機械社區
標題: 年底了，這樣的公司待不得！ [打印本頁]
作者: binbindyb 時間: 2015-12-8 14:37
標題: 年底了，這樣的公司待不得！
# }& S$ {+ p9 O# P2 k+ s% Y7 [有些企業一開始是好的，充滿雄心壯志，老板肯給，愿意獎勵員工，但是經過歲月的更迭、人事的改變，有些好的企業會慢慢老化，甚至慢漫地沉淪。
2 C' n( `- l5 S0 c
也許有人會說，“我就是要留下來改變這一切！”有這樣的氣魄非常值得鼓勵，但是我們從實際面來看，能夠改變企業的，必須擁有某種程度以上的權力或股份，你才有資格談得上去改變。否則，只能淪為“孤臣無力可回天”，以及“一將功成萬骨枯”的境況。
' {0 T& q7 u6 x" Q
根據多年的觀察與研究，當一家企業有以下這些征兆時，你就可以開始另覓良主了。
$ E- w0 i7 g+ B6 ^
征兆一 君不君，臣不臣 這是企業向下沉淪的一個重要指標，公司的領導都在看一些雞毛蒜皮的小事，而公司整體的策略跟方向，都沒有人去理會。一般的領導是“看大（方向與策略）不看小”，“看長（時期）不看短（時期）”。有些事必恭親的領導則是看大又看小，看長也看短。但是糟糕的企業領導是，只看短，只看小，不看長也不看大。
4 {! ^$ M. `4 \
J6 T/ o0 d1 U
限制員工吃飯的時間，多休息一分鐘就扣錢。只抓考勤、報銷等細微末節，對業務和績效如何提高卻缺乏切實指導。相反地，一些養老、不事生產的員工，拿著年資當令箭，四處耀武揚威。這樣的公司，離倒閉不遠矣。
5 X1 p/ e3 U) y% V9 p4 J
剝奪你應有的功勞，給你亂扣帽子一般正常的企業，是“信賞必罰”，犒賞有功勞的人，罰渾水摸魚的員工。而近年來拔尖卓越的企業，走的是“創新必賞”，不怕員工犯錯，如果員工是因為創新而犯下了錯，照樣犒賞！
8 T; J k7 y: _& m. b
而不成材的企業呢？專門罰做事的員工！你認真負責，罰！你加班趕工，罰！你處理別人的爛攤子，再罰！犒賞的又是哪些員工呢？成天不做事的，賞！開小差，摸魚的，賞！收回扣的，虧空公司錢的，大賞，特賞！公司如果變成這樣，你還敢待下去嗎？
! E- Z& k7 J8 I" Q! o. |$ B% j
征兆二 做不好，就換人 “做不好，就換人！”這是很多務實企業的口號。但是真正在執行的時候，請你睜大眼睛看，到底是“誰”做不好，而公司換掉的又是“誰”？% ^( \% L: \8 _3 a# v6 X
! P1 ?) A- u6 I+ }
我見過幾家每下愈況的公司，做不好的明明是一些養老的老臣，貪污、無能、推卸責任的小人，但是公司卻讓有能力、有抱負的人去為這些人收爛攤子。這不打緊，當有能力的人處理的時候，公司卻又放任小人去掣肘，讓事情一發不可收拾，最后把有能力的員工當做替罪羊。如果你發現公司有“爛員工做不好，就換掉好員工”的毛病時，請準備另找出路吧！
; {/ F" n$ f9 Q' X7 _
征兆三 恐懼的文化 如果你想做一件不一樣的事情，想辦一個有創意的活動，但是你的腦海里卻浮現公司把你拖去打50大板，這樣你還敢繼續多做事情嗎？很多老板都希望員工主動，能夠做得更多，做得更好。但是員工自己會去看以往“做得更多，做得更好”的前輩，現在的境況究竟是怎么樣？如果這些有熱忱、有創意的員工被公司革除或是打壓，你覺得后繼還會有人嗎？- o) N4 J# k* D7 E2 ~9 ]
t$ h* u b4 e# Z+ ]6 K' W+ Y4 n
征兆四 不想改變 以往，公司堅持傳統，不見得是一件壞事。但是現在，每一年都會帶來全新的改變。市場在變，客戶行為在變，營銷手法，科技等，無一不在變化。
' ^; l* k6 n' t/ R2 @4 z
% u# p* G8 T6 C& M w
如果你服務的公司不愿意改變，也不讓員工有創新的機會，你留在這家公司，只能“不進則退”。這樣的結果會是怎么樣呢？逆著市場、逆著時勢的公司，通常不出幾年，裁員的裁員，倒閉的倒閉，好一點兒的是被其他企業收購。
1 g- p" S- Q/ Q- x) T/ @+ I0 {7 Q
但是對員工傷害最大的是，你待在那邊愈久，你跟外界的差距愈大，趁早離開一個不愿改變的環境，去發現更多、更好的商機與工作舞臺。
作者: andyany 時間: 2015-12-8 14:55
一 二 見過不少！
作者: wangqing1 時間: 2015-12-8 15:07
說的是我們企業？
7 X( D% n6 L0 c" S% B我正向老臣那個方向發展，堅持傳統？哪有啥傳統？) E, ^7 Y J* N
非要到問題真正出現了，病入膏肓了，才拍腦袋，誰能幫你解決問題？結果就是唬弄一下了事
作者: wjiafu72 時間: 2015-12-8 16:22
這樣的企業是不長壽的，凡是經營的好的企業。都不是千方百計來榨取員工的，而尊重和善待每一位員的。只有這樣才能互相依存
作者: 小字先生 時間: 2015-12-8 16:42
感覺現在大學也這樣。
作者: 小字先生 時間: 2015-12-8 16:42
感覺現在大學也這樣。
作者: 強子bj 時間: 2015-12-8 16:49
一二三四，我們這都占了
作者: wangaoyu678 時間: 2015-12-8 17:31
是原創么？
作者: 3DSource零件庫 時間: 2015-12-8 17:46
8 V8 s* h! ?& [& `) L0 v+ M" G* k8 E
作者: hc2003 時間: 2015-12-8 18:37
五毒俱全的公司了，早點跑路吧
作者: 天天天藍_ 時間: 2015-12-8 21:48
同感
作者: 紅城老米 時間: 2015-12-8 21:59
樓主對公司小 但老板野心大的小廠覺得怎樣呢0 z1 Z3 M; U+ ^) x
作者: 海邊民工 時間: 2015-12-8 23:03
當你發現你所在的公司是這樣的，你很想逃跑。當你發現你的下家也是這樣的時候，你還是有逃跑的想法。但當你發現這大片區域的企業都是這樣的，當你無路可逃時？怎么辦？
作者: ding5472921 時間: 2015-12-9 10:04
分析的很到位。
作者: a99335 時間: 2015-12-9 10:54
不錯 分析的很到位; y( r2 h$ H, G5 u2 @: ^9 L
樓主能不能再講講如何評判一個企業是不是有發展前景% t1 g: q. T+ o& y
或者怎樣管理的企業才是有利于員工成長的
9 D0 N6 M/ j( {: }
作者: 小曹11 時間: 2015-12-9 13:57
關鍵是這樣的企業太多了，你逃能逃哪里去，好的公司需要那么多人不
作者: 739046455 時間: 2015-12-9 14:04
怎么感覺這種公司遍地都是
作者: qeuun 時間: 2015-12-9 14:50
大俠說的在理，但是我真的是想留下來改變一些事情。6 h3 _6 o2 q+ b8 v9 a- l9 e
年底了，又奔波了一年。. X! N1 C' P# V& e$ n
作者: 崇文樹 時間: 2015-12-9 17:24
嗯 確實
作者: binbindyb 時間: 2015-12-10 14:48
有同感的朋友這么多啊
| 歡迎光臨 機械社區 (http://m.whclglass.com.cn/) |
Powered by Discuz! X3.5 |
