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機械社區

標題: 老板為什么喜歡忽悠人？ [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2015-12-5 20:59
標題: 老板為什么喜歡忽悠人？
中國的打工者不罵老板的，有沒有百分之一？  美國、歐洲和日本的公司員工罵老板的能占多少？
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0 v8 e& n9 v7 p" H' |% Y5 U; r如果我們不思考深層原因，只是看表面現象，很容易理解大家為什么喜歡罵老板，感覺很多老板確實該罵。
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( G1 A! y4 k, T8 V9 M: ?8 v如果從整個社會角度想，為什么老板都是壞蛋，都是一幫喜歡忽悠的家伙，為什么幾乎所有的老板都喜歡忽悠人呢？
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/ O, E( X& X* l% P* p假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，那么老板會不會無病呻吟，繼續忽悠？& j4 f: c. I6 J, X0 _; x( \
再假如，即使老板再能忽悠，我們員工也不上你的當，不聽你忽悠，那么還會不會有忽悠人的老板？7 s+ Z7 v0 G  o$ _4 h

8 U; Y3 m6 z1 T中國擁有世界上最險惡的勞資關系。這里面的深層原因肯定還有很多，一個普遍現象背后的本質一定不簡單。假如都說是人品問題可能有失公允。
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不知道大家都有何理解。。。' x2 V" U. z* U+ k

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作者: everfree    時間: 2015-12-5 21:03
員工也喜歡忽悠老板啊。
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作者: everfree    時間: 2015-12-5 21:12
假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不著老板忽悠，那么老板會不會無病呻吟，繼續忽悠？3 @* L( i: K* v+ _9 J" g
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$ g$ e" e. z7 m8 N答：會的。江山易改本性難移。一個愛忽悠人的人，沒人可忽悠時，依然不由自主的忽悠。本性使然。# N) G$ S& ?* p+ f# I

  D  e' H0 L8 H9 }( C再假如，即使老板再能忽悠，我們員工也不上你的當，不聽你忽悠，那么還會不會有忽悠人的老板？
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& u" U4 P: _$ R  _6 U7 z3 ~答：員工必有三類：忽悠人的，不忽悠人的但不被忽悠的，不忽悠人但會被忽悠的。這三類哪一類都不會絕跡。* t! l1 X' Y# Z3 o2 }  Y
忽悠人的，必參與老板的忽悠；不忽悠人的但不被忽悠的，會擇更好的機會而處；不忽悠人但會被忽悠的，必受忽悠。
0 _" H7 d2 I9 F- O7 b, c忽悠土壤三占二，處上風。: ~5 c4 n0 o* r/ f/ \4 `! p
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作者: 桂花暗香    時間: 2015-12-5 21:13
望梅止渴算不算忽悠？為了實現因特 算不算？
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作者: xiuguoz    時間: 2015-12-5 21:14
我還是覺得技術人員 沒職業操守，目前來看 我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值 對老板來說。- {# @: w, O' @
底下場線工人是被壓榨最慘的，靠加班費。技術帶頭人，還有技術人員內訌，不團結，特別是大家技術水平都一般的情況，更要團隊合作，我在單位，見到人，都是看別人笑話，為了工資高個幾百內斗，有的管理者還喜歡玩這種所謂的平衡。
作者: fanxingdiandian    時間: 2015-12-5 22:06
不是老板愛忽悠，而是幾乎所有的人都愛忽悠……
作者: ouyexer    時間: 2015-12-5 22:21
大環境是這樣呀  滅辦法
作者: 楊善梅    時間: 2015-12-5 22:30
老板忽悠工人，工人反過來也在忽悠老板，此乃中國大環境也！
作者: jxsjgcsjy    時間: 2015-12-5 23:02
xiuguoz 發表于 2015-12-5 21:14 , d4 f- `* ^( ~; O! v
我還是覺得技術人員 沒職業操守，目前來看 我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值 對老板來說。6 I2 {; V3 _5 p( s- @6 y7 l  Z
底下場 ...

' q' ~0 ]( [$ f; t  s* |樓主所在公司是國企吧，一般國企都是斗得比較厲害的。但請不要以偏概全，這樣比較偏激，還有許多公司的技術人員剛剛過溫飽線而已' U" d" H) b4 M" D" y' m8 v$ F- ?9 l6 X
作者: 大色貓    時間: 2015-12-6 01:07
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
作者: 624272884    時間: 2015-12-6 08:24
社會已經形成這種風氣，會忽悠人證明你很聰明，有本事，好多人把忽悠視為管理的本質。如果你真誠待人了，別人會說你這個傻逼
作者: 飛狐獨行    時間: 2015-12-6 08:40
xiuguoz 發表于 2015-12-5 21:14 ( m% B" _$ l; F. _+ K7 c- N$ i
我還是覺得技術人員 沒職業操守，目前來看 我覺得普通技術人員工資過高，沒啥大的價值 對老板來說。
& A8 |! b3 u6 v. y& R% L2 n底下場 ...
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樓主，不能以偏概全吶，一棍打死！?。?hr noshade size="2" width="100%" color="#808080"> 作者: chen0024    時間: 2015-12-6 10:31
本帖最后由 chen0024 于 2015-12-6 10:37 編輯
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5 R8 Q7 R8 M2 F底層的員工無非就是掙點工資圖個溫飽而已
1 N+ X7 s) Z- U領導忽悠員工為了好好干活，出政績給老板看。% B0 ~$ P* a3 `: Q  I2 \" v( K  s" X
等事情完結了努力的給自己撈銀子面子，這個時候員工是沒用話語權的，然后就沒用了。8 m! \! I; ?9 v! p% y8 g
等下一次繼續忽悠，員工就不信了。
5 c8 G) w* f8 I0 s最后大家一起忽悠，等所有的人一起忽悠的時候市場就壞了。$ V7 {( Z/ b: W, s( }' ]( ?
覺得還是領導說話不算話，畫好的大餅沒分就這樣了。7 A, U  V' J% C
我只能努力做到自己不忽悠別人，別人忽悠我的時候我就給他倆字，呵呵。
作者: 黃海是我    時間: 2015-12-6 12:04
其實是缺少一個強權的工會，也就是第三方機構，老板總想最少錢，做最多事，工人剛相反，必須有強權規定，應該干多少事，相應給多少錢，中國沒有這個東西。所有肯定這樣。
作者: 浙江zzc    時間: 2015-12-6 12:09
員工也喜歡忽悠老板啊。
作者: 天天天藍_    時間: 2015-12-6 12:44
沒去過外國，不知道中國的勞資關系處于什么位置
作者: 白云若雪    時間: 2015-12-6 14:53
忽悠有幾類：) s$ d6 U6 p& t' f6 q. X7 i
一類是老板承諾的時候想兌現，結果也有條件兌現?？墒怯捎趩T工為達到要求的條件，或者給員工設定的條件過高，而最終不兌現的。這個占用很大一部分比例。尤其是對員工期望過高，結果做事和自己承諾時的期望不一致的。非常常見。員工也要反思自己的原因。/ P* k- ?% k' d8 P
二類是老板承諾的時候想兌現，結果各種原因兌現不了的。如果有條件可以兌現，會馬上兌現的。有忽悠的事實，卻沒有忽悠的初心。性質沒那么惡劣，只能說沒有做到一諾千金的誠信。  g9 o# k4 c* q1 g
三類是老板承諾的時候想兌現，結果也符合期望，可是由于私心不想兌現的。這類人既無誠信也無底線。最終大家都敬而遠之，最后只能  不斷的找下家，一家家坑，最后臭了的。
作者: luyi861    時間: 2015-12-6 17:42
習慣就好，
作者: 漫步的壁虎    時間: 2015-12-6 19:08
everfree 發表于 2015-12-5 21:03 2 t% N! w" e% }
員工也喜歡忽悠老板啊。
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因為他是老板
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作者: hc2003    時間: 2015-12-6 19:35
實現不了的事情，在不去忽悠；員工怎么能安心干活呢，呵呵。
作者: 3DSource零件庫    時間: 2015-12-7 11:29
人性太負雜了
作者: 林86523001    時間: 2015-12-7 22:07
存在就是合理的   ,至少現在是 .  和老外比,中國的老板不怎么樣,中國的工人也一個樣   .我也是一名工人
作者: frazil    時間: 2015-12-7 23:18
國人沒有契約精神，也沒有契約的環境。不僅僅是老板與員工之間忽悠，賣家與買家，生活中的任何交往，都充滿了忽悠。比如一個人信用污點很嚴重了，在國外可能就是死路一條，但是在中國，大家就會認為每個人都如此，這個人與別人不同的就是他倒霉，別人不守信用之事沒被暴露出來。沒有信用體系的社會，沒有契約精神的社會，結局顯而易見。我覺得初中政治課上面有四句話，如果能夠嚴格執行，可以改變中國的現狀。有法可依，有法必依，執法必嚴，違法必究。目前基本做到的只有第一點。法律文本就是用來充臉面的，法律都沒底線了，道德就更沒底線了；道德沒有底線了，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了。
作者: 十字背包客    時間: 2015-12-8 09:31
中國老板都是改革開放后突然冒出來的，基本沒有什么底蘊（包括傳統文化、工業積累等軟硬件方面），大多急功近利是必然的，打工仔遇到不忽悠的老板如中彩票呢。
作者: 一朵嬌粉嫩的花    時間: 2015-12-8 09:37
frazil 發表于 2015-12-7 23:18
* u7 X4 e1 h  F& S: a2 X4 o6 h" E國人沒有契約精神，也沒有契約的環境。不僅僅是老板與員工之間忽悠，賣家與買家，生活中的任何交往，都充滿 ...

2 k* t& V, ^9 u, Q7 q5 U法律都沒底線了，道德就更沒底線了；道德沒有底線了，誠信也就沒有底線了；誠信沒有底線了，那就看誰忽悠的厲害了。
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作者: luxiang821    時間: 2015-12-8 10:30
忽悠也是相互的，不僅僅是老板才會玩弄權術，啊，不，這么說不夠尊重，那叫領導藝術（這東西怎么看都不美好，還藝術，不知道哪個傻缺發明的這詞）。這只是其中一種社會現象，要說原因太復雜我也說不了。但是我認為文化基因是其中一個因素，文化基因這東西是深入骨髓的，影響是潛移默化，無所不在。前段時間在網上看到一篇文章，說作者讀到《增廣賢文》中有一句話：逢人且說三分話，未可全拋一片心，感覺與人交往怎么還藏著掖著的，然后還有“害人之心不可有，防人之心不可無”、“山中有直樹，世上無直人”、“畫虎畫皮難畫骨，知人知面不知心”、“入山不怕傷人虎，只怕人情兩面刀”等等類似教做人的句子。發現，這些都是國人長期生活在沒有相互信任、沒有安全感的地方，久而久之得出的生活經驗。1 M8 k3 _. J+ a) H& q
剛才我搜了一下，發現搜狗百科對《增廣賢文》的定義是：道家兒童啟蒙書目% h& Y. A4 w( s+ ]# Q
可見這些人生哲學是要從娃娃抓起的。
作者: wryp    時間: 2015-12-8 15:41
因為不忽悠人當不了老板！
作者: aibeifeng520    時間: 2015-12-8 17:29
everfree 發表于 2015-12-5 21:12 2 q9 c# A1 S/ n
假如，員工不用老板忽悠就能把活干好，也就是用不著老板忽悠，那么老板會不會無病呻吟，繼續忽悠？
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你這總覺的，把所有人都忽悠了。
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作者: 海邊民工    時間: 2015-12-8 21:10
新的勞動法實行已經很多年了，然并卵，所以忽悠就流行了。
作者: 去缸活塞泵    時間: 2015-12-8 21:58
還是雙方缺乏換位思考吧。另外就是和咱們的教育有關——老板是萬惡的資本家，壓迫剝削，雖然沒辦法鬧他的革命，但是發發牢騷可以找到存在感，反正就是端起碗吃肉放下碗罵娘。只有等到企業破產，找不到工作的時候才會想，當初好賴還有人剝削你，說明自己還有被利用的價值。哈哈！
作者: 永遠的笨笨男    時間: 2015-12-9 09:30
沒有蠱惑人心的能力，怎么能做老板呢。
作者: 再見，    時間: 2015-12-10 08:32
原來老板都是這樣的，我以為就我的老板是這樣子的，某天老板忽悠我們4次說馬上來現場，結果都沒來，我們幾個新人下等一下午，第二天下午說馬上來，我們都在休息的地方等他，過來就發火，眾人無視之。搞不懂什么想法，現在勤勤懇懇做事的人都走了，有什么意思？
作者: 大國民    時間: 2015-12-10 12:52
習慣而已
作者: 馬gege    時間: 2015-12-10 14:29
好不容易攢了十點積分去下載東西還下載不了，積分還扣除了。樓樓前幾天的好友申請也同意不了，。。
作者: 大內_高手    時間: 2015-12-10 19:31
我不喜歡在懂點技術但不是很懂技術的老板手下做事！( v  i- e: t% b) z& ^
累！
作者: shpwyh    時間: 2015-12-10 21:26
互相忽悠，惡性循環
作者: cayuer    時間: 2015-12-11 08:02
3lou饒人啊
作者: sjh1234    時間: 2015-12-11 15:54
曹操也有望梅止渴的伎倆，為大局關鍵時候忽悠一下也是可以的，也是可以被手下理解的。忽悠成性了，那大家也就都不嚴肅了，“君則敬，臣則忠”嘛。沒有周公吐甫的誠意，割發代首的信義，能建不世之功？當然事后殺賢那是另一碼事了?，F在多是些織席販履,屠豬賣狗之輩，拿著誠信多換倆小錢花也是很自然的
作者: 平常心7410    時間: 2015-12-12 08:28
作者: 牛哄哄1    時間: 2015-12-12 11:26
忽悠員工好好干，前途杠杠的
作者: 牛哄哄1    時間: 2015-12-12 11:26
作者: 蟲子第一家    時間: 2015-12-12 19:06
大環境的問題！
作者: 巧克力的花絮    時間: 2015-12-13 09:24
學習。。。
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