-四虎av在线-国产无遮挡无码视频免费软件-中文字幕亚洲乱码熟女一区二区-日产精品一区二区三区在线观看-亚洲国产亚综合在线区-五月婷婷综合色-亚洲日本视频在线观看-97精品人人妻人人-久久久久久一区二区三区四区别墅-www.免费av-波多野结衣绝顶大高潮-日本在线a一区视频高清视频-强美女免费网站在线视频-亚洲永久免费

機械社區

標題: 員工激勵----超產獎具體實施辦法請教 [打印本頁]
作者: chenjian015    時間: 2016-10-7 10:03
標題: 員工激勵----超產獎具體實施辦法請教
請教大俠關於制造部超產獎如何實施的方案（暫不考慮品質及其他，只談超產如何獎勵）。
- S, p/ l% d, V! L+ ~+ a1.對與作業員計劃：按照標準工時*作業數量-出勤時間，得出的正數時間為超產，只要定義小時單價即刻。# ]; O6 U; a  ]3 {2 t
2.還有組長、副組長、備料員（倉庫領料發到各組）、備模員（模房領用退換模具給產線其中2個組，模具保養等）、技術員（負責立式成型機上模調機）、入庫員、配膠員等輔助作業的工作。$ U# b+ m' P, K- ^" l' d4 _
組長肯定要看整組效率，但是如果要按照超產工時衡量，大組和小組人員差異大如果都能超產人少的組長就虧大發了；也在思考如何定系數及超產率定幾個范圍相結合，但是沒有方向。: g" |! ]( D, ]! e, @
請教了！
作者: 雪中飛馳    時間: 2016-10-7 10:31
組長按超產總工時的平均數來衡量如何
作者: 詩人-旅行者    時間: 2016-10-7 10:36
勞心者治人，勞力者治于人
作者: chenjian015    時間: 2016-10-7 10:36
雪中飛馳 發表于 2016-10-7 10:31
0 |7 `  ]* X& c$ d組長按超產總工時的平均數來衡量如何

3 W8 M# ^. E' \; H. o# s( z目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我的想法人多管理也麻煩呀）
作者: 五面怪    時間: 2016-10-7 11:23
建議：業績的績效+崗位難以系數，怎么樣？至于績效考核內容還是需要貼合崗位業績來擬定！
作者: LatersM    時間: 2016-10-7 11:27
20/10等于2再求平方根變成1。4144 J9 J: {! z. t5 r( w
也就是20人的組比10人組多1。4倍
$ R! m7 b7 n- E: P$ Q- P+ ^如果覺得多那就開3次方1。26倍
作者: 成歌2047    時間: 2016-10-7 16:33
chenjian015 發表于 2016-10-7 10:36
$ m" E7 L$ k& \- z: x目前的初步想法是這樣的，但是老闆讓我思考20人的組和10人的組是否要考慮？（就是說人多組長會拿的多，我 ...
1 t8 ?" K* I8 |" a
組長按他小組的平均超產再乘以一個系數，這個系數與小組人數有關，就平衡了。+ j9 K6 X* y8 b/ V2 ], T  h$ _3 u2 g
作者: albert.tang    時間: 2016-10-7 18:46
獎金這事情多多益善，只會嫌少沒有嫌多的，不可能做到平衡，能讓大多數滿意就不錯了。



歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) Powered by Discuz! X3.5