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標題: 講規則的人和厚道人，你喜歡哪一種 [打印本頁]
作者: 老鷹    時間: 2015-10-20 18:10
標題: 講規則的人和厚道人，你喜歡哪一種
以前有個同事，是個比較典型的不大厚道但比較有規則的人。舉例來說，只要你和他一個部門，哪怕以前和他關系不好他也護著你，因為他是部門領導。在他是部門副主任的時候，只要你和他一個辦公室他也護著你。那時候，每個副主任管一個辦公室。總之，他的規則就是典型的本位主義。
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還有一個領導，私德還不錯，比較厚道，但有點糊涂。比如看到他部門內有人拿提成多，就會少發一點，少發這部分也不是自己拿，而是大家平均。這樣總引起當事者不高興，但大家比較高興。4 E+ w: v$ D3 j. c( B- w  y
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哪種人比較好，大家說說。
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作者: wujishenlong    時間: 2015-10-20 18:18
我喜歡講規則的人
作者: 花無百日紅    時間: 2015-10-20 18:21
這些東西，要跟錢掛鉤，有錢，在有這些品質，就是人品好。沒錢，再有這些，就是頑固，一根筋。單純喜歡那一種沒有，我只喜歡不強人所難的人打交道。
作者: w91678    時間: 2015-10-20 18:35
我喜歡講規則的人，因為中國最終將發展成為契約社會。
作者: ValleyViews    時間: 2015-10-20 18:42
本帖最后由 ValleyViews 于 2015-10-21 03:57 編輯
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- b) P# |" z# E) x, S& x厚道人應該是中規中矩，同時也助人為樂。, x# W0 ]" n2 v

) J8 H- g+ W5 S, Z講規則的人可以是不厚道的人。但厚道的人必須是首先講規則的人。
作者: threetigher    時間: 2015-10-20 19:15
最受歡迎的，應該是“既講規則，又富有人情味有擔當”的領導。
作者: crazypeanut    時間: 2015-10-20 19:28
只要不違反規則，可以在規則內自行靈活解釋，這應該算是一種厚道了；所以，我覺得，講規則和厚道并不沖突
作者: 老農問天    時間: 2015-10-20 19:32
      我喜歡真正講規矩的人，但我不承認講規矩的人就不厚道。因為規矩本身就必須建立在厚道的基礎上才叫規矩，否則，就叫“橫”。1 }6 w4 ^, L  q* Y; v$ g  Z
     樓主說的第一種領導，可能只是他對內和對外的處事方式不同而已，這種領導會有號召力，通俗講就是叫人服氣，他會覺得護自己的員工是他的責任，沒指望誰會感激他，但感激自由心生。
" j8 K3 y3 n9 r4 t     樓主說的第二種領導，表面上看是厚道，但對部門員工搞平均也需看情況，如果回扣是公司不許可的，有員工拿回扣，是他監管有問題，他是在給自己消災，沒啥好稱道的；如果回扣是公司制度許可的部分，他沒道理這樣搞平均，因為拿回扣多的員工可能就是業績表現突出的員工，他這樣搞平均，就會打消了能力強的員工勞動的積極性和主動性，培養了一批懶員工或得過且過的員工，是在拿別人的業績做好人，應該是值得鄙視的；還有一種就是拿的回扣存在”擦邊球“的情況，那平均前也得定出比較合理的規矩，平均后，也讓人心服口服，否則就不是好領導。7 C( [3 `. Z0 b+ A* H% O3 B0 B! v
      不知朋友們對我的看法認可否？
作者: hc2003    時間: 2015-10-20 20:21
能遇到一種就是好單位了，呵呵
作者: 番茄西瓜    時間: 2015-10-20 20:27
多勞多得
作者: 龍游大海    時間: 2015-10-20 22:16
我喜歡講規則的人
作者: xiaoguzi2216    時間: 2015-10-20 22:51
我覺得講規矩比較好，不然大家都沒有努力的勁頭了，
作者: 尋你千百次1    時間: 2015-10-20 23:59
我喜歡第一種，溫暖。第二種的話，這么做也要分情況嘛，重要的是大家開心而已，我想他的初衷也是如此，只是方式用得不太好，有點偏執了
作者: 月光傾城2015    時間: 2015-10-21 19:42
兩者有點相輔相成。。。可能更好！呵呵
作者: 小劍靈    時間: 2015-10-21 19:54
感覺兩種都好人。。。。。涉世未深
作者: 羅永康    時間: 2015-10-21 20:56
規則大于一切
作者: 羅永康    時間: 2015-10-21 20:56
沒有契約，不成方圓
作者: WUHANLIST    時間: 2015-10-21 21:26
兩種都不喜歡。厚道也要講原則，講原則也不是耍橫。 我一向也是很護兄弟們的。本部門工作有點小失誤，我會向別的部門認錯，道歉，快速拿出解決方案。但對方不能不依不饒。因為我要找別的部門的錯也是輕而易舉的事。所以，對外，把事做好，相安無事。對內，各人有各人的任務，也有各自的考核，絕不會搞平均主義，也不會偏向哪一個。
作者: xueqingchao    時間: 2015-10-22 09:51
兩種人我都喜歡！
4 m3 Q: j7 n2 ?1 E* t1.第一種，做領導就保護自己的下屬，有時領導一句話頂下面人努力一輩子；但問題私下部門內解決！
8 E( n. ~/ o2 S0 j/ a$ |5 F2.第二種，是比較有智慧的，如果部門內某人提成過高，肯定不會長久，長時間以來公司肯定會削減他的提成；與其這樣，還不如早一點解決這個問題；對大家都有好處！ 我認為公司提成是對員工的一種激勵，但不是一個人的專利；
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作者: 智狼野心    時間: 2015-10-22 10:04
看內容，“講規則的人"是比較護犢子、維護本部門或者本科室的權益；‘厚道的人’怎么感覺‘不怎么厚道’，有些平均主義而且利用自己的職權隨意剝奪他人勞動成果來維護自己的”私德“形象，這樣的領導鄙人表示不愿與其為伍。
作者: chen0024    時間: 2015-10-22 11:46
喜歡講規則的人
作者: 傳志Michael007    時間: 2015-12-31 13:41
我比較喜歡講規則的，規則定了，就平等了；現在就是太多的事情沒有規則了，或者有了規則，領導們也可以不遵守，才搞成了人情社會；: C, }- q. [) t9 A8 h6 V4 u
契約社會才是我向往的；



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