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機械社區

標題: 國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2016-1-13 20:28
標題: 國內想要漲工資，最靠譜的辦法是跳槽
這句話是剛才看帖一個社友這么寫的。挺奇怪，挺深刻。. O& p$ o( ]# Q* A1 r3 N1 N
5 w9 @3 {6 P) J9 x1 S( }3 ~! x
這句話背后折射出國內企業非常多的問題，老板的很多奇怪想法集中在這句話里面。- Z! E( z, g: `( ]7 k3 z& `# M

3 K' ^/ H6 L" _$ `% q果真如此的話，對企業，對行業，對員工自身都是很大傷害。
6 p) j. L! i6 g% A! Q2 ~
  |- B) ^3 D0 C5 P4 l2 O把這句話翻譯一下，對于能干的老員工為什么不能經常調一下工資呢？為什么要逼著他自己跳槽去找高薪，或者等他提出離開才拼命挽留并給加薪呢？& v2 K. z* C5 M" n
4 ], \. _( M( d8 {
為什么老板在加薪面前如此吝嗇，把員工當傻子呢，以為員工老實肯干就是對工資滿意或者麻木。8 Z/ Z! I3 P9 C/ A1 I" F6 b
8 i5 Z0 Y3 o  B
另外，有沒有員工貪得無厭的情況呢。* A" r" F  Z; H6 B! M& ?

; L1 z, T/ i; X2 q% Y大家說，這句話對不對，有幾分道理。
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作者: jason6    時間: 2016-1-13 20:32
說的有幾分道理，親身體會
作者: crazypeanut    時間: 2016-1-13 20:37
原因么，在2000多年前的戰國時代就已經告訴我們了，可以共患難，不可以共富貴，參考人物，范蠡和勾踐，范蠡幫助勾踐復國稱霸后，立刻帶著西施跑路了，否則，估計范蠡的下場和伍子胥一樣
作者: lee樂    時間: 2016-1-13 20:40
單從工資上來講，確實是這樣啊，哪個單位挖人薪資大幅提升都是必備的籌碼啊。不過想要被挖也得自己有真本事啊，對于普通人來說，自己主動跳往往比跟原有上級談要容易的多。那么好了，誰愿意跳到一個工資比原來還低的地方呢？
作者: 好好干機械    時間: 2016-1-13 20:52
表面是這個道理，深層是 自己肚子里有貨  手上有活沒有 ...
作者: 木蘭少俠    時間: 2016-1-13 20:55
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果故意裝傻，那就沒必要了。就拿我個人經歷來說，我以前在某大型臺企自動化部門工作，15年4月跳到了現在的企業，稅后薪水直接翻一倍。我想在大型企業里面，去找部門經理談薪水，讓他給你翻一倍，有多困難，他都不見得有這么大的權利。
作者: 忘了你是誰    時間: 2016-1-13 21:03
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在7.8年從來沒有一個工人是因為工資問題離開的
作者: 忘了你是誰    時間: 2016-1-13 21:07
深圳！
作者: pengzhiping    時間: 2016-1-13 21:32
外來的和尚會念經！再加上國人無法用一個包容的心對待員工！看外國的企業相對沒有那么多人情世故，制造能做出來怎么都可以！3 I, K  _# t; z8 ~0 D
你在企業老板說的是一套，背后又是一套！卸磨殺驢，過河拆橋，兩面三刀，太復雜了！更別談什么契約精神和社會責任！
作者: 行者yy    時間: 2016-1-13 21:37
忘了你是誰 發表于 2016-1-13 21:03
( D1 `( m& k  S. P呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在 ...

+ p, U  b# {- g+ s. p# ^; {你很幸福
  P; k$ P+ b- P  y
作者: ygang86    時間: 2016-1-13 21:46
最近好幾個同事跳槽了  工資雖說沒翻倍但漲了不少
作者: 白紙一張    時間: 2016-1-13 21:53
剛跳槽，年后報到。挺忐忑
作者: 932406353    時間: 2016-1-13 22:49
有些老板，感覺你就是打工，沒當人看。你不說加工資就裝傻，試用期過了還裝傻呢。這樣公司留的住人才嗎？
作者: 一賤|迷失    時間: 2016-1-13 23:08
這句話是有道理的，跳槽是最直接的。。。。。。。。。
作者: 歐陽絕痕    時間: 2016-1-13 23:11
三年半了，才加了1.2K
作者: 迷茫的維修    時間: 2016-1-13 23:42
本帖最后由 迷茫的維修 于 2016-1-14 21:13 編輯
0 E  ^& I& H: Z, z" P- |9 M
7 e& V8 l5 W# C我剛剛工作時，11年1900，12年，2070，招的12屆應屆生2100，13年，2700，13屆應屆生是2800，14年，應屆生是3200，我也趕不上。就是我工作三年了，連應屆生也趕不上，和我一屆的跳過來的，比我高1000，我更趕不上，你，要么走人，要么忍
作者: 虓猇    時間: 2016-1-14 01:22
公司不根據個人能力及市場價來調整工資，只能逼著人離開。
作者: 云吞的面    時間: 2016-1-14 03:02
反正我幾次辭職的時候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要挾一樣，要走的時候，心不在這里了，留也沒有用了。
作者: xiao康    時間: 2016-1-14 07:30
貌似是這樣
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2016-1-14 08:18
我工作到現在，離職的時候不談薪水，雖然每次都是因為薪水問題離職，哈哈
: j8 V* j  N7 I$ I9 d05年畢業，1200,07年離職1800
; j; C7 s+ r6 |07年換工作到10年，從2000+到5000左右8 C& U: z( x8 a5 m  N% r' ^- G
10年到15年，薪水基本在7-10K浮動. E7 r4 ^; k4 @# o/ _3 S: x
然后就是現在這份工作，不方便說了
1 r# v- r' o' D/ `/ ?1 G! j6 S8 c5 G% S* m
上班干活，老板給錢，你覺得該給我多少薪水，我就接著，
3 w7 `" B- g. V+ e但是當我覺得你給我的薪水比我的預期低很多，那么就是選擇離開的時候
" M: s6 T$ m5 H7 Y  `; C4 Z很多朋友說肚子里的貨，每個人都有自知自明，知道自己大概值多少
作者: 常青樹521    時間: 2016-1-14 08:28
來這個小企業快8個月了，老板還不給我簽勞動合同，是什么意思？
作者: 依晨不染    時間: 2016-1-14 08:33
在私企想讓老板主動給你漲工資基本是不可能的事，不像外企每年都有年終考核根據考核績效按百分比漲工資，在現在這公司干了5年，每次加工資都是自己去找老板談或者辭職才會主要給你加，而且給你各種花式畫大餅，今年效益又不好工資拖欠嚴重，心太累，年底跳槽，當然還有其他原因。
作者: 滾刀魚    時間: 2016-1-14 08:51
本帖最后由 滾刀魚 于 2016-1-14 12:43 編輯
+ L! M, \; O# z  T1 F3 J; |
; V* [6 e0 K, B這個怎么說呢？不是每個人的創新點子都是無極限的，再牛逼的設計師也有遇到瓶頸的時候，搞設計的工程師在一個公司呆久了，在老板心里對這個老員工就會有一個評價或者印象，對老員工的能力都會有一個評價指數，老板覺得再漲工資是浪費了，尤其在遇到不可逾越的技術難題時，老板更寄希望于新員工帶來希望，也就是典型的“喜新厭舊”的老板，而且國內大多數老板都希望來個新超人拯救世界，所以老員工出走很正常，老員工也出走去別的公司當新超人，這就不難解釋，機械工程師跳槽率居高不下的原因了。
作者: 常青樹521    時間: 2016-1-14 09:02
常青樹521 發表于 2016-1-14 08:28 2 e" H* w9 d/ g  D: @5 I: Y
來這個小企業快8個月了，老板還不給我簽勞動合同，是什么意思？
9 ]. `4 O  W  s  Q, O9 U
3個月前就和老板提過，當時說簽，后來就一直沒有回音了。9 [4 E! k9 r% u( |6 K
作者: 美好生活001    時間: 2016-1-14 09:09
我完全贊同，在跟老板談要求漲1000之前老板給漲了500很樂意接受，等走時漲2000也不會留
作者: 鑫森淼炎垚    時間: 2016-1-14 09:17
木蘭少俠 發表于 2016-1-13 20:55 8 V3 M, a# P8 y) k: P! Q
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...
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厲害啊。那就企業？
) ?- r% M$ S  I% u# \2 e
作者: 輝輝在飛12138    時間: 2016-1-14 09:26
自己強才是真強
作者: 錢塘小寶    時間: 2016-1-14 09:35
最主要原因是廉價勞動力太多，你不干，多的是人排隊干，有幾個人能像988大俠他們那樣，關鍵是供求關系/ i0 `% {9 O% X# C8 s1 l
90后這方面要優于80后70后，國內企業也慢慢在轉變觀念。
作者: kayex    時間: 2016-1-14 09:58
跳槽確實還真是一個漲工資最好的方法，結果就導致了一個惡性循環啊
作者: 麥兜大俠    時間: 2016-1-14 10:04
這個是大多數情況
作者: 實固美    時間: 2016-1-14 10:13
私人企業老板，說白了，就是資本家，追求的是利益的最大化，無論餅大餅小，誰都想分到的多點，而這個分割的權力在老板那里，但創造這個餅大餅小有時卻在及個別員工那里，矛盾出現就需要調和，達到新的平衡。老板心中員工的價值和相應員工心中自我價值很難調和一致。私人企業老板大多不善于管理，造成自己日常事務很忙，很少會關心到單個員工認為自己創造的價值比以前更多，除非個別員工有突出貢獻，所以你不去找老板談，他那里知道呢。
作者: 翔客    時間: 2016-1-14 10:26
加不加薪，個人能力是首要因素；個人能力包括硬實力（真本事）和軟實力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說會道的人往往可以拿到更高的工資，會哭的孩子有奶喝嘛！其次就是新老員工，對有能力的新員工，他本來就有許多選擇和比較，無論是正常招聘或是從其它公司挖過來，老板總要給出有誘惑力的條件；而對于老員工，老板已經對你有所了解，且任何一個老板都想留住員工同時給予盡量少的報酬，所以老板會給你畫大餅，講公司的困難，無論你是否接受這大餅及其它的理由，它都對老員工有一定作用，想必大多數老員工對公司是有所感情的，不會為了幾百塊錢就跳槽。加上薪水的衡量就是模糊的，老員工在沒有實際對比下，常會低估自己或被低估！
作者: 翔客    時間: 2016-1-14 10:29
翔客 發表于 2016-1-14 10:26 3 M* ^0 K. M  P' z" m5 F9 T; G
加不加薪，個人能力是首要因素；個人能力包括硬實力（真本事）和軟實力（為人處世、鼓吹能力等），一般能說 ...
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無奈我是屬于能力不足，且非能說會道的老員工……  r" Z8 |1 |3 q- b4 I1 O" A* F/ J
作者: 華奧鉆攻設備    時間: 2016-1-14 10:39
對于多數私營企業來說，確實存在這樣的想象。其實不是老板看不見你的業績，而是裝著不愿意看見，因為和金錢掛鉤。你任勞任怨，勤勤懇懇，在老板看來都是理所當然，你是打工的，在老板心里就應該如此。還有更為奇葩的私人老板，就是公司賺錢的時候看不見員工的辛苦，而生意一但差點的就想打員工的注意，讓員工休假（很多都是按照實際上班天數算工資的），更甚者直接辭退員工。
作者: 大壯jhon    時間: 2016-1-14 11:55
有的老板認為你是來掙他錢的，有的老板認為你是來幫他掙錢的。8 M& b& c) v4 r( K  O
就看遇到那種老板了，不過前者居多。
作者: 曾經我愛你    時間: 2016-1-14 12:34
沒事的時候去面試過，不是說想跳槽，而是看看自己現在值多少錢，到時和老板談工資心里也就清楚了，就不會感覺自己要的多了，還是少了
0 b$ Y% e3 O0 N; k不過我漲工資還都是跳槽跳出來的
作者: 聶doudou    時間: 2016-1-14 12:36
機制問題
作者: ruoying_2233    時間: 2016-1-14 12:54
想起看過的一本書的名字《不要讓未來的你 討厭現在的自己》 ，特別是搞機械的，普遍來講，帶著技術跳是漲工資最好的方式了
( Q4 z& d5 ^. t; E( X  o  D公司找了幾個裝配的，韓國的，還帶翻譯，看著架勢怎么也比上面的搞設計的待遇要高，不過這幾個棒子水平一般，但是外來的和尚，沒法啊！哈哈
作者: 木蘭少俠    時間: 2016-1-14 13:08
鑫森淼炎垚 發表于 2016-1-14 09:17 # @) Q& }- R0 ^0 e8 q! n, i
厲害啊。那就企業？
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謝謝，過獎了，也就運氣好而已，遇到了好的機會，還在這邊上班，就不透露了。
作者: 火力不夠    時間: 2016-1-14 13:28
似乎領導都是在想著怎么招人 而不是怎么留人
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作者: masterzhuce    時間: 2016-1-14 14:31
我覺得這句很有道理，背后折射的問題也很多，這些問題不單在機械行業，制造業。。在其他行業也存在。) w  i( e% y9 d; o6 n" P
員工與公司的矛盾，更多的情況應該是公司管理方面的問題，畢竟中國人的本性都是任勞任怨，勤勞樸實的。
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作者: potentlube    時間: 2016-1-14 14:45
我到現在也沒跟老板提過一次漲工資的問題，他是2-3個月給我漲100，但是我覺得現在已經漲到他的“最大承受值了”。明年也應該沒什么盼頭了，沒合同，沒五險一金
作者: 黃磊888    時間: 2016-1-14 14:49
跳槽重新開始
作者: 諸行無常    時間: 2016-1-14 15:14
說的很好，不知道如何解釋這種現象，13年入職現在的公司，來的時候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看，老板說工資和以前一樣，年底獎金會多，項目獎也會多。沒有較真，覺得老板應該重信諾誠，現在算來已經來了快三年了，13年給了1W塊獎金，14年給了2K，15年估計沒著落了~從來沒有提過加薪，真不知道我的堅持是否還有意義，
作者: 南京非標自動化    時間: 2016-1-14 15:18
初來公司半年之后老板主動漲了500，干了一年后，老板年終特別表揚   口頭的表揚  沒有任何漲工資跡象，后來主動要求漲工資，勉強答應每月漲2000，發工資時扣除1000，說是年終一起發12000，快過年樂，  不知道有沒有這12000
作者: chuer    時間: 2016-1-14 16:05
這就是國情，經過這么多事我總算明白了，每個個人都想從別人身上撈一把，越多越好！
作者: Luca-doctor    時間: 2016-1-14 16:16
作為一個剛工作三年的菜鳥，我想說說我的經歷和看法。大概在八月份的時候我升職失敗，加薪無望很是郁悶。后來我才知道，不升職，無加薪。非不升值，在這個公司里，你是工人就拿工人的工資。你是領班就拿領班的工資，你是主管就拿主管的工資，基本上是限死的。不存在什么學歷啊，經驗啊竟然連工齡工資也沒有。本來這是無可厚非的，相同職位本來工資就該差不多，但人與人之間，有著很大的差別，可是老板連求同存異這點概念也沒有。所以，我滾蛋了，現在還有下家。有人問我后悔嗎？我不會后悔，離開布雷維尼我可能后悔一陣子。但不離開我會更后悔。
作者: xiedreamcomp    時間: 2016-1-14 16:25
中國現在的行情貌似確實是這樣，有了經驗，換一家公司往往了工資能漲很多
作者: xiong__007    時間: 2016-1-14 16:40
其實根本原因是這幾年的通貨膨脹太厲害了，GDP太多了。很多老板還不適應RMB貶值的速度，等到員工離開后，再招新員工的時候才追悔莫及，如果上天能給他再一次選擇的機會的話，他一定會說，沒問題，如果一定要較真漲多少的話，漲一萬我也愿意。哈哈哈哈。。。。。。
作者: 小魚人zhangrsl    時間: 2016-1-14 17:02
工作地深圳，這邊想要工資高也得常跳槽。
作者: wangyunzhi    時間: 2016-1-14 17:34
公司漲工資 漲的慢，因為不止你一個人需要漲工資。。。跳槽就不一樣了。可以找起點高的。但是進去了一樣，漲工資慢。
作者: xiaqq123    時間: 2016-1-14 18:23
木蘭少俠 發表于 2016-1-13 20:55 . |6 I1 Q( K: X
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...

- v1 e6 A% H9 S7 h/ q  G不說數額翻翻有什么意義1k到2k，10k到20k都是翻一倍. X8 A4 Z" z  Y* ~+ ?4 H; H
作者: metalmax    時間: 2016-1-14 18:39
crazypeanut 發表于 2016-1-13 20:37
1 f) s" V5 Z% a  K5 q( b* _原因么，在2000多年前的戰國時代就已經告訴我們了，可以共患難，不可以共富貴，參考人物，范蠡和勾踐，范蠡 ...
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你說得好有道理，人都是不知足的，無論怎么長工資，錢總是不夠花( ^: A6 _( ~5 Q1 i& ^3 L
作者: 殘夢塵封    時間: 2016-1-14 19:06
一般都是這樣
作者: =瑝--岈=    時間: 2016-1-14 19:15
可能是，你本來就是公司的員工，老板加薪后，只是覺得支出又多了，其它什么變化，跳槽漲薪容易，可能是因為招個人來，多出個人來，心里更接受后一種
作者: 機械先驅cn    時間: 2016-1-14 19:53
pengzhiping 發表于 2016-1-13 21:32 4 g$ d# U3 w* f. X  \3 s; p
外來的和尚會念經！再加上國人無法用一個包容的心對待員工！看外國的企業相對沒有那么多人情世故，制造能做 ...
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國內的企業老板對員工的理解與包容過于渺小
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作者: 海邊民工    時間: 2016-1-14 20:10
跳槽--漲薪的最佳選擇。這是真理。不要問我為什么，我就是這樣一路走過來的。
作者: walyem    時間: 2016-1-14 20:27
還是觀念的問題，沒有利益均沾，或者怕你做大，等等。工廠的通病就是勾心斗角，有人的地方就有江湖…
作者: CominZhang    時間: 2016-1-14 20:52
我們領導講過一句話印象特別深：工資都是個人價值的體現。
作者: wsk3323288    時間: 2016-1-14 21:29
迷茫的維修 發表于 2016-1-13 23:42
/ K4 Z0 b- B4 W7 \  n0 e% T我剛剛工作時，11年1900，12年，2070，招的12屆應屆生2100，13年，2700，13屆應屆生是2800，14年，應屆生是 ...
- Z$ y/ j" u' ]1 n+ b! d
我記得大俠是在長沙吧，我當初工作的地方也是這樣，工資總是比剛進來的應屆生高一點，領導還動不動就說，你看某某，當初進來的時候才1000多，你們剛進來就有將近兩千了，知足吧，，MB的……5 E( W8 m2 l9 X; O
作者: 搬磚的    時間: 2016-1-14 23:23
能力還不到位，可以靠跳槽漲點，到位了，好工作不愁。
作者: 左手的幸福    時間: 2016-1-15 08:14
其實跳槽對于老板還是員工都不是好事，沒準老板就會間接或直接給自己培養競爭對手，員工跳槽沒準比之前還要差，就業有風險，跳槽需謹慎。
作者: 周震    時間: 2016-1-15 08:20
每個地方都一樣，老板也是人啊~他也想能少出點錢就少出點。
/ _" k' U" h9 [% K; c5 p1 x1 l只有要失去了才懂得珍惜，那時即使漲工資了人又如何好意思留下~
作者: 常青樹521    時間: 2016-1-15 08:26
老鷹大哥，為什么不能直接在回復后面再回復別人啊？能回復層主，不能回復層主下面的回復。
作者: 常青樹521    時間: 2016-1-15 08:34
常青樹521 發表于 2016-1-14 09:02 6 x1 L! f0 r0 s5 n1 I3 [
3個月前就和老板提過，當時說簽，后來就一直沒有回音了。
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這樣做，不好吧( [3 M& l, i6 f8 @& v6 b5 m2 ^& `6 d
作者: 勇敢的菠蘿    時間: 2016-1-15 10:09
有理
作者: SSIG-Glenn    時間: 2016-1-15 10:27
迷茫的維修 發表于 2016-1-13 23:42 . M# o# u8 n6 j' [
我剛剛工作時，11年1900，12年，2070，招的12屆應屆生2100，13年，2700，13屆應屆生是2800，14年，應屆生是 ...

8 u* c# G9 r( H; |2 I果斷走啊，大俠) l2 q0 v3 k$ V/ I) K- s2 t5 S: E
作者: hc2003    時間: 2016-1-15 10:58
在老板眼里，工資談完了，你也就那價錢了，所謂的以后云云都是忽悠了！
% b; u- d. \0 D! r. c. B4 T恨不得的水平高，多干難活，他占點便宜呢
作者: ypw    時間: 2016-1-15 11:26
這個還真有道理啊!之前走了那些同事都是人家要走了說要漲工資！還有什么意義
作者: Moore    時間: 2016-1-15 11:50
忘了你是誰 發表于 2016-1-13 21:03
5 C1 T; x6 c4 B呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在 ...
1 N3 {. J. V& I5 `! f
普通的辭工80%以上是困為工資問題，但和老板談的時候90%不會說因為工資問題，這是在給你留面子。) X" H+ H7 y8 e2 n
作者: 老蔣123456    時間: 2016-1-15 12:27
有道理
( P, ]0 G: B& }* ?6 g1 f" A- }& B
作者: KingoxyzzZ    時間: 2016-1-15 12:48
還是跳槽來得快
作者: qiushui1688    時間: 2016-1-15 12:57
云吞的面 發表于 2016-1-14 03:02 7 y7 a% @: g# @: @! ?1 f. T
反正我幾次辭職的時候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...

# A/ t; \& D; j8 ^6 z3 `) N3 J- m是的 說得對！6 x" D# |8 @) w- }
作者: 諸行無常    時間: 2016-1-15 14:22
西涼湖水 發表于 2016-1-14 15:53 2 t; \$ m- k0 F  R& K$ C
你們網站很有意思，只要打開有附件的，即使沒有下載，也扣積分，很多次了，搞得等級老是上不去，別人要加我 ...

; k6 [0 t' V- [6 K. Y我也是這樣，沒有下載什么東西，積分就莫名其妙的沒有了，看鷹老大的意思是用了搜狗瀏覽器的原因？？
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作者: xiaojun_pspc    時間: 2016-1-15 15:10
做設計4年了。月薪3.5k，這是扣完后的應發月薪。。。大家說說，我怎么活？？
作者: glhtbp    時間: 2016-1-15 15:49
我在原來單位找了幾次領導要求漲工資，領導都不給漲，后來我找了其他工作，寫了辭職報告時候，領導說給我漲工資，問我想要漲多少，我真想說，這些領導太賤了
作者: 陳皮smile    時間: 2016-1-15 16:00
剛畢業，確實是這樣的感覺。通過漲工資來留人也許不是老板初心吧，高新聘請好像更符合老板們的作風。
作者: 冰點9988    時間: 2016-1-15 16:06
CominZhang 發表于 2016-1-14 20:52 8 b% _7 h' x5 ^* ^/ L$ ?
我們領導講過一句話印象特別深：工資都是個人價值的體現。

( @0 ^* V: y* u- v那你對你現在的工資滿意不& S3 H) U+ X" |. J5 ]5 ]
作者: 平常心7410    時間: 2016-1-15 17:20
錢可以給別人掙  不能給自己工人 一樣
作者: 迷路的放牛娃    時間: 2016-1-15 17:34
云吞的面 發表于 2016-1-14 03:02
" L1 [) a- L2 I- W  S反正我幾次辭職的時候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...

9 q8 b. V! z. X$ i3 k/ ]正是這種感受，并且已經沒有對原單位說出來的必要了。& |* W) @3 n! \1 l( _% E( ^
作者: c592546588    時間: 2016-1-15 19:46
小弟今年剛剛學校畢業 就瞎說說  啊可能會老板對這個職位進行評估  這個職位能創造多少利潤 價值 然后給予多少工資 當創造的價值固定 那給予的工資就固定了
作者: 飛狐獨行    時間: 2016-1-15 22:42
民企更摳，工作一年多就升200，情何以堪！！
作者: 挫挫    時間: 2016-1-15 22:49
真不是一兩句話的我
作者: 挫挫    時間: 2016-1-15 22:49
真不是一兩句話的我
作者: 蘿卜bj    時間: 2016-1-15 22:55
說的太有道理了
作者: cena2020    時間: 2016-1-16 04:51
忘了你是誰 發表于 2016-1-13 21:03 / h  c/ e+ u9 d& X4 \  t8 T, {! ~' ^
呵呵！我們是能者多拿！在這一方面我想我還是做的比較到位的！人員幾乎很少流動！只會增加。從開工廠到現在 ...

4 [. A# j4 `" R( i6 p1 q5 K7 F最多能拿多少啊，% C- y  K6 v% B4 O
作者: 肖振霖    時間: 2016-1-16 11:08
說的在理
作者: chen0024    時間: 2016-1-16 11:40
我想漲工資，領導說發獎金，我等著發獎金，領導說去審批，~~一年下來工資不見長，看經濟新聞之后覺得應該跳槽了。
作者: 胡工hugong    時間: 2016-1-16 12:43
我們公司就是這樣的了，沒什么好辦法，外面的比里面的香。
作者: 機械設計之父    時間: 2016-1-16 17:28
上面的位置都被占著，你怎么上位，不上位怎么漲工資呢
作者: 曉昀    時間: 2016-1-16 18:50
老板主動給員工漲工資幾乎沒有可能，當你提出漲工資時，老板覺得你還有價值就先找你的短板跟你談，談完了給你漲200-500.如果覺得你沒有價值，就直接不漲或者不跟你談，逼迫你提出離職。還有公司里明顯有很能干的能人，他看不上然后外來的和尚會念經，又是待遇吸引又是各種支持，半年后發現自己看走眼了，直接降工資。以上是經常的做法，看習慣了。覺得值得留下就做一段時間，如果不值得留就。。。。。。。。
作者: 曉昀    時間: 2016-1-16 18:50
卸磨殺驢，用人朝前不用人朝后。大家都這么說。沉默的看。。。。。
作者: aibeifeng520    時間: 2016-1-16 19:58
像那種主動加工資的老板現在這個年代應該是很少很少的吧。當我從一個學徒開始做的時候，拿月薪800，到五年后，老板給了你4000，他覺得，他給你的已經夠多了，相比物價的上漲，這和當初的基本工資能相差多少呢。他覺得他培養了你，你得報答企業，他不會站在你的角度想，你拿這4000能養活一家人嗎，能造個自己的安身之所嗎。一旦你要離開了，他甚至會給你漲兩千，暫時的挽留你，然后找人取代你。熟不知，當我提出離開的那一刻開始，我已經找到了一個更好的棲身之所。經過好長的時間，我才明白，當初的我就是那個被你挑中的替代者。對不起曾經培養過我的企業，但是你給的那份工資，我再做十年可能在家鄉還造不起兩層的房子，我也有夢想，我也想給自己的家更好的物質條件，我也想有個小車，我想......
作者: zhukaijie1    時間: 2016-1-16 21:18
對哦
作者: 莫道天涼好個秋    時間: 2016-1-17 07:56
看完后突然想起梁家輝和梁朝偉演過的一部電影，名字忘記了，只記得故事圍繞著梁家輝一生的理念和他掛在嘴邊的一句話“我為人人，人人為我！”，感覺這幾個字真的是刺眼的很吶。
作者: 莫道天涼好個秋    時間: 2016-1-17 08:01
云吞的面 發表于 2016-1-14 03:02 * s$ ?+ Y* e. q0 T7 D
反正我幾次辭職的時候都問我是不是工資的問題，然后都說加工資，早干嘛去了？好象我就是為了加工資而辭工要 ...

5 C9 r& r7 }' N3 v  q: G) m正解，就算加工資，留下了，心里也有疙瘩在那堵著呢！哎
作者: 米fans    時間: 2016-1-17 10:41
道理是這樣的。但還是要自己肚子里面有貨才好。心里沒底還是不要跳槽，要不然可能會變低。13年畢業的時候參加工作，薪水2350。14年跳槽，2200的試用期我都干，那會應屆畢業生都能拿三千多。15年算加班能拿差不多6。后來公司發不出工資了，人都走光了，我也走了。出來后五天八小時拿8.
作者: 樂華0615    時間: 2016-1-17 10:58
諸行無常 發表于 2016-1-14 15:14
  w- E4 b6 v$ i8 S" M& r$ j9 C" C說的很好，不知道如何解釋這種現象，13年入職現在的公司，來的時候沒有談工資，把以前的工資單拿給老板看， ...

/ I! R0 g+ C( O! W; n" Z千萬不要這樣直接給以前工資單老板看，那樣不用想工資會高的。+ U% Q/ q( D8 V6 q# I
作者: 歲月的小偷    時間: 2016-1-17 17:31
木蘭少俠 發表于 2016-1-13 20:55 " d, W( h5 A, H, C
我從來不找老板談工資，因為我覺得能當老板的都是聰明人，我干了多少活，該不該漲工資，他比我還清楚。如果 ...
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英雄所見略同，和老板只有開門見山的說辭職，提工資沒那必要。
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作者: 咕得白    時間: 2016-1-18 21:54
這句話透著一種無奈



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