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機械社區

標題: 老板們有時也會缺少安全感　 [打印本頁]
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 08:32
標題: 老板們有時也會缺少安全感　
本帖最后由 楊善梅 于 2016-6-13 15:46 編輯 " U2 O6 F" w  n. |; D9 X- Y! J
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　　在車間生產一線，總有著那么一小撮的人，自己操作的機床每次換產品都需要別人幫忙調試，啥技術也不懂的開關師傅，見到別人工序出了這樣或那樣的小問題時，時常會跑過來對著負責該段的師傅們，指手劃腳的說這說那的，真是作死的節奏！
# \: n0 a3 ~2 f/ u, A! z1 e# O　　中國的廣大基層工廠里，這樣的人士多兮多，那些一點技術也沒有的家伙，竟然還能跑到搞技術的小師傅面前，說這說那的，什么圖紙不對，什么機床沒調好，什么刀具沒磨好等等，我氣氛之極，昨天我們廠里那個開倒角機，一字不識的本地女子，先是跑過來滿臉怒氣的質問片區的機床操作工人，“你看看，你的齒輪是怎么做的，怎么毛刺都這么厚了，還不去叫你的師傅磨插齒刀，你呀，你呀，你還不趕快給我把產品拖到大門邊，給我用銼刀一齒一齒的將毛刺銼掉。”工人被她說得很無奈，于是這個家伙便又轉身開始說起了我，我當即便反問她道，“我這個當師傅的沒本事，我不會做，下次我遇到搞不定的問題，煩請你這個磚家幫著我一起解決好了！哈哈，你站著說話不腰痛啊！”接下來，這家伙便將頭往下一低，一句話也沒說，便一溜煙的跑掉了。
6 m5 d0 G+ ~9 i& }" z% |* c$ T　　皮匠丫頭，外行眼子，我發現天底下的好多老板們都特別喜歡聽他（她）們的話，還有不少老板或老板娘都始終認為他（她）們才是最真心的人，可對于技術人員嘛，只能采取聽一半，留一半，尼瑪的，技術越高越反動，想當年慈溪那的幾位老板們就是這么對我說的，當時我聽了感到很不理解，可是隨著我后來長時間的上央視網，看ＣＣＴＶ１２，看了Ｎ多的心理解說節目之后，我終于才知道，“人處在極度不安全的條件下，會做出種種不理智的行為，不相信任何人和任何事物，有時甚至會走上犯罪道路，想必老板也是人，老板們對手下的技術人員有時也會缺少安全感，他們有時也會選擇寧可相信沒技術的員工，也不會相信有技術的員工，因為他們內心一直害怕和擔心我們這些懂技術的員工會合起伙來整他老板吶。
作者: llm_nuc    時間: 2016-6-13 08:42
中國人無論是當老板還是當老子還是當老毛，都喜歡把一個人完全掌控，搞人身依附，毫無想法，他就有安全感了，你要想當孫猴子，恨不得分分鐘拍死你，沒拍死你也是因為經還沒取完，想在小老板手下修成正果，難
作者: Lixinwu    時間: 2016-6-13 08:44
llm_nuc 發表于 2016-6-13 08:42
7 j$ Q1 M$ i, s. U+ o8 Y) X# M! ^/ K中國人無論是當老板還是當老子還是當老毛，都喜歡把一個人完全掌控，搞人身依附，毫無想法，他就有安全感了 ...

3 d+ S( x' f- y5 g6 _" S1 ~& t楊大俠所說極是,與一些不懂工藝的所謂“領導”、“客戶”干事真累!一大波審核、校對、批準后倒回來還要靠我自己再重新審核，要你們這吃干飯的人干什么？
7 Q" t3 t3 u( `" c* o還是搞專用設備和汽車零部件省心呀，一個星期下來為前任的所謂“總工”干了半年也沒完成的事擦屁股,總算擦完了,謝天謝地.
# B- H9 A4 D9 e4 t- O
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 08:46
Lixinwu 發表于 2016-6-13 08:44
  s! z7 v: p" @楊大俠所說極是,與一些不懂工藝的所謂“領導”、“客戶”干事真累!一大波審核、校對、批準后倒回來還要靠 ...

2 H6 Z7 _+ ~# R, Q, t! B6 N# l, A2 H這就是中國制造業發展的重大桎梏。
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作者: bruce87e    時間: 2016-6-13 08:57
哪里都一樣，我們大領導本身是做管理的，不懂技術，但是就是喜歡來摻和，總覺得自己的想法很牛逼！小領導又不敢得罪大領導，逼著我們這些技術人員按照領導的思路去做。碰到這種情況就是陪著打太極，尺度自己把握，正寧得罪君子，勿得罪小人！
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 09:03
bruce87e 發表于 2016-6-13 08:57$ j0 v& P% k$ \2 M
哪里都一樣，我們大領導本身是做管理的，不懂技術，但是就是喜歡來摻和，總覺得自己的想法很牛逼！小領導又 ...

% M7 F: t# r, _就是因為小人太多了，所以中國制造業一直不能做強和做大，更不可能做出高精尖。" X9 M9 P5 L! S$ e" T
作者: 東海fyh126    時間: 2016-6-13 10:02
見怪不怪其怪自敗
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 10:07
東海fyh126 發表于 2016-6-13 10:025 k* a7 A: ^; h' Y
見怪不怪其怪自敗

2 X1 ]; y- a  h  \6 e/ h# A大俠這個一定見得很多吧，特別是內地工廠的老板們就好這么做。他們向來就是看不起搞技術的人。/ \! N/ T2 O. S  c8 ~* N
作者: 一重科技    時間: 2016-6-13 11:30
這個，叫做人性……
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 11:35
一重科技 發表于 2016-6-13 11:30
, }* ^7 k/ l9 J) B! y, O+ ]這個，叫做人性……
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如今是小人當道，什么師傅工匠，那都是浮云！
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作者: 丁卯谷雨    時間: 2016-6-13 11:57
老板們是缺乏安全感
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 12:04
丁卯谷雨 發表于 2016-6-13 11:577 h( j4 g1 |0 l
老板們是缺乏安全感

. u5 l! X( \: J% T$ i缺少安全感的老板們，最顯著的表現為，害怕自己手下的員工利用業余時間自學技能，害怕員工的技術高了自己會管不住，同時還又擔心員工的技術低了做不出好的產品。這樣的老板則是最難搞的。) Z  |# u7 r9 L+ z6 f) ~
作者: 仗劍走天涯    時間: 2016-6-13 12:42
有危機感是好事，好好成長，考慮自己的職業發展方向，知道自己想要的什么生活。
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 13:01
仗劍走天涯 發表于 2016-6-13 12:426 D1 M1 G. E% u0 S" T8 @  G6 ]  n
有危機感是好事，好好成長，考慮自己的職業發展方向，知道自己想要的什么生活。
) c8 C& C) q1 |; ^; l
凡是有一定知識或文化背景的員工都是有危機感的，只是有一些老板卻非常害怕和反感勤學苦練的員工，害怕員工哪一天超越了老板，老板將會管不住啊！
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作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 16:34
積累_to0OV 發表于 2016-6-13 16:04
0 O& s# m' N- i( R0 L學習
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現實中，國內小工廠或作坊里，屬于這一類的貨色可多著呢。# _+ ?' B- q4 ^% t; ?  }/ M2 [5 k
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-13 17:31
尼瑪的，這高中階段分文理班培養出來的大學生，有好多居然閱讀理解能力特別差勁，從而成就了不少不懂精！
作者: pengzhiping    時間: 2016-6-16 08:08
我們不是一個重視契約精神的社會，老板對員工其實很多不信任只是沒有辦法，遇到過很多老板聽風就是雨，最后造成嚴重的后果！也有的員工沒有什么技術又不思進取，靠耍嘴皮子得到老板重視，以為可以先下手為強，其實都經不起時間的考驗！5 m5 G4 O% V2 h/ z  \( y5 @4 v: T5 \
  大俠這些事只能用無解來形容，只有做好自己，能解釋就解釋，不解釋就一笑而過！
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-16 10:38
pengzhiping 發表于 2016-6-16 08:08
% {9 v, L5 v' |5 l. e9 O, k我們不是一個重視契約精神的社會，老板對員工其實很多不信任只是沒有辦法，遇到過很多老板聽風就是雨，最后 ...

9 ]: [4 n& L- l: H. v6 I+ c$ ~當下中國工廠內就是拍馬屁，耍嘴皮子的人就是多，沒技術只能靠拍老板或老板的馬屁，從而頻步青云，幾生水起，然而那些實干加苦干的人則只能過著苦逼的日子。無奈啊，會做的，不如會拍，會拍的，不如有后臺的。中國的內地工廠里向來就是靠人際或人情世故來行事的，沒有技術只要有后臺的進廠可以邊干邊學習，老板會主動掏錢送他們去免費培訓。
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作者: 漂飛    時間: 2016-6-17 15:43
楊善梅 發表于 2016-6-13 17:31
! k8 U6 S% c* s# V2 t. L& A  h尼瑪的，這高中階段分文理班培養出來的大學生，有好多居然閱讀理解能力特別差勁，從而成就了不少不懂精！

* D* T3 `+ r* }4 u, v% b: V說明大學生也是需要實踐經驗。
作者: 漂飛    時間: 2016-6-17 15:45
楊善梅 發表于 2016-6-16 10:38, s! z$ A+ o) \1 [( b+ y
當下中國工廠內就是拍馬屁，耍嘴皮子的人就是多，沒技術只能靠拍老板或老板的馬屁，從而頻步青云，幾生水 ...
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這就是社會，每個人都有自己的優勢，有關系也是優勢啊，楊大俠要承認這個情況。呵呵* F& q7 H2 m6 y
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-17 15:59
漂飛 發表于 2016-6-17 15:450 h9 g: Y/ i& i3 B# ?0 {
這就是社會，每個人都有自己的優勢，有關系也是優勢啊，楊大俠要承認這個情況。呵呵

( O7 _4 H/ _9 O7 H! B# M呵呵，這就是中國制造業發展道路上的個重要桎梏。
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作者: daoimg    時間: 2016-6-17 21:08
不是那么回事。。。。小企業管理問題。
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-18 08:32
daoimg 發表于 2016-6-17 21:08
$ M% L* U7 b% G2 d- Y! @不是那么回事。。。。小企業管理問題。
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是的，想當年，我在這家公司因為車間一撮人加害于我，于是我便在網上找好了下家，只想著年終結賬走人，不想還沒有等到年終結賬的時候，老板便帶著那個加害我的人先后多次向我賠禮道謙。隨后又叫來了之前在這個廠工作過的老工程師過來進行勸說，還有老板的幾個朋友......最終他們幾個也向我主動坦言，“中國基層工廠總是會存在這樣或那樣的問題，其中有些問題則是無法避免的，因此我們也只能想辦法慢慢改進......."
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作者: 路人甲2014    時間: 2016-6-18 13:51
楊善梅 發表于 2016-6-18 08:32
& n( ]1 W) v5 ^7 Z" \是的，想當年，我在這家公司因為車間一撮人加害于我，于是我便在網上找好了下家，只想著年終結賬走人，不 ...
* v8 F; f8 {0 p+ p* r! T
贏得別人的尊重只能靠自己的行為和實力。/ [2 h! H* ?, f1 T
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-18 14:17
路人甲2014 發表于 2016-6-18 13:51
5 G& `4 Z- t& z8 D  v& r  g& W贏得別人的尊重只能靠自己的行為和實力。

; a2 K7 z& u% q& @5 F0 k是的，當年他們也知道確實是自己做錯了，因此才特意向我賠禮道謙，否則我早就不在這里干了。
& Z4 l5 _9 D0 i- G* K. C. H
作者: 小金在恒立    時間: 2016-6-18 14:21
如今是小人當道，什么師傅工匠，那都是浮云！
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-18 14:55
小金在恒立 發表于 2016-6-18 14:214 A$ O0 E# V& C2 I9 _7 C% _+ R$ d& m
如今是小人當道，什么師傅工匠，那都是浮云！
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的確如此，小人當道，工匠，大師傅算個屁呀！$ A/ m; Q4 k# Q
作者: 泛中流    時間: 2016-6-19 16:10
見怪不怪。。。
作者: 泛中流    時間: 2016-6-19 16:17
樓主 看沒看 曾國藩的【冰鑒】嗎？
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-19 16:22
泛中流 發表于 2016-6-19 16:17  b. j/ [) E' O3 s5 w
樓主 看沒看 曾國藩的【冰鑒】嗎？
0 k' A0 N+ \! v! Q( r
我當前沒有那么多時間去看吶，上次買的那本《目睹二十年之怪現狀》也只看了其中的兩篇小故事，隨后便一直沒有時間去看了，現在正忙著搞那塊從網上淘的一塊國產ＰＬＣ控制板呢。
; T' c* Z" W3 b4 A: Q" _2 ~9 @, g
作者: 楊善梅    時間: 2016-6-19 16:25
泛中流 發表于 2016-6-19 16:10
# D6 s7 I; ]5 E5 z見怪不怪。。。

  Q4 L( S, G* ?( A2 J2 P+ Q& ?) S3 F- d呵呵，這也許就是中國機械制造業一直跟不上西方發達國家的重要原因吧。工廠里人浮于事，干事業又不像干事業的，搞人情又不像搞不情的。四不象的經營模式哈。
  c/ A* }/ _: t% B: {% t
作者: 明月照青松    時間: 2016-6-19 23:27
不知道哪天財產就不是自己的了
作者: however1241    時間: 2016-6-22 08:33
想在小老板手下修成正果，難
作者: ily25198    時間: 2016-6-22 10:18
額，這個老板不會也要跑路了吧4 n6 G7 E! s$ r$ y0 e
作者: 劍南春17385    時間: 2016-6-23 13:09
大俠息怒，任重道遠
作者: loveskycc    時間: 2017-12-1 13:59
楊善梅 發表于 2016-6-13 12:04
$ g! C" k$ l( v! p* K5 R缺少安全感的老板們，最顯著的表現為，害怕自己手下的員工利用業余時間自學技能，害怕員工的技術高了自己 ...
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我反而覺得員工自己提升很好，員工技術高了如果廠太小留不住應該放飛，要么廠應該和員工一起進步，小廠的老板把訂單掌握好就可以了，沒必要一定因為員工提升有不安全感，可能和老板性格有關系，有些老板本來就是背叛了跑出來開廠的，還不得看誰都跟自己一樣 呵呵
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