標題: 你是不是該和老板談下漲工資的事呢 [打印本頁] 作者: 龍魂015 時間: 2016-1-13 13:58 標題: 你是不是該和老板談下漲工資的事呢 和老板談加薪，最正當的理由就是你現在的薪水太低了。可是你如何確認事實的確如此呢？" F2 _. D; K# K2 `
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“許多公司對員工薪水話題避諱莫深，所以要比較你和你同事的薪水通常并不容易。”美國職場專家及《馴服可怕的辦公室暴君》（Tame Your Terrible Office Tyrant: How to Manage Childish Boss Behavior and Thrive in Your Job）作者Lynn Taylor說，“如果你愿意投入時間去研究或尋找跡象，你就能在決定談加薪或走人時有更多的主動權。” % B8 j* B. N/ a$ B2 @, ?( j- D; g2 }9 d' z
Taylor盤點了以下12種你的薪水過低的跡象。6 d$ c! \7 E5 @3 F8 u, i" U2 |% g
6 K* ~& g1 o$ S5 Y一、公司網站上有個相似崗位的招聘信息，列出的薪酬比你高 & k. d6 |2 [9 l) z0 W2 \ ' |' A/ X) o" f# ?“如果你的公司里有數個與你的職位差不多的職位，職位描述也和你的差不多，薪酬又比你高，那就是再明顯不過的跡象了。”Taylor說。 5 i. Y. z& r* I ]* K, e 4 W5 m1 p+ x/ \0 o+ u j3 k- p4 H因此，你應該時不時看看你公司網站上的招聘信息，看看新員工的薪水是怎樣的水平。然后根據你目前的工作經驗與職位來衡量你的薪水是否合理。9 L/ P7 W6 S3 G7 X. R* w! X5 K
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二、公司收入明顯增加，而你的薪水幾乎沒變化; X- J) [+ J( C* i4 x3 O1 Z6 |
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如果你的公司還沒有上市，要了解公司收入會比較難。 c, D m D+ c) b
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“但你總會在一些正常的工作場合和經理討論過公司的業務增長吧，這就是挖掘信息的好機會。”Taylor說，“如果你了解到你的公司業績年增長率達到20%而你的薪水一點變化都沒有，你就能在要求加薪的時候更有說服力。” , O& y0 S. w! [2 L& G' J. D5 s) G h0 A
三、你的情報網絡告訴你薪水太低了6 j. }; ?& b9 w0 a2 Z) t$ Q3 q! ]
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在薪水問題上你需要做到知己知彼。“你必須了解你的這類職位目前在行業里的薪資水平如何。”Taylor說。 " O" f0 p7 U9 T/ d) Q2 m 6 b' x) T4 B/ [* m( C- B除了向同事、同行、朋友打探消息之外，網上也有諸多資源可以利用，比如智聯招聘、領英、脈脈、知乎，你還應該多關注行業相關的新聞。3 J% ?: `8 c2 b6 F6 \
4 Q' w+ s/ R M- i如果你能夠通過網上調查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作經驗、職位的人薪水如何，你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行業里處在什么水平了。7 J: O4 \4 p; [9 |; \* B
& d- w6 p/ E5 w# q: Q7 }四、你的第一份工作薪水過低，而你現在的薪水也沒好到哪里去; K) a* f' n- O8 m. z
. p; F' m% r' @回憶一下你的第一份工作——也許你因為太想要那份工作而不顧一切地簽了合同，在明知薪水過低的情況下。% ^3 y' b) p2 P+ l5 o( ?